{"id":29553,"date":"2021-08-13T19:00:58","date_gmt":"2021-08-13T22:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29553"},"modified":"2023-08-30T09:19:21","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:21","slug":"trabalho-hibrido-tendencia-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/trabalho-hibrido-tendencia-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Por que o trabalho h\u00edbrido \u00e9 tend\u00eancia no p\u00f3s-pandemia?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A pandemia provocou diversas transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, sendo uma delas o home office. Apesar da dif\u00edcil adapta\u00e7\u00e3o para algumas pessoas, n\u00e3o h\u00e1 como negar que deu certo e o medo da queda de produtividade n\u00e3o se concretizou. Com isso, conforme a vida volta ao normal, uma nova tend\u00eancia \u00e9 o trabalho h\u00edbrido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este formato de trabalho n\u00e3o \u00e9 novidade em muitos pa\u00edses, mas, no Brasil, em que as organiza\u00e7\u00f5es ainda engatinhavam at\u00e9 mesmo para estabelecer pol\u00edticas claras de trabalho remoto, o h\u00edbrido parece ser uma grande novidade.<\/p>\n\n\n\n

Com este novo cen\u00e1rio se desenhando, ficam os questionamentos: o modelo de trabalho h\u00edbrido \u00e9 bom para empresa e funcion\u00e1rios? Qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia no p\u00f3s-pandemia? Estas e outras perguntas ser\u00e3o respondidas neste artigo completo<\/strong> sobre o assunto. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalho h\u00edbrido \u00e9 um modelo no qual os colaboradores podem alternar dias de trabalho em casa e no escrit\u00f3rio, <\/strong>ou seja, h\u00e1 maior flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Durante a pandemia, o home office foi adotado por mais de 40% das empresas<\/a>. E por mais que no come\u00e7o muitos tenham enfrentado dificuldades e inseguran\u00e7as com este novo modelo de trabalho, acabou dando certo e superando as expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, manter os colaboradores em home office permanente n\u00e3o est\u00e1 nos planos de muitas empresas. O meio termo<\/strong> parecer ser o caminho mais atrativo, afinal, boa parte dos profissionais sente falta da socializa\u00e7\u00e3o e reuni\u00f5es presenciais do dia a dia. Com isso, para chegar a um formato que agrade a todos, o trabalho h\u00edbrido surge como uma possibilidade repleta de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

A cultura do anywhere office<\/h3>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos tempos muito se falou sobre o \u201canywhere office\u201d, um termo em ingl\u00eas que pode ser traduzido como \u201cescrit\u00f3rio em qualquer lugar\u201d. <\/strong>Na pr\u00e1tica, prega por um modelo de trabalho em que as pessoas podem realizar as suas tarefas em qualquer lugar: em casa, no escrit\u00f3rio ou onde mais desejarem.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo realizado pela Workplace Intelligence, nos Estados Unidos, revelou que 95% dos funcion\u00e1rios americanos desejam ter algum n\u00edvel de controle sobre o local em que trabalham.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado interessante da pesquisa \u00e9 que 53% <\/strong>dos colaboradores desejam trabalhar no escrit\u00f3rio somente tr\u00eas dias da semana. Assim, o restante da carga hor\u00e1ria seria realizada em outros locais.<\/p>\n\n\n\n

E, se pararmos para pensar, os dados revelam o \u00f3bvio: h\u00e1 pessoas que conseguem se concentrar melhor e ser muito mais produtivas em um caf\u00e9, na casa da praia, em uma livraria e por a\u00ed vai… O \u201canywhere office\u201d oferece essa liberdade e, para acompanhar a tend\u00eancia, \u00e9 importante que as empresas esteja de acordo com o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

