{"id":29525,"date":"2021-05-07T18:29:00","date_gmt":"2021-05-07T21:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29525"},"modified":"2023-08-30T09:22:01","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:01","slug":"maternidade-e-trabalho-como-combater-o-preconceito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/maternidade-e-trabalho-como-combater-o-preconceito\/","title":{"rendered":"Maternidade e trabalho: o preconceito com as m\u00e3es no mercado"},"content":{"rendered":"\n\n
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Preconceito e incompreens\u00e3o marcam o dia a dia das mulheres quando o assunto \u00e9 maternidade e trabalho.<\/strong> Praticamente todo mundo j\u00e1 viu ou ouviu falar de um acontecimento desagrad\u00e1vel no meio corporativo relacionado a uma mulher que \u00e9 m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais o assunto tem sido discutido para que as mulheres n\u00e3o precisem mais enfrentar tantos desafios e adversidades desconfort\u00e1veis apenas pelo simples fato de desejarem conciliar a maternidade com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, ainda vivemos em uma sociedade machista<\/strong> que desvaloriza e menospreza a mulher em diversas esferas da vida, sendo uma delas o trabalho. Muitos estudos apontam que a realidade preconceituosa com mulheres que s\u00e3o m\u00e3es ainda existe e \u00e9 preciso de um olhar atento todas essas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Se quiser conferir tudo sobre maternidade e trabalho e dicas pr\u00e1ticas que podem ser implementadas na sua empresa para mudar essa realidade, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n

Maternidade e trabalho: quais s\u00e3o os problemas que as mulheres enfrentam?<\/h2>\n\n\n\n

Uma mulher precisa lidar com muitas quest\u00f5es quando decidem ser m\u00e3e. Uma delas \u00e9 a carreira. Nem todo mundo tem no\u00e7\u00e3o de que os desafios s\u00e3o enormes e afetam n\u00e3o apenas a m\u00e3e mas, em alguns casos, at\u00e9 o pr\u00f3prio beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u201cMaternidade e Mercado de Trabalho\u201d, realizada pelo VAGAS.com<\/a>, apontou que 52% das m\u00e3es que ficaram gr\u00e1vidas ou sa\u00edram em licen\u00e7a-maternidade no \u00faltimo emprego, passaram por alguma situa\u00e7\u00e3o ruim na organiza\u00e7\u00e3o em que trabalhavam.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira alguns dos principais problemas que essas mulheres enfrentam na carreira quando decidem ter um filho:<\/p>\n\n\n\n

Preconceito<\/h3>\n\n\n\n

O preconceito ainda existe e muitas empresas insistem em fazer perguntas como: \u201cVoc\u00ea tem filhos?\u201d<\/em> ou \u201cPretende ter filhos?\u201d<\/em> quando est\u00e3o realizando uma entrevista de emprego com uma mulher. Isso acontece porque muitas pessoas ainda cultivam a ideia de que mulheres que s\u00e3o m\u00e3es n\u00e3o ir\u00e3o se dedicar tanto quanto aquelas que n\u00e3o lidam com as preocupa\u00e7\u00f5es da maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma gr\u00e1vida tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, que dura de 4 a 6 meses, e ao sal\u00e1rio-maternidade, que \u00e9 o valor pago que garante aux\u00edlio financeiro \u00e0s m\u00e3es durante o per\u00edodo de licen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Por mais equivocado que seja cultivar esse tipo de pensamento, algumas empresas ainda n\u00e3o enxergam este cen\u00e1rio com bons olhos e consideram desvantajoso contar com mulheres gr\u00e1vidas<\/strong> no quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O preconceito, portanto, existe, e n\u00e3o \u00e9 somente no momento da contrata\u00e7\u00e3o.  Ainda na pesquisa realizada pela VAGAS.com, 23,7% das mulheres relataram ouvir coment\u00e1rios desagrad\u00e1veis quando estavam gr\u00e1vidas.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 maternidade e trabalho, a lei est\u00e1 ao lado da mulher e diz que a partir do momento em que se \u00e9 descoberta a gravidez ela adquire estabilidade.<\/strong> Tal estabilidade tem dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 cinco meses depois do nascimento do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, algumas empresas demitem mulheres gr\u00e1vidas sem justa causa durante esse per\u00edodo. Nesses casos, a organiza\u00e7\u00e3o recebe uma notifica\u00e7\u00e3o para readmitir a funcion\u00e1ria e, caso a readmiss\u00e3o n\u00e3o seja poss\u00edvel, deve pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 mulher, de tal forma que se mant\u00e9m seu direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade e direitos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n

