{"id":29453,"date":"2021-02-03T11:46:51","date_gmt":"2021-02-03T14:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29453"},"modified":"2023-08-30T09:20:59","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:59","slug":"onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/","title":{"rendered":"Onboarding digital: estrat\u00e9gias frente \u00e0 crise pand\u00eamica"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29453&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;3&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;3\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Onboarding digital: estrat\u00e9gias frente \u00e0 crise pand\u00eamica&quot;,&quot;width&quot;:&quot;58&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 58px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            3\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>Uma tend\u00eancia que ainda engatinhava, mas que ganhou muita for\u00e7a com a chegada inesperada de uma pandemia que mudou totalmente as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no meio corporativo. Estamos falando sobre o <strong>onboarding digital,<\/strong> um processo essencial para o dia a dia de trabalho em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A atra\u00e7\u00e3o de novos profissionais n\u00e3o parou durante a pandemia, mas como muitas organiza\u00e7\u00f5es migraram para o home office, foi preciso repensar diversas etapas relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, entre elas o onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, voc\u00ea deve estar se perguntando o que \u00e9 o onboarding digital, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00c9 isso o que vamos responder neste artigo, pois sabemos como pode ser desafiador adaptar tantos processos da sua empresa do presencial para o digital. Por isso, se quiser aprender mais sobre o assunto, continue a leitura e aprenda sobre estrat\u00e9gicas e benef\u00edcios dessa nova maneira de recepcionar os colaboradores!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o onboarding digital?<\/h2>\n\n\n\n<p>A tradu\u00e7\u00e3o de \u201conboarding\u201d \u00e9 \u201cintegra\u00e7\u00e3o\u201d, ou seja, nada mais \u00e9 do que um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam ajudar os novos profissionais de uma empresa a embarcarem nessa nova realidade. Portanto, o principal objetivo desse processo \u00e9 <strong>recepcionar e oferecer a capacita\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria aos rec\u00e9m-chegados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que as pessoas passam por um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o de cultura, fun\u00e7\u00f5es e rotina que \u00e9 preciso respeitar. No entanto, o onboarding existe justamente para facilitar esse momento e torn\u00e1-la mais r\u00e1pido e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esse processo era feito presencialmente, mas com a pandemia precisou ser adaptado para o online. Isso significa que muitas empresas est\u00e3o recebendo novos profissionais de maneira remota e, portanto, o programa de integra\u00e7\u00e3o de forma totalmente digital.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 durante esse momento que o RH apresenta, entre outros aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores;<\/li><li>estrutura e divis\u00e3o de \u00e1reas;<\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-organizacional-implemente-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>;<\/li><li>objetivos do neg\u00f3cio;<\/li><li>procedimentos e processos do dia a dia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Trata-se, portanto, de uma chuva de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, mas tamb\u00e9m de <strong>um momento de acolhimento,<\/strong> afinal, \u00e9 importante n\u00e3o se sentir sozinho e perdido quando voc\u00ea come\u00e7a em um novo desafio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que mudou com a pandemia?<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 deu para perceber que o onboarding \u00e9 um grande mergulho no universo da empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Vale ressaltar que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar esse processo em apenas um dia, pois para ser bem executada, <strong>a integra\u00e7\u00e3o deve ocorrer por um per\u00edodo mais longo, <\/strong>at\u00e9 que os rec\u00e9m-chegados se sintam confort\u00e1veis para realizar suas tarefas e vivenciar o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o sem nenhum suporte.<\/p>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/recursos-humanos-o-que-faz-a-area\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recursos Humanos<\/a>, que estava acostumada a conduzir esse momento presencialmente, precisou adaptar bastante a mec\u00e2nica durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>E o grande questionamento que surgiu foi como <strong>manter a proximidade em um cen\u00e1rio de trabalho remoto?<\/strong> Como fazer as pessoas se sentirem acolhidas sem a presen\u00e7a f\u00edsica e a recep\u00e7\u00e3o repleta de calor humano?