{"id":29491,"date":"2021-04-02T18:44:10","date_gmt":"2021-04-02T21:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29491"},"modified":"2023-08-30T09:19:10","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:10","slug":"autismo-no-mercado-de-trabalho-como-ser-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/autismo-no-mercado-de-trabalho-como-ser-inclusivo\/","title":{"rendered":"Autismo no mercado de trabalho: como criar um ambiente inclusivo?"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29491&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;17&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.2&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.2\\\/5 - (17 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Autismo no mercado de trabalho: como criar um ambiente inclusivo?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;82&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 82px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            4.2\/5 - (17 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>O dia 02\/04 \u00e9 conhecido como o Dia Mundial da Conscientiza\u00e7\u00e3o do Autismo, uma data que nos lembra sobre a import\u00e2ncia de parar e refletir sobre preconceito, inclus\u00e3o e tamb\u00e9m sobre o <strong>autismo no mercado de trabalho. <\/strong>Afinal, por que pessoas com esse transtorno ainda sofrem intensa exclus\u00e3o no \u00e2mbito profissional?<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa realizada nos EUA pela Autism Speaps, organiza\u00e7\u00e3o focada em promover solu\u00e7\u00f5es para pessoas com autismo, revelou que 85% dos indiv\u00edduos com espectro autista est\u00e3o fora do mercado de trabalho. No Brasil, por sua vez, os dados ainda n\u00e3o s\u00e3o claros, pois at\u00e9 meados de 2018 o Censo do IBGE n\u00e3o inclu\u00eda perguntas relacionadas ao autismo em quest\u00f5es sobre pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por mais que n\u00e3o tenhamos clareza sobre os dados no Brasil, com certeza ainda h\u00e1 muito a ser feito para a inclus\u00e3o. Em uma sociedade em que tanto se fala sobre diversidade e aceita\u00e7\u00e3o, est\u00e1 mais do que na hora das <strong>empresas repensarem como est\u00e3o lidando com a quest\u00e3o do autismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 sobre isso que voc\u00ea vai ler neste artigo: autismo no mercado de trabalho. Trouxemos informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre o assunto e sugest\u00f5es de estrat\u00e9gias para tornar o ambiente corporativo mais inclusivo. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o autismo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de nos aprofundarmos na quest\u00e3o do autismo no mercado de trabalho, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia deixar claro o que \u00e9 o autismo. Muita gente tem ideias equivocadas sobre o transtorno e a luta contra o preconceito come\u00e7a com informa\u00e7\u00f5es corretas, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>O autismo tem um nome t\u00e9cnico oficial, que \u00e9 <strong>Transtorno de Espectro de Autismo (TEA).<\/strong> Trata-se de uma condi\u00e7\u00e3o em que a pessoa pode apresentar, em v\u00e1rios n\u00edveis de intensidade, um d\u00e9ficit na comunica\u00e7\u00e3o social ou intera\u00e7\u00e3o social (na linguagem verbal ou n\u00e3o verbal e na reciprocidade socioemocional), al\u00e9m de padr\u00f5es restritos e repetitivos no comportamento (movimentos cont\u00ednuos, interesse restrito e hipo ou hipersensibilidade a determinados est\u00edmulos sensoriais).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum o diagn\u00f3stico acontecer em crian\u00e7as ou at\u00e9 mesmo beb\u00eas, mas h\u00e1 pessoas que passam a vida toda (ou boa parte dela) sem saber que s\u00e3o autistas devido a aus\u00eancia de diagn\u00f3stico. Al\u00e9m disso, o transtorno \u00e9 uma <strong>condi\u00e7\u00e3o permanente, ou seja, n\u00e3o h\u00e1 cura.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as causas do autismo?<\/h3>\n\n\n\n<p>A ci\u00eancia j\u00e1 consegue explicar as causas do autismo, sendo a principal a <strong>predisposi\u00e7\u00e3o gen\u00e9tica. <\/strong>Al\u00e9m disso, h\u00e1 outras evid\u00eancias relacionadas a fatores ambientais que podem impactar o feto, como estresse, exposi\u00e7\u00e3o a subst\u00e2ncias t\u00f3xicas, infec\u00e7\u00f5es, complica\u00e7\u00f5es durante a gravidez, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais sintomas do autismo?