{"id":29604,"date":"2021-12-22T12:03:15","date_gmt":"2021-12-22T15:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29604"},"modified":"2023-08-30T09:20:13","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:13","slug":"psicologia-organizacional-cultura-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/psicologia-organizacional-cultura-empresa\/","title":{"rendered":"Como a psicologia organizacional apoia a cultura da empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29604&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.5\\\/5 - (2 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como a psicologia organizacional apoia a cultura da empresa?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;88&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 88px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            4.5\/5 - (2 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>A <strong>psicologia organizacional<\/strong> se tornou um campo da psicologia fundamental para o crescimento sustent\u00e1vel das empresas, pois visa entender o comportamento humano no meio corporativo. A partir disso, tem como objetivo auxiliar na manuten\u00e7\u00e3o de um dia a dia com mais qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo dos anos, as empresas foram se dando conta de que se atentar \u00e0s necessidades de um <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> para os colaboradores \u00e9 essencial para aumentar a produtividade, atrair talentos e reduzir \u00edndices negativos, como o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 a\u00ed que entra o trabalho da psicologia organizacional. Para aprender mais sobre o assunto, leia este artigo at\u00e9 o final!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a psicologia organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>A psicologia organizacional tem como foco estudar o comportamento humano dentro do ambiente corporativo. Assim, os conhecimentos da psicologia s\u00e3o implementados nas empresas com o objetivo de se ter um maior entendimento sobre o comportamento individual e coletivo dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar estrat\u00e9gias a fim de elevar a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qualidade de vida<\/a> e o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a> no ambiente laboral e, consequentemente, contar com colaboradores mais satisfeitos, motivados e produtivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os psic\u00f3logos organizacionais s\u00e3o capazes de identificar e atuar em diversos fatores que influenciam o dia a dia nas organiza\u00e7\u00f5es, entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o perfil dos funcion\u00e1rios da empresa;<\/li><li>doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas e transtornos relacionados ao trabalho;<\/li><li>causas e turnover e absente\u00edsmo;<\/li><li>fatores que impactam a produtividade;<\/li><li>comportamento organizacional do RH;<\/li><li>fatores de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/motivacao-dos-colaboradores-como-elevar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Em quais frentes a psicologia organizacional atua?<\/h2>\n\n\n\n<p>O psic\u00f3logo organizacional pode atuar em v\u00e1rias frentes dentro da <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/recursos-humanos-o-que-faz-a-area\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e1rea de RH<\/a>, sempre com foco no estudo do comportamento humano para estruturar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas voltadas para o bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o deste profissional, podemos citar:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O psic\u00f3logo organizacional impacta o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pois conhece muito bem a cultura e as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 capaz de fazer uma atra\u00e7\u00e3o muito mais certeira.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece por meio de entrevistas, din\u00e2micas e testes psicol\u00f3gicos. Este profissional est\u00e1 totalmente capacitado para fazer uma sele\u00e7\u00e3o de alto n\u00edvel, em que o contratado tem <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/fit-cultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fit cultural<\/a> com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>O papel da psicologia organizacional \u00e9 contribuir para uma <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura<\/a> mais saud\u00e1vel, voltada para a sa\u00fade emocional, o equil\u00edbrio e bem-estar dos colaboradores. Quando um bom trabalho \u00e9 executado pelos profissionais desta \u00e1rea, h\u00e1 o <strong>fortalecimento de uma cultura ben\u00e9fica e positiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lembrando que a cultura \u00e9 respons\u00e1vel por impactar fortemente a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-elevar-produtividade-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a> e o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Quando \u00e9 t\u00f3xica, fomenta a competitividade excessiva, n\u00e3o valoriza o funcion\u00e1rio e n\u00e3o preza pelo equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, se torna muito nociva para todos na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o trabalho da psicologia organizacional \u00e9 t\u00e3o importante, afinal, a cultura \u00e9 a ess\u00eancia, o DNA da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios corporativos devem ser estrat\u00e9gicos e sanar as principais necessidades dos colaboradores. A psicologia organizacional deve estar de olho no que realmente \u00e9 capaz de fazer a diferen\u00e7a, afinal, tais benef\u00edcios podem <strong>impactar a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse \u00e2mbito, vale pensar em tudo o que vai al\u00e9m do que j\u00e1 \u00e9 comum nas organiza\u00e7\u00f5es, como o vale-refei\u00e7\u00e3o e o vale-transporte. Pensar em benef\u00edcios que valorizam o profissional e contribuem para a sua qualidade de vida \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as possibilidades, considere aux\u00edlio para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas e sess\u00f5es de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/psicoterapia-dentro-das-empresas-como-beneficio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psicoterapia<\/a>, ambos essenciais para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de qualquer indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>E lembrando, \u00e9 claro, que os benef\u00edcios se tornam uma vantagem competitiva no mercado e facilitam para a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Os treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais para garantir e evolu\u00e7\u00e3o profissional de cada funcion\u00e1rio e, ao mesmo tempo, a manuten\u00e7\u00e3o de uma <strong>cultura voltada para o crescimento e desenvolvimento. <\/strong>E isso \u00e9 essencial para manter a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade l\u00e1 em cima.<\/p>\n\n\n\n<p>Para funcionar, \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores tenham acesso a um <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a> e haja clareza sobre como cada investimento em treinamentos ir\u00e1 reverberar no sucesso da empresa. Caso contr\u00e1rio, acaba sendo um tiro no escuro e, em muitos casos, um investimento jogado no lixo.