<\/p>\n\n\n\n<p>Esse com certeza \u00e9 o grande desafio, afinal, passar o conte\u00fado em reuni\u00f5es virtuais n\u00e3o exige grandes adapta\u00e7\u00f5es. A quest\u00e3o aqui \u00e9 como garantir que o onboarding &nbsp;digital seja um momento de troca e seguran\u00e7a em que todos se sentem confort\u00e1veis para interagir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia desse processo para a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00e3o diversos os benef\u00edcios do onboarding, tanto para a empresa como para os colaboradores, ou seja, todo mundo sai ganhando. Separamos algumas dessas principais vantagens, confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a> \u00e9 aquele dado que aponta qual \u00e9 rotatividade de funcion\u00e1rios na empresa. \u00c9 claro que existem muitos fatores que podem contribuir para o desligamento de um colaborador, mas sabia que <strong>um processo de onboarding bem feito pode reduzir esses n\u00fameros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque essa integra\u00e7\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pelo primeiro contato mais profundo que o profissional tem com a empresa. Ao ser bem executado, ele j\u00e1 se sente acolhido e o sentimento de pertencimento \u00e9 fortalecido, o que \u00e9 essencial para um dia a dia produtivo e engajado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, imagine um contexto em que chega um novo funcion\u00e1rio na empresa e ele n\u00e3o \u00e9 apresentado a ningu\u00e9m, n\u00e3o tem a chance de conhecer a fundo a cultura organizacional e fica completamente sem rumo. Com certeza ser\u00e1 uma experi\u00eancia muito ruim que <strong>poder\u00e1 contribuir para um pedido de demiss\u00e3o precoce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento do engajamento e produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Justamente por isso, quando estamos falando sobre os benef\u00edcios do onboarding n\u00e3o podemos deixar de citar a eleva\u00e7\u00e3o do engajamento do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se sentir parte de uma comunidade e ter clareza sobre o objetivos da empresa, a cultura e outros processos, o profissional tem mais \u00e2nimo para trabalhar, <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-elevar-produtividade-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produz com mais qualidade<\/a> e tem vontade de fazer parte do crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhor capacita\u00e7\u00e3o para a fun\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Um processo de integra\u00e7\u00e3o bem executado tamb\u00e9m contribui para a prepara\u00e7\u00e3o do profissional para a sua fun\u00e7\u00e3o. Por isso, n\u00e3o \u00e9 algo que ocorre em 1 horinha do primeiro dia e acaba \u2014 \u00e9 preciso de tempo e dedica\u00e7\u00e3o para mergulhar nos objetivos e neg\u00f3cio e, se necess\u00e1rio, realizar treinamentos espec\u00edficos para cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contribui\u00e7\u00e3o para a socializa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a quest\u00e3o da socializa\u00e7\u00e3o, pois algumas pessoas podem ter mais dificuldade para criar la\u00e7os (e isso pode ficar ainda mais complexo no modelo de trabalho remoto).<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, aqui entra o onboarding com a responsabilidade de tamb\u00e9m <strong>promover essa socializa\u00e7\u00e3o entre os profissionais<\/strong> da equipe de tal forma que haja uma adapta\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil do novo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Principalmente em empresas muito grandes, \u00e9 importante ajudar o rec\u00e9m-chegado a n\u00e3o se sentir \u201capenas mais um\u201d. E diante de um contexto mais complexo tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio ajud\u00e1-lo a conhecer os principais profissionais de outras \u00e1reas com os quais ter\u00e1 mais contato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar um digital onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Acredite se quiser, mas um estudo realizado pela empresa Doodle, <a href=\"https:\/\/en.blog.doodle.com\/2020\/04\/23\/digitally-adapting-recruitment-and-onboarding-to-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u201cRecruiting and Onboarding Employees From a Distance\u201d,<\/a> revelou dados que nos fazem refletir: at\u00e9 abril de 2020, <strong>somente 12% das empresas norte-americanas realizavam a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores online.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre os pontos mais desafiadores do onboarding online, os profissionais de RH apontaram:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>garantir clareza sobre o papel de cada um, expectativas e crescimento de carreira \u2013 17%;<\/li><li>fazer com que se sintam parte do time \u2013 17%;<\/li><li>promover a integra\u00e7\u00e3o na cultura organizacional \u2013 15%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Enquanto no onboarding tradicional, o rec\u00e9m-chegado conhecia a estrutura f\u00edsica da empresa e encontrava pessoalmente o seu gestor, o RH, seu time e <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/caracteristicas-essenciais-bom-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edderes<\/a> de outras \u00e1reas, agora \u00e9 tudo feito online.