{"id":29624,"date":"2022-11-09T17:20:13","date_gmt":"2022-11-09T20:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29624"},"modified":"2023-07-21T12:38:23","modified_gmt":"2023-07-21T15:38:23","slug":"people-analytics-como-a-tecnologia-influencia-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/people-analytics-como-a-tecnologia-influencia-o-rh\/","title":{"rendered":"People Analytics: como a tecnologia influencia o RH?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A tecnologia j\u00e1 chegou ao RH da sua empresa? Voc\u00ea com certeza j\u00e1 ouviu falar em People Analytics,<\/strong> que se trata da uni\u00e3o entre an\u00e1lises de dados e gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Diferentemente do que muitos pensam, a tecnologia n\u00e3o existe para substituir o fator humano, mas para potencializ\u00e1-lo. Metodologias como o People Analytics garantem mais dados e embasamento para que o time de recursos humanos possa atuar com mais estrat\u00e9gia e direcionamento.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo deste texto voc\u00ea ir\u00e1 aprender mais sobre o assunto e entender a import\u00e2ncia do People Analytics para alavancar os resultados da sua organiza\u00e7\u00e3o. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o People Analytics?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O People Analytics \u00e9 um m\u00e9todo de gest\u00e3o de pessoas<\/a> que se baseia na coleta e an\u00e1lise de dados sobre os funcion\u00e1rios da empresa.<\/strong> Este conceito surgiu a partir do Big Data, que diz respeito \u00e0 coleta, armazenamento e an\u00e1lise de um grande volume de dados que pode ser usado para melhorar os processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Em 2020, o LinkedIn publicou o estudo \u201cGlobal Talent Trends 2020\u201d, que reuniu dados de mais de 7 mil profissionais de gest\u00e3o de talentos em 35 pa\u00edses. O objetivo era identificar as tend\u00eancias do futuro do RH. E adivinhe: People Analytics apareceu em segundo lugar, atr\u00e1s apenas de Employee Experience.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 uma grande conquista, pois por muitos anos o RH foi respons\u00e1vel apenas por atividades manuais, repetitivas e burocr\u00e1ticas. No entanto, a mentalidade do RH \u00e1gil, digital e estrat\u00e9gico j\u00e1 est\u00e1 presente em v\u00e1rias empresas que enxergam o potencial dessa \u00e1rea para o crescimento dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

A metodologia do People Analytics faz parte desse movimento, pois auxilia o RH em v\u00e1rias an\u00e1lises e tomadas de decis\u00f5es por meio de dados que s\u00e3o capazes de orientar \u00edndices importantes,<\/strong> como rotatividade, atra\u00e7\u00e3o de talentos, produtividade, motiva\u00e7\u00e3o<\/a> etc.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona o People Analytics?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O processo de People Analytics costumava ser muito caro e demorado at\u00e9 meados da primeira d\u00e9cada dos anos 2000. Por\u00e9m, com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e cada vez mais informa\u00e7\u00f5es sendo armazenados na internet, os softwares de an\u00e1lise de dados ficaram mais acess\u00edveis e precisos, se tornando uma ferramenta fundamental para qualquer RH.<\/p>\n\n\n\n

Ainda est\u00e1 confuso com todos esses novos conceitos? Ent\u00e3o confira como o processo do People Analytics ocorre:<\/p>\n\n\n\n

1. Coleta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na primeira etapa s\u00e3o coletados os dados e informa\u00e7\u00f5es que, posteriormente, ser\u00e3o analisados. Esses dados podem ser provenientes de v\u00e1rias fontes, como: redes sociais, pesquisas, curr\u00edculos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

2. C\u00e1lculo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O c\u00e1lculo diz respeito \u00e0 an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es que foram coletadas e todas as suas possibilidades de combina\u00e7\u00f5es. Nesse momento, as respostas chegam de maneira bem estruturada, o que \u00e9 fundamental para o pr\u00f3ximo passo.<\/p>\n\n\n\n

3. An\u00e1lise<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a etapa anterior, com as an\u00e1lises e c\u00e1lculos em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es com muito mais embasamento. A partir de tudo o que foi fornecido, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar for\u00e7as e fraquezas, identificar tend\u00eancias e propor solu\u00e7\u00f5es e melhorias.<\/p>\n\n\n\n

