{"id":29477,"date":"2021-03-10T13:49:03","date_gmt":"2021-03-10T16:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29477"},"modified":"2023-08-30T09:20:59","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:59","slug":"checklist-de-treinamento-de-integracao-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/checklist-de-treinamento-de-integracao-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Checklist de treinamento de integra\u00e7\u00e3o no futuro p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n\n
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Desde que a pandemia come\u00e7ou todo mundo s\u00f3 pensa em quando vamos voltar a viver como antes. A verdade, no entanto, \u00e9 que talvez n\u00e3o volte a ser totalmente como era antes da COVID-19, pois esse v\u00edrus provocou mudan\u00e7as extremas em nossas vidas. Mudan\u00e7as essas que podem ser sentidas nas empresas tamb\u00e9m e, por isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso come\u00e7ar a pensar em um treinamento de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> que contemple medidas focadas no p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n\n\n\n

A realidade da maioria das organiza\u00e7\u00f5es atualmente \u00e9 o home office, que tem como objetivo promover o distanciamento social. No entanto, em algum momento as pessoas v\u00e3o voltar, aos poucos, para os escrit\u00f3rios, mesmo que a din\u00e2mica tenha mudado.<\/strong> V\u00e1rias empresas adotaram o home office de vez, mas continuar\u00e3o com um espa\u00e7o f\u00edsico para reuni\u00f5es e confraterniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Por mais que ainda estejamos caminhando a passos de tartaruga, uma hora ou outra vamos parar de usar m\u00e1scaras o tempo todo e as aglomera\u00e7\u00f5es voltar\u00e3o a acontecer, mas isso \u00e9 um futuro muito distante. A volta \u00e0 \u201cvida normal\u201d ainda \u00e9 avistada por meio de bin\u00f3culos e, at\u00e9 l\u00e1, precisamos estar preparados para uma nova forma de conv\u00edvio social.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso ter em mente que algumas consequ\u00eancias da pandemia modificaram para sempre o dia a dia nas empresas<\/strong>. A hora para se preparar para os novos desafios \u00e9 agora. Por isso, estruturamos este checklist de treinamento de integra\u00e7\u00e3o para organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o pensando no p\u00f3s-pandemia. Para conferir todas as dicas, leia este artigo at\u00e9 o final!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um treinamento de integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de entrarmos nos detalhes do checklist \u00e9 necess\u00e1rio entender sobre o que se trata um treinamento de integra\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m conhecido como onboarding<\/a>, \u00e9 um processo que visa dar as boas-vindas oficiais a novos colaboradores e alinhar as expectativas entre o rec\u00e9m-chegado e a empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nada mais \u00e9 do que um mergulho profundo na cultura<\/a>, vis\u00e3o, valores, hist\u00f3ria, processos, departamentos e regras da empresa. Dessa forma, o profissional vivencia uma adapta\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e agrad\u00e1vel, conseguindo se enturmar e se inteirar sobre o dia a dia de maneira mais eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que um treinamento de integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece apenas em um dia. \u00c9 necess\u00e1rio garantir que todo o conte\u00fado seja passado com tranquilidade ao longo das primeiras semanas ou at\u00e9 meses, dependendo da densidade do programa.<\/p>\n\n\n\n

Checklist com 8 passos para criar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Com a pandemia, muita coisa mudou na rotina corporativa. A primeira mudan\u00e7a mais dr\u00e1stica foi a ado\u00e7\u00e3o do home office<\/a>, um formato de trabalho que ainda engatinhava bastante no Brasil. Empresas que n\u00e3o estavam preparadas acabaram sofrendo um pouco, mas agora o trabalho remoto parece ter ganhado o cora\u00e7\u00e3o de muita gente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, outros processos foram impactados e as organiza\u00e7\u00f5es precisaram se adaptar rapidamente. Por exemplo, como realizar o processo de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong> durante a pandemia? A maioria das empresas contava com um onboarding totalmente presencial e, por isso, precisaram correr atr\u00e1s do preju\u00edzo por nunca terem pensado em digitalizar processos como esse.<\/p>\n\n\n\n

