{"id":29497,"date":"2021-04-12T18:36:28","date_gmt":"2021-04-12T21:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29497"},"modified":"2023-08-30T09:22:00","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:00","slug":"graficos-para-entender-como-covid-19-afetou-nosso-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/graficos-para-entender-como-covid-19-afetou-nosso-bem-estar\/","title":{"rendered":"12 gr\u00e1ficos para entender como a Covid-19 afetou o nosso bem-estar"},"content":{"rendered":"\n\n
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*As mat\u00e9rias<\/em> e dados aqui apresentados foram originalmente publicados no Harvard Business Review.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea se sente esgotada(o)? N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 voc\u00ea, acredite. De acordo com uma pesquisa feita com aproximadamente 1.500 pessoas em 46 pa\u00edses, a maioria de n\u00f3s est\u00e1 sofrendo quando o assunto \u00e9 o bem-estar durante a pandemia, seja no trabalho ou em outros aspectos da vida.<\/p>\n\n\n\n

Esse sofrimento afeta cada vez mais a nossa sa\u00fade mental, e est\u00e1 diretamente relacionado a alguns dos fatores chave de origem do Burnout, incluindo um volume de trabalho insustent\u00e1vel, a falta de uma comunidade que ofere\u00e7a suporte e o sentimento de que voc\u00ea simplesmente n\u00e3o tem controle sobre sua vida ou emprego.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa \u00e9 parte de um projeto maior que visa mensurar os \u00edndices de Burnout das pessoas em rela\u00e7\u00e3o aos dados da Covid-19. Ela \u00e9 liderada por um time de pesquisadores composto por Jennifer Moss, Michael Leiter, Christina Maslach e David Whiteside. Em 2020, eles levaram \u00e0s pessoas, incluindo leitores da Harvard Business Review, uma gama de quest\u00f5es quantitativas (envolvendo escolhas com n\u00fameros preestabelecidos), demogr\u00e1ficas e tamb\u00e9m de interpreta\u00e7\u00e3o mais aberta.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00faltima se\u00e7\u00e3o gerou mais de 3.000 coment\u00e1rios, sendo a maioria deles de trabalhadores que executaram suas fun\u00e7\u00f5es remotamente ao menos por parte do per\u00edodo da pandemia<\/a>. Whiteside, um dos pesquisadores, organizou as respostas em tend\u00eancias e subtemas, o que ajudou a identificar os insights principais que os dados indicavam. Abaixo voc\u00ea ver\u00e1 uma sele\u00e7\u00e3o dessas ideias.<\/p>\n\n\n\n

A grande maioria dos respondentes relatou um decl\u00ednio em sua sa\u00fade mental, desafios para atender a necessidades b\u00e1sicas e sentimentos de solid\u00e3o e isolamento. Eles tamb\u00e9m notaram um aumento nas demandas no trabalho e uma falta de engajamento crescente. Por\u00e9m, as not\u00edcias n\u00e3o foram t\u00e3o ruins, j\u00e1 que algumas pessoas apontaram que houve uma melhora no bem-estar, e as raz\u00f5es para isso poderiam ajudar as empresas a j\u00e1 se planejarem para ajudar trabalhadores no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Abaixo voc\u00ea vai encontrar algumas das principais descobertas da pesquisa. Seguindo a estrutura:<\/p>\n\n\n\n