{"id":29610,"date":"2022-02-10T09:12:24","date_gmt":"2022-02-10T12:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29610"},"modified":"2023-07-21T13:13:40","modified_gmt":"2023-07-21T16:13:40","slug":"burnout-como-doenca-do-trabalho-mudancas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/burnout-como-doenca-do-trabalho-mudancas-empresas\/","title":{"rendered":"Burnout como doen\u00e7a do trabalho: indeniza\u00e7\u00f5es e novas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29610&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.7&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.7\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Burnout como doen\u00e7a do trabalho: indeniza\u00e7\u00f5es e novas pr\u00e1ticas&quot;,&quot;width&quot;:&quot;92&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 92px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            4.7\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>Em janeiro de 2022, a <strong>s\u00edndrome de burnout <\/strong>foi oficializada como uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental atrelada ao trabalho de acordo com a 11\u00aa Revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11), da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade. Com isso, passa integrar a categoria de doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mudan\u00e7a \u00e9 muito importante por dois motivos. Primeiramente, o transtorno ganha visibilidade e passa a ser levado mais a s\u00e9rio pelas pessoas. E, al\u00e9m disso, a partir de agora as empresas dever\u00e3o ter mais responsabilidades e cuidados com o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, a estimativa \u00e9 de que por volta de <a href=\"https:\/\/www.terra.com.br\/noticias\/dino\/no-brasil-30-dos-profissionais-sofrem-da-sindrome-de-burnout-e-ela-pode-ser-evitada,f10ecfc775693e40fb41f54cb64c5901fcpv5osa.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">32% da popula\u00e7\u00e3o sofra com o esgotamento mental<\/a> ocasionado pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Para entender o que muda na realidade das organiza\u00e7\u00f5es com a nova classifica\u00e7\u00e3o da OMS, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a s\u00edndrome de burnout?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa, \u00e9 necess\u00e1rio entender sobre o que se trata o burnout. \u00c9 um dist\u00farbio ps\u00edquico de estresse f\u00edsico e mental cr\u00f4nico <strong>provocado por condi\u00e7\u00f5es de trabalho desgastantes.<\/strong> Portanto, se caracteriza pelo ac\u00famulo de estresse e tens\u00e3o no dia a dia profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 sempre muito importante ressaltar que o burnout est\u00e1 relacionado somente a fen\u00f4menos do contexto de trabalho e n\u00e3o deve ser utilizado para se referir a quest\u00f5es em outras esferas da vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os gatilhos mais comuns que podem desencadear o dist\u00farbio, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>carga de trabalho excessiva, com muitas horas extras;<\/li><li>metas inating\u00edveis;<\/li><li>excesso de responsabilidades;<\/li><li>falta de autonomia;<\/li><li>muitos conflitos;<\/li><li>aus\u00eancia de justi\u00e7a;<\/li><li>chefes abusivos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os sintomas do burnout?<\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas pessoas confundem o burnout com o estresse, por isso \u00e9 importante fazer essa diferencia\u00e7\u00e3o para evitar a ideia de que o transtorno \u00e9 apenas um cansa\u00e7o passageiro.<\/p>\n\n\n\n<p>O estresse \u00e9 a forma que o corpo reage diante de v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es que exigem grande esfor\u00e7o emocional. O problema ocorre quando as situa\u00e7\u00f5es estressantes n\u00e3o s\u00e3o superadas, tornando-se frequentes ou prolongadas. O estresse n\u00e3o \u00e9 uma doen\u00e7a, mas pode ser um gatilho. Al\u00e9m disso, diferentemente do burnout, \u00e9 decorrente de quest\u00f5es relacionadas a diversas esferas da vida, n\u00e3o se limitando somente ao contexto profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 tr\u00eas elementos principais que caracterizam o burnout que s\u00e3o importantes para diferenci\u00e1-lo do estresse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>exaust\u00e3o<\/strong>: sensa\u00e7\u00e3o de que a pessoa est\u00e1 indo al\u00e9m dos limites e n\u00e3o tem mais recursos f\u00edsicos e emocionais para lidar com conflitos e situa\u00e7\u00f5es do trabalho;<\/li><li><strong>inefic\u00e1cia:<\/strong>&nbsp;sentimento de incompet\u00eancia, em