{"id":29535,"date":"2021-07-19T18:37:20","date_gmt":"2021-07-19T21:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29535"},"modified":"2023-08-30T09:19:56","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:56","slug":"como-educacao-corporativa-pode-dar-destaque-para-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-educacao-corporativa-pode-dar-destaque-para-empresa\/","title":{"rendered":"Como a educa\u00e7\u00e3o corporativa pode dar destaque \u00e0 sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Organiza\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e eficientes sabem como \u00e9 importante focar na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por isso, cada vez mais se fala em educa\u00e7\u00e3o corporativa, <\/strong>que vai al\u00e9m dos treinamentos convencionais.<\/p>\n\n\n\n

Investir no desenvolvimento dos profissionais que fazem a empresa crescer \u00e9 uma decis\u00e3o que proporciona vantagem competitiva no mercado e aprimora a qualidade dos servi\u00e7os promovidos. Quando estamos falando sobre educa\u00e7\u00e3o empresarial, \u00e9 importante ressaltar que essa capacita\u00e7\u00e3o est\u00e1 alinhada aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 mais vantajoso e tem um poder de impacto ainda maior.<\/p>\n\n\n\n

Este artigo \u00e9 para empresas que desejam aperfei\u00e7oar seus programas voltados para a educa\u00e7\u00e3o corporativa <\/strong>ou que pretendem iniciar do zero esse investimento. Continue a leitura para conferir todas as informa\u00e7\u00f5es e mergulhar nesse universo!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n\n\n\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa se trata de uma estrat\u00e9gia voltada para a gest\u00e3o de pessoas<\/a>, em que compet\u00eancias s\u00e3o desenvolvidas em prol do contexto da empresa.<\/strong> Justamente por isso vai muito al\u00e9m de simplesmente oferecer cursos e treinamentos para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre alinhar a capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais de acordo com os objetivos macro e as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, n\u00e3o \u00e9 apenas o funcion\u00e1rio que sai ganhando com o desenvolvimento, mas toda a empresa se beneficia em conjunto e se torna muito mais competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos X Educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n

Por mais que pare\u00e7am sin\u00f4nimos, h\u00e1 grandes diferen\u00e7as entre os treinamentos e a educa\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Os treinamentos s\u00e3o focados em skills individuais<\/strong> de cada profissional e n\u00e3o necessariamente ter\u00e3o impacto na estrat\u00e9gia da empresa. Isso significa que um profissional pode precisar desenvolver uma determinada habilidade, mas esta, por sua vez, n\u00e3o ir\u00e1 impactar os neg\u00f3cios de forma significativa.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a educa\u00e7\u00e3o corporativa parte de um alinhamento entre as compet\u00eancias a serem desenvolvidas e os objetivos e necessidades da organiza\u00e7\u00e3o para que haja um crescimento em conjunto. <\/strong>Para completar, \u00e9 pensada a longo prazo, enquanto a capacita\u00e7\u00e3o tradicional tem o foco mais de curto prazo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o p\u00fablico para o qual se direciona tamb\u00e9m \u00e9 distinto. O treinamento comum \u00e9 focado exclusivamente nos funcion\u00e1rios. Por outro lado, a educa\u00e7\u00e3o corporativa pode incluir tamb\u00e9m clientes, parceiros e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o objetivo da educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n\n\n\n

Fica claro, portanto, que a educa\u00e7\u00e3o corporativa tem como objetivo realizar uma gest\u00e3o de conhecimento alinhada \u00e0s metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Isso significa que o principal foco \u00e9 introduzir os funcion\u00e1rios em um ciclo de aprendizagem de acordo com as compet\u00eancias e habilidades que s\u00e3o relevantes para a empresa em si e n\u00e3o somente para o indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o objetivo \u00e9 contribuir para a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da organiza\u00e7\u00e3o e, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio estudar quais s\u00e3o os temas que devem ser abordados nos treinamentos.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n\n\n\n

Talvez ainda n\u00e3o esteja t\u00e3o claro, mas a educa\u00e7\u00e3o corporativa traz muitos benef\u00edcios tanto para os colaboradores como para a empresa como um todo. Em seguida, conhe\u00e7a os principais:<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar que quando um profissional faz parte de um programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, passa a executar o seu trabalho de maneira muito mais eficiente e qualificada, reduzindo at\u00e9 mesmo a possibilidade de erros. Consequentemente, h\u00e1 um significativo aumento da produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Melhora do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional<\/a> \u00e9 um indicador que tem como objetivo medir a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho <\/strong>no qual est\u00e3o inseridos diariamente.<\/p>\n\n\n\n

