{"id":29531,"date":"2021-06-28T15:10:34","date_gmt":"2021-06-28T18:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29531"},"modified":"2023-08-30T09:19:17","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:17","slug":"lqbtqia-no-mercado-de-trabalho-como-reforcar-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/lqbtqia-no-mercado-de-trabalho-como-reforcar-diversidade\/","title":{"rendered":"LGBTQIA+ no mercado de trabalho: como refor\u00e7ar a diversidade?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Muito se fala sobre diversidade e inclus\u00e3o quando o assunto \u00e9 LGBTQIA+ no mercado de trabalho.<\/strong>  Cada vez mais, as empresas est\u00e3o trabalhando para tornar o quadro de colaboradores diverso em todos os \u00e2mbitos, mas, mesmo assim, as pessoas LGBTQIA+ ainda n\u00e3o alcan\u00e7aram a igualdade e, muitas vezes, ainda lutam pelo m\u00ednimo: respeito e as mesmas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que diversos avan\u00e7os j\u00e1 tenham sido conquistados, como a determina\u00e7\u00e3o do STF que caracteriza a discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual um crime, o reconhecimento da uni\u00e3o homoafetiva como uma entidade familiar e a descaracteriza\u00e7\u00e3o da transexualidade como um dist\u00farbio mental, ainda h\u00e1 muito pelo o que lutar, principalmente no \u00e2mbito profissional.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo<\/a> realizado pela maior rede profissional do mundo, o LinkedIn, revelou que 35% dos entrevistados LGBTQIA+ j\u00e1 sofreu algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, <\/strong>seja esta velada ou direta. A pesquisa apontou que piadas e coment\u00e1rios homof\u00f3bicos s\u00e3o as formas de discrimina\u00e7\u00e3o mais comuns.<\/p>\n\n\n\n

Dito isto, n\u00e3o h\u00e1 como negar a import\u00e2ncia de se aprofundar nas necessidades e desafios enfrentados pela comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 conferir as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto e entender qual \u00e9 o papel da sua empresa neste contexto.<\/p>\n\n\n\n

LGBTQIA+ no mercado de trabalho: quais s\u00e3o os principais desafios?<\/h2>\n\n\n\n

A parcela de pessoas LGBTQIA+ precisa lutar constantemente contra o preconceito em diferentes esferas da vida<\/strong> e na carreira o cen\u00e1rio, infelizmente, ainda n\u00e3o \u00e9 diferente. S\u00e3o diversos os desafios que esses indiv\u00edduos enfrentam para conseguir um emprego, se sentir confort\u00e1vel no ambiente de trabalho, crescer na carreira e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira alguns dos principais desafios que as pessoas LGBTQIA+ encaram no \u00e2mbito profissional:<\/p>\n\n\n\n

Dificuldade para conseguir emprego<\/h3>\n\n\n\n

Para come\u00e7o de conversa, h\u00e1 um grande abismo quando o assunto \u00e9 \u201cconseguir um emprego\u201d. As pessoas LGBTQIA+ j\u00e1 sofrem com o preconceito logo nessa primeira etapa da carreira, se deparando com mais dificuldades para conseguir um trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela Elancers revelou um dado chocando: 20% das empresas brasileiras n\u00e3o contratam <\/strong>l\u00e9sbicas, gays, travestis e transexuais devido \u00e0 sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero. E, para completar, 11% s\u00f3 contrataria uma pessoa LGBTQIA+ se ela n\u00e3o ocupasse cargos mais elevados.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o precisa dizer mais nada, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O preconceito \u00e9 gigantesco e apesar de tanto se falar sobre aceita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o, muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda cultivam uma cultura que vai exatamente contra isso.<\/p>\n\n\n\n

