{"id":29600,"date":"2021-12-10T11:01:24","date_gmt":"2021-12-10T14:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29600"},"modified":"2023-08-30T09:22:52","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:52","slug":"o-que-e-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (1 voto) <\/div>\n <\/div>\n\n

Muito se fala sobre a import\u00e2ncia de fortalecer uma imagem forte para as empresas, mas voc\u00ea sabe realmente o que \u00e9 employer branding<\/strong> e a sua import\u00e2ncia?<\/p>\n\n\n\n

Trata-se da percep\u00e7\u00e3o, positiva ou negativa, que os stakeholders t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 importante por v\u00e1rios motivos, inclusive porque a disputa por bons talentos est\u00e1 cada vez mais acirrada no mercado. H\u00e1 outros fatores, como qualidade de vida, benef\u00edcios e flexibilidade, que pesam bastante na decis\u00e3o de um profissional.<\/p>\n\n\n\n

Atrair, engajar e reter \u00f3timos profissionais n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil e, com certeza, passa por um conjunto de estrat\u00e9gias que visam a constru\u00e7\u00e3o de uma imagem forte e competitiva para a empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para aprender mais sobre o assunto, continue a leitura deste artigo e tenha acesso a muitas informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre employer branding!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

O employer branding nada mais \u00e9 do que a marca empregadora de uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/strong>Trata-se de um conjunto de a\u00e7\u00f5es com o objetivo de construir e fortalecer uma imagem positiva para os stakeholders, ou seja, colaboradores, clientes, parceiros etc.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o estamos falando sobre uma a\u00e7\u00e3o isolada e pontual, mas um combinado de iniciativas que em longo prazo ir\u00e3o reverberar positivamente em v\u00e1rias \u00e1reas, entre elas, os processos de RH<\/a> voltados para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

No mundo ideal, todas as empresas teriam uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de employer branding e, assim, contariam com defensores de suas marcas, ou seja, pessoas que falam bem da sua empresa naturalmente, porque realmente s\u00e3o f\u00e3s e acreditam no seu prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Por que o employer branding \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n

Qualquer empresa, independentemente do porte ou segmento, se beneficia significativamente do employer branding. Afinal, quem n\u00e3o quer ter uma imagem positiva consolidada com o seu p\u00fablico?<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira quais s\u00e3o as vantagens dessa estrat\u00e9gia para as organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

Melhora na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela consultoria Randstad, Employer Branding Research 2021, apontou que 80% dos l\u00edderes<\/strong> das empresas concordam<\/a> que uma marca empregadora forte \u00e9 capaz de impactar significativamente a capacidade de contratar bons profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Este dado apenas comprova o que \u00e9 muito n\u00edtido para quem entende sobre o assunto: employer branding \u00e9 fundamental para ganhar espa\u00e7o em um mercado t\u00e3o competitivo e sedento por profissionais de alto n\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 mais apenas o sal\u00e1rio que faz o olho das pessoas brilhar. \u00c9 preciso ir al\u00e9m e pensar em como promover um dia a dia de trabalho mais saud\u00e1vel e equilibrado, <\/strong>de acordo com as principais necessidades dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de turnover e absente\u00edsmo<\/h3>\n\n\n\n

Estes dois \u00edndices, turnover <\/a>e absente\u00edsmo<\/a>, tiram o sono de qualquer profissional de RH. A boa not\u00edcia \u00e9 que boas estrat\u00e9gias de employer branding ajudam a reduzi-los e, consequentemente, diminuir custos com contrata\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios satisfeitos tendem a ficar por mais tempo em uma mesma empresa e um bom planejamento de employer branding tamb\u00e9m reduz o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es desalinhadas.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

O employer branding \u00e9 focado no p\u00fablico interno, ou seja, tem como objetivo cativar os colaboradores. Quando a estrat\u00e9gia \u00e9 muito bem executada, a tend\u00eancia \u00e9 que os funcion\u00e1rios se sintam mais felizes e satisfeitos, o que impacta na produtividade <\/a>e, \u00e9 claro, nos resultados da de forma geral.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eddia espont\u00e2nea<\/h3>\n\n\n\n

