{"id":29479,"date":"2021-03-12T18:30:23","date_gmt":"2021-03-12T21:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29479"},"modified":"2023-08-30T09:22:03","modified_gmt":"2023-08-30T12:22:03","slug":"mulher-no-mercado-de-trabalho-evitar-preconceitos-sexismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/mulher-no-mercado-de-trabalho-evitar-preconceitos-sexismo\/","title":{"rendered":"Mulher no mercado de trabalho: como a empresa pode ajudar a evitar preconceitos e o sexismo?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.7\/5 - (8 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

Vivemos em uma sociedade marcada pela desigualdade de g\u00eanero h\u00e1 muitos anos. Situa\u00e7\u00f5es ca\u00f3ticas, como a pandemia, evidenciam ainda mais as dificuldades enfrentadas pela mulher no mercado de trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A piora dos \u00edndices impactou, principalmente, as mulheres. Segundo dados do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada<\/a> (Ipea), o percentual de mulheres trabalhando no terceiro trimestre de 2020 ficou em 45,8%, o n\u00edvel mais baixo desde 1990. A pandemia apenas acentuou ainda mais no mercado de trabalho um problema social que j\u00e1 existia, a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de todas as essas quest\u00f5es relacionadas \u00e0 entrada no mercado de trabalho, a mulher tamb\u00e9m enfrenta outros desafios, como preconceitos e sexismo. Apesar dos avan\u00e7os e conquistas at\u00e9 hoje, ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 importante que as empresas entendam que precisam assumir suas responsabilidades e proporcionar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e igualit\u00e1rio.<\/strong> Mas, afinal, o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer para evitar preconceitos contra a mulher? Confira algumas dicas pr\u00e1ticas que separamos neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os desafios da mulher no mercado de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

A desigualdade de g\u00eanero se trata de uma quest\u00e3o hist\u00f3rica que ainda \u00e9 capaz de provocar arrepios. \u00c9 assustador pensar que at\u00e9 meados da d\u00e9cada de 60, as mulheres casadas precisavam de autoriza\u00e7\u00e3o legal do marido para entrar no mercado de trabalho. Foi apenas em 1988 que, enfim, a Constitui\u00e7\u00e3o oficializou a igualdade de g\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, ainda vivemos em uma sociedade que enxerga o homem como provedor,<\/strong> enquanto a mulher n\u00e3o teria condi\u00e7\u00f5es de assumir o papel de m\u00e3e, dona de casa e profissional ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com cada vez mais mulheres ganhando os holofotes em suas carreiras, a diferen\u00e7a ainda \u00e9 brutal. Um estudo da Bain & Company<\/a> aponta que apenas 3% das mulheres no Brasil ocupam cargos de lideran\u00e7a<\/a>. Al\u00e9m disso, a pesquisa tamb\u00e9m revelou que para 82% das mulheres e 62% dos homens, criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, <\/strong>com oportunidades de crescimento iguais para homens e mulheres, deveria ser uma das grandes prioridades das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, no mundo real, nem todas as organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 come\u00e7aram a colocar o discurso em pr\u00e1tica. Com isso, muitas mulheres acabam sendo injusti\u00e7adas no caminho rumo aos seus objetivos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Os vieses inconscientes<\/h3>\n\n\n\n

Um dos obst\u00e1culos principais obst\u00e1culos s\u00e3o as ideias preconcebidas, decorrentes de quest\u00f5es hist\u00f3ricas que nos perseguem at\u00e9 hoje. Tais ideias s\u00e3o chamadas por especialistas de vieses inconscientes, que fazem com que em momentos decisivos, o recrutador acabe dando prefer\u00eancia para os homens em uma vaga ou promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mas por que isso acontece? Ainda convivemos com a ideia preconcebida de que as mulheres, em algum momento, ir\u00e3o despriorizar a carreira em prol dos cuidados com a fam\u00edlia<\/strong> e, assim, n\u00e3o ser\u00e3o t\u00e3o eficientes como os homens.<\/p>\n\n\n\n

Inseguran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n

Todo esse contexto gera consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas na mulher. Um estudo do LinkedIn apontou que, se comparadas aos homens, elas t\u00eam uma propens\u00e3o 20% menor de se candidatar para uma vaga.<\/strong> Outras pesquisas tamb\u00e9m revelam que as mulheres s\u00f3 se sentem seguras para se candidatar a uma vaga se preencherem 100% das qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso demonstra um cen\u00e1rio no qual as mulheres se cobram de uma maneira muito mais agressiva do que os homens. Muitas vezes n\u00e3o se enxergam como capacitadas para alcan\u00e7ar uma oportunidade dentro da empresa. Infelizmente, a ideia do \u201csexo fr\u00e1gil\u201d ainda persiste e persegue muitas mulheres que n\u00e3o acreditam no pr\u00f3prio potencial.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7as de sal\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