<\/p>\n\n\n\n<p>Para essa nova din\u00e2mica funcionar, o onboarding digital precisa ser muito bem planejado e executado. \u00c9 claro que nem tudo sai perfeito logo de primeira e adapta\u00e7\u00f5es podem ser necess\u00e1rias, mas \u00e9 interessante ter em mente um passo a passo. Veja <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como implementar um onboarding de sucesso<\/a> em algumas etapas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Planejamento<\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira etapa n\u00e3o poderia ser outra. Para uma execu\u00e7\u00e3o eficiente \u00e9 preciso de um bom planejamento. Nesse momento, o RH deve desenhar toda a estrutura do processo,<strong> contemplando fases, conte\u00fados, envolvidos, atividades, cronograma<\/strong> e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que o onboarding come\u00e7a muito antes do primeiro dia, pois diz respeito a toda experi\u00eancia inicial que a pessoa tem com a empresa, desde o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Implementa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Todo o processo deve ter acompanhamento de um profissional do RH respons\u00e1vel pelo onboarding digital. \u00c9 no momento da execu\u00e7\u00e3o que ficam percept\u00edveis as falhas e pontos positivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mensura\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, todo processo s\u00f3 pode ser aprimorado se forem estabelecidos indicadores. Para isso, pode ser realizar uma <strong>pesquisa com as pessoas que vivenciaram a integra\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e9 uma maneira simples e eficiente de coletar os feedbacks.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os 4 Cs do onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para estruturar um bom processo de integra\u00e7\u00e3o, vale conhecer os 4 Cs do onboarding, que devem ser aplicados no meio digital tamb\u00e9m. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Trata-se do primeiro n\u00edvel do onboarding, momento em que s\u00e3o transmitidas as regras, processos internos e procedimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clarifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui o foco \u00e9 nas fun\u00e7\u00f5es do contratado e quais as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o momento para aprofundar na cultura organizacional e o que \u00e9 esperado dos colaboradores para que o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/clima-organizacional-como-elevar-em-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> seja elevado na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conex\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Estamos falando sobre os relacionamentos interpessoais e a integra\u00e7\u00e3o entre o novo colaborador, os membros do seu time e outros profissionais com os quais ter\u00e1 intera\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dicas pr\u00e1ticas para o digital onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora chegou a hora de falar sobre a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que v\u00e3o elevar o n\u00edvel do seu onboarding em meio \u00e0 pandemia. Conhe\u00e7a algumas estrat\u00e9gias eficientes e comece a implementar agora mesmo na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepara\u00e7\u00e3o do kit de boas-vindas<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos de aten\u00e7\u00e3o desse processo online \u00e9 garantir que os contratados se sintam acolhidos e o sentimento de pertencimento seja fortalecido. Assim, nada melhor para isso do que preparando um kit de boas-vindas pra l\u00e1 de especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que as necessidades das pessoas mudaram na pandemia e, portanto, esse kit deve se atentar \u00e0quilo que realmente agrega valor nesse momento. Al\u00e9m dos itens b\u00e1sicos para o home office, como cadeira ergon\u00f4mica e computador, \u00e9 poss\u00edvel pensar em outras maneiras de <strong>criar um contato eficiente com o novo colaborador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se uma das bandeiras da empresa for sa\u00fade e bem-estar, que tal enviar um tapetinho de yoga? Se um dos desafios foi o sentimento de pertencimento, que tal enviar uma cartinha personalizada do CEO ou gestor direto dando as boas-vindas?<\/p>\n\n\n\n<p>Existem muitas maneiras de criar um kit de boas-vindas atrativo, \u00fatil e que j\u00e1 ajude a trabalhar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepara\u00e7\u00e3o do material padr\u00e3o e personalizado<\/h3>\n\n\n\n<p>Por material padr\u00e3o, entenda aquele que diz respeito \u00e0s quest\u00f5es de cultura organizacional e estrutura e \u00e1reas da empresa. Todos os rec\u00e9m-chegados precisam passar por esse mergulho e conhecer a fundo a rotina da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o material personalizado \u00e9 aquele direcionado especificamente para cada \u00e1rea, isso porque os desafios, objetivos e profissionais a serem apresentados mudam conforme cada departamento da empresa. <strong>Vale criar um material mais personalizado para as necessidades de cada um.