{"id":29618,"date":"2022-08-22T11:44:07","date_gmt":"2022-08-22T14:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29618"},"modified":"2023-08-30T09:20:05","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:05","slug":"psicodinamica-do-trabalho-de-dejours-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/psicodinamica-do-trabalho-de-dejours-o-que-e\/","title":{"rendered":"Psicodin\u00e2mica do trabalho de Dejours: o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A psicodin\u00e2mica do trabalho<\/strong> tem um papel fundamental na compreens\u00e3o da din\u00e2mica do trabalhador e o sofrimento e o prazer provenientes do ambiente laboral no qual ele est\u00e1 inserido. Neste contexto, falar sobre sa\u00fade e bem-estar no ambiente corporativo<\/a> \u00e9 algo que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o e relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas voltadas para a qualidade de vida dos colaboradores j\u00e1 \u00e9 um aspecto fundamental para garantir o crescimento sustent\u00e1vel das empresas, visto que os casos de adoecimentos atrelados ao trabalho s\u00e3o significativos. S\u00edndrome de burnout<\/a>, ansiedade<\/a> e depress\u00e3o<\/a> s\u00e3o alguns dos transtornos de sa\u00fade mental respons\u00e1veis por afastamentos.<\/p>\n\n\n\n

Para entender melhor o papel da psicodin\u00e2mica do trabalho e, \u00e9 claro, como as empresas devem atuar para evitar o adoecimento do colaborador, continue a leitura deste artigo. Todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto est\u00e3o aqui!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a psicodin\u00e2mica do trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

A psicodin\u00e2mica do trabalhou surgiu na Fran\u00e7a, na d\u00e9cada de 1980, e foi desenvolvida por <\/strong>Christophe Dejours, <\/strong>sendo multidisciplinar e pautando-se na ergonomia, sociologia do trabalho, psican\u00e1lise, psicologia, medicina do trabalho etc. \u00c9 importante ressaltar, no entanto, que em primeira inst\u00e2ncia a psicopatologia foi a sua principal fonte de estudo.<\/p>\n\n\n\n

No come\u00e7o, o objetivo da psicodin\u00e2mica do trabalho era entender a rela\u00e7\u00e3o entre sa\u00fade mental e trabalho, principalmente as doen\u00e7as provenientes do ambiente laboral. Em um segundo momento, passa a focar tamb\u00e9m na rela\u00e7\u00e3o do trabalhador com o sofrimento e o prazer no trabalho,<\/strong> al\u00e9m de entender quais estrat\u00e9gias e mecanismos de defesa, coletivos ou individuais, s\u00e3o desenvolvidos nesse ambiente para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em 1990, a psicodin\u00e2mica \u00e9 consolidada a partir da explica\u00e7\u00e3o das consequ\u00eancias dos processos de trabalho e das estrat\u00e9gias de defesa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 subjetividade do trabalhador, e n\u00e3o somente sobre a sua sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

O aumento de casos de adoecimento atrelado ao ambiente laboral est\u00e1 tornando esta quest\u00e3o cada vez mais urgente. Em 2022, a s\u00edndrome de burnout foi reconhecida como doen\u00e7a ocupacional e o \u00edndice de afastamentos do trabalho por quest\u00f5es de sa\u00fade mental subiu mais de 23% entre 2019 e 2020.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tudo isso nos faz refletir sobre a import\u00e2ncia de compreender melhor a psicodin\u00e2mica do trabalho e o papel das organiza\u00e7\u00f5es nos cuidados com o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O sofrimento e as estrat\u00e9gias de defesa<\/h3>\n\n\n\n

A psicodin\u00e2mica entende o trabalho como produto da rela\u00e7\u00e3o entre o homem e a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Este \u00e9 um dos principais pilares para a constru\u00e7\u00e3o da subjetividade e da vida ps\u00edquica e, por isso, pode ser uma fonte de sofrimento ou prazer.<\/p>\n\n\n\n

Os estudos conclu\u00edram que o trabalhador cria estrat\u00e9gias de enfrentamento coletivas ou individuais, <\/strong>mesmo que de forma inconsciente, para manter a normalidade. Cada pessoa, dependendo da sua hist\u00f3ria e subjetividade, busca maneiras de garantir essa normalidade e reorganizar o ambiente e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, procura mudar aquilo que gera desestabiliza\u00e7\u00e3o por meio de seus mecanismos de defesa. Em todos os casos, tais estrat\u00e9gias buscam uma rela\u00e7\u00e3o mais harmoniosa e saud\u00e1vel com o trabalho, no entanto, \u00e9 preciso ter em mente que elas tamb\u00e9m podem se tornar fatores alienantes. Ou seja: em alguns casos, mant\u00eam o trabalhador estagnado, preso a um ambiente gerador de patologias.<\/p>\n\n\n\n

As estrat\u00e9gias de defesa, portanto, n\u00e3o buscam a cura, a mudan\u00e7a ou a liberdade do indiv\u00edduo. Apenas visam reduzir o sofrimento,<\/strong> fazendo com que a pessoa continue no ambiente de trabalho mesmo que ele n\u00e3o seja saud\u00e1vel. O perigo \u00e9 o trabalhador n\u00e3o refletir sobre os preju\u00edzos sofridos e passar a acreditar que todo o contexto patol\u00f3gico \u00e9 normal.<\/p>\n\n\n\n

A origem de tal sofrimento est\u00e1 atrelada \u00e0 hist\u00f3ria de vida e experi\u00eancias do indiv\u00edduo. Ele pode ser patog\u00eanico, que acontece quando n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade de se adequar o trabalho aos desejos intr\u00ednsecos e nenhuma defesa foi bem-sucedida. O sofrimento criativo, por sua vez, \u00e9 quando por meio da criatividade a pessoa \u00e9 capaz de estabelecer algo positivo para a sua identidade e, assim, preserva a sua sa\u00fade frente \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Para Dejours, portanto, o sofrimento n\u00e3o pode ser extinto, mas modificado.<\/p>\n\n\n\n

As categorias de an\u00e1lise da psicodin\u00e2mica do trabalho<\/h2>\n\n\n\n

Dejours elaborou as categorias da psicodin\u00e2mica do trabalho com o objetivo de proporcionar respostas sobre a polaridade entre prazer e sofrimento, sa\u00fade e doen\u00e7a. S\u00e3o duas grandes categorias:<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o do contexto do trabalho<\/h3>\n\n\n\n