O que a CLT diz sobre o trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 importante considerar que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho ainda n\u00e3o engloba o trabalho h\u00edbrido.<\/strong> No entanto, as empresas podem usar como base as regras estabelecidas para o trabalho remoto para entender o que pode e n\u00e3o pode ser feito quando se mescla o presencial e o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para funcionar, \u00e9 necess\u00e1rio que seja realizado um aditivo nos contratos de trabalho, ou seja, que seja adicionada a modalidade de home office nos documentos para que haja a prote\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o trabalhista. Dessa forma, tanto empregador como funcion\u00e1rio ficam de acordo com a jornada de trabalho h\u00edbrida e as regras, obriga\u00e7\u00f5es e direitos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens do trabalho h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalho h\u00edbrido \u00e9 vantajoso tanto para a empresa como para o funcion\u00e1rio. A tend\u00eancia \u00e9 que este formato mude a maneira que as pessoas encaram o dia a dia de trabalho. Confira algumas das principais vantagens:<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos com escrit\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n

A tend\u00eancia \u00e9 que muitas empresas reduzam o tamanho dos escrit\u00f3rios<\/a>, que deixam de ser apenas um local f\u00edsico do expediente e passam a ser um ponto de encontro entre os colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 vantajoso para as organiza\u00e7\u00f5es, que podem investir em lugares menores e, assim reduzir custos. Ao mesmo tempo, os funcion\u00e1rios tem a liberdade de trabalhar de casa quando sentirem necess\u00e1rio, mas tamb\u00e9m h\u00e1 a garantia de um espa\u00e7o onde podem realizar reuni\u00f5es e socializar.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um meio termo que contribui bastante para a balan\u00e7a financeira da empresa e para a satisfa\u00e7\u00e3o com o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Maiores possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A mentalidade do trabalho h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 importante porque reduz algumas barreiras no momento da contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque, antes, muitas empresas s\u00f3 contratavam pessoas que poderiam ir todos os dias ao escrit\u00f3rio. <\/strong>Agora, com os novos formatos de trabalho, h\u00e1 uma maior flexibilidade e, com isso, \u00e9 poss\u00edvel recrutar profissionais de outras cidades ou estados.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 interessante, afinal, muitos bons talentos podem n\u00e3o morar onde est\u00e1 localizada a sede da empresa. Diminui-se, portanto, as barreiras f\u00edsicas que podem interferir no preenchimento de vagas.<\/p>\n\n\n\n

Maior flexibilidade e qualidade de vida para os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto interessante \u00e9 que o trabalho h\u00edbrido proporciona maior flexibilidade para os colaboradores. Para muitos, escolher de onde trabalhar \u00e9 importante para conseguir equilibrar vida pessoal e profissional. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 muito positivo para a sa\u00fade mental e qualidade de vida<\/a>, afinal, muitas pessoas gostam de realizar esportes no hor\u00e1rio do almo\u00e7o ou almo\u00e7ar com os filhos, por exemplo. Tudo isso agrega para um dia a dia mais saud\u00e1vel e feliz. A flexibilidade utilizada com responsabilidade \u00e9 muito positiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma vantagem competitiva<\/h3>\n\n\n\n

A partir do momento em que o home office se tornou uma possibilidade real, agora muitas pessoas passam a definir o trabalho h\u00edbrido como um pr\u00e9-requisito no momento da procura por oportunidades de emprego.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, oferecer esse tipo de formato de trabalho acaba se tornando uma vantagem competitiva atrativa e as organiza\u00e7\u00f5es que se recusarem a trabalhar nesses moldes podem acabar perdendo espa\u00e7o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reduz o microgerenciamento<\/h3>\n\n\n\n

O microgerenciamento<\/a> diz respeito a uma lideran\u00e7a que tem a necessidade de controlar o tempo todo o que os membros do seu time est\u00e3o fazendo. Esse tipo de comportamento \u00e9 muito comum no dia a dia de trabalho no escrit\u00f3rio, mas com o home office, os l\u00edderes que ainda cultivavam essa postura precisaram encarar uma nova realidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dif\u00edcil controlar tudo o que as pessoas fazem em um modelo de trabalho h\u00edbrido, em que l\u00edder e liderado n\u00e3o est\u00e3o no mesmo espa\u00e7o f\u00edsico o tempo todo.<\/p>\n\n\n\n