Outra desigualdade enfrentada pela mulher no mercado de trabalho \u00e9 a quest\u00e3o salarial. Uma pesquisa conduzida pelo IBGE<\/a> apontou que apesar da queda na desigualdade de sal\u00e1rios entre 2012 e 2018, as mulheres ainda ganham, em m\u00e9dia, 20,5% menos do que os homens no nosso pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a Pesquisa Profissionais da Catho<\/a> revelou que apenas 27% das posi\u00e7\u00f5es elevadas s\u00e3o ocupadas por mulheres e que elas podem ter uma remunera\u00e7\u00e3o 39% menor do que os homens.<\/p>\n\n\n\n

Ass\u00e9dio sexual<\/h3>\n\n\n\n

Mais um problema que boa parte das mulheres j\u00e1 enfrentou no trabalho \u00e9 a quest\u00e3o do ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa<\/a> do LinkedIn junto da Think Eva revelou a triste realidade de que quase metade das mulheres j\u00e1 sofreu ass\u00e9dio sexual<\/strong> no ambiente de trabalho. Entre as entrevistadas, 15% pediram demiss\u00e3o ap\u00f3s o ocorrida e somente 5% recorreram ao RH para sinalizar o caso. O estudo apontou que mesmo entre os cargos mais altos, o ass\u00e9dio n\u00e3o deixou de existir: 60% das mulheres em cargos de ger\u00eancia e 55% que s\u00e3o diretoras afirmaram j\u00e1 terem sofrido ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

A impunidade, descaso e o medo <\/strong>de serem expostas est\u00e3o entre as principais barreiras que impedem essas mulheres de denunciarem problemas como esse.<\/p>\n\n\n\n

Como as empresas podem ajudar a evitar esses problemas?<\/h2>\n\n\n\n

Se estamos falando sobre a mulher no mercado de trabalho, nada mais justo do que ressaltar que as empresas t\u00eam grandes responsabilidades para reduzir os preconceitos e o sexismo.<\/strong> Afinal, promover oportunidades iguais para todos \u00e9 essencial para criar um dia a dia de trabalho mais justo e saud\u00e1vel. E \u00e9 isso que boa parte dos profissionais esperam hoje em dia das organiza\u00e7\u00f5es das quais fazem parte.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, separamos algumas dicas essenciais para come\u00e7ar a mudar a realidade da sua empresa e criar um ambiente mais inclusivo e diverso. N\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n

Levante discuss\u00f5es sobre o assunto<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 falar abertamente sobre os desafios da mulher no mercado de trabalho e ressaltar que a desigualdade de g\u00eanero \u00e9 um problema que precisa ser enfrentado. A \u00fanica maneira de come\u00e7ar a interromper linhas de pensamento equivocadas e promover a\u00e7\u00f5es inclusivas \u00e9 falando sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 v\u00e1lido considerar garantir que todos na empresa tenham clareza de que esta \u00e9 uma bandeira importante e que ser\u00e1 discutida constantemente dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio ficar claro que atitudes preconceituosas e sexistas n\u00e3o ser\u00e3o toleradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para inspirar e garantir informa\u00e7\u00f5es de qualidade, tamb\u00e9m \u00e9 interessante convidar institutos de pesquisas e mulheres que s\u00e3o refer\u00eancias no mercado de trabalho para darem palestras e workshops. <\/strong>Dessa forma, a dissemina\u00e7\u00e3o do assunto se torna mais atrativa para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Crie um comit\u00ea de diversidade<\/h3>\n\n\n\n

Uma a\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica capaz de resultar em resultados eficientes \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de diversidade. Al\u00e9m das quest\u00f5es relacionadas \u00e0 mulher no mercado de trabalho, tamb\u00e9m podem ser discutidos outros pontos de desigualdade.<\/p>\n\n\n\n

Para funcionar, \u00e9 necess\u00e1rio garantir a seriedade e o comprometimento de todos os participantes do comit\u00ea. No in\u00edcio, \u00e9 necess\u00e1rio levantar informa\u00e7\u00f5es que ajudem a tra\u00e7ar um diagn\u00f3stico atual da empresa, <\/strong>contemplando quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n