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em ambos os casos, a apresenta\u00e7\u00e3o pode ser realizada por meio de videoconfer\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria\u00e7\u00e3o de din\u00e2micas para intera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos grandes desafios desse formato de onboarding \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o entre as pessoas, afinal, \u00e9 esquisito trabalhar em um lugar em que voc\u00ea n\u00e3o conhece os indiv\u00edduos pessoalmente, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar um pouco esse processo, que tal incluir no onboarding algumas <strong>din\u00e2micas entre o novo colaborador e seu time?<\/strong> Para esse momento, o RH tamb\u00e9m pode enviar cestas de caf\u00e9 da manh\u00e3 para a casa dos rec\u00e9m-chegados, pois assim se cria um momento mais descontra\u00eddo, al\u00e9m de oferecer um mimo especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa dica \u00e9 interessante para quebrar o gelo e realizar as apresenta\u00e7\u00f5es de maneira mais livre e descontra\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplica\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/programas-de-treinamento-aplicacoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a>, por sua vez, tamb\u00e9m ser\u00e3o feitos online. Vale apontar que os treinamentos nunca ser\u00e3o iguais para todos os novos contratados, pois apesar do onboarding ter uma estrutura padr\u00e3o, cada profissional enfrenta um desafio.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio analisar a necessidade de cada um para proporcionar uma capacita\u00e7\u00e3o adequada. O desafio aqui \u00e9 entender como promover tudo isso de maneira eficiente e online.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cria\u00e7\u00e3o da din\u00e2mica do \u201canjo\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma t\u00e9cnica que pode ser \u00fatil o processo de integra\u00e7\u00e3o presencial, mas no online acaba se tornando ainda mais importante. O RH deve <strong>designar um colaborador com mais tempo de casa para ser o \u201canjo\u201d do rec\u00e9m-chegado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o precisa necessariamente ser algu\u00e9m do mesmo time, mas vale pensar em uma pessoa que tenha um perfil que se relaciona de alguma forma \u00e0s caracter\u00edsticas do novo colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 que o \u201canjo\u201d seja o primeiro amigo, ou seja, algu\u00e9m com quem se pode conversar, tirar d\u00favidas sem medo, compartilhar experi\u00eancias. \u00c9 uma t\u00e1tica que ajuda a pessoa a se sentir mais confort\u00e1vel naquele novo ambiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adapte o seu onboarding para as novas necessidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Enfim, com todo esse conhecimento em m\u00e3os, chegou a hora de adaptar o seu processo de integra\u00e7\u00e3o de colaboradores e <strong>colher os frutos positivos de uma estrat\u00e9gia bem executada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se quiser continuar consumindo conte\u00fados que s\u00e3o essenciais para um dia a dia mais saud\u00e1vel, produtivo e engajado na sua empresa, n\u00e3o deixe de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/\" target=\"_blank\">conferir mais artigos no blog do Vittude Corporate!<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea pode se interessar tamb\u00e9m pelos seguintes assuntos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-montar-programa-de-integracao-de-novos-colaboradores\/\">Como montar um programa de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/quais-conteudos-abordar-em-programa-de-integracao\/\">Quais conte\u00fados podem ser abordados em um programa de integra\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-o-que-e-como-implementar\/\">Guia completo do Onboarding: entenda a sua import\u00e2ncia e como implement\u00e1-lo na empresa<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/checklist-de-treinamento-de-integracao-pos-pandemia\/\">Checklist de treinamento de integra\u00e7\u00e3o no futuro p\u00f3s-pandemia<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O onboarding digital surgiu como uma solu\u00e7\u00e3o extremamente v\u00e1lida e eficiente diante das limita\u00e7\u00f5es impostas pela pandemia. Entenda mais sobre ele e como implement\u00e1-lo neste artigo!