{"id":29606,"date":"2021-12-29T13:36:08","date_gmt":"2021-12-29T16:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29606"},"modified":"2023-08-30T09:22:49","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:49","slug":"lideranca-compassiva-como-capacitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/lideranca-compassiva-como-capacitar\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a compassiva: como capacitar os gestores?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Durante muitos anos, ser l\u00edder teve rela\u00e7\u00e3o direta com autoridade e poder. As lideran\u00e7as mais admiradas eram aquelas puramente estrat\u00e9gicas e racionais, que se voltavam apenas para os resultados da empresa. Com todas as transforma\u00e7\u00f5es no mercado, as necessidades tamb\u00e9m mudaram e a lideran\u00e7a compassiva<\/strong> vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Ser um l\u00edder, atualmente, vai muito al\u00e9m de simplesmente comandar uma equipe. \u00c9 sobre gerir pessoas, fomentar a colabora\u00e7\u00e3o, ser um exemplo inspirador e conseguir extrair o potencial de cada membro do time para elevar os resultados coletivos.<\/p>\n\n\n\n

E o l\u00edder compassivo reflete bem essas mudan\u00e7as dos \u00faltimos tempos. Se quiser aprender mais sobre o assunto, continue a leitura do artigo e confira as principais caracter\u00edsticas desse tipo de lideran\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n

O que caracteriza uma lideran\u00e7a compassiva?<\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a compassiva \u00e9 um modelo de gest\u00e3o de pessoas<\/a> humanizada, pautada na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, colabora\u00e7\u00e3o, compaix\u00e3o e empatia. <\/strong>Este tipo de l\u00edder compreende que o seu papel \u00e9 estar dispon\u00edvel para que a sua equipe se sinta psicologicamente segura e tenha um excelente desempenho.<\/p>\n\n\n\n

O termo \u201ccompassivo\u201d significa \u201cque tem ou revela compaix\u00e3o; que se compadece; condolente\u201d. <\/em>Portanto, a lideran\u00e7a compassiva \u00e9 aquela que tem como eixo principal a compaix\u00e3o e atua de forma integrada, se conectando genuinamente com os seus liderados.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo de gest\u00e3o \u00e9 baseado em tr\u00eas pilares: o entendimento cognitivo, a compreens\u00e3o emocional e a conex\u00e3o motivacional.<\/p>\n\n\n\n

O entendimento cognitivo diz respeito \u00e0 capacidade de analisar situa\u00e7\u00f5es e process\u00e1-las com objetividade. A compreens\u00e3o emocional \u00e9 sobre a leitura das emo\u00e7\u00f5es das pessoas ao seu redor. E a conex\u00e3o motivacional, por sua vez, \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o desses elementos em prol de uma gest\u00e3o que vai al\u00e9m de somente a busca pelo lucro. Ela abra\u00e7a qualidades de cada um, visa o desenvolvimento cont\u00ednuo e corrige falhas ao longo processo.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 a lideran\u00e7a compassiva, vamos nos aprofundar ainda mais nas suas caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem<\/h3>\n\n\n\n

Um l\u00edder compassivo entender que, apesar de todo o seu conhecimento e experi\u00eancia, est\u00e1 cercado de pessoas inteligentes e capazes de contribuir positivamente para o seu crescimento e a execu\u00e7\u00e3o de um excelente trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sobre entender que, apesar da sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica superior dentro da empresa, os l\u00edderes sempre podem aprender e se desenvolver com outros profissionais,<\/strong> independentemente de seus cargos e posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Humanidade<\/h3>\n\n\n\n

A humanidade \u00e9 um dos pontos centrais da lideran\u00e7a compassiva, pois este profissional deve ser parte do todo e n\u00e3o um ser isolado. O l\u00edder precisa deixar de lado o ego e se identificar com a sua pr\u00f3pria humanidade para, assim, identificar a humanidade das pessoas ao seu redor e exercer empatia, compaix\u00e3o etc.<\/p>\n\n\n\n

Presen\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

O l\u00edder compassivo est\u00e1 realmente presente e consegue trabalhar de maneira equilibrada, sendo capaz de auxiliar e orientar os liderados sempre que necess\u00e1rio. \u00c9 um profissional que defende como ser multitarefa nem sempre \u00e9 produtivo e o excesso de informa\u00e7\u00f5es pode apenas gerar estresse e ansiedade.<\/p>\n\n\n\n

Uma lideran\u00e7a 100% presente consegue se conectar muito mais com o time <\/strong>e ser eficaz nas suas contribui\u00e7\u00f5es. Para aqueles que enfrentam dificuldades nesse sentido, a medita\u00e7\u00e3o mindfulness pode ser uma \u00f3tima aliada.<\/p>\n\n\n\n