A estabilidade se trata de um direito previsto<\/strong> tamb\u00e9m para mulheres em per\u00edodo de experi\u00eancia ou em contrato de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar, no entanto, que ainda assim a mulher gr\u00e1vida pode ser demitida por justa causa. O importante \u00e9 ficar de olho se a empresa est\u00e1 agindo de forma honesta ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de responsabilidades ou de carga hor\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n

Em alguns casos, a mulher n\u00e3o \u00e9 demitida, mas a partir do momento em que est\u00e1 gr\u00e1vida ou quando volta da licen\u00e7a-maternidade, tem a sua carga hor\u00e1ria de trabalho ou at\u00e9 mesmo suas responsabilidades reduzidas.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o \u00e9 nem um pouco agrad\u00e1vel para a mulher que est\u00e1 no in\u00edcio da gravidez e deseja continuar trabalhando normalmente. E igualmente desagrad\u00e1vel para a profissional que volta depois da licen\u00e7a-maternidade e se depara com uma realidade muito diferente do esperado.<\/p>\n\n\n\n

A cren\u00e7a de que as mulheres n\u00e3o se dedicar\u00e3o ao trabalho<\/strong> devido \u00e0 gravidez ainda faz com quem muitas empresas optem por reduzir a participa\u00e7\u00e3o das gr\u00e1vidas\/m\u00e3es nos projetos e tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Falta de empatia<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 verdade que quando uma mulher engravida e decide se tornar m\u00e3e, muitas coisas mudam em sua vida. O<\/strong> pr\u00f3prio processo da gravidez \u00e9 extremamente peculiar <\/strong>e cada uma o enfrenta de uma maneira diferente. Algumas ter\u00e3o que lidar com uma gravidez de risco e certas complica\u00e7\u00f5es maiores. Outras, por sua vez, viver\u00e3o os nove meses com muita tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n

O ponto aqui \u00e9 que todos que convivem com uma gr\u00e1vida ou uma m\u00e3e precisam ter empatia, afinal, s\u00f3 quem vive a experi\u00eancia sabe como \u00e9 desafiadora. A falta de empatia no ambiente de trabalho \u00e9 um grande problema que as m\u00e3es dizem enfrentar.<\/p>\n\n\n\n

Talvez, um dia ela precise sair mais cedo para fazer exames ou acorde se sentindo muito enjoada e indisposta. Faz parte e nenhum ser humano est\u00e1 totalmente pronto para lidar com estes desafios. Por isso, \u00e9 muito importante que os gestores e outros colaboradores sejam emp\u00e1ticos<\/strong> e evitem coment\u00e1rios desagrad\u00e1veis sobre maternidade e trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Dificuldade de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado<\/h3>\n\n\n\n

Algumas m\u00e3es optam por abrir m\u00e3o temporariamente da carreira para se dedicarem aos filhos. Um tempo depois, quando j\u00e1 conseguiram criar uma rotina e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as, querem voltar ao mercado de trabalho, mas enfrentam muitas dificuldades.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa da Catho apontou que depois da chegada dos filhos, as mulheres deixam o mercado de trabalho<\/strong> cinco vezes mais do que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, outros estudos apontam que costuma existir um intervalo for\u00e7ado de dois a tr\u00eas anos ente o nascimento da crian\u00e7a e a volta da m\u00e3e ao mercado. E quando elas retornam, os dados apontam que 2\/3 das vezes \u00e9 para uma vaga ou sal\u00e1rio inferiores<\/strong> ao que tinham antes da gravidez.<\/p>\n\n\n\n