<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 interessante ressaltar que alguns sinais do transtorno podem surgir a partir de um ano e meio de idade ou antes, se for um quadro mais grave. <strong>Quanto antes o indiv\u00edduo for diagnosticado,<\/strong> melhor, pois assim j\u00e1 come\u00e7am as interven\u00e7\u00f5es que visam promover maior qualidade de vida para a pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira, em seguida, alguns dos principais sintomas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00e3o atender quando chamado pelo seu nome;<\/li><li>N\u00e3o conseguir manter contato visual por mais de 2 segundos;<\/li><li>Isolamento ou desinteresse por outras crian\u00e7as;<\/li><li>Fazer movimentos repetitivos sem raz\u00f5es aparentes;<\/li><li>N\u00e3o falar ou n\u00e3o fazer gestos para mostrar alguma coisa;<\/li><li>N\u00e3o compartilhar a sua aten\u00e7\u00e3o e interesses;<\/li><li>Ter interesse por um \u00fanico assunto;<\/li><li>Hipersensibilidade;<\/li><li>Riso inapropriado;<\/li><li>Dificuldade para se concentrar em uma tarefa e termin\u00e1-la;<\/li><li>Ficar muito preso \u00e0s rotinas a ponto de entrar em uma crise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o tratamento para o autismo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 vimos, o autismo \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o permanente, ou seja, n\u00e3o tem cura. Isso n\u00e3o significa que a pessoa n\u00e3o possa se tratar para melhorar e <strong>ter mais qualidade de vida e bem-estar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existem diversos tratamentos complementares, que incluem fonoaudiologia, nutri\u00e7\u00e3o, terapia ocupacional, psicologia e educa\u00e7\u00e3o adequada e especializada. Tudo isso tem um impacto significativo na vida da pessoa que sofre com o transtorno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como incluir pessoas com autismo no mercado de trabalho e criar um ambiente inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.saude.pr.gov.br\/Pagina\/Autismo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade<\/a> (OMS) estima que existam por volta de 70 milh\u00f5es de pessoas autistas no mundo todo. O Brasil, por sua vez, conta com por volta de 2 milh\u00f5es de indiv\u00edduos com o Transtorno do Espectro Autista.<\/p>\n\n\n\n<p>Nunca falamos tanto sobre inclus\u00e3o no meio corporativo como agora, mas falar sobre o autismo no mercado de trabalho <strong>ainda pode ser um tabu.<\/strong> A falta de informa\u00e7\u00e3o sobre o transtorno cria um preconceito que faz muitas pessoas acreditarem que um autista n\u00e3o potencial e qualidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo assim, alguns avan\u00e7os t\u00eam sido feitos. No Brasil, por exemplo a<strong> Lei Berenice Piana<\/strong> incluiu o autismo dentro do rol de outras defici\u00eancias. Dessa forma, o autista garante a sua inclus\u00e3o no mercado de trabalho dentro da participa\u00e7\u00e3o m\u00ednima para portadores de qualquer defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A<strong> desinforma\u00e7\u00e3o e despreparo das empresas <\/strong>para receber pessoas com esse transtorno ainda s\u00e3o os maiores inimigos do autismo no mercado de trabalho. Para mudar essa realidade, \u00e9 preciso mudar a forma de pensar e agir dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Confira, em seguida, algumas a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas para tornar o dia a dia mais inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinar adequadamente as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma equipe que conta com um profissional autista precisa estar preparada para receb\u00ea-lo. Para isso, \u00e9 essencial <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/caracteristicas-essenciais-bom-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinar as lideran\u00e7as<\/a> para que entendam as peculiaridades do transtorno e as caracter\u00edsticas espec\u00edficas da pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esses l\u00edderes devem preparar o time para receber o novo profissional e podem fazer isso <strong>compartilhando informa\u00e7\u00f5es