Funcion\u00e1rios que se tornam grandes defensoras de suas empresas t\u00eam o h\u00e1bito de compartilhar nas suas redes sociais, como o LinkedIn, como \u00e9 a experi\u00eancia de trabalho, momentos marcantes, reconhecimentos, eventos etc.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma m\u00eddia espont\u00e2nea, ou seja, uma publicidade gerada naturalmente e de forma genu\u00edna<\/strong> por aqueles que s\u00e3o apaixonados pelas organiza\u00e7\u00f5es \u00e0s quais pertencem. E isso \u00e9 muito importante, pois contribui para a atra\u00e7\u00e3o de talentos, afinal, se torna um lugar ainda mais desejado para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as principais estrat\u00e9gias de employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

As estrat\u00e9gias de employer branding acontecem, em sua maioria, de dentro para fora. Isso significa que \u00e9 preciso cuidar do que acontece dentro de casa para que tais iniciativas reverberem positivamente no ambiente externo. Afinal, colaboradores satisfeitos se tornam grandes defensores da sua marca.<\/p>\n\n\n\n

Confira quais s\u00e3o as principais iniciativas que podem ser implementadas na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Crie uma rotina de pesquisas de clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

A pesquisa de clima<\/a> organizacional \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para detectar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Por meio de uma pesquisa online \u00e9 poss\u00edvel colher feedbacks que guiar\u00e3o as estrat\u00e9gias de employer branding <\/strong>e, ainda por cima, contribuir\u00e3o para que o funcion\u00e1rio se sinta acolhido e ouvido.<\/p>\n\n\n\n

Reveja a cultura da empresa<\/h3>\n\n\n\n

A cultura organizacional<\/a> \u00e9 o norte de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 aquilo que guia os discursos e a\u00e7\u00f5es de todos no ambiente de trabalho. Por isso, miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e condutas esperadas<\/strong> precisam estar bem estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores precisam ter clareza sobre por que a empresa existe, o que ela valoriza e o que \u00e9 incentivado e o que n\u00e3o \u00e9 aceito por parte de todos os envolvidos na rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 fundamental porque, dessa forma, o senso de prop\u00f3sito se fortalece (todos sentem que est\u00e3o trabalhando em prol dos mesmos objetivos) e o RH consegue atrair talentos mais alinhados \u00e0 cultura.<\/p>\n\n\n\n

Estruture uma \u00e1rea de RH estrat\u00e9gica<\/h3>\n\n\n\n

Um RH estrat\u00e9gico \u00e9 a chave para garantir \u00f3timas estrat\u00e9gias de employer branding. Por mais que seja uma responsabilidade em conjunto com outras \u00e1reas, como marketing e comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 a \u00e1rea de Recursos Humanos que ir\u00e1 se responsabilizar por todo o processo.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 se foi o tempo em que o RH era apenas uma \u00e1rea burocr\u00e1tica, agora \u00e9 preciso garantir um posicionamento estrat\u00e9gico<\/a> para estes profissionais que, junto de outras \u00e1reas, ir\u00e3o estruturar e implementar iniciativas com foco no fortalecimento da marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Foque em benef\u00edcios corporativos al\u00e9m de incentivos financeiros<\/h3>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos fazem parte do employer branding, mas precisam ser analisados com cuidado. Al\u00e9m daqueles que j\u00e1 fazem parte de um \u201cpacote padr\u00e3o\u201d, como plano de sa\u00fade, vale-transporte e vale-refei\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso pensar em outras necessidades dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Apenas incentivos financeiros podem n\u00e3o ser mais o suficiente<\/strong> para atrair e reter talentos. As pessoas est\u00e3o em busca de qualidade de vida, bem-estar<\/a> e outros pontos que s\u00e3o essenciais para viver melhor. Pense nisso quando estiver estruturando o plano de benef\u00edcios e, se precisar, converse com os colaboradores para entender o que eles valorizam.<\/p>\n\n\n\n

Crie e alimente canais de comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n

Garantir uma boa estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, tanto interna como externa, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do site institucional, a empresa pode criar um blog, <\/strong>no qual s\u00e3o compartilhados conte\u00fados sobre o dia a dia na empresa destacando iniciativas, campanhas e benef\u00edcios de se trabalhar l\u00e1. Al\u00e9m disso, esse tipo de canal \u00e9 \u00f3timo para fortalecer a cultura organiza\u00e7\u00e3o, gerar autoridade para a marca e criar um relacionamento com os stakeholders.<\/p>\n\n\n\n

