{"id":31642,"date":"2026-11-11T09:47:16","date_gmt":"2026-11-11T12:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/copsoq\/"},"modified":"2026-11-11T09:47:16","modified_gmt":"2026-11-11T12:47:16","slug":"copsoq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/copsoq\/","title":{"rendered":"COPSOQ: o que o question\u00e1rio mede e o que fazer com o resultado"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;31642&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;COPSOQ: o que o question\u00e1rio mede e o que fazer com o resultado&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\"><\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/copsoq.jpg\" alt=\"COPSOQ: o que o question\u00e1rio mede e o que fazer com o resultado\" class=\"wp-image-31641\" srcset=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/copsoq.jpg 1200w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/copsoq-300x158.jpg 300w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/copsoq-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/copsoq-768x403.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<p>O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) \u00e9 um question\u00e1rio validado internacionalmente para avaliar fatores psicossociais do trabalho, como exig\u00eancias, autonomia, apoio da lideran\u00e7a, reconhecimento, confian\u00e7a e comportamentos ofensivos. Ele pode ser usado na avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais que a NR-1 passou a exigir, mas n\u00e3o define, sozinho, o que a empresa precisa fazer.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 o ponto que a maioria dos conte\u00fados sobre o COPSOQ deixa de fora. Escolher o instrumento \u00e9 a parte menor do trabalho. A parte maior come\u00e7a quando o resultado chega e algu\u00e9m precisa responder se aquele n\u00famero \u00e9 bom, ruim ou apenas comum.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 o COPSOQ e de onde ele vem<\/h2>\n<p>O COPSOQ nasceu na Dinamarca, em pesquisa conduzida por Tage Kristensen e colegas, com a primeira vers\u00e3o publicada em 2005. Desde ent\u00e3o, passou por duas revis\u00f5es. A terceira vers\u00e3o, o COPSOQ III, foi testada entre 2016 e 2017 com 23.361 trabalhadores em seis pa\u00edses e publicada por Burr e colaboradores na revista Safety and Health at Work, em 2019.<\/p>\n<p>Hoje ele \u00e9 mantido por uma rede internacional de pesquisadores e tem vers\u00f5es curta, m\u00e9dia e longa, com um conjunto de perguntas obrigat\u00f3rias comum a todas. H\u00e1 adapta\u00e7\u00f5es para o portugu\u00eas feitas em estudos acad\u00eamicos em Portugal e no Brasil. \u00c9 um dos instrumentos mais usados no mundo para pesquisa e gest\u00e3o de riscos psicossociais, justamente porque permite comparar resultados entre empresas, setores e pa\u00edses.<\/p>\n<h2>Quais dimens\u00f5es o COPSOQ avalia<\/h2>\n<p>O question\u00e1rio organiza as perguntas em grandes dom\u00ednios da vida no trabalho. De forma resumida:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exig\u00eancias do trabalho<\/strong>: volume, ritmo e exig\u00eancias emocionais e cognitivas<\/li>\n<li><strong>Organiza\u00e7\u00e3o e conte\u00fado do trabalho<\/strong>: autonomia, possibilidade de desenvolvimento e sentido do que se faz<\/li>\n<li><strong>Rela\u00e7\u00f5es sociais e lideran\u00e7a<\/strong>: clareza de papel, reconhecimento, qualidade da lideran\u00e7a e apoio de colegas e gestores<\/li>\n<li><strong>Interface entre trabalho e vida pessoal<\/strong>: inseguran\u00e7a no emprego e conflito entre trabalho e fam\u00edlia<\/li>\n<li><strong>Valores do local de trabalho<\/strong>: confian\u00e7a, justi\u00e7a e respeito<\/li>\n<li><strong>Sa\u00fade e bem-estar<\/strong>: estresse, esgotamento e sintomas relacionados<\/li>\n<li><strong>Comportamentos ofensivos<\/strong>: ass\u00e9dio, conflitos e viol\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os itens, as escalas e a forma de pontua\u00e7\u00e3o n\u00e3o devem circular fora do processo t\u00e9cnico de aplica\u00e7\u00e3o. Um question\u00e1rio exposto perde a validade, e quem responde passa a responder ao que imagina que se espera dele.<\/p>\n<h2>O COPSOQ serve para a NR-1?<\/h2>\n<p>Serve como parte do processo. A Portaria MTE 1.419\/2024, de 27 de agosto de 2024, atualizou a NR-1 e incluiu os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais, com vig\u00eancia desde 26 de maio de 2026. A norma n\u00e3o determina um instrumento obrigat\u00f3rio. Ela exige que os riscos sejam identificados, avaliados e controlados.