Menos oportunidades para assumir cargo de n\u00edveis superiores<\/h3>\n\n\n\n

A mesma pesquisa feita pelo LinkedIn j\u00e1 citada anteriormente tamb\u00e9m revelou que apenas 13%<\/strong> das pessoas LGBTQIA+ afirmou ocupar ou j\u00e1 ter ocupado um cargo de diretoria ou C-level. Al\u00e9m disso, na \u00e9poca do estudo, somente 15% ocupava ou j\u00e1 tinha ocupado em algum momento da carreira um cargo de coordena\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Logo, estes s\u00e3o dados que apontam que a comunidade LGBTQIA+ n\u00e3o tem as mesmas oportunidades e, portanto, s\u00e3o poucos que chegam aos cargos mais altos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dificuldade para dar o melhor de si no trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Isso pode acontecer com algumas pessoas LGBTQIA+ porque se sentem t\u00e3o acuadas e preocupadas com a sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade, que ficam mais focadas em esconder ou camuflar a pr\u00f3pria vida<\/strong> para n\u00e3o serem descobertos. A consequ\u00eancia? Acabam sendo menos produtivas e est\u00e3o mais propensas a falhas, o que n\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico para o profissional nem para a empresa em si.<\/p>\n\n\n\n

Preconceito velado ou direto<\/h3>\n\n\n\n

Boa parte das pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho afirma que j\u00e1 foi alvo de preconceito, normalmente por meio de piadas ou coment\u00e1rios inapropriados. Al\u00e9m dos efeitos colaterais na autoestima e sa\u00fade mental,<\/strong> o preconceito afeta o sentimento de pertencimento no trabalho e, consequentemente, a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e felicidade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que essas pessoas se sintam sozinhas, sem terem algu\u00e9m com quem compartilhar a sua verdadeira identidade. Tudo isso pode resultar em quadros de ansiedade<\/a> e depress\u00e3o<\/a> que afetam a vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Desinforma\u00e7\u00e3o que leva \u00e0 ignor\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n

O que \u00e9 diferente de n\u00f3s costuma causar estranhamento, por isso, as pessoas t\u00eam a tend\u00eancia de se aproximar daquilo que j\u00e1 \u00e9 conhecido. Esse tipo de comportamento, infelizmente, \u00e9 a raiz de muitos julgamentos e estere\u00f3tipos que ainda existem.<\/p>\n\n\n\n

Boa parte do preconceito no mercado de trabalho \u00e9 consequ\u00eancia do tabu que envolve os assuntos relacionados ao p\u00fablico LGBTQIA+,<\/strong> que acabam n\u00e3o sendo discutidos abertamente. Dessa forma, as pessoas continuam com ideias cristalizadas equivocadas e a roda do preconceito n\u00e3o \u00e9 interrompida.<\/p>\n\n\n\n

Necessidade de se encaixar nas normas sociais<\/h3>\n\n\n\n

Outro grande desafio \u00e9 o fato de que, para conseguir ou manter um emprego, as pessoas LGBTQIA+ muitas vezes precisam camuflar suas verdadeiras identidades para se encaixarem em \u201cpadr\u00f5es aceit\u00e1veis\u201d. Algumas empresas podem instruir essa parcela de colaboradores a n\u00e3o falar ou se vestir de uma determinada maneira.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com isso, cria-se um estado permanente de vigil\u00e2ncia que, com o passar do tempo, pode se tornar extremamente exaustivo e impactar a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Falta de apoio correto aos colaboradores LGBTQIA+<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos generalizar, mas existe uma boa parcela de empresas que ainda n\u00e3o oferece o apoio correto aos seus funcion\u00e1rios LGBTQIA+. Em um caso em que algu\u00e9m sofre preconceito de outros colegas por conta da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, por exemplo, n\u00e3o basta simplesmente mudar esse profissional de \u00e1rea para que n\u00e3o tenha mais contato com os agressores. <\/p>\n\n\n\n

Ou pior: pedir que mude sua forma de ser, falar ou se vestir para evitar as piadas ou coment\u00e1rios. \u00c9 necess\u00e1rio ter medidas mais duras, que reafirmem que nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ser\u00e1 tolerada<\/strong> no ambiente de trabalho. Caso contr\u00e1rio, os casos continuar\u00e3o ocorrendo e as pessoas LGBTQIA+ se sentir\u00e3o incomodadas e pouco acolhidas.<\/p>\n\n\n\n