No home office, as din\u00e2micas de relacionamento entre os colaboradores mudou totalmente e, por isso, \u00e9 t\u00e3o importante entender como vai ser essa volta no mundo p\u00f3s-pandemia. Em seguida, confira os 8 passos que criamos para voc\u00ea incluir no seu checklist de treinamento de integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

1. Estruture o conte\u00fado<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo \u00e9 pensar no conte\u00fado do programa de integra\u00e7\u00e3o<\/a>, ou seja, quais informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o repassadas aos novos colaboradores. Normalmente, se pensaria apenas em incluir conte\u00fados relacionados \u00e0 miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores, departamentos e processos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Agora, no entanto, pode ser interessante tamb\u00e9m repensar essa parte e incluir conte\u00fados relacionados \u00e0s mudan\u00e7as que aconteceram no dia a dia da empresa durante a pandemia. Falar sobre novos protocolos, benef\u00edcios corporativos e flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> s\u00e3o pontos importantes que merecem ser explicados com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de que com a chegada e perman\u00eancia de modelos de trabalho mais flex\u00edveis, em que as pessoas ter\u00e3o mais liberdade para fazer home office, \u00e9 preciso pensar em quais conte\u00fados precisam de adapta\u00e7\u00e3o para o meio online e como ser\u00e1 a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

2. Defina um cronograma<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s estruturar todo o conte\u00fado que entrar\u00e1 no treinamento de integra\u00e7\u00e3o, n\u00e3o se esque\u00e7a de definir um cronograma. Como j\u00e1 citado anteriormente, esse tipo de programa n\u00e3o acontece apenas um dia <\/strong>e, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio entender como incluir os treinamentos em pequenas doses na agenda dos novos funcion\u00e1rios ao longo de um per\u00edodo mais longo.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o vale a pena fazer tudo correndo e derramar um milh\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, pois as pessoas que est\u00e3o chegando j\u00e1 costumam estar um pouco ansiosas. \u00c9 importante cuidar para que se sintam acolhidas e confort\u00e1veis e n\u00e3o assustadas com um monte de coisas que precisam memorizar e entender em pouco tempo.<\/p>\n\n\n\n

3. Estabele\u00e7a os respons\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que faz parte dessa etapa inicial de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o dos respons\u00e1veis por aplicar o treinamento de integra\u00e7\u00e3o. Por mais que esse processo seja de responsabilidade do RH<\/a> de forma geral, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que existam donos do projeto.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante pensar no perfil dos respons\u00e1veis por colocar o programa em pr\u00e1tica. Ser\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 uma boa direcionar essa responsabilidade para colaboradores com mais tempo de casa?<\/strong> Isso porque esses profissionais estar\u00e3o mais acostumados com o dia a dia da empresa, al\u00e9m de terem mais facilidade para responder diferentes questionamentos dos rec\u00e9m-chegados.<\/p>\n\n\n\n

4. Crie uma rotina de pesquisas de feedback<\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de que para que o processo do treinamento continue vivo e sempre sendo aprimorado, \u00e9 importante pensar nas pesquisas de feedback. Sempre h\u00e1 o que melhorar, mas s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel descobrir os pontos fracos se os novos colaboradores responderem uma pesquisa ap\u00f3s vivenciarem a integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, fica mais f\u00e1cil entender o que \u00e9 necess\u00e1rio modificar e melhorar sem ficar atirando para todos os lados.<\/p>\n\n\n\n

5. Esclare\u00e7a os pontos relacionados \u00e0 flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Uma das grades mudan\u00e7as provocadas pela pandemia foi a crescente procura por moradias no interior.<\/a> Nasceu um novo olhar em rela\u00e7\u00e3o ao lar<\/strong> e como usufru\u00edmos do local onde moramos. A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar fez com que muita gente fosse atr\u00e1s lugares com custo de vida mais baixo e maior qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

