{"id":31275,"date":"2025-12-16T15:57:00","date_gmt":"2025-12-16T18:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?p=31275"},"modified":"2025-12-16T17:52:26","modified_gmt":"2025-12-16T20:52:26","slug":"nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/nr-1\/","title":{"rendered":"NR-1 atualizada: Tudo o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"\n\n
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A NR-1<\/strong> foi atualizada e tornou obrigat\u00f3ria<\/strong> a avalia\u00e7\u00e3o de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> dentro do GRO\/PGR<\/strong>. A exig\u00eancia entra em vigor a partir de  25 de maio de 2026<\/strong>. A partir dessa data, SST, RH e lideran\u00e7as precisam mapear, avaliar e tratar fatores como organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, ass\u00e9dio, sobrecarga e clima relacional, dentre outros riscos. <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR-1 (Norma Regulamentadora 1)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A NR-1 re\u00fane as disposi\u00e7\u00f5es gerais das NRs de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/strong>. Ela define princ\u00edpios, responsabilidades e o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong>, materializado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para que serve a NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A norma estrutura um ciclo cont\u00ednuo para identificar perigos, avaliar e classificar riscos, implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o e monitorar resultados<\/strong>. O objetivo \u00e9 reduzir acidentes, doen\u00e7as e passivos, agora incluindo os fatores psicossociais<\/strong> no mesmo n\u00edvel de aten\u00e7\u00e3o dos demais riscos ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n

NR-1 atualizada: o que mudou?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o tornou expl\u00edcita<\/strong> a necessidade de avaliar e controlar riscos psicossociais<\/strong> no PGR. Tamb\u00e9m refor\u00e7ou a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong>, a manuten\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias<\/strong> e a revis\u00e3o peri\u00f3dica<\/strong> dos controles. Na pr\u00e1tica, o PGR deve contemplar crit\u00e9rios, registros e planos de a\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para esse tipo de risco.<\/p>\n\n\n\n

Por que a NR-1 passou a exigir a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O adoecimento mental e os incidentes relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho ganharam relev\u00e2ncia comprovada. Havia d\u00favidas no mercado sobre a obrigatoriedade de tratar tais fatores. A atualiza\u00e7\u00e3o elimina ambiguidades: toda empresa, de qualquer porte e setor, deve mapear, avaliar, priorizar e tratar<\/strong> riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n

Como a sa\u00fade mental se tornou parte da adequa\u00e7\u00e3o legal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao incorporar os riscos psicossociais ao GRO\/PGR, a norma alinha a gest\u00e3o de SST com as melhores pr\u00e1ticas de sa\u00fade mental no trabalho<\/strong> e com o ambiente regulat\u00f3rio recente. O cumprimento deixa de ser apenas um tema de benef\u00edcios e passa a ser requisito legal<\/strong> com evid\u00eancias documentais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como essa mudan\u00e7a impacta diretamente a gest\u00e3o de SST?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n