{"id":29469,"date":"2021-02-22T17:42:42","date_gmt":"2021-02-22T20:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29469"},"modified":"2023-08-30T09:20:04","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:04","slug":"um-mau-lider-pode-destruir-bons-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/um-mau-lider-pode-destruir-bons-profissionais\/","title":{"rendered":"Com que atitudes um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais. A qualidade da lideran\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 primordial para o seu sucesso. Na inten\u00e7\u00e3o de elevar os lucros da empresa e de conseguir reconhecimento, o l\u00edder pouco compromissado com o bem-estar de profissionais em outros n\u00edveis hier\u00e1rquicos se perde em suas a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Como um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais?<\/h2>\n\n\n\n

Imagine o seguinte cen\u00e1rio: um profissional dedicado e com dezenas de ideias inovadoras, as quais ele n\u00e3o v\u00ea a hora de colocar em pr\u00e1tica, come\u00e7a a trabalhar em uma empresa com uma p\u00e9ssima lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Suas ideias s\u00e3o ignoradas, o seu trabalho \u00e9 ma\u00e7ante e repleto de obst\u00e1culos, a comunica\u00e7\u00e3o com os superiores \u00e9 inexistente e ele ainda recebe cr\u00edticas por tentar aprimorar os processos internos da organiza\u00e7\u00e3o. Com o tempo, esse profissional come\u00e7a a se sentir min\u00fasculo e sem import\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

Como tudo que foge dos moldes irredut\u00edveis do l\u00edder \u00e9 desencorajado, sente que o seu potencial e intelecto est\u00e3o sendo desperdi\u00e7ados em um trabalho sem futuro<\/strong>. Logo, n\u00e3o v\u00ea a hora de deixar a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Se o mau l\u00edder \u00e9 adepto a gritaria e humilha\u00e7\u00e3o, o profissional ainda teme ser repreendido com grosseria. Ele tenta agradar o l\u00edder para n\u00e3o ser o seu pr\u00f3ximo alvo, ficando ansioso a cada erro cometido ou desentendimento comunicacional com superiores. <\/p>\n\n\n\n

Profissionais desmotivados<\/a> como este do exemplo n\u00e3o trabalham com amor nem se importam tanto com os resultados de seus esfor\u00e7os. A paix\u00e3o pela profiss\u00e3o \u00e9 reduzida a ponto de questionarem o seu futuro profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Eles fazem somente o necess\u00e1rio para agradar os superiores, sufocando a pr\u00f3pria criatividade.<\/strong> Eventualmente, o estresse, o des\u00e2nimo e ansiedade<\/a> tomam conta deles e os levam a buscar outros caminhos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Para uma organiza\u00e7\u00e3o, uma grande rotatividade de funcion\u00e1rios \u00e9 fatal. Pode n\u00e3o parecer a princ\u00edpio, mas, com o tempo, come\u00e7a a afetar a produtividade e a rentabilidade.  <\/p>\n\n\n\n

Demitir e empregar novos empregados \u00e9 caro, sem contar que desestrutura a harmonia dos departamentos.<\/strong> Os profissionais mais experientes precisam cessar as suas tarefas rotineiras sempre que um novo funcion\u00e1rio \u00e9 contratado. Esse ciclo de demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es torna-se insustent\u00e1vel com os anos. <\/p>\n\n\n\n

Atitudes de um mau l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

Um mau l\u00edder n\u00e3o prejudica somente o crescimento da empresa perante os seus competidores. Ele tamb\u00e9m tem a capacidade de devastar a sa\u00fade mental<\/a> de bons profissionais. Um profissional competente se transforma em um profissional estressado, deprimido, irrit\u00e1vel, acomodado e, sobretudo, insatisfeito em poucos meses de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder que reconhece os colaboradores do seu empreendimento como iguais, independente da hierarquia, automaticamente trilha uma trajet\u00f3ria de sucesso duradoura. <\/p>\n\n\n\n

O mercado de trabalho est\u00e1 cada vez mais reconhecendo a import\u00e2ncia de se afastar de modelos antigos de produ\u00e7\u00e3o e de trabalho, os quais exploravam funcion\u00e1rios com objetivo \u00fanico de obter lucros. <\/p>\n\n\n\n

Profissionais felizes produzem muito mais, t\u00eam ideias inovadoras que colocam a empresa em um patamar acima de seus competidores, confiam nos l\u00edderes da organiza\u00e7\u00e3o<\/a> e preservam a harmonia do ambiente de trabalho. Uma lideran\u00e7a competente \u00e9 capaz de conquistar tudo isso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais em tempo recorde. Abaixo, veja algumas atitudes nocivas de um l\u00edder cujo impacto na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 negativo.<\/p>\n\n\n\n

