{"id":29565,"date":"2021-09-10T18:33:42","date_gmt":"2021-09-10T21:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29565"},"modified":"2023-08-30T09:22:16","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:16","slug":"como-lidar-impacto-emocional-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-lidar-impacto-emocional-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como lidar com situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional na empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29565&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como lidar com situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional na empresa?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;98&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 98px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>O crescimento sustent\u00e1vel e saud\u00e1vel de uma empresa vai muito al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico dos colaboradores. Eles precisam estar preparados psicologicamente para lidar com situa\u00e7\u00f5es de <strong>impacto emocional<\/strong> tamb\u00e9m. E as organiza\u00e7\u00f5es devem estar prontas para oferecer o suporte necess\u00e1rio nesses momentos.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 se foi o tempo de ignorar as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental e equil\u00edbrio emocional. Mais do que nunca, \u00e9 preciso falar sobre isso e entender como essa esfera da vida \u00e9 capaz de impactar o bem-estar e o trabalho das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a um conte\u00fado completo sobre o assunto e poder\u00e1 tirar todas as suas d\u00favidas sobre <strong>como lidar com o impacto emocional nas empresas!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 impacto emocional?<\/h2>\n\n\n\n<p>O impacto emocional diz respeito aos efeitos emocionais que uma situa\u00e7\u00e3o pode ter na vida de uma pessoa. Est\u00e1 relacionado, portanto, a entender como algo ou algu\u00e9m faz um indiv\u00edduo se sentir, ou seja, <strong>qual \u00e9 o impacto que determinada situa\u00e7\u00e3o pode ter no seu bem-estar emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E, quando falamos sobre isso, \u00e9 importante ressaltar que tanto quest\u00f5es pessoais como profissionais podem interferir no emocional de algu\u00e9m. Neste artigo, o foco principal \u00e9 entender, dentro do espectro do trabalho, como as organiza\u00e7\u00f5es podem se posicionar e agir para lidar com essas situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A vis\u00e3o hol\u00edstica do ser humano<\/h3>\n\n\n\n<p>Um ponto interessante para abordarmos quando falamos sobre impacto emocional \u00e9 a vis\u00e3o hol\u00edstica do ser humano, composto por <strong>corpo, mente e esp\u00edrito. <\/strong>\u00c9 importante entender que eles est\u00e3o interligados e quando uma frente n\u00e3o vai bem pode acabar impactando as outras.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, quando estamos nos aprofundando em assuntos como impacto emocional \u00e9 importante ter em mente que este, por sua vez, pode estar relacionado a outras esferas da vida de um ser humano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O impacto emocional da pandemia nas pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entramos nas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que podem gerar impacto emocional nas empresas, \u00e9 interessante ressaltar um momento comum que afetou v\u00e1rias pessoas ao mesmo tempo: a pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Os impactos foram muito fortes e persistentes em boa parte das pessoas. O medo e a inseguran\u00e7a que a COVID-19 provocou geraram um aumento significativo de casos de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/doenca-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">depress\u00e3o no trabalho<\/a> e ansiedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo feito pela Intelig\u00eancia em Pesquisa e Consultoria (Ipec) e divulgado pela Pfizer, revelou que, durante a pandemia, <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/saude\/noticia\/2021-09\/pfizer-pesquisa-revela-impacto-da-pandemia-na-saude-mental-de-jovens\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metade dos jovens sentiu impactos na sa\u00fade mental<\/a>. Os n\u00fameros n\u00e3o mentem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>39% das pessoas entre 18 e 24 anos afirmaram que a sa\u00fade mental ficou ruim nesse per\u00edodo;<\/li><li>11% disseram que a sa\u00fade mental ficou muito ruim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, outros sintomas foram ressaltados na pesquisa, como <strong>irrita\u00e7\u00e3o, ins\u00f4nia e tristeza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 claro que tudo isso tem um impacto no dia a dia de trabalho, principalmente nos \u00edndices de produtividade e <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/motivacao-dos-colaboradores-como-elevar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>. A pandemia, portanto, provocou efeitos colaterais na sa\u00fade mental que causaram um impacto emocional muito forte na vida pessoal e profissional das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es no trabalho podem ter impacto emocional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da pandemia, vale a pena conhecer melhor sobre outras situa\u00e7\u00f5es que podem gerar <strong>interferir no bem-estar emocional e psicol\u00f3gico<\/strong> dos funcion\u00e1rios. Confira as principais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excesso de carga de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/influencia-sindrome-de-burnout-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s\u00edndrome de Burnout<\/a> \u00e9 caracterizada pelo esgotamento excessivo, capaz de gerar sintomas f\u00edsicos e mentais, e est\u00e1 diretamente associada ao trabalho. Um dos fatores que pode ocasionar este dist\u00farbio \u00e9 a carga hor\u00e1ria de trabalho excessiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma pessoa tem responsabilidades demais e acaba virando noites e noites trabalhando, sente os efeitos dessa sobrecarga tanto f\u00edsica como mentalmente. \u00c9 claro, portanto, que h\u00e1 um impacto emocional significativo na vida deste profissional, que precisa <strong>lidar com uma carga de emo\u00e7\u00f5es muito intensa<\/strong> quando est\u00e1 sofrendo com o burnout.