Com essa realidade, surgem iniciativas bem interessantes que visam auxiliar o retorno dessas m\u00e3es ao mercado de trabalho. A plataforma \u201cContrate uma m\u00e3e\u201d,<\/a> por exemplo, une empresas e candidatas mulheres m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

E a paternidade: como fica nessa hist\u00f3ria?<\/h2>\n\n\n\n

As diferen\u00e7as s\u00e3o bem claras quando vemos que a lei prev\u00ea licen\u00e7a-paternidade de apenas cinco dias para o pai. <\/strong>Esse per\u00edodo se inicia no primeiro dia \u00fatil depois do nascimento do beb\u00ea. Por\u00e9m, se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidad\u00e3, o benef\u00edcio \u00e9 estendido para vinte dias.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que se for do interesse da empresa, pode negociar uma licen\u00e7a-paternidade mais longa, mas essa ainda n\u00e3o \u00e9 a realidade de muitas organiza\u00e7\u00f5es no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 uma diferen\u00e7a muito grande entre o que \u00e9 concedido \u00e0s mulheres e aos pais quando o assunto \u00e9 maternidade\/paternidade. Isso reflete a sociedade em que vivemos, que ainda coloca a m\u00e3e nesse papel central de responsabilidade com os filhos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afinal, quantos homens voc\u00eas conhecem que largou a carreira para cuidar das crian\u00e7as? Imagino que poucos, mas voc\u00ea n\u00e3o ficaria surpreso em ouvir que uma mulher decidiu sair do mercado de trabalho para se dedicar \u00e0 maternidade, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os efeitos deste cen\u00e1rio na vida da mulher?<\/h2>\n\n\n\n

Com tantas adversidades em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e trabalho, as mulheres que optam por ter filhos acabam sofrendo profundos efeitos colaterais <\/strong>decorrentes dos preconceitos, coment\u00e1rios maldosos, falta de empatia e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso impacta fortemente a maneira que elas lidam com as suas inseguran\u00e7as, d\u00favidas e objetivos profissionais. Entenda, em seguida, quais s\u00e3o as principais consequ\u00eancias deste contexto profissional na vida das mulheres que tamb\u00e9m s\u00e3o m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

Desequil\u00edbrio emocional<\/h3>\n\n\n\n

Um estudo realizado na Universidade Baylor, nos Estados Unidos, com mais de 250 m\u00e3es sobre epis\u00f3dios de discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade revelou dados impactantes.<\/p>\n\n\n\n

Mulheres que relataram sofrer preconceito e estresse tinham n\u00edveis maiores de sintomas de depress\u00e3o p\u00f3s-parto<\/strong> e os beb\u00eas estavam sujeitos a apresentar peso menor no nascimento. Outro ponto negativo \u00e9 que as crian\u00e7as poderiam chegar ao mundo com idade gestacional inferior \u00e0 desej\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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Apesar do estudo n\u00e3o estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de causa e efeito, fica clara uma liga\u00e7\u00e3o indireta que conecta o preconceito contra a gr\u00e1vida ao desenvolvimento de certos problemas de sa\u00fade. Os cuidados com o equil\u00edbrio emocional <\/strong>s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto a sa\u00fade f\u00edsica da gestante. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio ficar de olho nos efeitos colaterais de um ambiente hostil e preconceituoso contra a mulher gr\u00e1vida.<\/p>\n\n\n\n

