{"id":29455,"date":"2021-02-05T18:09:30","date_gmt":"2021-02-05T21:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29455"},"modified":"2023-08-30T09:19:58","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:58","slug":"futuro-gestao-de-pessoas-teoria-chiavenato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/futuro-gestao-de-pessoas-teoria-chiavenato\/","title":{"rendered":"O futuro da gest\u00e3o de pessoas pela teoria de Chiavenato"},"content":{"rendered":"\n\n
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Por muitos anos, o mundo corporativo acreditou o que para as empresas sobreviverem bastava dinheiro, ou seja, capital financeiro. O capital humano, por sua vez, n\u00e3o era visto como ingrediente essencial para alavancar os neg\u00f3cios, mas os estudos e contribui\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o de pessoas de Chiavenato<\/strong> mudaram esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre um dos grandes nomes brasileiros quando o assunto \u00e9 recursos humanos. Segundo o te\u00f3rico, fatores como a motiva\u00e7\u00e3o e qualidade de vida do funcion\u00e1rio t\u00eam um poder de impacto enorme nos resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Fica claro, portanto, que ignorar a import\u00e2ncia do lado humano n\u00e3o \u00e9 mais um caminho. Mais do que nunca, \u00e9 preciso ficar atento \u00e0s quest\u00f5es relacionadas ao ativo mais valioso da sua empresa, ou seja, quem faz tudo acontecer: os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, neste artigo vamos aprofundar o seu conhecimento sobre a teoria de gest\u00e3o de pessoas segundo Chiavenato. Continue a leitura para conferir!<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Idalberto Chiavenato?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de qualquer coisa \u00e9 importante entender quem \u00e9 Idalberto Chiavenato, <\/strong>afinal, s\u00f3 falamos dele at\u00e9 agora. Trata-se de um  escritor, professor e consultor administrativo brasileiro.<\/p>\n\n\n\n

O paulista nasceu em 1936, em Viradouro, interior de S\u00e3o Paulo. Com mais de 30 livros publicados, \u00e9 considerado um grande especialista em administra\u00e7\u00e3o de empresas e recursos humanos. Hoje, \u00e9 fundador e presidente do Instituto Chiavenato<\/a>, que desenvolve estudos e pesquisas sobre a administra\u00e7\u00e3o geral e suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um renomado palestrante reconhecido ao redor do mundo todo e, por meio de seus livros, aborda conceitos e traz pesquisas relacionadas ao universo da administra\u00e7\u00e3o e recursos humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a gest\u00e3o de pessoas de acordo com Chiavenato?<\/h2>\n\n\n\n

Entre tantos livros publicados, o autor lan\u00e7ou \u201cGest\u00e3o de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d<\/em>, no qual contempla novos desafios dessa \u00e1rea. Mas, afinal, quando o assunto \u00e9 gest\u00e3o de pessoas, o que Idalberto Chiavenato defende?<\/p>\n\n\n\n

O primeiro ponto do especialista \u00e9 que as pessoas s\u00e3o um elemento fundamental e central para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong> \u00c9 por meio das pessoas que as empresas alcan\u00e7am os seus objetivos e metas. Ao mesmo tempo, a empresa \u00e9 o mecanismo por meio do qual os indiv\u00edduos conseguem atingir seus objetivos pessoais e profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, trata-se de uma via de m\u00e3o dupla e desaparece aqui aquela ideia de que o capital financeiro \u00e9 a \u00fanica base para o crescimento de uma organiza\u00e7\u00e3o. Afinal, quem mant\u00e9m a engrenagem rodando? Os seres humanos.<\/p>\n\n\n\n

O autor tamb\u00e9m afirma que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 capaz de causar transforma\u00e7\u00f5es na maneira de trabalhar do RH<\/a>. Isso porque o colaborador, que antes n\u00e3o era visto como uma pe\u00e7a essencial, passa a ser um grande parceiro da organiza\u00e7\u00e3o. Novamente: sem os profissionais, n\u00e3o h\u00e1 dinheiro no mundo que fa\u00e7a uma empresa crescer sozinha.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

E j\u00e1 que estamos falando sobre recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 importante clarear a diferen\u00e7a entre essas duas fun\u00e7\u00f5es, pois muita gente cria confus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O RH, que por muito tempo foi puramente burocr\u00e1tico e repetitivo, hoje j\u00e1 tem uma fun\u00e7\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica<\/a>. Algumas de suas responsabilidades s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n