{"id":29579,"date":"2021-10-06T17:23:01","date_gmt":"2021-10-06T20:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29579"},"modified":"2023-08-30T09:20:12","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:12","slug":"inclusao-pessoas-com-deficiencia-empresas-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/inclusao-pessoas-com-deficiencia-empresas-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"3 dicas para inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em fun\u00e7\u00f5es remotas"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 5\/5 - (1 voto) <\/div>\n <\/div>\n\n

A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 um tema que precisa ser discutido dentro e fora das empresas. Em uma sociedade na qual tanto se fala sobre diversidade, indiv\u00edduos com algum tipo de defici\u00eancia ainda s\u00e3o esquecidos por muitos.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, existe uma ideia equivocada de que pessoas com certas limita\u00e7\u00f5es t\u00eam baixa capacidade produtiva e n\u00e3o s\u00e3o capazes de entregar \u00f3timos resultados.<\/p>\n\n\n\n

Mas, al\u00e9m da conhecida Lei de Cotas, o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer pelo inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia tanto no trabalho presencial como no modelo remoto?<\/strong> \u00c9 sobre isso que voc\u00ea vai aprender neste artigo!<\/p>\n\n\n\n

O que diz a Lei de Cotas para PCDs?<\/h2>\n\n\n\n

PCD \u00e9 a sigla de pessoas com defici\u00eancia A Lei de Cotas existe desde 1991 e tem como objetivo promover a inclus\u00e3o desses indiv\u00edduos no mercado de trabalho. <\/strong>Ela se aplica a quem possui defici\u00eancia f\u00edsica, auditiva, visual, mental ou m\u00faltipla (vis\u00edvel ou n\u00e3o no ambiente de trabalho).<\/p>\n\n\n\n

A lei determina que as empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios garanta uma parcela de suas vagas para pessoas com defici\u00eancia. O n\u00famero depende da quantidade de colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n