1. Evitar conflitos<\/h3>\n\n\n\n

Conflitos s\u00e3o ocorr\u00eancias comuns de qualquer ambiente de trabalho. O l\u00edder da empresa ou de um departamento deve estar pronto para agir como mediador nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Isso significar ouvir todos os envolvidos e encontrar solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para evitar que o desentendimento se repita.<\/p>\n\n\n\n

O mau l\u00edder n\u00e3o tem a mesma iniciativa. Ele n\u00e3o aparta ou soluciona conflitos entre profissionais, resultando em uma p\u00e9ssima gest\u00e3o de pessoas. Quando est\u00e1 envolvido em uma situa\u00e7\u00e3o desagrad\u00e1vel, foge e transfere a responsabilidade para terceiros. <\/p>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios se espelham nesse comportamento. Afinal, por que eles deveriam se importar em resolver um conflito com outro se o pr\u00f3prio l\u00edder n\u00e3o o faz?<\/p>\n\n\n\n

2. Ignorar o potencial dos profissionais<\/h3>\n\n\n\n

O mau l\u00edder ignora o potencial dos colaboradores por uma s\u00e9rie de raz\u00f5es: medo de algu\u00e9m ser questionado, inseguran\u00e7a, soberba, falta de empatia, descaso com o pr\u00f3ximo, e assim vai.<\/p>\n\n\n\n

Cada profissional possui qualidades, conhecimentos e compet\u00eancias t\u00e9cnicas que podem agregar no trabalho desenvolvido na empresa. Quando esses fatores s\u00e3o ignorados, os profissionais deixam de se sentir \u00fateis e cautelosos com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

3. Ser inflex\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n

O ambiente profissional \u00e9 constitu\u00eddo por trocas constantes. S\u00e3o ideias, opini\u00f5es e pensamentos diferentes que circulam em um \u00fanico lugar. O mau l\u00edder pode destruir bons profissionais quando n\u00e3o aceita essa diversidade. <\/p>\n\n\n\n

Essa caracter\u00edstica tem pouco a ver com a preocupa\u00e7\u00e3o da qualidade final do trabalho ou servi\u00e7o. Para o l\u00edder pouco competente, os processos precisam ser feitos do seu jeito para que as qualidades que julga possuir sejam validadas.<\/strong> Caso contr\u00e1rio, fica irritado e inseguro.<\/p>\n\n\n\n

Ser inflex\u00edvel \u00e9 um defeito que atrapalha o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. O mercado de trabalho exige inova\u00e7\u00e3o e criatividade constantemente. Logo, ser incapaz de se adaptar a novas tend\u00eancias e impedir que os profissionais inovem<\/strong> \u00e9 a receita para o fracasso.<\/p>\n\n\n\n

4. N\u00e3o ter conduta \u00e9tica<\/h3>\n\n\n\n

A \u00e9tica profissional abrange uma s\u00e9rie de atributos importantes para o meio de trabalho, como honestidade, empatia, responsabilidade e compromisso com a verdade. O l\u00edder que n\u00e3o age com \u00e9tica desestabiliza os seus profissionais. Suas atitudes duvidosas podem at\u00e9 mesmo chegar aos consumidores, parceiros e investidores, prejudicando a imagem da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

5. Ficar apegado a processos falhos<\/h3>\n\n\n\n

Como dito, o mercado de trabalho atual n\u00e3o fica inerte. Ele obriga empresas e profissionais a se adaptarem a novas tend\u00eancias e a mudarem o seu comportamento. Esse dinamismo deve se fortalecer nos pr\u00f3ximos anos, exigindo cada vez mais flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Ficar apegado a processos antigos e falhos \u00e9 o mesmo que dar as costas para o mercado. O mau l\u00edder n\u00e3o modifica processos porque n\u00e3o \u00e9 aberto a novos m\u00e9todos e tem medo de implantar ferramentas, equipamentos e t\u00e9cnicas muito distantes de seu conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Essa atitude demonstra a falta de interesse em se atualizar do pr\u00f3prio l\u00edder.<\/strong> O profissional que busca conhecimento n\u00e3o teme mudan\u00e7as de processos porque tem confian\u00e7a em sua intelig\u00eancia e habilidades.<\/p>\n\n\n\n

