{"id":31646,"date":"2026-11-13T09:00:00","date_gmt":"2026-11-13T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?p=31646"},"modified":"2026-11-13T09:00:00","modified_gmt":"2026-11-13T12:00:00","slug":"lei-14831","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/lei-14831\/","title":{"rendered":"Lei 14.831: o que \u00e9 o certificado e o que ele n\u00e3o substitui"},"content":{"rendered":"\n\n
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A Lei 14.831, de 27 de mar\u00e7o de 2024, criou o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, um reconhecimento concedido pelo governo federal \u00e0s empresas que adotam pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, de bem-estar dos trabalhadores e de transpar\u00eancia. A ades\u00e3o \u00e9 volunt\u00e1ria, o certificado vale por dois anos e pode ser usado na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> da empresa.<\/p>\n

O certificado reconhece pr\u00e1ticas. Ele n\u00e3o mede se essas pr\u00e1ticas mudaram alguma coisa na vida de quem trabalha. Essa diferen\u00e7a parece sutil no papel e vira enorme na hora de decidir onde investir o or\u00e7amento de sa\u00fade mental.<\/p>\n

O que diz a Lei 14.831\/2024<\/h2>\n

A lei \u00e9 curta, com dez artigos. Ela institui o certificado, define as diretrizes que a empresa precisa cumprir para receb\u00ea-lo e deixa para um regulamento os procedimentos de concess\u00e3o, revis\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os pontos centrais do texto publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 28 de mar\u00e7o de 2024 s\u00e3o estes:<\/p>\n