importantes <\/strong>sobre a condi\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m quem tem o TEA. \u00c9 essencial tamb\u00e9m incentivar o respeito e deixar claro que falas e atitudes preconceituosas n\u00e3o ser\u00e3o toleradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o l\u00edder tamb\u00e9m deve estar atento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s singularidades do autismo da pessoa para, assim, entender quais tipos de <strong>atividades s\u00e3o mais adequadas para ela. <\/strong>Alguns exemplos de aptid\u00f5es comuns entre indiv\u00edduos com TEA s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Habilidades relacionadas a quest\u00f5es l\u00f3gicas e matem\u00e1ticas;<\/li><li>Disposi\u00e7\u00e3o para atividades repetitivas e met\u00f3dicas, que consistem na manuten\u00e7\u00e3o de uma rotina;<\/li><li>Atividades com regras e padr\u00f5es bem definidos;<\/li><li>\u00d3tima mem\u00f3ria visual e de longo prazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluir o tema nos comit\u00eas de diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Outras quest\u00f5es relacionadas \u00e0 inclus\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o debatidas nas empresas, como quest\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a. Em muitas organiza\u00e7\u00f5es existem at\u00e9 comit\u00eas de diversidade que analisam e prop\u00f5em <strong>melhorias nos processos da empresa em prol da diversidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o por que n\u00e3o incluir o autismo nesses comit\u00eas? \u00c9 important\u00edssimo olhar o que a empresa tem feito (ou deixado de fazer) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o das pessoas com esse tipo de transtorno. A partir do momento em que o assunto come\u00e7ar a ser discutido naturalmente, novas a\u00e7\u00f5es focadas na inclus\u00e3o ir\u00e3o surgir e tornar o ambiente ainda mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criar eventos educativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando estamos falando sobre diversidade e aprender a \u201clidar com o diferente\u201d, \u00e9 muito importante conscientizar e informar as pessoas. Por isso, vale a pena considerar a realiza\u00e7\u00e3o de eventos educativos na sua empresa que visem colocar todos os colaboradores na mesma p\u00e1gina em rela\u00e7\u00e3o ao autismo no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma maneira interessante de se fazer isso \u00e9 <strong>convidando palestrantes autistas<\/strong> para contarem sobre suas experi\u00eancias profissionais e sobre como \u00e9 importante eliminar o tabu sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estruturar um RH com olhar para diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH \u00e9 respons\u00e1vel pela <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos,<\/a> n\u00e3o \u00e9 mesmo? Bom, por isso \u00e9 essencial que estes profissionais tenham um olhar voltado para a diversidade no recrutamento e isso inclui pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/recursos-humanos-o-que-faz-a-area\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e1rea de recursos humanos<\/a> deixa de ser puramente mec\u00e2nica e burocr\u00e1tica, passa a entender melhor a realidade da empresa e como pode contribuir positivamente para o crescimento de todos naquele ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o RH tiver clareza sobre <strong>as \u00e1reas que podem se beneficiar de um profissional autista<\/strong> e fizer processos de recrutamento que visam atrair essas pessoas, ent\u00e3o estar\u00e1 contribuindo para uma organiza\u00e7\u00e3o mais inclusiva e diversa.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas do ramo de tecnologia, por exemplo, costumam contratar pessoas com autismo al\u00e9m da cota m\u00ednima, pois tais indiv\u00edduos t\u00eam caracter\u00edsticas importantes e vantajosas para esse segmento. Algumas delas s\u00e3o as caracter\u00edsticas l\u00f3gicas, matem\u00e1ticas e art\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oferecer a psicoterapia como benef\u00edcio corporativo<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/a-importancia-da-psicoterapia-para-as-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psicoterapia<\/a> pode ser uma grande aliada para os profissionais autistas