Opress\u00e3o do desejo de ter filhos<\/h3>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio complexo para mulheres que decidem ser m\u00e3es acaba afetando os planos e desejos pessoais que muitas delas possuem. A pesquisa citada anteriormente, da VAGAS.com, revelou que 70% das respondentes disseram que n\u00e3o pretendem ter filhos nos pr\u00f3ximos anos. Destas, 43% afirmou que a decis\u00e3o \u00e9 devido a dificuldade de conseguir emprego <\/strong>ou se manter est\u00e1vel no mercado quando se engravida.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 triste pensarmos que muitas mulheres podem estar desistindo do sonho da maternidade porque vivemos em uma sociedade que ainda cultiva preconceitos e n\u00e3o compreende o verdadeiro valor da mulher que quer ser m\u00e3e e manter a carreira ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Inseguran\u00e7a profissional<\/h3>\n\n\n\n

Aquelas mulheres que n\u00e3o desistem da maternidade independentemente das adversidades que vir\u00e3o pela frente acabam se deparando com uma realidade muitas vezes complexa.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, todos os desafios podem gerar uma inseguran\u00e7a profissional excessiva. Muitas mulheres ficam receosas de contarem que s\u00e3o m\u00e3es<\/strong> de filhos pequenos, t\u00eam medo de como ser\u00e3o vistas e ficam inseguras em rela\u00e7\u00e3o a serem ou n\u00e3o valorizadas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar, no entanto, que a maternidade tem o seu lado positivo que contribui sim para a carreira. Isso porque uma m\u00e3e desenvolve diferentes habilidades e amadurece bastante ao longo do processo da maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel das empresas para lidar com maternidade e trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante, n\u00e3o podemos deixar de aprofundar no papel das empresas quando o assunto \u00e9 maternidade e trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que pode ser feito nas organiza\u00e7\u00f5es para que as m\u00e3es tenham direitos iguais e n\u00e3o se sintam inseguras? Como criar um ambiente mais inclusivo e respeitoso? E qual tipo de suporte pode ser oferecido \u00e0s mam\u00e3es da empresa? Confira as nossas dicas!<\/p>\n\n\n\n

Deixar claro que atitudes preconceituosas n\u00e3o s\u00e3o toleradas<\/h3>\n\n\n\n

A empresa que n\u00e3o se manifesta em rela\u00e7\u00e3o a assuntos como a maternidade e o trabalho n\u00e3o contribui para a forma\u00e7\u00e3o de colaboradores mais conscientes e respeitosos em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/p>\n\n\n\n

Para que seja criado um ambiente agrad\u00e1vel para todos, inclusive para as m\u00e3es, \u00e9 necess\u00e1rio levantar a pauta em reuni\u00f5es <\/strong>e, quem sabe, at\u00e9 promover palestras e conte\u00fados sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

De alguma forma \u00e9 necess\u00e1rio comunicar aos funcion\u00e1rios que atos e falas preconceituosos n\u00e3o ser\u00e3o tolerados de forma alguma no ambiente de trabalho. Esse \u00e9 um \u00f3timo primeiro passo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Comunicar os direitos<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que depende exclusivamente de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente \u00e9 conscientiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios trabalhistas<\/strong> e as expectativas antes e depois da licen\u00e7a maternidade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que as mulheres conhe\u00e7am os seus direitos e deveres nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o. Assim, se sentem mais seguras e confort\u00e1veis para lidar com o processo da maternidade sem receios relacionados \u00e0 demiss\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/h3>\n\n\n\n

A pol\u00edtica de hor\u00e1rios flex\u00edveis \u00e9 essencial para todos os colaboradores hoje em dia. No entanto, as m\u00e3es precisam de uma aten\u00e7\u00e3o especial aqui, pois em alguns momentos precisar\u00e3o se ausentar para realizar exames e consultas do pr\u00e9-natal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A empresa deve estar ciente, acolher e respeitar momentos como esses que visam manter a sa\u00fade e bem-estar<\/a> da m\u00e3e e do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Normalizar a amamenta\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 uma lei para amamenta\u00e7\u00e3o que diz que at\u00e9 os seis meses da crian\u00e7a a m\u00e3e tem direito a pausas intercaladas,<\/strong> de meia hora a cada turno. \u00c9 importante que tanto a mulher como a empresa tenham consci\u00eancia deste direito e normalizem a amamenta\u00e7\u00e3o nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

