{"id":29551,"date":"2021-08-11T17:47:15","date_gmt":"2021-08-11T20:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29551"},"modified":"2023-08-30T09:22:18","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:18","slug":"o-que-e-assessment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-assessment\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 assessment e qual sua fun\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"\n\n
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Assessment<\/strong> \u00e9 um termo em ingl\u00eas que significa \u201cavalia\u00e7\u00e3o\u201d e que \u00e9 muito valioso para os profissionais de recursos humanos de uma empresa. Cada vez mais, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o enxergando a import\u00e2ncia do capital humano para que possam crescer no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer o perfil, aptid\u00f5es, habilidades e compet\u00eancias de cada colaborador \u00e9 essencial para garantir uma evolu\u00e7\u00e3o sustent\u00e1vel da empresa ao longo dos anos. Informa\u00e7\u00f5es como estas s\u00e3o necess\u00e1rias para planejar, produzir e treinar a for\u00e7a de trabalho de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

O assessment \u00e9 importante porque \u00e9 capaz de avaliar como as pessoas se encaixam na empresa e como podem ser utilizadas de forma mais estrat\u00e9gica e produtiva.<\/strong> Para entender melhor sobre esta metodologia, os principais tipos e seus  benef\u00edcios, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 assessment?<\/h2>\n\n\n\n

O assessment \u00e9 uma forma de avalia\u00e7\u00e3o, um relat\u00f3rio, que tem como objetivo entender o comportamento, perfil, potencial e performance<\/strong> dos colaboradores e de candidatos a vagas em aberto. Com essas informa\u00e7\u00f5es, o RH tem maior clareza se uma pessoa consegue ou n\u00e3o cumprir o que \u00e9 necess\u00e1rio para ocupar uma determinada fun\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de relat\u00f3rio \u00e9 muito valioso porque revela informa\u00e7\u00f5es sobre a for\u00e7a de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o e \u00e9 utilizado como base para o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es de engajamento, treinamentos etc. Al\u00e9m disso, os resultados dos assessments tamb\u00e9m podem ajudar a direcionar quais funcion\u00e1rios t\u00eam caracter\u00edsticas adequadas para cargos de lideran\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Trata-se de uma ferramenta valiosa tanto para a organiza\u00e7\u00e3o como para o pr\u00f3prio colaborador. Isso porque, com esse tipo de dados em m\u00e3os, o RH consegue gerir muito melhor o conhecimento sobre os funcion\u00e1rios e tomar decis\u00f5es mais assertivas. Ao mesmo tempo, as pessoas que s\u00e3o avaliadas aprofundam o conhecimento que t\u00eam sobre si mesmas.<\/p>\n\n\n\n

O assessment \u00e9 aplicado por meio de ferramentas com diferentes finalidades. Essas avalia\u00e7\u00f5es garantem uma melhor gest\u00e3o empresarial<\/strong> e ajudam a identificar o perfil comportamento, a personalidade e at\u00e9 mesmo o n\u00edvel de intelig\u00eancia emocional<\/a> de cada um. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel compreender melhor as habilidades e compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, cabe ao RH analisar os resultados das avalia\u00e7\u00f5es e, a partir disso, relacion\u00e1-los com as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas da empresa<\/a>. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel tomar boas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre assessment e testes comuns?<\/h2>\n\n\n\n

A ideia geral dos testes \u00e9 de que h\u00e1 sempre respostas certas ou erradas. Costumam ser aplicados para testar o conhecimento de habilidades t\u00e9cnicas, como racioc\u00ednio l\u00f3gico, ingl\u00eas, reda\u00e7\u00e3o etc. Em uma prova de vestibular, por exemplo, estamos sempre nos referindo aos testes desse tipo.<\/p>\n\n\n\n

O assessment, por sua vez, se trata de um relat\u00f3rio descritivo que aponta como est\u00e1 ou \u00e9 a pessoa no momento em que foi aplicada a metodologia. Portanto, n\u00e3o h\u00e1 certo ou errado<\/strong>, pois o resultado apenas diz respeito a uma identifica\u00e7\u00e3o de perfil comportamental.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma pessoa pode, hoje, ter um determinado resultado ao realizar o assessment e, daqui alguns anos, evoluir, aprender novas habilidades, e ter um resultado diferente. Nada \u00e9 escrito em pedra.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do assessment?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o diversos os benef\u00edcios do assessment tanto para o quando de colaboradores atual da empresa como para o recrutamento de novos profissionais. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Identifica\u00e7\u00e3o de perfis para melhora no desempenho<\/h3>\n\n\n\n

O assessment \u00e9 uma maneira de entender melhor o perfil dos colaboradores para tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas em prol do crescimento da empresa. Com este tipo de conhecimento em m\u00e3os, a tend\u00eancia \u00e9 que haja uma evolu\u00e7\u00e3o no desempenho<\/strong> dos profissionais por diversos motivos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n