Por mais desafiador que seja, pode ser interessante para fortalecer a autonomia e o senso de responsabilidade de todos os colaboradores para, assim, evitar problemas como o microgerenciamento.<\/p>\n\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o de atrasos<\/h3>\n\n\n\n

Principalmente em cidades grandes e ca\u00f3ticas, com muito tr\u00e2nsito, \u00e9 normal que os funcion\u00e1rios se atrasem com maior frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Com o trabalho h\u00edbrido, a tend\u00eancia \u00e9 que este problema seja resolvido, afinal, as pessoas quem moram longe e enfrentam o estresse do tr\u00e2nsito ou do transporte p\u00fablico, <\/strong>n\u00e3o precisam mais lidar diariamente com estas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O efeito positivo, apesar de n\u00e3o ser t\u00e3o \u00f3bvio, \u00e9 que os funcion\u00e1rios ficam at\u00e9 mais descansados e produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Os desafios do trabalho h\u00edbrido que merecem aten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de tantas vantagens, n\u00e3o podemos negar que o trabalho h\u00edbrido tamb\u00e9m \u00e9 bastante desafiador em alguns pontos, mas vale ressaltar que \u00e9 tudo uma quest\u00e3o de tempo. Afinal, a maioria das empresas \u00e9 capaz de se adaptar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os principais desafios est\u00e1 a quest\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/a> Como mant\u00ea-la viva no modelo de trabalho h\u00edbrido e garantir que todos tenham clareza sobre os valores e modo de agir naquele ambiente?<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o os ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o, <\/strong>afinal, muita gente pode enfrentar dificuldades para lidar com reuni\u00f5es e discuss\u00f5es em \u00e2mbito digital. \u00c9 necess\u00e1rio garantir algumas boas pr\u00e1ticas para lidar da melhor forma com este contexto.<\/p>\n\n\n\n

E, por fim, as lideran\u00e7as<\/a> tamb\u00e9m enfrentam um desafio extra, afinal, gerir um time digitalmente \u00e9 bem diferente do que as pessoas est\u00e3o acostumadas, mas tem os seus benef\u00edcios tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Aqui, autonomia e maturidade passam a ser mais exigidos de todos os envolvidos e isso \u00e9 importante para a evolu\u00e7\u00e3o profissional de cada um. Pensando nisso, podem ser necess\u00e1rios treinamentos espec\u00edficos para este novo modelo de trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Como garantir o sucesso de uma equipe h\u00edbrida?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 o trabalho h\u00edbrido e as suas vantagens, \u00e9 importante conferir como estruturar um dia a dia de trabalho que comporte este formato da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Invista em tecnologia e conectividade<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que a empresa se responsabilize por garantir plataformas e aplicativos que contribuam para a comunica\u00e7\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o e acompanhamento de processos.<\/strong> Os colaboradores precisam ter acesso a toda infraestrutura tecnol\u00f3gica para que o funcion\u00e1rio realize o seu trabalho dentro e fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, em rela\u00e7\u00e3o aos equipamentos, \u00e9 importante garantir os dispositivos m\u00f3veis ideais para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas no dia a dia. Deve existir uma ponte simples de conex\u00e3o entre os colaboradores, independentemente de onde estiverem trabalhando.<\/p>\n\n\n\n

Garanta a prote\u00e7\u00e3o de dados<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 primordial que a empresa tenha um sistema de prote\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a de dados. Dessa forma, as informa\u00e7\u00f5es podem ser acessadas de forma segura dentro e fora do escrit\u00f3rio. As solu\u00e7\u00f5es em nuvem,<\/strong> por exemplo, podem ser bem interessantes para atender essa necessidade.<\/p>\n\n\n\n