Quando um funcion\u00e1rio tem a oportunidade de se beneficiar da educa\u00e7\u00e3o corporativa, se sente mais valorizado<\/strong> e, consequentemente, motivado para realizar o seu trabalho.<\/a> Dessa forma, profissionais mais felizes e satisfeitos impactam positivamente na melhora do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Ambiente prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A partir do momento em que um profissional \u00e9 inserido em um programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, passa a dominar melhor suas atividades e responsabilidades. <\/strong>Com isso, se sente mais confiante para avaliar e criar de novos processos de trabalho e, assim, propor melhorias e mudan\u00e7as que possam trazer inova\u00e7\u00f5es significativas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n\n\n\n

Vale pontuar que a educa\u00e7\u00e3o empresarial tamb\u00e9m reduz o turnover<\/a>, ou seja, a rotatividade de colaboradores. A l\u00f3gica \u00e9 simples: eles se sentem valorizados e, consequentemente, motivados para fazer o melhor em suas fun\u00e7\u00f5es. Assim, a tend\u00eancia \u00e9 que fiquem satisfeitos na empresa e n\u00e3o procurem por outras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Crescimento empresarial sustent\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa cria um elo entre o aprimoramento profissional dos colaboradores e as necessidades estrat\u00e9gicas da empresa. \u00c9 uma maneira eficiente de manter ambos alinhados com foco em um crescimento empresarial sustent\u00e1vel a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n

Vantagem competitiva<\/h3>\n\n\n\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa tamb\u00e9m proporciona \u00e0 empresa uma grande vantagem competitiva. Isso porque com funcion\u00e1rios mais preparados, motivados e produtivos, <\/strong>as chances de destaque s\u00e3o altas.<\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio como esse, a tend\u00eancia \u00e9 que a organiza\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o entregue servi\u00e7os e produtos com uma qualidade superior e, assim, fortale\u00e7a a sua vantagem competitiva diante dos concorrentes.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento de l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 muitas formas de se desenvolver os l\u00edderes de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. A educa\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 interessante porque \u00e9 poss\u00edvel analisar exatamente o tipo de l\u00edder que a empresa precisa e, a partir disso, criar treinamentos espec\u00edficos que visem o desenvolvimento de habilidades importantes para os objetivos de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o l\u00edder \u00e9 a figura central de um time, respons\u00e1vel por unir todas as pontas e garantir uma entrega de excel\u00eancia. Quanto melhor treinado, maiores s\u00e3o as chances dos resultados ultrapassarem as expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais desafios para implementar a educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n\n\n\n

Apesar de tantas vantagens e pontos positivos, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil implementar uma estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Para entender melhor, confira as principais barreiras:<\/p>\n\n\n\n

Custos elevados<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o se pode negar o fato de que treinamentos, principalmente os presenciais, exigem um alto investimento financeiro. Por isso, empresas menores e com baixo or\u00e7amento para essa frente podem acabar precisando criar adapta\u00e7\u00f5es<\/strong> para conseguir implementar a educa\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Dificuldade de mensura\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 mais dif\u00edcil mensurar os resultados de alguns tipos de treinamentos, principalmente aqueles que est\u00e3o relacionados \u00e0s soft skills.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Baixo engajamento<\/h3>\n\n\n\n

Em alguns casos, pode ocorrer do engajamento dos colaboradores com o treinamento ser muito baixo. Para contornar a situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante entender as raz\u00f5es do desinteresse <\/strong>para tentar resolver e elevar o envolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar a educa\u00e7\u00e3o corporativa na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Pode at\u00e9 parecer complexo, mas n\u00e3o \u00e9. Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio levantar informa\u00e7\u00f5es considerando os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o em m\u00e9dio e longo prazo<\/strong> para, ent\u00e3o, entender quais habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais j\u00e1 est\u00e3o presentes no dia a dia da empresa e quais \u00e9 preciso desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

Feito isso, a segunda etapa \u00e9 realizar um planejamento do programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, entendendo os processos, conte\u00fados, metodologia, entre outros fatores. E, nesse momento, n\u00e3o se pode esquecer de que a capacita\u00e7\u00e3o do colaborador deve gerar resultados efetivos para a empresa <\/strong>e, portanto a trilha de aprendizagem deve estar alinhada aos objetivos e estrat\u00e9gia organizacionais.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 muito importante analisar os resultados ao longo de todo o processo e tamb\u00e9m ap\u00f3s a sua aplica\u00e7\u00e3o. Dessa forma, podem ser realizados ajustes para que a educa\u00e7\u00e3o empresarial seja sempre aperfei\u00e7oada.<\/p>\n\n\n\n

Tend\u00eancias para ficar de olho<\/h2>\n\n\n\n

A \u00e1rea educacional vem mudando muito ao longo dos anos. \u00c9 interessante ficar atento \u00e0s tend\u00eancias que podem impactar o programa de educa\u00e7\u00e3o corporativa para que ele seja o mais eficiente poss\u00edvel e traga resultados significativos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, vale a pena conferir algumas tend\u00eancias nesse meio para entender melhor como os treinamentos podem ser estruturados:<\/p>\n\n\n\n

