{"id":31644,"date":"2026-11-11T09:48:33","date_gmt":"2026-11-11T12:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/pgr-riscos-psicossociais\/"},"modified":"2026-11-11T09:48:33","modified_gmt":"2026-11-11T12:48:33","slug":"pgr-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/pgr-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"PGR e riscos psicossociais: o invent\u00e1rio e o que vem depois"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;31644&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;PGR e riscos psicossociais: o invent\u00e1rio e o que vem depois&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/pgr-riscos-psicossociais.jpg\" alt=\"PGR e riscos psicossociais: o invent\u00e1rio e o que vem depois\" class=\"wp-image-31643\" srcset=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/pgr-riscos-psicossociais.jpg 1200w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/pgr-riscos-psicossociais-300x158.jpg 300w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/pgr-riscos-psicossociais-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/pgr-riscos-psicossociais-768x403.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<p>Para incluir riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), a empresa precisa identificar os fatores psicossociais do trabalho, avaliar o n\u00edvel de risco de cada um por grupo de trabalhadores, registrar isso no invent\u00e1rio de riscos e definir, no plano de a\u00e7\u00e3o, medidas de controle com prazo, respons\u00e1vel e forma de acompanhamento.<\/p>\n<p>O invent\u00e1rio \u00e9 a parte que todo mundo procura. O plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 a parte que decide se o PGR vai mudar alguma coisa. Um documento impec\u00e1vel que termina na gaveta cumpre o formato e falha no objetivo.<\/p>\n<h2>O que a NR-1 passou a pedir no PGR<\/h2>\n<p>A Portaria MTE 1.419\/2024, de 27 de agosto de 2024, atualizou a NR-1 e incluiu os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. A mudan\u00e7a est\u00e1 em vigor desde 26 de maio de 2026.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, os riscos psicossociais passaram a seguir a mesma l\u00f3gica dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos. Nas palavras do Anu\u00e1rio do Censo de Sa\u00fade Mental Vittude, &#8220;a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 tornou obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle dos riscos psicossociais no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais&#8221;.<\/p>\n<p>O PGR continua sendo composto por dois documentos, o invent\u00e1rio de riscos e o plano de a\u00e7\u00e3o. O que muda \u00e9 o conte\u00fado. Carga de trabalho, autonomia, suporte, ritmo, exig\u00eancias emocionais e rela\u00e7\u00f5es no trabalho agora precisam aparecer nos dois.<\/p>\n<h2>O que deve constar no invent\u00e1rio de riscos psicossociais<\/h2>\n<p>O invent\u00e1rio segue a estrutura que a NR-1 j\u00e1 define para qualquer risco ocupacional. Para os fatores psicossociais, ele deve trazer, no m\u00ednimo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Caracteriza\u00e7\u00e3o dos processos, ambientes e atividades<\/strong>, incluindo como o trabalho est\u00e1 organizado (metas, jornadas, ritmo, turnos)<\/li>\n<li><strong>Fatores de risco identificados<\/strong>, como sobrecarga, baixa autonomia, falta de suporte, inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica, conflitos e ass\u00e9dio<\/li>\n<li><strong>Grupos de trabalhadores expostos<\/strong>, por \u00e1rea, fun\u00e7\u00e3o ou grupo homog\u00eaneo de exposi\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li><strong>Poss\u00edveis agravos \u00e0 sa\u00fade<\/strong> associados a cada fator<\/li>\n<li><strong>Resultado da avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>, com a classifica\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de risco<\/li>\n<li><strong>Medidas de preven\u00e7\u00e3o j\u00e1 existentes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O invent\u00e1rio trabalha sempre com dado agregado. A empresa precisa saber que uma \u00e1rea tem alta exposi\u00e7\u00e3o a sobrecarga. N\u00e3o precisa, e n\u00e3o deve, saber quem respondeu o qu\u00ea.<\/p>\n<h2>Pesquisa de clima serve como invent\u00e1rio?<\/h2>\n<p>N\u00e3o. Pesquisa de clima mede satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento. O invent\u00e1rio precisa de avalia\u00e7\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o a risco, feita com instrumento adequado e metodologia que permita classificar o n\u00edvel de risco por grupo.