{"id":29459,"date":"2021-02-12T12:28:06","date_gmt":"2021-02-12T15:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29459"},"modified":"2023-08-30T09:20:59","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:59","slug":"quais-conteudos-abordar-em-programa-de-integracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/quais-conteudos-abordar-em-programa-de-integracao\/","title":{"rendered":"Quais conte\u00fados podem ser abordados em um programa de integra\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A chegada de novos colaboradores a uma empresa \u00e9 motivo de felicidade e empolga\u00e7\u00e3o, mas para que tudo ocorra da melhor forma poss\u00edvel, \u00e9 preciso pensar na estrutura\u00e7\u00e3o do programa de integra\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As pessoas passam por um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o quando come\u00e7am a trabalhar em um novo lugar, por isso \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa promova essa integra\u00e7\u00e3o de forma eficiente e cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que existem v\u00e1rias maneiras de criar esse processo aos novos funcion\u00e1rios (principalmente em tempos de pandemia e home office), mas aqui vamos compartilhar algumas boas pr\u00e1ticas que podem ser adaptadas para a realidade da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Continue a leitura para conferir todas as dicas!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um programa de integra\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

O programa de integra\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como onboarding<\/a>, que se trata de um processo em que o novo colaborador vai se inteirar <\/strong>sobre a cultura organizacional,<\/a> objetivos de neg\u00f3cio, \u00e1reas da empresa, modo de trabalhar e outras informa\u00e7\u00f5es essenciais para quem est\u00e1 come\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

Podemos dizer, portanto, que \u00e9 um profundo mergulho nas informa\u00e7\u00f5es que o novo funcion\u00e1rio precisa ter em mente para come\u00e7ar a executar o seu trabalho. \u00c9 importante que exista esse programa de integra\u00e7\u00e3o de maneira formal, pois caso contr\u00e1rio pode n\u00e3o ser executado de maneira eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que o programa de integra\u00e7\u00e3o pode ser realizado junto de outros programas de treinamento, por exemplo: treinamentos de lideran\u00e7as ou aprofundamento em algum conhecimento mais t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia?<\/h2>\n\n\n\n

O programa de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 importante tanto para a empresa como para quem est\u00e1 chegando. Entenda melhor!<\/p>\n\n\n\n

Para a empresa<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 interessante e ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o contar com funcion\u00e1rios integrados, que tenham clareza sobre o funcionamento do dia a dia de trabalho. Al\u00e9m disso, quando o programa \u00e9 bem executado, o rec\u00e9m-chegado j\u00e1 mergulha na cultura organizacional e entende qual \u00e9 a forma de agir e pensar daquele ambiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por fim, tamb\u00e9m \u00e9 vantajoso para a empresa que os novos funcion\u00e1rios se sintam bem-vindos e atinjam o m\u00e1ximo do seu potencial o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. E isso acontece quando a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 bem executada tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Para o colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Para quem est\u00e1 chegando, a melhor coisa que pode acontecer \u00e9 ser bem recepcionado. Imagine s\u00f3 come\u00e7ar a trabalhar em um lugar onde ningu\u00e9m te explica nada, voc\u00ea n\u00e3o tem clareza sobre os objetivos de neg\u00f3cio e n\u00e3o conhece as \u00e1reas com as quais vai se relacionar no dia a dia. N\u00e3o d\u00e1, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Esse treinamento existe para acolher e informar os novos colaboradores.<\/strong> \u00c9 um momento em que as pessoas devem conhecer profundamente o ambiente no qual est\u00e3o entrando e se sentir confort\u00e1veis para tirar poss\u00edveis d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

O profissional deseja tanto quanto a empresa atingir o m\u00e1ximo do seu potencial o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, mas para isso precisa de suporte e orienta\u00e7\u00f5es no in\u00edcio desse processo.<\/p>\n\n\n\n

Quais conte\u00fados podem ser abordados no programa de integra\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 um programa de integra\u00e7\u00e3o e a sua import\u00e2ncia, vale a pena dar um passinho a mais e conhecer os tipos de conte\u00fados que podem ser trabalhados ao longo desse processo.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que isso pode mudar de empresa para empresa,<\/strong> mas \u00e9 interessante ter em mente esse guia padr\u00e3o e adaptar conforme a sua realidade.<\/p>\n\n\n\n

1. Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Garantir o aprofundamento em todos esses pontos \u00e9 essencial para que o novo colaborador j\u00e1 mergulhe no DNA da empresa. <\/strong>Dessa forma, compreende qual \u00e9 o papel da organiza\u00e7\u00e3o, por que ela existe e o que est\u00e1 buscando construir.<\/p>\n\n\n\n

2. Hist\u00f3ria e cultura da empresa<\/h3>\n\n\n\n

Continuando os assuntos relacionados ao DNA, tamb\u00e9m \u00e9 preciso contar como nasceu e se desenvolveu a organiza\u00e7\u00e3o,<\/strong> afinal, existem muitos detalhes importantes que nem todo mundo conhece.<\/p>\n\n\n\n

Junto disso, vale aprofundar tamb\u00e9m na cultura organizacional, ou seja, ir um pouco al\u00e9m da miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores e tamb\u00e9m explicar qual \u00e9 o modo de ser e agir daquele ambiente corporativo.<\/strong> Aqui, vale falar sobre alguns pontos, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n