que a pessoa se sente desqualificada, sem reconhecimento e improdutiva;<\/li><li><strong>ceticismo:&nbsp;<\/strong>postura negativa diante de dificuldades e falta de interesse e preocupa\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ficar de olho nos seguintes sintomas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cansa\u00e7o extremo f\u00edsico e mental;<\/li><li>altera\u00e7\u00f5es bruscas de humor;<\/li><li>irritabilidade;<\/li><li>ins\u00f4nia;<\/li><li>dor de cabe\u00e7a frequente;<\/li><li>dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o;<\/li><li>mudan\u00e7as no apetite;<\/li><li>agressividade;<\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/presenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">presente\u00edsmo<\/a>;<\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo<\/a>;<\/li><li>baixa autoestima;<\/li><li>dores musculares;<\/li><li>cansa\u00e7o;<\/li><li>sudorese;<\/li><li>palpita\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda para as empresas a partir de agora?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que o burnout integra a categoria de doen\u00e7as ocupacionais, algumas mudan\u00e7as importantes acontecer\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es. O reconhecimento pela OMS tem um <strong>efeito direto em processos trabalhistas relacionados ao transtorno<\/strong> e caso o colaborador opte por recorrer \u00e0 Justi\u00e7a, a empresa pode ser responsabilizada e at\u00e9 mesmo pagar indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por mais que essa implica\u00e7\u00e3o de responsabilidade j\u00e1 acontecesse, era um processo bem dif\u00edcil. A ideia \u00e9 que, a partir de agora, seja mais simples para o funcion\u00e1rio lutar pelos seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Na Justi\u00e7a, o processo de responsabiliza\u00e7\u00e3o da empresa ser\u00e1 avaliado a partir dos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>laudo m\u00e9dico que comprove o diagn\u00f3stico de burnout;<\/li><li>hist\u00f3rico do profissional;<\/li><li>avalia\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho por meio de relatos de testemunhas e provas de degrada\u00e7\u00e3o emocional e fatores que causam o transtorno, como ass\u00e9dio moral, metas inating\u00edveis e carga excessiva de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, do mesmo jeito que respondem por indicadores de acidentes de trabalho,&nbsp; as empresas passar\u00e3o a responder por&nbsp;casos de burnout para <strong>acionistas, investidores e para a matriz. <\/strong>E esse \u00e9 um ponto que mexe muito com a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como as empresas devem lidar com o burnout?<\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 ent\u00e3o, o burnout preocupava as empresas somente pela falta de engajamento, queda da <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-elevar-produtividade-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a> e <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>. Agora, al\u00e9m disso, a quest\u00e3o tamb\u00e9m contempla <strong>fatores de riscos financeiros e jur\u00eddicos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso pode impactar a imagem da empresa diante do mercado, interferindo negativamente na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m de reduzir o interesse de poss\u00edveis investidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que as empresas se posicionem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores e coloquem em pr\u00e1ticas iniciativas que visem <strong>oferecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar das discuss\u00f5es sobre cuidados com a sa\u00fade mental terem ganhado visibilidade com a pandemia, <a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/apesar-de-pop-beneficios-para-saude-mental-nao-sao-realidade-da-maioria\/\">pesquisas<\/a> revelam que a realidade ainda \u00e9 dif\u00edcil: 64% dos trabalhadores n\u00e3o t\u00eam acesso a programas corporativos e benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, \u00e9 muito comum as empresas colocarem salas coloridas, escorregadores e jogos&nbsp;no escrit\u00f3rio para garantir um dia a dia divertido. Mas \u00e9 preciso refor\u00e7ar que esse bem-estar moment\u00e2neo n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Os colaboradores <strong>precisam de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica,<\/strong> ou seja, um ambiente acolhedor e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ir al\u00e9m do discurso, confira algumas pr\u00e1ticas que podem ser implementadas nas organiza\u00e7\u00f5es com o