6. Faltar com organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa precisa ser organizada. Todavia, ainda se v\u00ea muita desorganiza\u00e7\u00e3o nas corpora\u00e7\u00f5es brasileiras. O mau l\u00edder pode destruir bons profissionais ao n\u00e3o priorizar a organiza\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros e o capital humano da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A falta de planejamento de atividades anuais tamb\u00e9m resulta em frustra\u00e7\u00e3o e estresse para os funcion\u00e1rios, que precisam correr contra o tempo para reduzir problemas e aliviar perdas. A recorr\u00eancia desses estados emocionais negativos pode levar ao esgotamento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Se o l\u00edder tem conhecimento que a empresa participa ou realiza um evento todos os anos, por exemplo, por que n\u00e3o se prepara com anteced\u00eancia? <\/p>\n\n\n\n

L\u00edderes de grandes corpora\u00e7\u00f5es estabelecem um planejamento abrangente<\/a> <\/strong>de meses e at\u00e9 anos antecedentes para reduzir imprevistos e organizar tarefas de acordo com seus n\u00edveis priorit\u00e1rios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

7. Ter baixa intelig\u00eancia emocional<\/h3>\n\n\n\n

A baixa intelig\u00eancia emocional de um l\u00edder \u00e9 percebida no modo como ele ou ela conversa e trata outras pessoas, bem como em como reage aos acontecimentos. Um mau l\u00edder grita, critica, xinga e humilha.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Diante de um imprevisto, ele n\u00e3o para e pensa em uma solu\u00e7\u00e3o, mas, sim, despeja a sua raiva em quem estiver por perto e exige que os outros pensem por ele. Quando um profissional comete um erro (algo natural de qualquer ambiente profissional), ele teme ser humilhado pelo l\u00edder. <\/p>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder ampara e aconselha os seus colaboradores em momentos de crise, al\u00e9m de tomar a frente de situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis. Dessa forma, estimula os demais a fazerem o mesmo.<\/p>\n\n\n\n

8. Ser egoc\u00eantrico<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais em raz\u00e3o do tamanho desproporcional do seu ego. <\/p>\n\n\n\n

O trabalho em equipe<\/a> \u00e9 indispens\u00e1vel para uma organiza\u00e7\u00e3o crescer. Uma empresa \u00e9 composta por m\u00faltiplas pessoas, ent\u00e3o, essa caracter\u00edstica deve ser estimulada em todos os departamentos, independentemente de suas interliga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O mau l\u00edder n\u00e3o tem essa vis\u00e3o. Ele se importa somente com elogios e reconhecimentos, mesmo quando s\u00e3o vazios. Os coment\u00e1rios positivos elevam a imagem da empresa e, consequentemente, a dele. <\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder egoc\u00eantrico tamb\u00e9m exige elogios constantes. Quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o demonstra ser \u201cpuxa saco\u201d, logo fica irritado por n\u00e3o estar recebendo a quantidade de aten\u00e7\u00e3o que julga ser necess\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n

Harmonia: a melhor caracter\u00edstica do ambiente profissional<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais, pode come\u00e7ar a pensar em como um bom l\u00edder eleva a excel\u00eancia deles.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

As a\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es e falas de um l\u00edder comprometido com o sucesso de sua organiza\u00e7\u00e3o e de seus colaboradores se refletem na harmonia do ambiente profissional. Al\u00e9m dele ser acolhedor, n\u00e3o gera conflitos nem estimula a baixa autoestima.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Profissionais conseguem trabalhar e interagir sem hesita\u00e7\u00e3o, trazendo ideias que correspondem aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m sentem que podem conversar com o l\u00edder em qualquer momento para pedir orienta\u00e7\u00e3o e desabafar. <\/strong>Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante cultivar um ambiente de trabalho harm\u00f4nico e emp\u00e1tico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder<\/a> consegue criar um ambiente profissional que estimula o crescimento profissional, criatividade, relacionamentos interpessoais, comprometimento com a organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9tica profissional e outras virtudes necess\u00e1rias para o desenvolvimento de qualquer empresa s\u00e9ria.<\/p>\n\n\n\n

Ele faz isso atrav\u00e9s da escuta, da resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, do desejo de querer ver os outros bem e do reconhecimento de conquistas de seus funcion\u00e1rios. Basicamente, tendo a conduta contr\u00e1ria a de um mau l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

Para mais artigos como este, acompanhe o blog do Vittude Corporate<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais e faz\u00ea-los acreditarem que n\u00e3o t\u00eam potencial. Entenda melhor essa quest\u00e3o e saiba como evitar que isso ocorra!<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":29470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3935,3914],"class_list":["post-29469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-desenvolvimento-profissional","tag-lideranca"],"acf":[],"yoast_head":"\nUm Mau L\u00edder Pode Destruir Bons Profissionais? - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe como um mau l\u00edder pode destruir bons profissionais? 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