<\/p>\n\n\n\n<p>O psic\u00f3logo organizacional ir\u00e1 trabalhar em todo esse processo e estruturar as regras e condi\u00e7\u00f5es para a realiza\u00e7\u00e3o das capacita\u00e7\u00f5es de acordo com as principais necessidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plano de cargos e sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>O plano de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-o-que-e-como-fazer\/\">cargos e sal\u00e1rios<\/a> \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de RH relacionada \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de um sistema capaz de organizar informa\u00e7\u00f5es sobre tarefas e responsabilidades de cada profissional. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m estabelece a remunera\u00e7\u00e3o de cada um de acordo com o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>O psic\u00f3logo organizacional \u00e9 respons\u00e1vel por<strong> analisar o organograma da empresa <\/strong>e estruturar as pol\u00edticas salariais, benef\u00edcios e fun\u00e7\u00f5es de cada cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/clima-organizacional-como-elevar-em-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> \u00e9 um indicador muito importante em qualquer empresa, pois mede a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho ao qual est\u00e3o inseridos. Portanto, \u00e9 uma maneira eficaz de compreender pontos positivos e negativos dentro da empresa e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias eficazes para suprir necessidades e aumentar os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o, bem-estar e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os conceitos do ramo da psicologia organizacional podem ser aplicados em <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-implementar\/\">pesquisas de clima organizacional<\/a> que, se bem executadas, proporcionam um diagn\u00f3stico claro para, posteriormente, serem definidos os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da psicologia organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um psic\u00f3logo organizacional \u00e9 capaz de contribuir de v\u00e1rias formas para o crescimento de uma empresa. Os principais benef\u00edcios da sua atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel, a produtividade tende a cair bastante. Estresse, alta competitividade, metas inalcan\u00e7\u00e1veis e falta de reconhecimento s\u00e3o apenas alguns dos pontos capazes de interferir na motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, na capacidade de produzir dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>O papel da psicologia organizacional \u00e9<strong> entender quais fatores est\u00e3o afetando a produtividade<\/strong> e como \u00e9 poss\u00edvel tratar a causa raiz do problema para reverter o cen\u00e1rio. Este profissional \u00e9 respons\u00e1vel por elaborar estrat\u00e9gias que visam a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e tranquilo, que favore\u00e7a a produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Redu\u00e7\u00e3o do turnover e absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n<p>Estes dois \u00edndices tiram o sono de qualquer profissional de RH. Quando s\u00e3o aplicadas estrat\u00e9gias voltadas para a manuten\u00e7\u00e3o de um dia a dia com mais qualidade de vida, a tend\u00eancia \u00e9 que eles sejam reduzidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque equil\u00edbrio, sa\u00fade e bem-estar s\u00e3o uma enorme prioridade para a maioria dos profissionais e quando eles encontram isso no seu ambiente de trabalho, se sentem mais satisfeitos e motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>A consequ\u00eancia? Menos demiss\u00f5es, atrasos e afastamentos. E, \u00e9 claro, redu\u00e7\u00e3o de custos com novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Melhora nos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>De maneira geral, as a\u00e7\u00f5es sob responsabilidade da psicologia organizacional j\u00e1 influenciam a motiva\u00e7\u00e3o de forma positiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas um ponto espec\u00edfico que acaba influenciando bastante este \u00edndice \u00e9 a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>. Quando aplicada da maneira correta e com o suporte de psic\u00f3logos organizacionais, favorece a motiva\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, se trata de uma ferramenta fundamental para que o colaborador receba o reconhecimento por um bom trabalho e saiba quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos do seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fortalecimento da marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como falar de psicologia organizacional sem citar a sua import\u00e2ncia para o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/employer-branding-o-que-e-e-como-implementar-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de todos os benef\u00edcios desse ramo da psicologia na <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/5-pilares-da-gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, tamb\u00e9m contribui para o fortalecimento da marca empregadora. O investimento na sa\u00fade e na qualidade de vida se torna um grande diferencial competitivo e promove uma imagem positiva da organiza\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, os processos de recrutamento tendem a sofrer os impactos positivos e mais profissionais talentosos passam a se interessar em trabalhar na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O psic\u00f3logo organizacional deve ser interno ou externo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem consultorias externas voltadas para a psicologia organizacional, em que profissionais da \u00e1rea, que s\u00e3o qualificados e imparciais, atuam na realiza\u00e7\u00e3o de um diagn\u00f3stico e um plano de a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gico de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a empresa preferir, tamb\u00e9m pode contar com uma consultoria interna, ou seja, feita por um psic\u00f3logo formado que \u00e9 um colaborador CLT da empresa e atua diariamente com o contexto da organiza\u00e7\u00e3o. O ponto positivo \u00e9 que ele conhece muito bem o dia a dia e, por isso, ter\u00e1 bastante insumo para as suas an\u00e1lises e propostas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante saber que <strong>n\u00e3o existe um formato melhor,<\/strong> tudo depende do contexto da empresa e das suas principais necessidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Invista na psicologia organizacional para a sua empresa crescer<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito interessante como os conceitos desse ramo da psicologia podem ser aplicados em diversas frentes da \u00e1rea de RH e influenciar no desenvolvimento da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de contar com um psic\u00f3logo organizacional para ver a motiva\u00e7\u00e3o, produtividade e felicidade dos seus colaboradores l\u00e1 em cima. Esse \u00e9 o ponto de partida para um<strong> crescimento sustent\u00e1vel!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Psicologia organizacional \u00e9 um aspecto essencial para o employer branding e as iniciativas envolvendo o crescimento sustent\u00e1vel da sua empresa. 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