Influ\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a compassiva n\u00e3o foca na autoridade<\/strong> e sim na influ\u00eancia. S\u00e3o profissionais que encorajam, inspiram, orientam e apoiam os membros do time. Tudo isso com o objetivo de extrair o m\u00e1ximo potencial de cada um e fomentar paix\u00e3o, compromisso e entusiasmo diariamente.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um perfil de l\u00edder que visa, acima de tudo, tornar a vida das outras pessoas ainda melhor e contribuir para o desenvolvimento e crescimento dos liderados.<\/p>\n\n\n\n

Paix\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Uma das habilidades da lideran\u00e7a compassiva deve ser inspirar paix\u00e3o em outras pessoas, pois entende que o sucesso \u00e9 resultado de indiv\u00edduos apaixonados e dedicados a uma causa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este profissional sabe que os liderados motivados querem fazer parte de algo maior e significativo, com um prop\u00f3sito. Por isso, h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o constante com o sentimento dos membros do seu time para que eles sintam que est\u00e3o vivenciando uma experi\u00eancia de trabalho positiva e que agrega valor.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sobre ser apaixonado pelo o que se faz. Quando um l\u00edder realmente ama o seu trabalho, consegue inspirar as pessoas ao seu redor para que tamb\u00e9m coloquem o cora\u00e7\u00e3o no que fazem.<\/p>\n\n\n\n

Colabora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O l\u00edder compassivo acredita que o sucesso, seja na vida pessoal ou profissional, \u00e9 resultado de um trabalho conjunto e dos esfor\u00e7os entre v\u00e1rias pessoas.<\/strong> O papel da lideran\u00e7a \u00e9 manter o foco e o direcionamento, principalmente em cen\u00e1rios mais arriscados. No entanto, sem o suporte do seu time, n\u00e3o \u00e9 capaz de atingir os resultados esperados sozinho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, uma das suas caracter\u00edsticas \u00e9 a capacidade de unir uma equipe com profissionais complementares que, juntos, ir\u00e3o alcan\u00e7ar o sucesso. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma lideran\u00e7a que assume o seu papel e responsabilidades quando a equipe est\u00e1 oscilando ou em risco, mas tamb\u00e9m \u00e9 capaz de se afastar para que os liderados alcancem conquistas por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n

Escuta ativa<\/h3>\n\n\n\n

Tradicionalmente, a figura do l\u00edder \u00e9 muito associada a algu\u00e9m que d\u00e1 ordens e promove uma comunica\u00e7\u00e3o unilateral. A lideran\u00e7a compassiva, no entanto, tem como caracter\u00edstica a escuta ativa.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa realmente escutar atentamente o que os liderados t\u00eam a dizer e levar em considera\u00e7\u00e3o as suas opini\u00f5es, insatisfa\u00e7\u00f5es, desejos, elogios e cr\u00edticas. Tudo isso \u00e9 fundamental para a manuten\u00e7\u00e3o de um dia a dia de trabalho muito mais saud\u00e1vel e harmonioso, em que todos sentem que t\u00eam espa\u00e7o para dialogar.<\/p>\n\n\n\n

Empatia<\/h3>\n\n\n\n

A empatia \u00e9 essencial para desenvolver a compreens\u00e3o emocional, afinal, \u00e9 sobre se colocar no lugar do outro. \u00c9 a capacidade psicol\u00f3gica de sentir o que a outra pessoa sentiria se voc\u00ea estivesse na mesma situa\u00e7\u00e3o vivenciada por ela.<\/p>\n\n\n\n

E como isso \u00e9 importante para uma lideran\u00e7a conseguir entender os desafios, ang\u00fastias, insatisfa\u00e7\u00f5es e alegrias de seus liderados, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ser capaz de enxergar as situa\u00e7\u00f5es a partir da vis\u00e3o dos membros da equipe \u00e9 necess\u00e1rio para se levar em considera\u00e7\u00e3o o que eles est\u00e3o vivenciando no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Compaix\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A compaix\u00e3o n\u00e3o poderia ficar de fora, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Afinal, este \u00e9 o eixo central de um l\u00edder compassivo. Trata-se da habilidade de compreender o estado emocional <\/strong>de outra pessoa combinada com o desejo de aliviar o sofrimento alheio e demonstrar gentileza e carinho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 sobre olhar para os liderados como seres humanos acima de tudo e entender que eles t\u00eam sentimentos, altos e baixos e necessidades. Por muitos anos, os l\u00edderes corporativos foram profissionais distantes e frios, que n\u00e3o se preocupavam com o estado emocional das pessoas ao redor. Mas a lideran\u00e7a compassiva \u00e9 exatamente o contr\u00e1rio disso.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da lideran\u00e7a compassiva?<\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a compassiva traz muitas vantagens para as empresas, pois \u00e9 um modelo de gest\u00e3o realmente humanizado, o que \u00e9 algo muito valorizado nos dias atuais. Em seguida, confira alguns dos principais benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es que contam com l\u00edderes compassivos:<\/p>\n\n\n\n