<\/p>\n<p>O Anu\u00e1rio do Censo \u00e9 claro sobre o efeito de usar a ferramenta errada. Pesquisas superficiais, enquetes e instrumentos n\u00e3o validados podem gerar diagn\u00f3sticos distorcidos, falhando em identificar riscos reais. Tratamos a diferen\u00e7a entre os dois em detalhe no conte\u00fado sobre <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/riscos-psicossociais-e-nr-1\/\">riscos psicossociais no trabalho<\/a>.<\/p>\n<h2>Do invent\u00e1rio ao plano de a\u00e7\u00e3o: medidas de controle por risco<\/h2>\n<p>O plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 onde o PGR deixa de ser descri\u00e7\u00e3o e vira gest\u00e3o. Para cada risco classificado como relevante, ele precisa dizer o que ser\u00e1 feito, por quem, at\u00e9 quando e como o efeito ser\u00e1 verificado.<\/p>\n<p>A medida de controle precisa atacar a causa do risco, n\u00e3o apenas o sintoma. Se o invent\u00e1rio aponta sobrecarga numa \u00e1rea, uma palestra sobre gest\u00e3o do estresse n\u00e3o controla o risco. Ajustar a carga, rever metas ou criar rituais de prioriza\u00e7\u00e3o, sim.<\/p>\n<p>O Anu\u00e1rio re\u00fane exemplos de medidas adotadas por empresas com desempenho superior no Censo:<\/p>\n<ul>\n<li>ajustes de carga de trabalho e revis\u00e3o de metas<\/li>\n<li>novos rituais de prioriza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>revis\u00e3o de jornadas cr\u00edticas<\/li>\n<li>cria\u00e7\u00e3o de canais espec\u00edficos para den\u00fancias de ass\u00e9dio<\/li>\n<li>fortalecimento de pol\u00edticas de equidade e pr\u00e1ticas de justi\u00e7a organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<p>O mesmo Anu\u00e1rio recomenda que as medidas n\u00e3o fiquem restritas \u00e0s \u00e1reas de risco elevado e contemplem a tr\u00edade promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e interven\u00e7\u00e3o. Sem promo\u00e7\u00e3o, cada novo mapeamento trata s\u00f3 o que \u00e9 urgente e nunca chega a evitar que o problema volte.<\/p>\n<h3>Priorizar os riscos cr\u00edticos: ass\u00e9dio, carga, suporte, autonomia<\/h3>\n<p>Nenhuma empresa ataca todos os riscos ao mesmo tempo. O Anu\u00e1rio recomenda priorizar os de maior impacto, como ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho, baixa autonomia, inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica e aus\u00eancia de suporte.<\/p>\n<p>Dois dados do Censo de Sa\u00fade Mental Vittude \u00b7 Ano Base 2025, com 174.475 respondentes de 35 empresas de grande porte, mostram por que esses itens v\u00eam primeiro. O Censo identificou que 45% atuam em condi\u00e7\u00f5es de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica que representam risco psicossocial concreto. E entre 78% e 84% das pessoas que presenciaram ou sofreram ass\u00e9dio optaram por n\u00e3o denunciar.<\/p>\n<p>O segundo n\u00famero muda a forma de ler o pr\u00f3prio invent\u00e1rio. Se a maior parte das situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio n\u00e3o chega ao canal oficial, a aus\u00eancia de den\u00fancias n\u00e3o indica aus\u00eancia de risco. Indica que o risco est\u00e1 fora do radar. Por isso, a medida de controle para ass\u00e9dio raramente \u00e9 s\u00f3 criar o canal. \u00c9 fazer as pessoas confiarem nele, o que passa pela <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/seguranca-psicologica\/\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> das equipes e pela prepara\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as.<\/p>\n<h2>Com que frequ\u00eancia revisar: o ciclo anual<\/h2>\n<p>A NR-1 determina que a avalia\u00e7\u00e3o de riscos seja um processo cont\u00ednuo e revista periodicamente, al\u00e9m de sempre que houver mudan\u00e7as relevantes nos processos, nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou ocorr\u00eancias que indiquem falha nas medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para os riscos psicossociais, o Anu\u00e1rio recomenda um ciclo anual de mapeamento, integrado aos processos de gest\u00e3o. Esse ciclo deve incluir avalia\u00e7\u00e3o quantitativa, an\u00e1lises qualitativas complementares, cruzamento com dados de sa\u00fade ocupacional e defini\u00e7\u00e3o de medidas de controle espec\u00edficas para cada risco identificado.<\/p>\n<p>O cruzamento com sa\u00fade ocupacional \u00e9 o passo mais esquecido. Atestados de curta dura\u00e7\u00e3o, afastamentos e indicadores como o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/presenteismo\/\">presente\u00edsmo<\/a> mostram se o que o invent\u00e1rio apontou est\u00e1 aparecendo na sa\u00fade das pessoas. Sem esse cruzamento, a empresa avalia o risco sem nunca checar o efeito.