{"id":29557,"date":"2021-08-20T17:53:34","date_gmt":"2021-08-20T20:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29557"},"modified":"2023-08-30T09:20:02","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:02","slug":"treinamento-de-lideranca-investimento-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/treinamento-de-lideranca-investimento-alta-performance\/","title":{"rendered":"Treinamento de lideran\u00e7a \u00e9 investimento de alta performance"},"content":{"rendered":"\n\n
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A sua empresa tem como objetivo alavancar o desempenho dos colaboradores para promover o crescimento dos resultados, mas n\u00e3o sabe como fazer isso? A resposta pode estar no treinamento de lideran\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 como negar que os l\u00edderes de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis por manter um time unido, focado, motivado e produtivo. Sem um l\u00edder que d\u00e1 os direcionamentos e garante que todos saibam pelo o que est\u00e3o trabalhando, as chances dos resultados desandarem s\u00e3o muito grandes.<\/p>\n\n\n\n

Justamente porque estes profissionais t\u00eam um papel t\u00e3o importante no dia a dia de uma empresa que \u00e9 necess\u00e1rio garantir treinamentos para a lideran\u00e7a que sejam eficientes e contribuam para o crescimento<\/strong> de todos na organiza\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea quer saber mais sobre o assunto e entender como levar esse tipo de capacita\u00e7\u00e3o para a sua empresa, continue a leitura deste artigo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um treinamento de lideran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n

Para come\u00e7o de conversa \u00e9 importante entender sobre o que se trata um treinamento de lideran\u00e7a. Nada mais \u00e9 do que um conjunto de a\u00e7\u00f5es que tem como objetivo desenvolver compet\u00eancias, conhecimento e atitudes dos l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bons treinamentos s\u00e3o capazes de desenvolver l\u00edderes<\/a> mais preparados para os desafios do dia a dia, ou seja, tanto as quest\u00f5es que exigem conhecimento t\u00e9cnico como a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder representa a empresa e, por isso, \u00e9 importante que, al\u00e9m de estar preparado tecnicamente e emocionalmente para o seu cargo, tamb\u00e9m transmita a cultura organizacional<\/a>. Suas atitudes e falas devem refletir os valores e cren\u00e7as da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se, portanto, de um profissional com responsabilidades que v\u00e3o al\u00e9m da coordena\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de um time.<\/strong> Por isso, o treinamento de lideran\u00e7a deve ser completo e amplo, abrangendo diversas necessidades de acordo com o contexto da empresa e de seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as habilidades do futuro?<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/a>, existem 10 habilidades que ser\u00e3o esperadas dos profissionais at\u00e9 2025. \u00c9 claro que o conhecimento t\u00e9cnico n\u00e3o ser\u00e1 deixado de lado, mas \u00e9 muito importante garantir tamb\u00e9m uma base s\u00f3lida de soft skills<\/a>, ou seja, as habilidades socioemocionais.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio \u201cWorld Economic Forum’s Future of Jobs Report\u201d<\/em> apontou que, conforme a ado\u00e7\u00e3o de tecnologias aumenta, 50% dos funcion\u00e1rios precisar\u00e3o de requalifica\u00e7\u00e3o at\u00e9 2025. <\/strong>Isso significa que os profissionais precisam estar o tempo todo atentos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade de se atualizar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos as ferramentas \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o. A abund\u00e2ncia de inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que define a nossa era atual pode ser aproveitada para liberar o potencial humano.\u201d \u2013 Professor Klaus Schwab, Fundador e Presidente Executivo do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A previs\u00e3o \u00e9 que at\u00e9 2025, 85 milh\u00f5es de empregos possam ser substitu\u00eddos por uma mudan\u00e7a na divis\u00e3o de trabalho entre seres humanos e m\u00e1quinas. Ao mesmo tempo, 97 milh\u00f5es de empregos podem surgir mais adaptados \u00e0 nova divis\u00e3o de trabalho entre o homem e as m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso apenas reflete a necessidade constante que as empresas precisam ter em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as<\/strong> e dos outros colaboradores tamb\u00e9m. Com tantas mudan\u00e7as, novas tecnologias e os contextos mudando, \u00e9 preciso ficar de olho naquilo que os funcion\u00e1rios precisam para evoluir e contribuir para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, as Top 10 Skills<\/em> at\u00e9 2025 s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n