Essa flexibilidade se tornou um ponto importante durante crise sanit\u00e1ria e \u00e9 bem poss\u00edvel que seja uma tend\u00eancia que veio para ficar. Ser\u00e1 que as pessoas estar\u00e3o dispostas a voltar para o escrit\u00f3rio todos os dias ap\u00f3s a pandemia? Ou ser\u00e1 que optar\u00e3o por empresas com flexibilidade para trabalharem de onde quiserem?<\/p>\n\n\n\n

Vale a pena refletir sobre os planos da sua organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a esse ponto, pois pode ser que estruturar uma pol\u00edtica de home office clara e permanente<\/strong> seja o melhor caminho para reter talentos<\/a> e garantir a felicidade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Dito isto, o treinamento de integra\u00e7\u00e3o deve contemplar quais s\u00e3o essas pol\u00edticas e regras para que n\u00e3o restem d\u00favidas sobre as possibilidades que os funcion\u00e1rios t\u00eam de trabalhar presencialmente ou remotamente.<\/p>\n\n\n\n

6. Explique os benef\u00edcios de qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que passa a ganhar mais destaque com a pandemia \u00e9 a qualidade de vida<\/a>. Uma tend\u00eancia que j\u00e1 existia, mas que foi acelerada por conta das consequ\u00eancias provocadas pela crise sanit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Com a busca por moradias mais confort\u00e1veis fora de centros urbanos e maior contato com a natureza, as pessoas tamb\u00e9m passaram a valorizar ainda mais o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. <\/strong>O home office trouxe maior flexibilidade e revelou que \u00e9 poss\u00edvel harmonizar melhor o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"or\u00e7amento<\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 claro que muita gente pode n\u00e3o ter se adaptado ou gostado desse formato, mas n\u00e3o podemos negar que ele garante maior equil\u00edbrio dos pratinhos pessoais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n

De qualquer forma, o ponto que precisa ser evidenciado aqui \u00e9 que a qualidade de vida n\u00e3o podem mais ser mais ser negligenciada pelas empresas. Durante o treinamento de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio enfatizar o que a sua organiza\u00e7\u00e3o oferece de benef\u00edcios e programas relacionados ao bem-estar dos colaboradores. <\/strong>Destacar esses pontos pode ser um grande diferencial para reter talentos.<\/p>\n\n\n\n

7. Crie protocolos de seguran\u00e7a e higiene<\/h3>\n\n\n\n

Um dia n\u00e3o precisaremos mais usar m\u00e1scaras o tempo todo nem passar \u00e1lcool gel sempre que tocamos em algo ou algu\u00e9m. No entanto, essa realidade ainda \u00e9 bem distante. O Brasil \u00e9 um pa\u00eds com mais de 200 milh\u00f5es de pessoas e, portanto, ir\u00e1 demorar para atingir o n\u00famero necess\u00e1rio de vacinados para que n\u00e3o seja mais essencial o uso de m\u00e1scaras.<\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 l\u00e1 pode ser que algumas empresas optem por ir voltando aos poucos o dia a dia de trabalho no escrit\u00f3rio e, para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio incluir protocolos de seguran\u00e7a e higiene no programa de integra\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos precisam estar alinhados em rela\u00e7\u00e3o ao que pode e n\u00e3o pode ser feito quando estiverem trabalhando no escrit\u00f3rio para que se mantenham em seguran\u00e7a. Vale refor\u00e7ar todas essas regras no treinamento de integra\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o haja nenhum ru\u00eddo de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Talvez tamb\u00e9m sejam necess\u00e1rias modifica\u00e7\u00f5es no espa\u00e7o do escrit\u00f3rio, como distanciamento entre mesas e inclus\u00e3o de \u00e1lcool gel para higieniza\u00e7\u00e3o das mesas.<\/p>\n\n\n\n