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7as inexperientes<\/h3>\n\n\n\n<p>No mundo ideal, toda empresa deveria contar com lideran\u00e7as preparadas para lidar tanto com as quest\u00f5es t\u00e9cnicas do trabalho como com as adversidades emocionais e voltadas para os relacionamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, n\u00e3o \u00e9 incomum que muitos l\u00edderes inexperientes acabem sendo a fonte de problemas s\u00e9rios para o seu time. Alguns exemplos de atitudes nocivas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>n\u00e3o reconhecer um bom trabalho;<\/li><li>aus\u00eancia de di\u00e1logos e <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a>;<\/li><li>atitudes abusivas;<\/li><li>incentivo \u00e0 carga de trabalho excessiva;<\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/microgerenciamento-o-que-e-por-que-evitar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">microgerenciamento.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso pode resultar em <strong>efeitos negativos nos membros de uma equipe,<\/strong> que passam a se sentir desmotivados, tristes ou at\u00e9 mesmo ansiosos e depressivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional t\u00f3xica<\/h3>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">culturas organizacionais<\/a> t\u00f3xicas, mas o que todas elas t\u00eam em comum? O poder de <strong>impactar emocionalmente os colaboradores da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um lugar inflex\u00edvel, muito hier\u00e1rquico, sem espa\u00e7o para ideias e que incentiva um dia a dia de trabalho pesado, competitivo e com muitas horas extras de trabalho pode acabar se tornando um grande problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios come\u00e7ar\u00e3o a se sentir sobrecarregados, exaustos, infelizes e insatisfeitos. Com isso, a produtividade e o desempenho tendem a cair. Equil\u00edbrio e uma cultural organizacional saud\u00e1vel, portanto, s\u00e3o essenciais para que os impactos emocionais n\u00e3o sejam negativos na vida dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Metas inating\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que determinam metas imposs\u00edveis de serem atingidas tamb\u00e9m podem acabar sofrendo com profissionais <strong>desmotivados e com problemas de autoestima.<\/strong> Isso porque quando a cobran\u00e7a \u00e9 muito alta e a meta inating\u00edvel, a pessoa passa a se sentir incapaz e, assim, fica frustrada e desmotivada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Problemas pessoais<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 importante ressaltar que n\u00e3o s\u00e3o apenas as quest\u00f5es do ambiente de trabalho que podem gerar impacto emocional na vida dos colaboradores. H\u00e1 tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es da vida pessoal, como <strong>problemas financeiros ou de relacionamentos<\/strong> que podem interferir na sa\u00fade mental e bem-estar do indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional externas ao ambiente de trabalho, mas que acabam impactando no desempenho do profissional. Portanto, n\u00e3o podem ser ignoradas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como lidar com situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conheceu algumas das situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional na empresa, vamos falar sobre como lidar com esses momentos? Afinal, a organiza\u00e7\u00e3o precisa assumir o seu papel e <strong>auxiliar os colaboradores de alguma forma.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, voc\u00ea poder\u00e1 conferir algumas estrat\u00e9gias que podem ser aplicadas na sua empresa. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. &nbsp;Implementar um programa de qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programa de qualidade de vida no trabalho<\/a> se trata de um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam promover o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ele pode incluir iniciativas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es;<\/li><li>a\u00e7\u00f5es voltadas para sa\u00fade f\u00edsica e mental;<\/li><li>pol\u00edtica flex\u00edvel de hor\u00e1rios;<\/li><li>incentivo aos bons h\u00e1bitos alimentares.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o apenas alguns exemplos, mas, no geral, \u00e9 importante garantir, de acordo com a realidade da empresa, a\u00e7\u00f5es em prol de um ambiente de trabalho muito <strong>mais saud\u00e1vel e voltado para o bem-estar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, em momentos dif\u00edceis (sejam estes coletivos ou individuais), os colaboradores ter\u00e3o acesso a iniciativas que visam amenizar o impacto emocional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Falar abertamente sobre sa\u00fade mental e bem-estar emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Infelizmente, falar sobre sa\u00fade mental ainda \u00e9 um tabu na nossa sociedade. Mas esse \u00e9 justamente mais um motivo para gerar discuss\u00f5es sobre o tema dentro das empresas, pois muita gente tem vergonha de falar sobre depress\u00e3o, ansiedade e outros dist\u00farbios psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 interessante que as <strong>organiza\u00e7\u00f5es levantem essas bandeiras<\/strong> e reforcem o assunto em rodas de discuss\u00e3o e palestras. Dessa forma, aos poucos, os colaboradores podem ir se sentindo mais confort\u00e1veis para procurar ajuda.