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29454,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3884],"tags":[3998,3905],"class_list":["post-29453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-onboarding","tag-pandemia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Onboarding Digital: Estrat\u00e9gias Diante da Pandemia - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Em meio \u00e0 pandemia surgiu o onboarding digital. Entenda como ele funciona e tenha acesso a dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo na sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding Digital: Estrat\u00e9gias Diante da Pandemia - Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Em meio \u00e0 pandemia surgiu o onboarding digital. Entenda como ele funciona e tenha acesso a dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo na sua empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Vittude\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-03T14:46:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T12:20:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"487\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bruna Cosenza\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bruna Cosenza\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding Digital: Estrat\u00e9gias Diante da Pandemia - Blog Vittude","description":"Em meio \u00e0 pandemia surgiu o onboarding digital. Entenda como ele funciona e tenha acesso a dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo na sua empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Onboarding Digital: Estrat\u00e9gias Diante da Pandemia - Blog Vittude","og_description":"Em meio \u00e0 pandemia surgiu o onboarding digital. Entenda como ele funciona e tenha acesso a dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo na sua empresa.","og_url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/","og_site_name":"Blog Vittude","article_published_time":"2021-02-03T14:46:51+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T12:20:59+00:00","og_image":[{"width":830,"height":487,"url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png","type":"image\/png"}],"author":"Bruna Cosenza","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Bruna Cosenza","Est. tempo de leitura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/"},"author":{"name":"Bruna Cosenza","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/c5a649d77f0ade8fc1a110d9421a1e15"},"headline":"Onboarding digital: estrat\u00e9gias frente \u00e0 crise pand\u00eamica","datePublished":"2021-02-03T14:46:51+00:00","dateModified":"2023-08-30T12:20:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/"},"wordCount":2192,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png","keywords":["Onboarding","Pandemia"],"articleSection":["Employer Branding"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/","name":"Onboarding Digital: Estrat\u00e9gias Diante da Pandemia - Blog Vittude","isPartOf":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png","datePublished":"2021-02-03T14:46:51+00:00","dateModified":"2023-08-30T12:20:59+00:00","description":"Em meio \u00e0 pandemia surgiu o onboarding digital. Entenda como ele funciona e tenha acesso a dicas pr\u00e1ticas para implement\u00e1-lo na sua empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#primaryimage","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png","contentUrl":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/030221-banners-b2b_Onboarding-digital-estrategias-frente-a-crise-pandemica-03-02.png","width":830,"height":487},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/onboarding-digital-o-que-e-estrategias-pandemia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employer Branding","item":"https:\/\/vittude.com\/blog\/employer-branding\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Onboarding digital: estrat\u00e9gias frente \u00e0 crise pand\u00eamica"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","name":"Blog Vittude","description":"Os melhores conte\u00fados no Blog da Vittude, um portal de refer\u00eancia quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental e comportamento. Com mais de 2500 psic\u00f3logos, Vittude \u00e9 refer\u00eancia em Terapia Online no Brasil","publisher":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/vittude.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#organization","name":"Vittude","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","contentUrl":"https:\/\/www.vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/logo-vittude.png","width":1921,"height":410,"caption":"Vittude"},"image":{"@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/vittude.com\/blog\/#\/schema\/person\/c5a649d77f0ade8fc1a110d9421a1e15","name":"Bruna Cosenza","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77669c695c964af76b89b6b5a759d024275a714e688fd9faa97507ff59819e54?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bruna Cosenza"},"description":"Escritora, produtora de conte\u00fado freelancer e LinkedIn Top Voice 2019. Autora de \"Sentimentos em comum\" e \"Lola &amp; Benjamin\", escreve para inspirar as pessoas a tornarem seus sonhos reais para que tenham uma vida mais significativa.","url":"https:\/\/vittude.com\/blog\/author\/bruna-cosenza\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1563"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29453"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29837,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29453\/revisions\/29837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}