8. Forne\u00e7a apoio psicol\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 extremamente necess\u00e1rio tamb\u00e9m levar em conta os cuidados com a sa\u00fade mental. J\u00e1 foi noticiado diversas vezes que os casos de depress\u00e3o, ansiedade e estresse cresceram muito durante a pandemia<\/a> e, portanto, a busca por aux\u00edlio psicol\u00f3gico foi impactada positivamente, com mais gente indo atr\u00e1s de psicoterapia.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o podemos deixar de citar que os efeitos colaterais da pandemia na sa\u00fade mental<\/strong> das pessoas \u00e9 um problema que precisa de preven\u00e7\u00e3o e tratamento. Por mais que tenha sido positivo esse aumento pelos cuidados com a sa\u00fade mental, n\u00e3o \u00e9 bacana ver quanta gente est\u00e1 sofrendo com a pandemia e carregando traumas desse cen\u00e1rio ca\u00f3tico que estamos vivendo h\u00e1 tanto tempo.<\/p>\n\n\n\n

As empresas, por sua vez, podem fazer a sua parte e oferecer os cuidados psicol\u00f3gicos necess\u00e1rios para que os seus colaboradores enfrentem as diferentes fases dessa crise sanit\u00e1ria com mais bem-estar.<\/a> At\u00e9 porque dist\u00farbios mentais t\u00eam o poder de impactar a felicidade, engajamento e produtividade<\/a> dos profissionais, o que n\u00e3o \u00e9 nada ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Cuidar da sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios \u00e9, portanto, cuidar da sua empresa. Para isso, \u00e9 importante poder contar com parceiros como o Vittude Corporate, que te ajuda a implementar programas de sa\u00fade mental. Trata-se de um benef\u00edcio corporativo que ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Assim, por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia <\/strong>com psic\u00f3logos da nossa base. \u00c9 simples e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, outros benef\u00edcios incluem conte\u00fados e eventos com materiais sobre cuidados com a sa\u00fade mental. Estes tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para a conscientiza\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o do assunto.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do RH estrat\u00e9gico no p\u00f3s-pandemia<\/h2>\n\n\n\n

O RH 4.0 j\u00e1 uma realidade.<\/a> Trata-se de uma \u00e1rea de recursos humanos muito mais estrat\u00e9gica, que usa ferramentas tecnol\u00f3gicas com o objetivo de tornar o RH estrat\u00e9gico e eficiente. <\/strong>Dessa forma, deixa de ser uma \u00e1rea puramente mec\u00e2nica e burocr\u00e1tica, mas que passa a ter uma vis\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

E por que \u00e9 importante garantir um RH 4.0 nesse contexto de pandemia? Com tantas mudan\u00e7as acontecendo no dia a dia corporativo, \u00e9 mais do que necess\u00e1rio poder contar com um time de recursos humanos que v\u00e1 al\u00e9m da burocracia.<\/p>\n\n\n\n

Para implementar um treinamento de integra\u00e7\u00e3o eficiente conforme as novas necessidades dessa realidade que estamos vivendo \u00e9 preciso pesquisar, analisar e tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/strong> Por isso, caso os eu RH ainda trabalhe nos moldes antigos, um primeiro passo pode ser transformar essa \u00e1rea. Assim, todos os processos e projetos coordenados por esses profissionais ser\u00e3o executados com muito mais qualidade.<\/p>\n\n\n\n

Que tal come\u00e7ar investindo em sa\u00fade mental?<\/h2>\n\n\n\n

A busca pela terapia virtual cresceu muito na pandemia<\/a>. O fato \u00e9 que os cuidados com a sa\u00fade mental sempre foram importantes, mas por ser um tema que ainda \u00e9 tabu na sociedade, nem sempre \u00e9 priorizado. Mais do que nunca, as pessoas est\u00e3o se dando conta da <\/strong>import\u00e2ncia de cuidar do bem-estar emocional para viver melhor.<\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma necessidade que j\u00e1 existia antes da pandemia, mas que agora veio para ficar. Por isso, as empresas devem ficar atentas e oferecer benef\u00edcios corporativos que visem a preven\u00e7\u00e3o e tratamento de dist\u00farbios mentais<\/strong> que afetam a qualidade de vida e at\u00e9 mesmo a produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, conte com o Vittude Corporate<\/a>, <\/strong>que oferece as melhores solu\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea cuide do seu ativo mais valioso, o colaborador!<\/p>\n\n\n\n

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