{"id":29543,"date":"2021-08-02T16:37:08","date_gmt":"2021-08-02T19:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29543"},"modified":"2023-08-30T09:20:00","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:00","slug":"politicas-de-inclusao-e-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/politicas-de-inclusao-e-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: como criar pol\u00edticas de inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29543&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Diversidade nas empresas: como criar pol\u00edticas de inclus\u00e3o&quot;,&quot;width&quot;:&quot;98&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 98px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            5\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>A<strong> diversidade nas empresas<\/strong> \u00e9 o tema do momento. Nunca se falou tanto sobre a import\u00e2ncia de compor times com perfis de profissionais de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, idades, culturas e viv\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, \u00e9 dessa forma que as organiza\u00e7\u00f5es conseguem construir um dia a dia mais saud\u00e1vel, complementar e inclusivo. Pensando nisso, as \u00e1reas de recursos humanos das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando em prol de um recrutamento voltado para pessoas com diferentes perfis, experi\u00eancias e caracter\u00edsticas, al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o de outras iniciativas voltadas para inclus\u00e3o e diversidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre o assunto, continue a leitura deste artigo e confira tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a diversidade no meio corporativo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade nas empresas n\u00e3o diz respeito somente a falar sobre o assunto, mas n\u00e3o <strong>agir a respeito.<\/strong> Trata-se de agir em prol de um quadro de colaboradores com pessoas de diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>forma\u00e7\u00f5es;<\/li><li>ra\u00e7as;<\/li><li>etnias;<\/li><li>religi\u00f5es.<\/li><li>idades;<\/li><li>g\u00eaneros;<\/li><li>culturas;<\/li><li>experi\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Estamos falando sobre deixar de priorizar determinados grupos de indiv\u00edduos e passar a considerar as habilidades e compet\u00eancias de qualquer profissional acima de suas caracter\u00edsticas, origem ou escolhas pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>garantir pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/strong> para que o dia a dia de trabalho, desde o recrutamento at\u00e9 as iniciativas rotineiras, tenham um olhar voltado para a diversidade. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel cultivar um ambiente mais rico e repleto de ideias, percep\u00e7\u00f5es e possibilidades, pois v\u00e1rias pessoas diferentes passam a atuar de maneiras complementares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens da diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o restam mais d\u00favidas da import\u00e2ncia da diversidade nas empresas, tanto para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais feliz e saud\u00e1vel como para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, confira os principais impactos positivos de a\u00e7\u00f5es voltadas para inclus\u00e3o e diversidade:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fortalece a marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/employers\/blog\/diversity\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pesquisa realizada pela Glassdoor<\/a> apontou que por volta de <strong>76%<\/strong> das pessoas que est\u00e3o em busca de emprego consideram um ambiente de trabalho diverso como um importante fator decisivo. Portanto, se a sua empresa for vista pelo mercado como um lugar que possui iniciativas pr\u00e1ticas e efetivas voltadas para a inclus\u00e3o e diversidade, consequentemente se tornar\u00e1 mais atrativa para potenciais candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> \u00e9 facilitada e a organiza\u00e7\u00e3o consegue atrair profissionais melhor qualificados para as suas vagas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>Um ambiente que preza pela diversidade tamb\u00e9m tende a reduzir os n\u00fameros relacionados \u00e0 <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/a> Isso acontece porque um espa\u00e7o<strong> mais inclusivo<\/strong> faz com que as pessoas se sintam representadas e acolhidas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhor no clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que se beneficia diretamente \u00e9 o clima organizacional, pois uma empresa com uma cultura mais inclusiva e diversa promove um dia a dia de trabalho<strong> saud\u00e1vel e feliz para os colaboradores. <\/strong>As pessoas tendem a se sentir mais confort\u00e1veis, alegres e motivadas, o que \u00e9 essencial para a execu\u00e7\u00e3o de um bom trabalho tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultivo de um ambiente inovador<\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade nas empresas tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por propiciar um ambiente muito mais inovador. Isso porque s\u00e3o formados times com profissionais de perfis diferentes capazes de chegar a solu\u00e7\u00f5es complementares e <strong>contribuir com seus pontos fortes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es com funcion\u00e1rios que t\u00eam viv\u00eancias e caracter\u00edsticas diferentes t\u00eam mais chance de chegar a melhores solu\u00e7\u00f5es e criar ideias fora da caixa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas s\u00e3o