{"id":29559,"date":"2021-08-25T18:26:31","date_gmt":"2021-08-25T21:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29559"},"modified":"2023-08-30T09:20:27","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:27","slug":"como-desenvolver-resiliencia-no-trabalho-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-desenvolver-resiliencia-no-trabalho-lideranca\/","title":{"rendered":"Como desenvolver resili\u00eancia no trabalho dos seus l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n\n
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Em um mercado altamente competitivo e em constantes mudan\u00e7as, cada vez mais se fala sobre soft skills. N\u00e3o basta apenas ser bom tecnicamente na sua \u00e1rea, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ser capaz de lidar com as adversidades e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante que o RH saiba como desenvolver resili\u00eancia no trabalho, <\/strong>principalmente de seus l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as de uma empresa s\u00e3o respons\u00e1veis por guiar, engajar e motivar um time. S\u00e3o estes profissionais que precisam, acima de tudo, se manter positivos e se adaptar rapidamente diante de mudan\u00e7as e adversidades. Portanto, quando um l\u00edder tem resili\u00eancia, consequentemente consegue repass\u00e1-la ao seu time e ajud\u00e1-los a lidarem com press\u00f5es, crises, transforma\u00e7\u00f5es e grandes desafios.<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa, \u00e9 essencial contar com l\u00edderes com esta habilidade, portanto, \u00e9 interessante que o RH entenda como desenvolver a resili\u00eancia no trabalho. Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 entender como fazer isso na pr\u00e1tica.<\/strong> Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 resili\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de falarmos sobre como desenvolver a resili\u00eancia no trabalho \u00e9 importante entender sobre o que se trata esta habilidade.<\/p>\n\n\n\n

Nada mais \u00e9 do que a capacidade que uma pessoa tem de se adaptar a uma situa\u00e7\u00e3o de adversidade<\/strong> ou a um grande desafio, ou seja, enfrentar e superar as dificuldades. Tudo isso com uma postura positiva e sem perder o foco e a efici\u00eancia no que est\u00e1 fazendo.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o somos apenas n\u00f3s que estamos falando, pois cada vez mais h\u00e1 estudos que apontam a import\u00e2ncia das soft skills, ou seja, das habilidades socioemocionais, para crescer na carreira. Para se ter uma ideia, o relat\u00f3rio \u201cWorld Economic Forum\u2019s Future of Jobs Report\u201d,<\/em> do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, apontou que a resili\u00eancia est\u00e1 entre as \u201cTop 10 Skills\u201d<\/em> que s\u00e3o esperadas dos profissionais at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da resili\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

A resili\u00eancia \u00e9 importante tanto para a empresa como para o profissional, portanto, \u00e9 interessante que ambos tenham interesse em desenvolv\u00ea-la no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para a organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 vantajoso porque diante de contextos que mudam rapidamente, cen\u00e1rios de crise e transforma\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante poder contar com profissionais que consigam lidar mais facilmente com desafios e adversidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A resili\u00eancia faz parte do pipeline de lideran\u00e7a<\/a>. Um l\u00edder resiliente \u00e9 aquele que enfrenta as dificuldades, sabe encarar os erros e os momentos de tens\u00e3o. Por mais que a situa\u00e7\u00e3o seja dif\u00edcil, consegue se adaptar com maior facilidade e manter o foco e elevar a produtividade<\/a> para manter a empresa em crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma lideran\u00e7a resiliente tamb\u00e9m contribui para o desenvolvimento desta habilidade nos membros do seu time, que passam a adotar uma atitude muito mais resiliente tamb\u00e9m. A consequ\u00eancia positiva, portanto, \u00e9 um ambiente de trabalho muito mais calmo, adapt\u00e1vel e focado.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo em que a empresa sai ganhando com todos os benef\u00edcios de l\u00edderes resilientes, o pr\u00f3prio profissional tamb\u00e9m se sente muito mais preparado para lidar com as dificuldades <\/strong>do dia a dia. Isso \u00e9 importante para a autoestima profissional e para evoluir na carreira.<\/p>\n\n\n\n

Um \u00f3timo exemplo aconteceu quando a pandemia obrigou muitas organiza\u00e7\u00f5es a adaptarem seus modelos de neg\u00f3cio e o formato de trabalho. Em uma situa\u00e7\u00e3o de caos e mudan\u00e7as repentinas como essa, os l\u00edderes que tinham uma resili\u00eancia melhor desenvolvida conseguiram lidar de forma mais positiva e se adaptar ainda mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de um l\u00edder resiliente?<\/h2>\n\n\n\n

Por muitos anos, um profissional era avaliado apenas de acordo com as suas habilidades t\u00e9cnicas, ou seja, as hard skills. Hoje, essa mentalidade j\u00e1 mudou e as empresas analisam tamb\u00e9m como as pessoas lidam com suas emo\u00e7\u00f5es, se comunicam, enfrentam desafios, fortalecem relacionamentos interpessoais.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Existem diversas caracter\u00edsticas que comp\u00f5em um l\u00edder resiliente. Confira, em seguida, algumas delas:<\/p>\n\n\n\n

Intelig\u00eancia emocional<\/h3>\n\n\n\n

Quando estamos falando sobre como desenvolver resili\u00eancia no trabalho, a intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 essencial. No carreira e na vida pessoal \u00e9 uma habilidade importante, pois ajuda as pessoas reconhecerem e lidarem melhor com as suas emo\u00e7\u00f5es.<\/strong> Trata-se de uma soft skill baseada em cinco principais pilares:<\/p>\n\n\n\n