da sua empresa e para os demais colaboradores que precisam aprender a lidar com as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer esse tipo de suporte aos funcion\u00e1rios, voc\u00ea est\u00e1 garantindo um acompanhamento profissional especializado que ser\u00e1 capaz de ajudar todos naquele ambiente <strong>a lidarem melhor com as inseguran\u00e7as, diferen\u00e7as e preconceitos. <\/strong>Dessa forma, cria-se um ambiente mais saud\u00e1vel e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, conte com o <a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vittude Corporate<\/a> para oferecer a psicoterapia aos colaboradores. Trata-se de um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a <strong>cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental de seu time.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base. Incr\u00edvel, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de ter autistas na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo ser humano tem as suas limita\u00e7\u00f5es. Pessoas que n\u00e3o s\u00e3o muito boas em exatas, por exemplo, provavelmente n\u00e3o se dariam t\u00e3o bem na \u00e1rea financeira. Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o seja poss\u00edvel ultrapassar tais limita\u00e7\u00f5es e que essas pessoas n\u00e3o sejam boas para trabalhar em outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os autistas, por sua vez, tamb\u00e9m t\u00eam as suas limita\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante<strong> entender as caracter\u00edsticas do transtorno<\/strong> e analisar em quais fun\u00e7\u00f5es e \u00e1reas esses profissionais podem se beneficiar mais e contribuir positivamente para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto muita gente detesta trabalhar com rotinas met\u00f3dicas e repetitivas, quem tem TEA acaba tendo mais desenvoltura para esse tipo de trabalho. Tamb\u00e9m costumam ser pessoas com mem\u00f3ria de longo prazo e visual, que s\u00e3o habilidades muito procuradas pelas empresas em determinados setores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, profissionais autistas n\u00e3o seguem padr\u00f5es comportamentais e, por isso, podem ter um <strong>pensamento \u201cfora da caixa\u201d<\/strong> em diversas situa\u00e7\u00f5es. A contrata\u00e7\u00e3o de um autista pode, portanto, ser interessante para promover a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SAP: um exemplo de empresa que est\u00e1 no caminho certo<\/h3>\n\n\n\n<p>A multinacional que desenvolve softwares, SAP, conta com um programa de contrata\u00e7\u00e3o chamado <em>\u201cAutism at Work\u201d,<\/em> no qual al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de autistas para determinadas \u00e1reas, s\u00e3o realizados eventos educativos para orientar os demais colaboradores. O programa visa que o quadro de funcion\u00e1rios da empresa com autistas seja de <strong>1% entre um total de 77 mil colaboradores no mundo todo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade \u00e9 o presente e o futuro<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade \u00e9 um assunto muito em alta hoje em dia. Cada vez mais vemos discuss\u00f5es e a\u00e7\u00f5es em prol da inclus\u00e3o no dia a dia de trabalho, o que \u00e9 \u00f3timo.<\/p>\n\n\n\n<p>A mensagem que n\u00f3s, da Vittude, queremos deixar aqui \u00e9 que n\u00e3o se esque\u00e7am de que <strong>a diversidade \u00e9 muito ampla e o autismo n\u00e3o pode ser deixado de lado.<\/strong> Pessoas com TEA t\u00eam as suas limita\u00e7\u00f5es, como qualquer outro indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m t\u00eam as suas qualidades e um enorme desejo de viver e trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o autismo no mercado de trabalho precisa ser discutido e voc\u00ea pode contar com a Vittude para fazer parte dessa mudan\u00e7a na sua empresa. Vamos juntos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O dia 02\/04 \u00e9 conhecido como o Dia Mundial da Conscientiza\u00e7\u00e3o do Autismo, uma data que nos lembra sobre a import\u00e2ncia de parar e refletir sobre preconceito, inclus\u00e3o e tamb\u00e9m sobre o autismo no mercado de trabalho. Afinal, por que pessoas com esse transtorno ainda sofrem intensa exclus\u00e3o no \u00e2mbito profissional? 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