objetivo de evitar complica\u00e7\u00f5es relacionadas ao burnout:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional em prol da sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> envolve o conjunto de valores, cren\u00e7as, h\u00e1bitos, miss\u00e3o e at\u00e9 mesmo regras formais e informais. O comportamento dos colaboradores e tudo o que acontece no dia a dia, portanto, est\u00e1 pautado na cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>A sa\u00fade mental precisa fazer parte de tudo isso para que os funcion\u00e1rios tenham consci\u00eancia de que se trata de<strong> uma bandeira importante dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> A cultura ir\u00e1 pautar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 carga de trabalho, flexibilidade e muitos outros fatores que podem influenciar positiva ou negativamente o dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Basta parar e pensar um pouco em quais empresas vem \u00e0 sua mente quando falamos sobre cuidados com a sa\u00fade mental. Provavelmente os nomes que voc\u00ea pensou contam com uma cultura organizacional que valoriza este ponto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/h3>\n\n\n\n<p>A preven\u00e7\u00e3o e o tratamento do burnout passam pela psicoterapia. \u00c9 importante que as empresas entendam que em muitos casos somente o&nbsp;<strong>aux\u00edlio psicol\u00f3gico de um profissional especializado&nbsp;<\/strong>poder\u00e1 ajudar a cuidar do problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/psicoterapia-dentro-das-empresas-como-beneficio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">terapia<\/a> ainda \u00e9 inacess\u00edvel para muitos brasileiros e uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer este servi\u00e7o como benef\u00edcio corporativo. Al\u00e9m de ser uma \u00f3tima maneira de elevar a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qualidade de vida dos<\/a> <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funcion\u00e1rios<\/a>,<strong>&nbsp;<\/strong>tamb\u00e9m \u00e9 importante para trabalhar a marca empregadora e&nbsp;<a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair e reter talentos na empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 um dos caminhos para prevenir a s\u00edndrome de burnout. Para que os colaboradores consigam dar conta de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio garantir a flexibilidade de hor\u00e1rios, permitindo sair mais cedo ou entrar mais tarde para ir ao m\u00e9dico, levar o filho \u00e0 escola etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter uma<strong> pol\u00edtica clara de home office<\/strong> que facilite a organiza\u00e7\u00e3o das agendas pessoais e profissionais, portanto, \u00e9 um pr\u00e9-requisito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Palestras e eventos sobre sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental <strong>munir os funcion\u00e1rios de informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis<\/strong> para que todos fiquem na mesma p\u00e1gina e saibam sobre o que se trata o burnout. Essa \u00e9 uma das maneiras mais poderosas de aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o assunto. Al\u00e9m disso, dessa forma todos se sentem mais confort\u00e1veis para relatar se est\u00e3o com os sintomas do dist\u00farbio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de palestras com especialistas, como psic\u00f3logos e psiquiatras, \u00e9 poss\u00edvel promover eventos e a\u00e7\u00f5es com o objetivo de debater o tema. E com estat\u00edsticas e dados \u00e9 mais f\u00e1cil transmitir a seriedade. <\/p>\n\n\n\n<p>Outra maneira de levantar a pauta \u00e9 convidando profissionais do mercado para contarem como descobriram e trataram o burnout. <strong>Uma boa hist\u00f3ria sempre prende a aten\u00e7\u00e3o<\/strong> e ajuda no processo de conscientiza\u00e7\u00e3o de forma mais humana.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH preparado e aberto ao di\u00e1logo<\/h3>\n\n\n\n<p>A partir de agora, o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/recursos-humanos-o-que-faz-a-area\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a> \u00e9 respons\u00e1vel por encaminhar colaboradores diagnosticados com burnout para <strong>consultas m\u00e9dicas e acompanhamento de um psic\u00f3logo.