{"id":29620,"date":"2022-10-07T17:49:53","date_gmt":"2022-10-07T20:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29620"},"modified":"2023-08-30T09:19:22","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:22","slug":"absenteismo-no-trabalho-o-que-e-causas-e-como-reduzir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo-no-trabalho-o-que-e-causas-e-como-reduzir\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo no trabalho: o que \u00e9, causas e como reduzir"},"content":{"rendered":"\n\n
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O absente\u00edsmo no trabalho<\/strong> \u00e9 um dos \u00edndices mais importantes para o time de recursos humanos. Por estar atrelado ao n\u00famero geral de faltas e atrasos dos colaboradores, se for muito bem analisado pode indicar problemas organizacionais que precisam de uma aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n

A grande dica \u00e9 rastre\u00e1-lo continuamente e utiliz\u00e1-lo como um aliado para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo para todos os funcion\u00e1rios. Quer aprender sobre o assunto e tirar todas as suas d\u00favidas? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o absente\u00edsmo no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O absente\u00edsmo no trabalho se trata de um indicador da \u00e1rea de recursos humanos que \u00e9 utilizado para calcular o n\u00famero de aus\u00eancias dos funcion\u00e1rios no expediente de trabalho. Leva-se em considera\u00e7\u00e3o faltas, sa\u00eddas adiantadas e atrasos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 normal que toda empresa conte com certo grau de absente\u00edsmo. Os preju\u00edzos, no entanto, acontecem quando essa taxa \u00e9 muito alta. Nesses casos, \u00e9 importante ter em mente que o indicador pode sinalizar problemas no ambiente organizacional, por exemplo, quest\u00f5es referentes \u00e0 cultura, bem-estar, conflitos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 um consenso sobre a taxa ideal de absente\u00edsmo, mas vale considerar que por volta dos 4% \u00e9 aceit\u00e1vel. Quando come\u00e7a a ultrapassar esse n\u00famero, j\u00e1 se torna motivo de alerta para o RH.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais tipos de absente\u00edsmo no trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu o que \u00e9 o absente\u00edsmo, vamos nos aprofundar nos seus principais tipos:<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo justificado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 aquele do qual, normalmente, a empresa est\u00e1 consciente, ou seja, \u00e9 avisado previamente, Por exemplo: consultas m\u00e9dicas, licen\u00e7a m\u00e9dica ou licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo injustificado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o absente\u00edsmo imprevis\u00edvel, ou seja, quando um colaborador falta ou se atrasa para o trabalho sem a permiss\u00e3o da empresa, por exemplo: acidentes, conflitos internos, falta de motiva\u00e7\u00e3o etc.<\/p>\n\n\n\n

Absente\u00edsmo emocional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o tipo de absente\u00edsmo mais complexo, pois se trata de um funcion\u00e1rio que est\u00e1 presente fisicamente no ambiente de trabalho, mas n\u00e3o emocionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que ele executa seu trabalho corretamente, mas n\u00e3o tem um bom desempenho. Est\u00e1 muito relacionado ao conceito de presente\u00edsmo<\/a>, que diz respeito a estar presente fisicamente, mas com pensamentos totalmente distantes.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as causas mais comuns de absente\u00edsmo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As faltas, atrasos ou sa\u00eddas antecipadas podem ser causadas por in\u00fameros fatores, tanto pessoais como profissionais. Em seguida, confira quais s\u00e3o os principais:<\/p>\n\n\n\n

Quest\u00f5es de sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Depress\u00e3o<\/a> e ansiedade<\/a> s\u00e3o transtornos mentais que nem sempre t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o direta com o ambiente de trabalho, mas que podem impact\u00e1-lo de diferentes formas. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque, quando uma pessoa est\u00e1 enfrentando um problema de sa\u00fade mental, todas as esferas da sua vida podem ser afetadas, inclusive ocasionando o absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

A s\u00edndrome de burnout<\/a>, por sua vez, foi oficializada em janeiro de 2022 como uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental atrelada ao trabalho de acordo com a 11\u00aa Revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11), da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade. Com isso, passa a integrar a categoria de doen\u00e7as ocupacionais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa foi uma mudan\u00e7a muito importante, pois o reconhecimento pela OMS tem um efeito direto em processos trabalhistas relacionados ao transtorno e, caso o colaborador opte por recorrer \u00e0 Justi\u00e7a, a empresa pode ser responsabilizada e at\u00e9 mesmo pagar indeniza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O ponto principal aqui \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao fato de que ambientes de trabalho com profissionais sofrendo de burnout podem ter taxas de absente\u00edsmo elevad\u00edssimas. A aus\u00eancia de funcion\u00e1rios (independentemente do tipo), portanto, deve ser sempre analisada com profundidade para entender se h\u00e1 quest\u00f5es de sa\u00fade mental envolvidas de alguma forma.<\/p>\n\n\n\n

Cultura e clima t\u00f3xicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversos fatores podem tornar um ambiente de trabalho t\u00f3xico e nocivo. <\/p>\n\n\n\n

Rigidez, fofocas e competitividade excessiva s\u00e3o alguns exemplos que costumam desfavorecer o dia a dia dos colaboradores. Em casos mais graves, esses podem ser alguns dos motivos que elevam o absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento ineficiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro ponto que pode resultar em absente\u00edsmo \u00e9 uma atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> ineficaz, ou seja, quando o time de recursos humanos contrata pessoas com baixo fit cultural.<\/p>\n\n\n\n

Nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o, as chances dos profissionais n\u00e3o se adaptarem e se sentirem desmotivados<\/strong> s\u00e3o maiores. Dessa forma, est\u00e3o mais suscet\u00edveis \u00e0s faltas, atrasos ou at\u00e9 mesmo ao presente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os baixos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> podem ser decorrentes de in\u00fameras quest\u00f5es, tanto internas como externas \u00e0 empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por meio de uma pesquisa de clima organizacional e feedbacks, vale analisar alguns pontos para chegar \u00e0 causa raiz da desmotiva\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n