{"id":29519,"date":"2021-04-22T17:37:16","date_gmt":"2021-04-22T20:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29519"},"modified":"2023-06-29T10:56:26","modified_gmt":"2023-06-29T13:56:26","slug":"como-employer-branding-afeta-processos-seletivos-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-employer-branding-afeta-processos-seletivos-rh\/","title":{"rendered":"Entenda como employer branding pode afetar os processos seletivos do RH"},"content":{"rendered":"\n\n
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Um dos maiores desafios da \u00e1rea de Recursos Humanos \u00e9 atrair e reter os melhores talentos na empresa. Isso porque, em um mercado t\u00e3o competitivo, \u00e9 necess\u00e1rio estar o tempo todo repensando estrat\u00e9gias de recrutamento e fortalecimento da imagem da empresa. Para isso, o RH pode contar com o employer branding<\/strong> como grande aliado.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das maneiras mais poderosas de transformar a sua organiza\u00e7\u00e3o em um lugar no qual todos querem trabalhar e nenhum colaborador quer sair. Ficou curioso para entender melhor como isso acontece na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, continue a leitura deste artigo e confira todas as informa\u00e7\u00f5es e dicas que preparamos sobre RH e employer branding, dois grandes aliados para o crescimento da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

Para come\u00e7o de conversa, \u00e9 importante ter clareza sobre a defini\u00e7\u00e3o de employer branding. Em uma tradu\u00e7\u00e3o livre significa \u201cmarca do empregador\u201d<\/em>, que diz respeito a um conjunto de t\u00e9cnicas voltadas para criar e fortalecer uma percep\u00e7\u00e3o positiva <\/strong>do mercado em rela\u00e7\u00e3o a uma empresa como um local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 citamos no in\u00edcio deste artigo, o cen\u00e1rio \u00e9 cada vez mais competitivo e, portanto, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o sempre em busca de estrat\u00e9gias como essa para atrair e reter grandes talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se for bem executada, uma estrat\u00e9gia de employer branding ir\u00e1 refor\u00e7ar os pontos positivos sobre como \u00e9 trabalhar naquela empresa e fortalecer a sua imagem de marca empregadora, se tornando realmente atrativa para todos os envolvidos (colaboradores atuais e profissionais que podem vir a se interessar pela empresa).<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que um bom trabalho de employer branding \u00e9 realizado de dentro para fora,<\/strong> ou seja, visa transformar os seus funcion\u00e1rios em grandes embaixadores da marca. Assim, eles tamb\u00e9m se tornam disseminadores da empresa. \u00c9 claro que uma estrat\u00e9gia eficiente n\u00e3o \u00e9 pautada somente nisso, mas \u00e9 um grande pilar para o sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do employer branding?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em pr\u00eamios como \u201cGreat Place to Work\u201d<\/em> ou \u201cTop Companies\u201d<\/em>, do LinkedIn? Bom, esse tipo de reconhecimento \u00e9 decorrente de muitos fatores, entre eles um \u00f3timo trabalho de employer branding. Ser reconhecida como a empresa no qual os brasileiros sonham trabalhar \u00e9 o que toda organiza\u00e7\u00e3o deseja.<\/p>\n\n\n\n

O LinkedIn, por sua vez, realizou uma pesquisa sobre o comportamento de pessoas em busca de recoloca\u00e7\u00e3o no mercado e detectou que por volta de 75% delas pesquisam detalhes e caracter\u00edsticas das empresas <\/strong>antes de realizarem uma candidatura.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 parou para pensar o que esses indiv\u00edduos encontrar\u00e3o sobre a sua empresa por a\u00ed? Se conversarem com os seus colaboradores atuais, ter\u00e3o uma boa impress\u00e3o? Se forem analisar \u00edndices na internet com recomenda\u00e7\u00f5es, ficar\u00e3o empolgados e satisfeitos com o que veem? Se pesquisarem sobre a empresa no seu site oficial, se sentir\u00e3o atra\u00eddos e enxergar\u00e3o valor em tudo o que voc\u00eas fazem?<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso \u00e9 employer branding. <\/strong>Cada ponto de comunica\u00e7\u00e3o que as pessoas t\u00eam com a sua empresa, por mais insignificante que possa parecer, \u00e9 relevante nessa constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, se ainda estiver se perguntando por que ter uma marca empregadora forte \u00e9 relevante, lembre-se de que n\u00e3o \u00e9 somente para atrair e reter talentos, mas tamb\u00e9m para:<\/p>\n\n\n\n