Estruture planos de carreira<\/h3>\n\n\n\n

O plano de carreira<\/a> nada mais \u00e9 do que um programa estruturado que tem como objetivo estipular o caminho que cada profissional vai percorrer dentro de uma empresa. Ele deixa claro quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada cargo,<\/strong> al\u00e9m das expectativas da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas infelizmente n\u00e3o contam com um plano de carreira, o que acaba gerando altos \u00edndices de desmotiva\u00e7\u00e3o, afinal, todo profissional deseja entender quais s\u00e3o as suas perspectivas de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 um diferencial interessante e que se for bem executado pode contribuir bastante para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Crie um programa de qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n

Um programa de qualidade de vida no trabalho<\/a> \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas e a\u00e7\u00f5es que tem como objetivo promover a satisfa\u00e7\u00e3o e\u00a0bem-estar\u00a0dos colaboradores no meio corporativo. \u00c9 uma maneira de elevar os resultados da empresa por meio de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho,<\/strong> que visem tanto a sa\u00fade f\u00edsica como mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio em que os \u00edndices de ansiedade, depress\u00e3o<\/a>, s\u00edndrome de burnout<\/a> e outras quest\u00f5es de sa\u00fade impactam tanto a vida dos profissionais, \u00e9 fundamental garantir um programa de qualidade de vida bem estruturado. Com certeza ser\u00e1 um atrativo enorme para muitas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar o employer branding na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 employer branding, seus benef\u00edcios e estrat\u00e9gias mais utilizadas, confira um passo a passo pr\u00e1tico para implement\u00e1-lo na sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico e defina as prioridades<\/h3>\n\n\n\n

Para come\u00e7ar, \u00e9 preciso realizar um diagn\u00f3stico por meio de uma pesquisa para ter clareza sobre qual \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o atual dos funcion\u00e1rios<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. Assim, \u00e9 poss\u00edvel entender pontos fortes e fracos e quais s\u00e3o as suas principais necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Com o diagn\u00f3stico em m\u00e3os, chega a hora de definir as prioridades, ou seja, quais s\u00e3o as quest\u00f5es que ser\u00e3o trabalhadas em um primeiro momento. Afinal, n\u00e3o d\u00e1 para fazer tudo de uma vez, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a a sua Employment Value Proposition<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m conhecido como EVP, se trata da Proposta de Valor do Empregado, que \u00e9 um documento no qual s\u00e3o registrados os diferenciais da empresa como marca empregadora.<\/strong> De forma geral, isso vai diferenciar a sua organiza\u00e7\u00e3o dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 nesse momento que ser\u00e1 necess\u00e1rio documentar quais estrat\u00e9gias ser\u00e3o implementadas com o objetivo de melhorar o dia a dia de trabalho dos colaboradores (plano de carreira, sal\u00e1rios, benef\u00edcios, qualidade de vida etc).<\/p>\n\n\n\n

Com isto em m\u00e3os, chega a hora de colocar em pr\u00e1tica e divulgar para o ambiente externo com o objetivo de atrair os melhores talentos. Lembrando, \u00e9 claro, que o EVP n\u00e3o se trata apenas de um documento, mas de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que precisa ser cumprida no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Estruture um plano de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Conforme as estrat\u00e9gias forem implementadas e os resultados aparecendo, \u00e9 uma \u00f3tima ideia comunicar para o mercado o que tem sido realizado internamente. Por meio de a\u00e7\u00f5es e campanhas estrat\u00e9gicas, a empresa pode agregar ainda mais valor para a sua marca empregadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um exemplo foi a a\u00e7\u00e3o do LinkedIn em meio \u00e0 pandemia, quando decidiu dar uma semana de folga para os seus funcion\u00e1rios<\/a> cuidarem da sa\u00fade mental. Por mais genu\u00edna que tenha sido a iniciativa, foi muito inteligente porque ganhou enorme repercuss\u00e3o na m\u00eddia e contribuiu para o fortalecimento da imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais empresas s\u00e3o refer\u00eancia em employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea aprendeu o que \u00e9 employer branding e a sua import\u00e2ncia. Para fechar, vamos falar um pouco sobre algumas empresas que s\u00e3o refer\u00eancia neste assunto.<\/p>\n\n\n\n

