{"id":31275,"date":"2025-12-16T15:57:00","date_gmt":"2025-12-16T18:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?p=31275"},"modified":"2026-07-31T18:12:54","modified_gmt":"2026-07-31T21:12:54","slug":"nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/nr-1\/","title":{"rendered":"NR-1: o que \u00e9, o que mudou e como adequar sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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\"Mulher<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

A NR-1<\/strong> \u00e9 uma norma que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, organizando o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais nas empresas. Ela ampliou a aten\u00e7\u00e3o das empresas sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, deixando claro que esse tema n\u00e3o est\u00e1 associado apenas a acidentes, m\u00e1quinas, ru\u00eddos ou agentes qu\u00edmicos. A forma como o trabalho \u00e9 organizado, as demandas impostas, a autonomia, as rela\u00e7\u00f5es profissionais e a atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as tamb\u00e9m podem afetar a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\r\n

Nos \u00faltimos anos, o tema ganhou ainda mais relev\u00e2ncia porque a nova reda\u00e7\u00e3o da norma passou a mencionar expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Na pr\u00e1tica, isso refor\u00e7a que a forma como o trabalho \u00e9 organizado, as demandas impostas, a autonomia, as rela\u00e7\u00f5es profissionais e a atua\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as tamb\u00e9m devem fazer parte da gest\u00e3o de riscos ocupacionais.<\/p>\r\n

A mudan\u00e7a entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e determinou que as empresas considerem esses fatores ao identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o e acompanhar sua efetividade.<\/p>\r\n

Entretanto, adequar-se \u00e0 NR-1 n\u00e3o significa apenas aplicar uma pesquisa de clima, oferecer terapia ou acrescentar uma frase gen\u00e9rica sobre sa\u00fade mental ao Programa de Gerenciamento de Riscos.<\/p>\r\n

A adequa\u00e7\u00e3o exige um processo cont\u00ednuo e documentado. A empresa precisa compreender quais condi\u00e7\u00f5es concretas de trabalho podem provocar danos, identificar os grupos expostos, priorizar os riscos, implementar medidas relacionadas \u00e0s causas encontradas e monitorar os resultados.<\/p>\r\n

Neste artigo, voc\u00ea entender\u00e1 o que \u00e9 a NR-1, o que mudou, como os riscos psicossociais devem ser avaliados e de que forma a Vittude tem apoiado empresas nessa jornada.<\/p>\r\n

O que \u00e9 a NR-1?<\/b><\/h2>\r\n

A NR-1 \u00e9 a Norma Regulamentadora que estabelece as disposi\u00e7\u00f5es gerais, o campo de aplica\u00e7\u00e3o e os principais conceitos comuns \u00e0s normas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no Brasil.<\/span><\/p>\r\n

As Normas Regulamentadoras complementam a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e estabelecem obriga\u00e7\u00f5es, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores com o objetivo de prevenir acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\r\n

Entre outros temas, a NR-1 trata de:<\/span><\/p>\r\n