RH<\/a> e m\u00e3e podem negociar para que essas pausas aconte\u00e7am da melhor forma poss\u00edvel. Os intervalos podem ser utilizados para encontrar a crian\u00e7a e amament\u00e1-la, receber o beb\u00ea na empresa para amamentar ou extrair o leite e armazen\u00e1-lo para alimentar o filho.<\/p>\n\n\n\n

Alinhar as mudan\u00e7as e responsabilidades<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o inferiorize a gr\u00e1vida e diminua as suas responsabilidades sem alinhamentos pr\u00e9vios. O di\u00e1logo \u00e9 essencial<\/strong> nesse momento, pois ningu\u00e9m al\u00e9m da pr\u00f3pria mulher poder\u00e1 dizer com o que se sente confort\u00e1vel durante o per\u00edodo da gravidez e na sua volta \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Talvez ela queira continuar com os mesmos projetos e deveres. Talvez prefira dividir as responsabilidades com outra pessoa. O importante \u00e9 garantir um alinhamento claro e transparente, pois assim ela n\u00e3o se sente \u201cpassada para tr\u00e1s\u201d s\u00f3 porque est\u00e1 gr\u00e1vida.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a a psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 citado anteriormente, muitas m\u00e3es sofrem com um desequil\u00edbrio emocional por conta dos desafios e adversidades proporcionados pela gravidez. No ambiente de trabalho, ela tamb\u00e9m pode acabar se sentindo insegura e acuada,<\/strong> o que n\u00e3o \u00e9 nada positivo.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante que a empresa disponibilize a psicoterapia<\/a> como um benef\u00edcio corporativo com o objetivo de fornecer um aux\u00edlio psicol\u00f3gico para que ela consiga lidar com todas as mudan\u00e7as em sua vida.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa que apenas organiza\u00e7\u00f5es em que o clima \u00e9 hostil precisam oferecer a psicoterapia como um benef\u00edcio \u00e0s mulheres gr\u00e1vidas. Na verdade, o clima corporativo pode ser \u00f3timo e saud\u00e1vel, mas mesmo assim \u00e9 interessante que as mulheres tenham esse acompanhamento profissional para conseguirem lidar com seus medos e inseguran\u00e7as<\/strong> ao longo deste per\u00edodo t\u00e3o desafiador.<\/p>\n\n\n\n

A psicoterapia pode ser um benef\u00edcio para todos os colaboradores da empresa, mas neste caso ter\u00e1 um papel muito importante para as mam\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n

Cuide da rela\u00e7\u00e3o entre maternidade e trabalho na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o postergue mais essa necessidade! \u00c9 importante ter um olhar atento e cuidadoso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres que tamb\u00e9m s\u00e3o m\u00e3es. E esse cuidado pode come\u00e7ar com uma incr\u00edvel parceria da sua empresa com o Vittude Corporate.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Oferecemos um benef\u00edcio corporativo que ajuda as empresas a cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental de seu time. <\/strong>Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, a sua organiza\u00e7\u00e3o oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base.<\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed, ficou interessado? Ent\u00e3o fale com um dos nossos especialistas e leve a psicoterapia para a sua empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maternidade e trabalho funcionam juntos? Como o mercado enxerga as m\u00e3es nas equipes? Descubra como apoiar essas mulheres em todas as fases!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3883],"tags":[4023,3993,3897,4029],"class_list":["post-29525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autocuidado","tag-igualdade","tag-maternidade","tag-saude-mental","tag-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\nMaternidade e trabalho: o preconceito com as m\u00e3es no mercado | Vittude Corporate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como as empresas podem lidar melhor com maternidade e trabalho? 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