As graves consequ\u00eancias na sa\u00fade mental<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, a discrimina\u00e7\u00e3o devido \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero est\u00e1 diretamente relacionada ao adoecimento mental, <\/strong>podendo ocasionar transtornos de ansiedade, depress\u00e3o e, em casos mais graves, o suic\u00eddio. Al\u00e9m das agress\u00f5es verbais, muitos sofrem agress\u00f5es f\u00edsicas tamb\u00e9m, que podem acabar levando \u00e0 morte.<\/p>\n\n\n\n

Para completar a quest\u00e3o toda que engloba a sa\u00fade mental do p\u00fablico LGBTQIA+, n\u00e3o podemos deixar de citar outros fatores de estresse, como a dificuldade de autoaceita\u00e7\u00e3o e muitas vezes o preconceito dentro da pr\u00f3pria fam\u00edlia. Tudo isso pode agravar ainda mais os quadros mentais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando discutimos sobre LGBTQIA+ no mercado de trabalho, estamos falando sobre uma quest\u00e3o que tem um impacto muito maior na vida pessoal de cada uma dessas pessoas. Isso porque todo preconceito e fator de estresse pode comprometer ainda mais o equil\u00edbrio emocional <\/strong>que, por diversos fatores, j\u00e1 sofre ang\u00fastias e press\u00f5es de v\u00e1rios lados.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel das empresas na inclus\u00e3o LGBTQIA+ no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Cada empresa deve assumir o seu papel e trabalhar a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho. N\u00e3o basta simplesmente realizar uma a\u00e7\u00e3o sobre o assunto uma vez por ano e restante dos dias ignorar a quest\u00e3o. O que mais falta nas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 uma postura firme e coerente em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Confira, em seguida, algumas a\u00e7\u00f5es que unem discurso e pr\u00e1tica que podem ser executadas na sua empresa em prol da inclus\u00e3o e diversidade:<\/p>\n\n\n\n

Cultura organizacional voltada para a diversidade<\/h3>\n\n\n\n

Quando estamos falando sobre inclus\u00e3o e diversidade no ambiente de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que estes sejam valores enraizados na cultura da empresa.<\/strong> \u00c9 importante que todos que se relacionem com a organiza\u00e7\u00e3o de alguma forma reconhe\u00e7am que se trata de um lugar que levanta essa bandeira.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es espor\u00e1dicas e pontuais n\u00e3o trazem resultados consistentes, por isso, um dos primeiros passos deve ser revisar a cultura organizacional.<\/a> Como as pessoas na empresa s\u00e3o condicionadas a agir, falar, pensar e conduzir o dia a dia de trabalho? Se diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o estiverem enraizadas aqui, ent\u00e3o nenhuma a\u00e7\u00e3o ser\u00e1 eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Processo seletivo \u00e0s cegas<\/h3>\n\n\n\n

Quando estamos falando sobre a necessidade de dar chances iguais a todos os candidatos a uma vaga, infelizmente muitas vezes os vieses inconscientes atrapalham no momento do recrutamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para garantir a imparcialidade no momento da sele\u00e7\u00e3o, muitas empresas t\u00eam adotado o processo seletivo<\/a> \u00e0s cegas, em que informa\u00e7\u00f5es como idade, g\u00eanero, ra\u00e7a s\u00e3o ocultadas no momento para que o recrutador n\u00e3o se deixe levar por preconceitos e estere\u00f3tipos. Assim, s\u00e3o avaliados apenas atributos e compet\u00eancias que s\u00e3o realmente relevantes para o cargo e fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo com todos os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Outra ponto importante \u00e9 o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e o di\u00e1logo sobre o p\u00fablico LGBTQIA+. \u00c9 necess\u00e1rio que o assunto n\u00e3o seja tratado como tabu<\/strong> e sim discutido abertamente entre todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Cabe \u00e0 empresa promover conversas sobre o tema para derrubar preconceitos e estere\u00f3tipos que ainda atrapalham o dia a dia de trabalho dessas pessoas. Para esta a\u00e7\u00e3o, pode ser interessante:<\/p>\n\n\n\n