{"id":31416,"date":"2026-05-15T16:58:20","date_gmt":"2026-05-15T19:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?p=31416"},"modified":"2026-05-15T17:05:41","modified_gmt":"2026-05-15T20:05:41","slug":"riscos-psicossociais-e-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/riscos-psicossociais-e-nr-1\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais no trabalho: exemplos, impactos e como prevenir"},"content":{"rendered":"\n\n
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\"Mulher
Riscos psicossociais no trabalho: exemplos, impactos e como prevenir<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Riscos psicossociais e a NR-1 n\u00e3o s\u00e3o \u201cassuntos subjetivos\u201d do RH. Afinal, riscos psicossociais s\u00e3o fatores do trabalho que, quando mal desenhados ou mal geridos, aumentam o estresse, o esgotamento e os conflitos, com efeito direto em sa\u00fade, seguran\u00e7a e produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio atual exige aten\u00e7\u00e3o: o Censo de Sa\u00fade Mental Vittude 2025<\/strong> <\/a> revela que o \u00cdndice Vittude de Sa\u00fade Mental (IVSM)<\/strong> m\u00e9dio das empresas brasileiras \u00e9 de 74 pontos<\/strong>. O IVSM \u00e9 um indicador propriet\u00e1rio que mensura o estado de sa\u00fade emocional, f\u00edsica e social das organiza\u00e7\u00f5es; uma pontua\u00e7\u00e3o de 74 indica que as empresas est\u00e3o na Zona de Aten\u00e7\u00e3o<\/strong>, um est\u00e1gio onde o risco de adoecimento coletivo \u00e9 iminente se n\u00e3o houver interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Riscos psicossociais s\u00e3o perigos relacionados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 concebido, organizado e gerido, e que podem gerar efeitos na sa\u00fade em n\u00edvel psicol\u00f3gico, f\u00edsico e social. O guia do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) descreve que eles decorrem de problemas na gest\u00e3o e podem desencadear ou agravar estresse, esgotamento, depress\u00e3o<\/a> e at\u00e9 DORT (Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a pergunta certa n\u00e3o \u00e9 \u201ca pessoa est\u00e1 bem?\u201d, mas \u201co trabalho, do jeito que est\u00e1, causa quais estressores?\u201d. A avalia\u00e7\u00e3o deve focar nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e exig\u00eancias da atividade, n\u00e3o apenas em sintomas individuais.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O manual do MTE (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) listou recentemente quais sintomas ser\u00e3o contemplados como riscos psicossociais. Os padr\u00f5es mais frequentes incluem:<\/p>\n\n\n\n