<\/strong> Al\u00e9m disso, \u00e9 a \u00e1rea da empresa que precisa entender os fatores que est\u00e3o desencadeando o dist\u00farbio e o que precisa ser feito para prevenir novos casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre os pontos que podem ser observados, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>estrutura f\u00edsica;<\/li><li>rela\u00e7\u00f5es com a lideran\u00e7a e pares;<\/li><li>metas;<\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/clima-organizacional-como-elevar-em-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a>;<\/li><li>n\u00famero de horas trabalhadas diariamente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com todos esses pontos de aten\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial que o RH receba maiores investimentos para contrata\u00e7\u00e3o e treinamentos de profissionais na \u00e1rea de sa\u00fade ocupacional e aconselhamento psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p>A sa\u00fade f\u00edsica tamb\u00e9m precisa de aten\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 uma grande aliada da sa\u00fade mental. Para incentivar a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, a empresa pode oferecer benef\u00edcios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>descontos em academias;<\/li><li>gin\u00e1stica laboral e\/ou yoga durante o expediente;<\/li><li>atividades coletivas entre os colaboradores, como corridas de rua.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento de lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes precisam ser muito bem treinados para serem capazes de detectar quando algo n\u00e3o vai bem com os membros do time e <strong>orient\u00e1-los a buscar ajuda especializada.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as lideran\u00e7as n\u00e3o devem incentivar cargas de trabalho e responsabilidades excessivas, que comprometam o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folgas<\/h3>\n\n\n\n<p>O LinkedIn deu um \u00f3timo exemplo em 2021, quando deu <a href=\"https:\/\/exame.com\/tecnologia\/por-saude-mental-linkedin-da-uma-semana-de-folga-a-todos-os-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">uma semana de folga a todos os seus funcion\u00e1rios<\/a> em prol dos cuidados com a sa\u00fade mental. O mesmo tipo de iniciativa foi realizada pela <a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/nike-fecha-sede-da-semana-de-folga-aos-funcionarios-para-priorizar-saude-mental-25178180\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Nike.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de folga, principalmente em momentos de picos de estresse, como durante a pandemia, est\u00e1 se tornando cada vez mais frequente no mundo corporativo. \u00c9 uma maneira de incentivar os colaboradores a se desconectarem do trabalho e cuidarem de si mesmos por alguns dias (e a ideia \u00e9 que essa atitude de autocuidado reverbere para as suas vidas como um todo).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a sua empresa est\u00e1 prevenindo o burnout?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a nova classifica\u00e7\u00e3o do burnout, a OMS est\u00e1 contribuindo muito para que as empresas se responsabilizem por condi\u00e7\u00f5es de trabalho desgastantes e tomem <strong>as atitudes necess\u00e1rias para mudar esse tipo de cen\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel deixar para depois: a hora de focar nos cuidados com a sa\u00fade mental do colaborador \u00e9 agora. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o ainda n\u00e3o tomou provid\u00eancias, comece agora mesmo a tra\u00e7ar um plano de preven\u00e7\u00e3o ao burnout.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que esse foi um dos temas discutidos no Corporate Mental Health Week 2022, realizados nos dias 26 e 27\/01\/2022 em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n\n\n\n<p>No painel &#8220;Burnout como doen\u00e7a de trabalho: o que muda?&#8221; Elise Passamani, CCOO da Lew&#8217;Lara \/ TBWA e Luiz Massad, CHRO da Omie, conversaram com Marc Tawil sobre como o Burnout tomou outras propor\u00e7\u00f5es dentro das empresas ap\u00f3s a determina\u00e7\u00e3o da OMS.<br><br>Confira na \u00edntegra:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Burnout como doen\u00e7a de trabalho: o que muda? - CMHW22 (26.01.01)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7P0zFfq4JXo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Para mais artigos, acompanhe o <a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog do Vittude Corporate<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em janeiro de 2022, a s\u00edndrome de burnout foi oficializada como uma condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade mental atrelada ao trabalho de acordo com a 11\u00aa Revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11), da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade. 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