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, um dos grandes inimigos da sa\u00fade mental \u00e9 a desinforma\u00e7\u00e3o, que gera ideias equivocadas sobre o tema. Para derrubar os estere\u00f3tipos, \u00e9 necess\u00e1rio munir as pessoas de informa\u00e7\u00f5es verdadeiras e confi\u00e1veis para que entendam a import\u00e2ncia desse tipo de cuidados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Treinar as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>As lideran\u00e7as de uma empresa t\u00eam uma responsabilidade muito grande, pois al\u00e9m de direcionar os times tecnicamente, precisam ser <strong>cuidar e acolher as pessoas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quando um l\u00edder detecta que um membro da sua equipe n\u00e3o est\u00e1 bem emocionalmente, \u00e9 necess\u00e1rio lidar com isso de forma madura. Talvez ele n\u00e3o seja a pessoa que vai solucionar a quest\u00e3o, mas deve ser capaz de conversar com a pessoa e entender como ajud\u00e1-la da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, garantir um treinamento de lideran\u00e7as voltado para a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/gestao-de-pessoas-empatia-melhora-gestao-de-equipes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 t\u00e3o importante. \u00c9 necess\u00e1rio que os l\u00edderes sejam capazes de se relacionar com os outros colaboradores de maneira saud\u00e1vel para <strong>auxiliar em situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Cultivar uma cultura organizacional saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p>Como foi citado anteriormente, uma cultura organizacional t\u00f3xica pode interferir (e muito) no bem-estar dos colaboradores. Por isso, garantir valores, cren\u00e7as e comportamentos <strong>equilibrados e saud\u00e1veis<\/strong> \u00e9 essencial para que todos se sintam confort\u00e1veis e felizes no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Garantir flexibilidade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/h3>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 ultrapassada a empresa que ainda n\u00e3o preza por equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Nos dias atuais, boa parte das pessoas busca por um dia a dia de trabalho mais saud\u00e1vel e flex\u00edvel, que <strong>respeite os limites entre essas duas esferas<\/strong> da vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, por exemplo, os profissionais se sentem bem em saber que trabalham em um lugar que oferece esse tipo de equil\u00edbrio.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as iniciativas mais b\u00e1sicas est\u00e3o garantir uma pol\u00edtica clara de home office e n\u00e3o incentivar cargas de trabalho excessivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Oferecer a psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre a terapia. Entre tantos benef\u00edcios que as empresas oferecem hoje em dia, a sa\u00fade mental n\u00e3o pode ficar de fora.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando estamos falando sobre como lidar com situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional, \u00e9 importante lembrar que nem sempre a organiza\u00e7\u00e3o e suas lideran\u00e7as estar\u00e3o preparadas para enfrentar todas as adversidades. Em alguns casos, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio aux\u00edlio de um profissional especializado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 a\u00ed que entra a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/psicoterapia-dentro-das-empresas-como-beneficio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psicoterapia<\/a>, pois um psic\u00f3logo \u00e9 algu\u00e9m que ser\u00e1 capaz de tratar, individualmente as quest\u00f5es de cada pessoa que se prop\u00f5e a vivenciar uma jornada profunda de autoconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo das sess\u00f5es, o psic\u00f3logo vai trabalhar com o intuito de cuidar de tudo aquilo que possa estar impactando negativamente o bem-estar e a sa\u00fade mental do paciente.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale a pena, portanto, considerar no plano de benef\u00edcios corporativos a psicoterapia, que podem ser uma grande aliada da empresa em diversos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte com o Vittude Corporate para levar a psicoterapia \u00e0 sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o tem nenhum parceiro da \u00e1rea de psicologia, fique tranquilo, pois acabou de encontrar. O <a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vittude Corporate<\/a> oferece para a sua empresa as melhores <strong>solu\u00e7\u00f5es voltadas para sa\u00fade mental.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, facilitamos o encontro entre psic\u00f3logos e psic\u00f3logas da nossa base e os seus colaboradores, para que eles tenham mais qualidade de vida e bem-estar emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bem simples: a sua empresa oferece um subs\u00eddio fixo (total ou parcial) do valor da terapia para os funcion\u00e1rios. Assim, eles t\u00eam acesso a mais de 3500 psic\u00f3logos altamente qualificados na nossa plataforma para realizar sess\u00f5es online ou presencialmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ainda oferecemos conte\u00fados exclusivos e solu\u00e7\u00f5es educacionais para voc\u00ea estimular a conscientiza\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia do cuidado com a sa\u00fade mental internamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como <strong>Grupo Botic\u00e1rio, Microsoft, Banco do Brasil, Renner, Oracle<\/strong> e muitas outras j\u00e1 est\u00e3o levando a psicoterapia aos seus colaboradores. Essa \u00e9 uma das melhores maneiras de lidar com o impacto emocional nas situa\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Fale com um de nossos especialistas para conhecer as melhores solu\u00e7\u00f5es para a sua organiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O crescimento sustent\u00e1vel e saud\u00e1vel de uma empresa vai muito al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico dos colaboradores. Eles precisam estar preparados psicologicamente para lidar com situa\u00e7\u00f5es de impacto emocional tamb\u00e9m. E as organiza\u00e7\u00f5es devem estar prontas para oferecer o suporte necess\u00e1rio nesses momentos. 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