<\/p>\n<h2>O que o documento n\u00e3o resolve sozinho<\/h2>\n<p>O mercado transformou a NR-1 numa corrida pelo documento. H\u00e1 geradores de invent\u00e1rio, modelos prontos e planilhas que prometem resolver o PGR em pouco tempo. O formato fica pronto r\u00e1pido. O risco continua onde estava.<\/p>\n<p>\u00c9 a armadilha do checklist. Quando o objetivo vira ter o documento para mostrar \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, a empresa otimiza para a auditoria e n\u00e3o para as pessoas. A fiscaliza\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, \u00e9 o argumento errado para levar o tema \u00e0 diretoria. O argumento certo est\u00e1 no custo que o risco n\u00e3o controlado j\u00e1 gera, em afastamentos, produtividade perdida e passivo trabalhista.<\/p>\n<p>O Anu\u00e1rio do Censo resume o crit\u00e9rio ao afirmar que &#8220;o diagn\u00f3stico s\u00f3 gera impacto quando \u00e9 acompanhado de a\u00e7\u00e3o concreta&#8221;. Diagn\u00f3sticos sem planos de a\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es sem acompanhamento e programas sem indicadores s\u00e3o, segundo o mesmo texto, caracter\u00edsticas de organiza\u00e7\u00f5es que ainda operam nos n\u00edveis mais baixos de maturidade.<\/p>\n<p>Antes de contratar ou montar o seu invent\u00e1rio, vale fazer uma pergunta a quem vai conduzir o processo. Voc\u00ea vai receber um relat\u00f3rio ou um plano?<\/p>\n<p>Para entender como a NR-1 se conecta ao restante da gest\u00e3o de sa\u00fade, leia tamb\u00e9m o nosso guia sobre <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/nr1\/\">NR-1 e riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>Como incluir riscos psicossociais no PGR?<\/h3>\n<p>Identifique os fatores psicossociais do trabalho com instrumento adequado, avalie o n\u00edvel de risco por grupo de trabalhadores, registre os resultados no invent\u00e1rio de riscos e defina no plano de a\u00e7\u00e3o medidas de controle com respons\u00e1vel, prazo e forma de acompanhamento.<\/p>\n<h3>O que deve constar no invent\u00e1rio de riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>Caracteriza\u00e7\u00e3o dos processos e atividades, fatores de risco identificados, grupos de trabalhadores expostos, poss\u00edveis agravos \u00e0 sa\u00fade, resultado da avalia\u00e7\u00e3o com classifica\u00e7\u00e3o do risco e medidas de preven\u00e7\u00e3o j\u00e1 existentes, sempre com dados agregados.<\/p>\n<h3>Pesquisa de clima serve como invent\u00e1rio de riscos psicossociais?<\/h3>\n<p>N\u00e3o. Pesquisa de clima mede satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento. O invent\u00e1rio exige avalia\u00e7\u00e3o de exposi\u00e7\u00e3o a risco, com instrumento e metodologia que permitam classificar o n\u00edvel de risco por grupo.<\/p>\n<h3>Com que frequ\u00eancia o invent\u00e1rio de riscos psicossociais deve ser revisado?<\/h3>\n<p>A NR-1 exige revis\u00e3o peri\u00f3dica e sempre que houver mudan\u00e7as relevantes ou ind\u00edcios de falha nas medidas de preven\u00e7\u00e3o. O Anu\u00e1rio do Censo Vittude recomenda um ciclo anual de mapeamento para os riscos psicossociais.<\/p>\n<h3>Quais medidas de controle entram no plano de a\u00e7\u00e3o do PGR?<\/h3>\n<p>Medidas que atacam a causa do risco, como ajuste de carga de trabalho, revis\u00e3o de metas e jornadas, rituais de prioriza\u00e7\u00e3o, canais de den\u00fancia confi\u00e1veis, forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e pol\u00edticas de equidade, combinadas a a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O invent\u00e1rio \u00e9 o come\u00e7o. Para conhecer o Mapeamento de Riscos Psicossociais da Vittude e como ele chega a um plano de a\u00e7\u00e3o por risco, <a href=\"https:\/\/empresas.vittude.com\/\">converse com a Vittude<\/a>.<\/p>\n<h2>Fontes<\/h2>\n<ul>\n<li>Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024, que atualiza a NR-1 (Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) (sem link)<\/li>\n<li>Anu\u00e1rio Censo de Sa\u00fade Mental Vittude, ano-base 2025 (N = 174.475 \u00b7 35 empresas), cap\u00edtulo 7, Recomenda\u00e7\u00f5es e diretrizes para atender \u00e0 NR-1. <a href=\"https:\/\/empresas.vittude.com\/anuario-censo-saude-mental\/\">empresas.vittude.com\/anuario-censo-saude-mental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como incluir riscos psicossociais no PGR, o que entra no invent\u00e1rio, quais medidas de controle adotar e por que revisar o mapeamento todo 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