Realidade virtual<\/h3>\n\n\n\n

A realidade virtual j\u00e1 faz parte do dia a dia de muitas empresas. No caso da educa\u00e7\u00e3o corporativa, pode ser interessante para treinamentos que simulem situa\u00e7\u00f5es reais.<\/strong> \u00c9 uma maneira mais interativa e diferente de propor treinamentos que, muitas vezes, podem acabar sendo mon\u00f3tonos e cansativos se forem aplicados da forma mais tradicional.<\/p>\n\n\n\n

Gamifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A gamifica\u00e7\u00e3o se trata do uso de t\u00e9cnicas comuns nos games em situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o jogos. N\u00e3o \u00e9 novidade que j\u00e1 \u00e9 bastante utilizada em processos de recrutamento. A novidade \u00e9 que vem ganhando mais espa\u00e7o em outros contextos, como treinamentos.<\/p>\n\n\n\n

A l\u00f3gica dos games desperta curiosidade e eleva a motiva\u00e7\u00e3o, <\/strong>o que pode ser muito interessante para aumentar o engajamento quando estamos falando sobre educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n

Educa\u00e7\u00e3o online<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 mais d\u00favidas de que o e-learning <\/strong>\u00e9 uma tend\u00eancia que n\u00e3o pode ser ignorada. Contextos extremos, como o da pandemia causada pela Covid-19, s\u00f3 refor\u00e7aram o qu\u00e3o importante \u00e9 estar preparado para o trabalho e o ensino a dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da facilidade na execu\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m ajuda a reduzir gastos e se torna acess\u00edvel para colaboradores que residem em qualquer lugar do pa\u00eds (ou do mundo). No contexto de educa\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 interessante pensar em como mesclar o presencial com o online ou, em alguns casos, focar apenas no e-learning.<\/p>\n\n\n\n

Por onde come\u00e7o a pensar na educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n\n\n\n

Quando estamos falando sobre educa\u00e7\u00e3o corporativa, \u00e9 preciso entender que cada empresa tem a sua pr\u00f3pria realidade<\/strong> e, portanto, n\u00e3o h\u00e1 uma receita de bolo que funcione para todas da mesma forma.<\/p>\n\n\n\n

Mas, ao mesmo tempo em que \u00e9 importante entender as individualidades e necessidades espec\u00edficas da sua organiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido ficar de olho nas tend\u00eancias de mercado. E uma dessas tend\u00eancias diz respeito \u00e0 sa\u00fade mental e o desenvolvimento de soft skills.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre intelig\u00eancia emocional<\/a>, capacidade de lidar com adversidades, gerenciamento de estresse, resili\u00eancia, autoconhecimento e por a\u00ed vai. As empresas atentas \u00e0s necessidades do futuro<\/strong> j\u00e1 sabem o qu\u00e3o importante \u00e9 poder contar com colaboradores com a sa\u00fade mental em dia e habilidades comportamentais bem desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n

Para crescer e atingir seus objetivos estrat\u00e9gicos, toda empresa precisa de profissionais com equil\u00edbrio emocional compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n\n\n\n

E, para isso, \u00e9 poss\u00edvel complementar a sua estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa com o Vittude Corporate.<\/strong> Levamos palestras e conte\u00fados<\/a> sobre esses temas para conscientizar e ensinar os seus funcion\u00e1rios sobre sa\u00fade mental e soft skills que est\u00e3o em alta e s\u00e3o relevantes para o crescimento de qualquer empresa hoje em dia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com o Vittude Corporate a sua organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode oferecer a psicoterapia<\/a> como um benef\u00edcio corporativo. Por meio de um processo individual com um profissional especializado, cada funcion\u00e1rio pode entender mais sobre si mesmo, suas compet\u00eancias e transformar seu mindset em rela\u00e7\u00e3o para ser mais eficiente, produtivo e extrair o melhor do seu potencial no dia a dia de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as solu\u00e7\u00f5es do Vittude Corporate<\/a>, fale com um de nossos especialistas e veja como podemos fazer parte do processo de educa\u00e7\u00e3o corporativa de sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

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Educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 um conceito importante. Entretanto, diversas empresas n\u00e3o d\u00e3o a devida import\u00e2ncia a ele. Entenda melhor como ele pode ajudar sua empresa a elevar o patamar no mercado!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3935,3941,3912],"class_list":["post-29535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-desenvolvimento-profissional","tag-educacao-corporativa","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo a educa\u00e7\u00e3o corporativa pode dar destaque \u00e0 sua empresa? | Vittude Corporate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda por que \u00e9 importante investir na educa\u00e7\u00e3o corporativa e como implementar essa estrat\u00e9gia na sua empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-educacao-corporativa-pode-dar-destaque-para-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como a educa\u00e7\u00e3o corporativa pode dar destaque \u00e0 sua empresa? 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