A primeira delas n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m: o Google. <\/strong>\u00c9 o sonho de muita gente trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o que tem uma \u00f3tima reputa\u00e7\u00e3o quando o assunto \u00e9 ambiente de trabalho. A cultura organizacional \u00e9 muito conhecida por ser baseada em desafios e recompensas, al\u00e9m de hor\u00e1rios flex\u00edveis, aus\u00eancia de dress code e escrit\u00f3rios inovadores e repletos de regalias.<\/p>\n\n\n\n

Outro grande protagonista do employer branding \u00e9 o Nubank<\/strong>, conhecido por proporcionar \u00f3timas experi\u00eancias aos clientes e aos colaboradores. Entre suas bandeiras e a\u00e7\u00f5es, a empresa visa fortalecer quest\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade e proporcionar um onboarding diferenciado aos novatos.<\/p>\n\n\n\n

Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos, mas se a sua empresa n\u00e3o quiser perder espa\u00e7o no mercado e atrair os melhores talentos, a hora de investir em employer branding \u00e9 agora!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para mais artigos sobre este e outros temas relacionados ao universo corporativo, acompanhe o blog do Vittude Corporate<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muito se fala sobre a import\u00e2ncia de fortalecer uma imagem forte para as empresas, mas voc\u00ea sabe realmente o que \u00e9 employer branding e a sua import\u00e2ncia? Trata-se da percep\u00e7\u00e3o, positiva ou negativa, que os stakeholders t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 importante por v\u00e1rios motivos, inclusive porque a disputa por bons talentos est\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3884],"tags":[3963,4059,3912],"class_list":["post-29600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-marca-empregadora","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nO que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante? - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O guia completo para entender o que \u00e9 employer branding e exemplos de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante? - Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O guia completo para entender o que \u00e9 employer branding e exemplos de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-10T14:01:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T12:22:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"487\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Cosenza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Cosenza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante? - Blog Vittude","description":"O guia completo para entender o que \u00e9 employer branding e exemplos de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante? - Blog Vittude","og_description":"O guia completo para entender o que \u00e9 employer branding e exemplos de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa.","og_url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/","og_site_name":"Blog Vittude","article_published_time":"2021-12-10T14:01:24+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T12:22:52+00:00","og_image":[{"width":830,"height":487,"url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png","type":"image\/png"}],"author":"Bruna Cosenza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Bruna Cosenza","Est. tempo de leitura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/"},"author":{"name":"Bruna Cosenza","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/c5a649d77f0ade8fc1a110d9421a1e15"},"headline":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante?","datePublished":"2021-12-10T14:01:24+00:00","dateModified":"2023-08-30T12:22:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/"},"wordCount":2016,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png","keywords":["Employer Branding","Marca Empregadora","Recursos humanos"],"articleSection":["Employer Branding"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/","name":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante? - Blog Vittude","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png","datePublished":"2021-12-10T14:01:24+00:00","dateModified":"2023-08-30T12:22:52+00:00","description":"O guia completo para entender o que \u00e9 employer branding e exemplos de estrat\u00e9gias que podem ser implementadas na sua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png","contentUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/1-O-que-e-employer-branding-e-por-que-e-importante.png","width":830,"height":487},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employer Branding","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/employer-branding\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"O que \u00e9 employer branding e por que \u00e9 importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","name":"Blog Vittude","description":"Os melhores conte\u00fados no Blog da Vittude, um portal de refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental e comportamento. Com mais de 2500 psic\u00f3logos, Vittude \u00e9 refer\u00eancia em Terapia Online no Brasil","publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization","name":"Vittude","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","contentUrl":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","width":1921,"height":410,"caption":"Vittude"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/c5a649d77f0ade8fc1a110d9421a1e15","name":"Bruna Cosenza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bruna Cosenza"},"description":"Escritora, produtora de conte\u00fado freelancer e LinkedIn Top Voice 2019. Autora de \"Sentimentos em comum\" e \"Lola & Benjamin\", escreve para inspirar as pessoas a tornarem seus sonhos reais para que tenham uma vida mais significativa.","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/author\/bruna-cosenza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1563"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29770,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29600\/revisions\/29770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}