acostumadas a enfrentar as diferen\u00e7as desde o come\u00e7o da vida profissional, aprendem a lidar melhor com vis\u00f5es e opini\u00f5es divergentes no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, toda empresa que preza pela diversidade e inclus\u00e3o acaba tendo uma queda no n\u00famero de conflitos: os colaboradores costumam ter mais <strong>facilidade para lidar com poss\u00edveis diverg\u00eancias <\/strong>que possam surgir e discord\u00e2ncias podem at\u00e9 se tornar est\u00edmulos para que um trabalho colaborativo ainda melhor seja executado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhores resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, outra vantagem que precisa ser destacada \u00e9 a melhora significativa nos resultados. Um estudo da McKinsey, <em>\u201c<a href=\"https:\/\/noticias.r7.com\/economia\/empresas-que-apostam-em-diversidade-melhoram-resultados-28062020\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Delivering through diversity<\/a>\u201d, <\/em>apontou que empresas com um quadro de colaboradores mais diverso tendem a ter <strong>21% <\/strong>mais lucro quando h\u00e1 diversidade de g\u00eanero e <strong>35% <\/strong>quando h\u00e1 diversidade racial.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque times complementares sempre tendem a superar as expectativas e atingir \u00f3timos resultados. Profissionais com perfis diferentes s\u00e3o importantes para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o, pois cada um contribui com uma habilidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o papel dos l\u00edderes na inclus\u00e3o e diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-lider-deve-tratar-relacionamento-interpessoal-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a> de uma empresa t\u00eam um papel muito importante quando estamos falando sobre inclus\u00e3o e diversidade. Estes profissionais s\u00e3o influentes e respons\u00e1veis por direcionar a postura e a\u00e7\u00f5es dos outros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe ao l\u00edder <strong>refor\u00e7ar a cultura voltada para a diversidade.<\/strong> Isso pode ser feito de maneira simples, por exemplo, garantindo que todos tenham voz ativa no time e possam compartilhar ideias, sentindo que h\u00e1 espa\u00e7o para diferentes viv\u00eancias e opini\u00f5es. Ao mesmo tempo, \u00e9 necess\u00e1rio que a composi\u00e7\u00e3o do time seja diversa e, para isso, o l\u00edder deve sempre procurar construir a equipe com talentos diferentes e complementares.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a>. Se algum dos membros do time tiver uma fala, postura ou a\u00e7\u00e3o que n\u00e3o esteja de acordo com os princ\u00edpios da diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 responsabilidade do l\u00edder dar um feedback e deixar claro que esse tipo de atitude n\u00e3o ser\u00e1 tolerada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 poss\u00edvel promover a diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/valorinveste.globo.com\/mercados\/renda-variavel\/empresas\/noticia\/2021\/06\/22\/empresas-falam-sobre-diversidade-mas-so-um-terco-tem-estrutura-e-foco-para-fazer-acoes-sobre-o-tema.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pesquisa conduzida pela consultoria EXEC<\/a>, realizada com mais de 200 profissionais de cargos de alta lideran\u00e7a, revelou dados curiosos. O levantamento apontou que, por mais que <strong>83,5% <\/strong>dos profissionais afirmem que a diversidade \u00e9 um assunto familiar no ambiente corporativo, poucas s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es efetivas no dia a dia das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, chegamos ao seguinte questionamento: como cultivar a diversidade nas empresas por meio de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas? Em seguida, confira alguns exemplos de iniciativas que podem ser implementadas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional voltada para diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Tudo come\u00e7a com uma cultura criada com o objetivo de fortalecer a diversidade. \u00c9 importante que as cren\u00e7as, valores e comportamentos cultivados no ambiente corporativo visem fomentar a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e de um time diverso, com profissionais complementares e experi\u00eancias e caracter\u00edsticas variadas.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 o que rege o dia a dia dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, ou seja, a forma que as pessoas agem e falam. Portanto, \u00e9 o primeiro passo para criar uma estrat\u00e9gia de diversidade nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa de clima organizacional<\/a> pode ajudar a entender se h\u00e1 grupos de pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o que se <strong>sentem exclu\u00eddos ou pouco representados.