{"id":29465,"date":"2021-02-24T17:40:47","date_gmt":"2021-02-24T20:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29465"},"modified":"2023-08-30T09:20:59","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:59","slug":"como-montar-programa-de-integracao-de-novos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-montar-programa-de-integracao-de-novos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como montar um programa de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/strong> \u00e9 um processo muito importante para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa. Algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda negligenciam essa etapa e, infelizmente, colhem frutos negativos decorrentes dessa falta de aten\u00e7\u00e3o com os rec\u00e9m-chegados, como turnover e desengajamento.<\/p>\n\n\n\n

Quando uma pessoa entra em um novo ambiente deve se sentir acolhida e se inteirar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura, costumes, formas de agir e pensar daquele lugar. Quanto mais r\u00e1pida for essa adapta\u00e7\u00e3o, mais r\u00e1pido tamb\u00e9m ser\u00e1 o crescimento do engajamento, produtividade e motiva\u00e7\u00e3o daquele profissional.<\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rias maneiras de se criar um programa de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio levar em conta a realidade da empresa, a cultura e outras vari\u00e1veis. Neste artigo, compilamos algumas dicas pr\u00e1ticas <\/strong>para voc\u00ea que deseja entender como usufruir da melhor forma desse tipo de integra\u00e7\u00e3o tanto para benef\u00edcio da empresa como dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m conhecido como onboarding<\/a>, a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores de trata de um processo que visa alinhar as expectativas entre funcion\u00e1rio e empresa.<\/strong> \u00c9 um momento que deve acontecer nas primeiras semanas de trabalho para que a pessoa possa se inteirar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura, processos, \u00e1reas e objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que esse tipo de programa n\u00e3o acontece em apenas um dia, <\/strong>pois s\u00e3o muitas informa\u00e7\u00f5es que precisam ser passadas ao profissional. N\u00e3o adianta realizar o processo correndo s\u00f3 para acabar logo.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o mais importante \u00e9 garantir que n\u00e3o haja ru\u00eddo de comunica\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s o programa, o novo colaborador se sinta preparado para trabalhar na sua \u00e1rea e atingir o mais r\u00e1pido poss\u00edvel o m\u00e1ximo do seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

Quais conte\u00fados podem ser abordados em um programa de integra\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios tipos de conte\u00fados que podem ser trabalhados em uma integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/a> Vale pensar nas peculiaridades da sua empresa para avaliar o que \u00e9 mais importante.<\/p>\n\n\n\n

Novamente, n\u00e3o se esque\u00e7a de que a integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve acontecer somente no primeiro dia de trabalho, pois \u00e9 um processo mais longo e profundo.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira algumas ideias de conte\u00fados que podem ser abordados:<\/p>\n\n\n\n