4. Modelagem<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por fim, a modelagem diz respeito ao cruzamento dos dados, vari\u00e1veis, pesquisas e n\u00fameros que foram colhidos. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer conex\u00f5es interessantes que auxiliam no entendimento de v\u00e1rias esferas. Por exemplo: voc\u00ea consegue entender qual \u00e9 a conex\u00e3o entre o tempo de casa e o aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Com tudo isso em m\u00e3os, fica mais f\u00e1cil tra\u00e7ar melhorias, propor novas solu\u00e7\u00f5es e preencher lacunas.<\/p>\n\n\n\n

Por que o People Analytics \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por muitos anos, a gest\u00e3o de pessoas foi trabalhada apenas a partir da intui\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia dos l\u00edderes. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, nem sempre isso \u00e9 o suficiente para garantir que as melhores decis\u00f5es sejam tomadas. Independentemente do potencial do profissional, esse tipo de processo est\u00e1 suscet\u00edvel a falhas e, para reduzir esse problema, existe o People Analytics.<\/p>\n\n\n\n

Entre as suas principais vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o, podemos citar os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n

Melhores contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O uso de dados \u00e9 muito eficaz para que as contrata\u00e7\u00f5es sejam mais certeiras. Por meio de um processo seletivo mais anal\u00edtico \u00e9 poss\u00edvel entender quais candidatos est\u00e3o mais alinhados \u00e0s necessidades da vaga em quest\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O People Analytics utiliza perguntas padronizadas e an\u00e1lises do perfil comportamental para oferecer insumos que direcionam escolhas e apontam qual \u00e9 o profissional mais adequado para cada posi\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Controle de processos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O RH<\/a> \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias frentes, como clima organizacional, plano de carreira, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, entre outros. O People Analytics oferece um sistema \u00fanico que ir\u00e1 centralizar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que as tomadas de decis\u00f5es sejam mais eficientes e estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Melhora nos \u00edndices de produtividade e motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os dados permitem que o RH tome decis\u00f5es mais alinhadas \u00e0quilo que \u00e9 importante para o colaborador. \u00c9 poss\u00edvel entender o que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e influencia na produtividade <\/a>para que sejam tra\u00e7adas estrat\u00e9gias que mantenham esses \u00edndices l\u00e1 no alto.<\/p>\n\n\n\n

RH mais estrat\u00e9gico, menos custos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro ponto positivo: o People Analytics \u00e9 um investimento que reduz custos. Isso porque \u00e9 uma metodologia capaz de identificar gaps em processos de trabalho e reduzir falhas no recrutamento, frentes que podem resultar em muitos gastos se n\u00e3o forem bem administradas.<\/p>\n\n\n\n

Todos os dados que s\u00e3o \u00fateis de alguma forma para tornar o trabalho do RH mais eficaz reverbera em redu\u00e7\u00e3o de custos. Um RH mais estrat\u00e9gico toma decis\u00f5es melhores que impactam na produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e felicidade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos direcionados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Visto que o People Analytics ajuda a analisar os pontos de melhoria dos times, a partir dessas informa\u00e7\u00f5es o RH consegue criar programas de treinamento e desenvolvimento eficientes, que tragam resultados reais.<\/p>\n\n\n\n

O que levar em considera\u00e7\u00e3o para criar uma \u00e1rea de People Analytics?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para usufruir de todos os benef\u00edcios do People Analytics, \u00e9 importante ter profissionais qualificados dentro de casa, ou seja, uma equipe respons\u00e1vel pelo mapeamento de dados e pelas an\u00e1lises. Ali\u00e1s, a coleta de dados \u00e9 fundamental para que todo o processo seja eficaz, por isso, priorize uma coleta transparente e segura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante \u00e9 levar em considera\u00e7\u00e3o as necessidades de toda a empresa para conduzir an\u00e1lises que realmente sejam \u00fateis e fa\u00e7am a diferen\u00e7a no dia a dia organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Qualquer empresa pode ter uma \u00e1rea de People Analytics, para isso \u00e9 preciso o seguinte:<\/p>\n\n\n\n