Treine as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n

Para que o modelo de trabalho h\u00edbrido funcione, \u00e9 muito importante garantir lideran\u00e7as preparadas para lidar com os times trabalhando nesse formato. As responsabilidades de um l\u00edder continuam as mesmas, mas \u00e9 essencial que o profissional esteja preparado para os desafios que envolvem gest\u00e3o de pessoas<\/a>, comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e gerenciamento de projetos.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, pode ser necess\u00e1rio treinar os l\u00edderes atuais e ficar atento ao recrutamento para estas posi\u00e7\u00f5es, pois podem ser exigidas novas caracter\u00edsticas e habilidades<\/strong> para lidar com o novo cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe a produtividade<\/h3>\n\n\n\n

O maior temor das empresas durante a pandemia era que a produtividade<\/a> ca\u00edsse com o home office, mas n\u00e3o foi isso o que aconteceu com a grande maioria. \u00c9 claro que os \u00edndices podem variar conforme o cargo, fun\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo segmento da organiza\u00e7\u00e3o, mas no geral pode-se afirmar que o home office n\u00e3o \u00e9 nocivo \u00e0 produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

No trabalho h\u00edbrido, isso deve continuar sendo acompanhado, mesmo que de forma diferente. Os l\u00edderes devem estruturar uma rotina de acompanhamento dos processos e projetos<\/strong> para entender o quanto cada profissional est\u00e1 produzindo. Tamb\u00e9m podem ser implementados sistemas que ajudem nesse monitoramento independentemente do lugar onde o funcion\u00e1rio est\u00e1 trabalhando.<\/p>\n\n\n\n

Garanta uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o interna, que \u00e9 t\u00e3o importante para que haja um alinhamento entre os colaboradores e todos fiquem sempre na mesma p\u00e1gina. Os ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o podem ser bastante nocivos, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio ter um olhar atento aqui.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio pensar em estrat\u00e9gias de comunica\u00e7\u00e3o eficientes <\/strong>que garantam o di\u00e1logo entre os funcion\u00e1rios de onde quer que eles estejam.<\/p>\n\n\n\n

Adapte a\u00e7\u00f5es voltadas para a cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Um dos maiores receios em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho h\u00edbrido \u00e9 o enfraquecimento da cultura organizacional. Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio repensar alguns processos para que continuem cultivando os valores <\/strong>e modo de pensar e agir da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O onboarding<\/a>, por exemplo, precisa ter vers\u00f5es presenciais e digitais e ser um momento de proximidade e mergulho na cultura. Al\u00e9m disso, um RH<\/a> digital tamb\u00e9m contribui para o dia a dia e o fortalecimento deste ponto.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 come\u00e7ou a pensar no trabalho h\u00edbrido na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Com todas essas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, n\u00e3o h\u00e1 mais como negar que o trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma tend\u00eancia.<\/strong> Agora \u00e9 avaliar se faz sentido para a sua empresa e, para isso, vale a pena conversar com os pr\u00f3prios colaboradores tamb\u00e9m e entender as suas prefer\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 n\u00e3o ignorar o fato de que restringir os funcion\u00e1rios somente ao trabalho dentro do escrit\u00f3rio \u00e9 ultrapassado e indesejado por muitos. Por isso, \u00e9 preciso ficar atento \u00e0s tend\u00eancias e necessidades dos profissionais que fazem a sua empresa crescer para que eles estejam sempre motivados e satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n

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A pandemia provocou diversas transforma\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho, sendo uma delas o home office. Apesar da dif\u00edcil adapta\u00e7\u00e3o para algumas pessoas, n\u00e3o h\u00e1 como negar que deu certo e o medo da queda de produtividade n\u00e3o se concretizou. Com isso, conforme a vida volta ao normal, uma nova tend\u00eancia \u00e9 o trabalho h\u00edbrido. 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