<\/strong> \u00c9 uma maneira interessante e eficiente de detectar pontos de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00eas de diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>A mesma pesquisa citada anteriormente, conduzida pela EXEC, revelou que quando perguntados sobre a exist\u00eancia de um comit\u00ea interno sobre diversidade, 32% disseram que a empresa possui uma estrutura delicada e 29,6% que o assunto \u00e9 abordado pelas lideran\u00e7as, mas n\u00e3o h\u00e1 nada formalizado. Outros <strong>27,9% afirmaram que n\u00e3o h\u00e1 nenhuma estrutura forma ou informal<\/strong> criada pela organiza\u00e7\u00e3o para abordar o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados revelam que os comit\u00eas de diversidade ainda n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o fortes no meio corporativo, mas essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para garantir iniciativas de fato eficientes e que fa\u00e7am a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento com foco em diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Para montar um quadro de colaboradores diverso \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o nos <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/processo-seletivo-pandemia-mudancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos seletivos<\/a>, pois \u00e9 nesse momento em que ser\u00e3o atra\u00eddos talentos diversos. Uma t\u00e9cnica muito utilizada \u00e9 o famoso <strong>recrutamento \u00e0s cegas, <\/strong>que avalia apenas as habilidades e compet\u00eancias do candidato, deixando de lado informa\u00e7\u00f5es como g\u00eanero, ra\u00e7a, forma\u00e7\u00e3o, que podem levar aos vieses inconscientes no momento da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa pode fazer parcerias com comunidades e grupos que tenham como objetivo dar visibilidade no mercado de trabalho para alguns grupos de pessoas da sociedade, como negros, mulheres ou LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding que reforce a inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um novo colaborador chega \u00e0 empresa, o que ele mais quer \u00e9 se sentir acolhido e bem recebido. Para isso, \u00e9 importante criar um processo de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding<\/a> que reforce a import\u00e2ncia da diversidade naquele ambiente corporativo. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que isso, os funcion\u00e1rios devem estar preparados para receber os rec\u00e9m-chegados e ajudar nesse processo de <strong>pertencimento e acolhimento, <\/strong>independentemente de ra\u00e7a, etnia, religi\u00e3o, cultura, g\u00eanero etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidados com a sa\u00fade mental<\/h3>\n\n\n\n<p>Os preconceitos e tabus s\u00e3o um problema muito grande enfrentado por alguns grupos de pessoas, como negros, mulheres, pessoas mais velhas e a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/lqbtqia-no-mercado-de-trabalho-como-reforcar-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho.<\/a> Esses indiv\u00edduos sofrem com preconceito velado ou direto e, em muitos casos, menos oportunidades para assumir cargos superiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, pode ser muito interessante oferecer uma <strong>educa\u00e7\u00e3o voltada para a sa\u00fade mental <\/strong>e at\u00e9 mesmo a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/a-importancia-da-psicoterapia-para-as-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/a>. Tudo isso ajuda os colaboradores a lidarem com as suas pr\u00f3prias dificuldades e promoverem um ambiente mais inclusivo e receptivo para todos. Os cuidados com a sa\u00fade mental t\u00eam um impacto direto na melhora do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Campanhas sobre diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Para alcan\u00e7ar resultados, \u00e9 preciso unir discurso \u00e0 pr\u00e1tica. Uma das formas de levantar a bandeira da diversidade \u00e9 realizando campanhas internas (para o p\u00fablico interno, os colaboradores) e externas (para os clientes, mercado no geral).<\/p>\n\n\n\n<p>Vemos muito hoje em dia um monte de marcas \u201csurfando na onda\u201d da diversidade, se posicionando em rela\u00e7\u00e3o ao tema, mas <strong>n\u00e3o fazendo a li\u00e7\u00e3o de casa internamente.<\/strong> Al\u00e9m de contradit\u00f3rio, esse tipo de a\u00e7\u00e3o pode simplesmente se voltar contra a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Campanhas valorizando a diversidade e levantando essa bandeira devem ser realizadas com cuidado e coer\u00eancia. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o deseja se posicionar em rela\u00e7\u00e3o ao assunto, ent\u00e3o precisa garantir que a diversidade exista internamente ou que, ao menos, a\u00e7\u00f5es concretas estejam sendo realizadas em prol de uma mudan\u00e7a de cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/curiosidades-nubank\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Nubank<\/a>, por exemplo, \u00e9 um \u00f3timo exemplo, pois cerca de 30% da sua equipe faz parte da <strong>comunidade LGBTQIA+<\/strong> e por volta de 40% dos colaboradores s\u00e3o mulheres em todas as fun\u00e7\u00f5es e n\u00edveis de senioridade. Dessa forma, faz sentido que a empresa crie campanhas voltadas para a diversidade, como foi o caso de \u201c<a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/nubank-orgulho-lgbtq\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Cheios de Orgulho<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leve a diversidade para a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade n\u00e3o deve ser mais um diferencial e sim uma obrigatoriedade de dentro do meio corporativo. Todas as empresas precisam se atentar \u00e0 import\u00e2ncia de construir um quadro de colaboradores com profissionais de perfis diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao fazer isso, todo mundo sai ganhando e a sua organiza\u00e7\u00e3o contribui para um <strong>mercado de trabalho muito mais justo<\/strong> para todos, independentemente da origem, caracter\u00edsticas ou das escolhas pessoais de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou do conte\u00fado? Continue lendo artigos como este no <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog do Vittude Corporate.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade nas empresas \u00e9 um tema extremamente importante para o desenvolvimento corporativo. 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