<\/p>\n<p>Usar um question\u00e1rio validado como o COPSOQ d\u00e1 consist\u00eancia \u00e0 etapa de avalia\u00e7\u00e3o. Mas aplicar um instrumento n\u00e3o garante adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma. O que a fiscaliza\u00e7\u00e3o e a pr\u00f3pria l\u00f3gica do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pedem \u00e9 a cadeia completa, do levantamento ao plano de a\u00e7\u00e3o, com medidas de controle e acompanhamento. Explicamos essa cadeia em detalhe no nosso guia sobre <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/nr1\/\">NR-1 e riscos psicossociais<\/a>.<\/p>\n<h2>Quem pode aplicar o COPSOQ e como garantir sigilo<\/h2>\n<p>O COPSOQ \u00e9 um question\u00e1rio sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, e n\u00e3o um teste de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica individual. Por isso, costuma ser conduzido por equipes de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, RH ou consultorias especializadas. O que exige preparo t\u00e9cnico \u00e9 a condu\u00e7\u00e3o, mais do que a aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Tr\u00eas cuidados separam uma aplica\u00e7\u00e3o s\u00e9ria de um formul\u00e1rio qualquer:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Anonimato real.<\/strong> A pessoa precisa saber que a empresa n\u00e3o vai identificar quem respondeu o qu\u00ea. Sem essa confian\u00e7a, as respostas sobre lideran\u00e7a e ass\u00e9dio v\u00eam amaciadas.<\/li>\n<li><strong>Resultado sempre agregado.<\/strong> A empresa recebe leituras por \u00e1rea, unidade ou grupo de exposi\u00e7\u00e3o, com um n\u00famero m\u00ednimo de respondentes por recorte. Nunca dado individual de sa\u00fade.<\/li>\n<li><strong>Devolutiva planejada.<\/strong> Antes de aplicar, decida como e quando o resultado volta para as equipes. Pesquisa que some depois da coleta ensina \u00e0s pessoas que n\u00e3o adianta responder.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>O resultado sozinho n\u00e3o diz se o n\u00famero \u00e9 alto ou baixo<\/h2>\n<p>Imagine que o seu levantamento mostrou um \u00edndice de exig\u00eancias emocionais de 62 numa escala de 0 a 100. \u00c9 preocupante? Depende. Comparado a qu\u00ea?<\/p>\n<p>Um n\u00famero isolado n\u00e3o tem leitura. Ele s\u00f3 ganha sentido quando colocado ao lado de tr\u00eas refer\u00eancias: a mesma empresa em outro momento, outras \u00e1reas da mesma empresa e empresas parecidas, de porte e setor compar\u00e1veis. Sem isso, o relat\u00f3rio vira uma cole\u00e7\u00e3o de percentuais que ningu\u00e9m sabe priorizar, e a reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o termina com a pergunta que ningu\u00e9m consegue responder.<\/p>\n<p>Esta \u00e9 a armadilha mais comum da avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais. A empresa investe na aplica\u00e7\u00e3o e economiza na leitura. E \u00e9 aqui que a disputa de verdade acontece, porque qualquer fornecedor consegue distribuir um question\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Por que comparar com uma base de refer\u00eancia<\/h3>\n<p>O Censo de Sa\u00fade Mental Vittude \u00b7 Ano Base 2025 reuniu 174.475 respondentes de 35 empresas de grande porte. A metodologia utiliza ou se baseia em escalas validadas nacional e internacionalmente, entre elas o COPSOQ-III, combinadas a escalas propriet\u00e1rias da Vittude. O resultado \u00e9 sintetizado no IVSM, o \u00cdndice Vittude de Sa\u00fade Mental, que em 2025 ficou em 74, na zona de aten\u00e7\u00e3o, contra 76 em 2024.<\/p>\n<p>\u00c9 esse tipo de base que transforma um n\u00famero em diagn\u00f3stico. Saber que a sua \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es est\u00e1 abaixo da m\u00e9dia de empresas compar\u00e1veis em seguran\u00e7a psicol\u00f3gica muda a conversa com a diretoria. Saber apenas a nota da \u00e1rea n\u00e3o muda nada.<\/p>\n<p>A compara\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m protege a empresa de duas distor\u00e7\u00f5es. A primeira \u00e9 o alarme falso, quando um indicador parece alto mas est\u00e1 dentro do esperado para o setor. A segunda \u00e9 a tranquilidade falsa, quando um n\u00famero mediano esconde uma unidade em situa\u00e7\u00e3o cr\u00edtica. As duas levam a decis\u00f5es erradas, uma gastando onde n\u00e3o precisa, a outra deixando de agir onde deveria.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 decidindo entre instrumentos, lembre que pesquisa de clima n\u00e3o substitui o mapeamento de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/riscos-psicossociais-e-nr-1\/\">riscos psicossociais no trabalho<\/a>. Clima mede satisfa\u00e7\u00e3o. Mapeamento mede exposi\u00e7\u00e3o a risco.<\/p>\n<h2>Do resultado ao plano de a\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>O Anu\u00e1rio do Censo \u00e9 direto sobre o que separa empresas maduras das demais. Diagn\u00f3sticos sem planos de a\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es sem acompanhamento e programas sem indicadores s\u00e3o caracter\u00edsticas de organiza\u00e7\u00f5es que ainda operam nos n\u00edveis mais baixos de maturidade.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, o caminho depois do COPSOQ tem quatro passos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Priorizar.<\/strong> Cruzar o resultado com a base de refer\u00eancia e escolher os riscos de maior impacto. O Anu\u00e1rio aponta ass\u00e9dio, sobrecarga, baixa autonomia, inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica e aus\u00eancia de suporte como os que costumam pedir resposta primeiro.<\/li>\n<li><strong>Aprofundar.<\/strong> Ouvir as \u00e1reas cr\u00edticas em conversas qualitativas para entender o que o n\u00famero n\u00e3o conta. Um \u00edndice alto de exig\u00eancias pode vir de meta mal calibrada, de equipe reduzida ou de um l\u00edder que centraliza tudo.<\/li>\n<li><strong>Agir sobre a causa.<\/strong> Medidas de controle espec\u00edficas por risco, como ajuste de carga, revis\u00e3o de metas, rituais de prioriza\u00e7\u00e3o e canais de den\u00fancia que as pessoas de fato usem. Palestra ajuda, mas n\u00e3o substitui mudan\u00e7a no ambiente.<\/li>\n<li><strong>Medir de novo.<\/strong> Repetir o levantamento no ciclo seguinte e comparar. \u00c9 a \u00fanica forma de saber se o plano funcionou.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Os efeitos dessa cadeia aparecem em indicadores que o financeiro reconhece, como o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/presenteismo\/\">presente\u00edsmo<\/a>, e na forma como as equipes se relacionam com a lideran\u00e7a, tema que tratamos no artigo sobre <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/seguranca-psicologica\/\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>.<\/p>\n<p>A pergunta, ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 qual question\u00e1rio aplicar. Depois de aplicar o question\u00e1rio, voc\u00ea vai comparar o seu resultado com o qu\u00ea?<\/p>\n<h2>Perguntas frequentes<\/h2>\n<h3>O que \u00e9 o COPSOQ?<\/h3>\n<p>O COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) \u00e9 um question\u00e1rio criado na Dinamarca para avaliar fatores psicossociais do trabalho. A vers\u00e3o mais recente, o COPSOQ III, foi publicada em 2019 e \u00e9 usada por empresas e pesquisadores em v\u00e1rios pa\u00edses.<\/p>\n<h3>O COPSOQ serve para a NR-1?<\/h3>\n<p>Pode ser usado na etapa de avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais exigida pela NR-1, atualizada pela Portaria MTE 1.419\/2024. A norma n\u00e3o obriga um instrumento espec\u00edfico e n\u00e3o se cumpre s\u00f3 com a aplica\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso transformar o resultado em medidas de controle e acompanhamento.<\/p>\n<h3>Quais dimens\u00f5es o COPSOQ avalia?<\/h3>\n<p>Exig\u00eancias do trabalho, organiza\u00e7\u00e3o e conte\u00fado do trabalho, rela\u00e7\u00f5es sociais e lideran\u00e7a, interface entre trabalho e vida pessoal, valores do local de trabalho, sa\u00fade e bem-estar e comportamentos ofensivos.<\/p>\n<h3>Quem pode aplicar o COPSOQ?<\/h3>\n<p>Equipes de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, RH ou consultorias especializadas costumam conduzir a aplica\u00e7\u00e3o. O essencial \u00e9 garantir anonimato, analisar apenas dados agregados e planejar a devolutiva antes da coleta.<\/p>\n<h3>O que fazer com o resultado do COPSOQ?<\/h3>\n<p>Comparar com uma base de refer\u00eancia, priorizar os riscos mais cr\u00edticos, aprofundar a escuta nas \u00e1reas afetadas, definir medidas de controle espec\u00edficas e repetir a avalia\u00e7\u00e3o no ciclo seguinte para medir o efeito.<\/p>\n<p>O question\u00e1rio \u00e9 o come\u00e7o. Se voc\u00ea quer entender como o Mapeamento de Riscos Psicossociais da Vittude compara o seu resultado com uma base de 174.475 respondentes e chega a um plano de a\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/empresas.vittude.com\/\">converse com a Vittude<\/a>.<\/p>\n<h2>Fontes<\/h2>\n<ul>\n<li>Burr, H. et al. The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, v. 10, n. 4, 2019. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.shaw.2019.10.002\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">doi.org\/10.1016\/j.shaw.2019.10.002<\/a><\/li>\n<li>Kristensen, T. S. et al. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire: a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scandinavian Journal of Work, Environment &amp; Health, 2005 (sem link)<\/li>\n<li>Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024, que atualiza a NR-1 (sem link)<\/li>\n<li>Anu\u00e1rio Censo de Sa\u00fade Mental Vittude, ano-base 2025 (N = 174.475 \u00b7 35 empresas). <a href=\"https:\/\/empresas.vittude.com\/anuario-censo-saude-mental\/\">empresas.vittude.com\/anuario-censo-saude-mental<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O COPSOQ avalia fatores psicossociais do trabalho e apoia a NR-1. 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