{"id":29451,"date":"2021-01-29T11:40:20","date_gmt":"2021-01-29T14:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29451"},"modified":"2023-08-30T09:20:42","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:42","slug":"rh-agil-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/rh-agil-o-que-e\/","title":{"rendered":"RH \u00e1gil: o que \u00e9 e qual a sua import\u00e2ncia para o crescimento das empresas?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Voc\u00ea j\u00e1 deve ter escutado algo sobre a metodologia \u00e1gil, certo? \u00c9 muito comum que v\u00e1rios times de uma organiza\u00e7\u00e3o trabalhem conforme os princ\u00edpios dessa metodologia. Mas sabia que o RH \u00e1gil<\/strong> tamb\u00e9m j\u00e1 \u00e9 uma tend\u00eancia?<\/p>\n\n\n\n

Esse conceito deixou de ser exclusividade de apenas alguns departamentos das organiza\u00e7\u00f5es e est\u00e1 conquistando o seu espa\u00e7o em outras \u00e1reas, como o RH. E isso faz muito sentido, pois os profissionais de recursos humanos s\u00e3o respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas e dissemina\u00e7\u00e3o da cultura.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, s\u00e3o grandes protagonistas dentro das empresas, mas, muitas vezes, por trabalharem \u201cnos bastidores\u201d acabam chegando um pouco atrasados na ado\u00e7\u00e3o de novas tend\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia causada pela COVID-19 acelerou a tend\u00eancia da metodologia \u00e1gil: pesquisas apontaram que o interesse das empresas por esse formato de trabalho aumentou 20%<\/a>.<\/strong> O banco BV, por exemplo, adotou o sistema no meio da crise sanit\u00e1ria e colheu bons resultados, trabalhando com 76 squads ao mesmo tempo, sendo que 99% dos profissionais estavam remotos.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, visto que \u00e9 uma tend\u00eancia em alta, \u00e9 extremamente necess\u00e1rio falarmos sobre a import\u00e2ncia do RH \u00e1gil, que \u00e9 essencial para que todo esse novo formato de trabalho funcione. Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 conferir as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o RH \u00e1gil?<\/h2>\n\n\n\n

O RH \u00e1gil est\u00e1 relacionado a uma cultura de trabalho capaz de se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as<\/strong> que est\u00e3o acontecendo no mercado. Para entendermos melhor, \u00e9 preciso resgatar o conceito de metodologia \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n

Criada em 2001, a metodologia \u00e1gil surgiu quando programadores da ind\u00fastria de softwares se deram conta de que as suas entregas n\u00e3o estavam ocorrendo conforme o esperado, nem atendendo as expectativas dos clientes. Foi assim que criaram o Manifesto \u00c1gil.<\/a><\/p>\n\n\n\n

At\u00e9 ent\u00e3o, a maneira de gerir projetos estava muito pautada em ciclos de entregas fechados, ou seja, cada etapa s\u00f3 poderia ser iniciada quando a anterior j\u00e1 tivesse sido terminada. Assim, o processo se torna mais longo e inflex\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

A metodologia \u00e1gil, por sua vez, traz mudan\u00e7as significativas para essa maneira tradicional de gerir os projetos. A ideia \u00e9 melhorar o processo para que a entrega seja mais r\u00e1pida e eficaz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E como isso funciona na pr\u00e1tica? O m\u00e9todo \u00e1gil incentiva o trabalho entre equipes multidisciplinares, que s\u00e3o chamadas de squads. Assim, o projeto \u00e9 dividido em tarefas que s\u00e3o entregues em ciclos mais curtos, as conhecidas sprints. Dessa forma, o processo de trabalho como um todo \u00e9 mais fluido <\/strong>e as falhas e corre\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas de maneira muito mais r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n

No RH, por sua vez, a \u00e1rea deixa de ser t\u00e3o operacional, repleta de tarefas manuais, para se tornar mais estrat\u00e9gico<\/a> e conseguir implementar a\u00e7\u00f5es que visem o melhor para o colaborador e organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Visto que os processos ficam menos engessados e os resultados chegam mais r\u00e1pido,<\/strong> o RH \u00e1gil permite que os profissionais dessa \u00e1rea tenham uma vis\u00e3o mais anal\u00edtica de suas entregas com insumos relevantes para a participa\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as premissas do RH \u00e1gil?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inspirado pelo Manifesto \u00c1gil que foi criado em 2001, em 2019 nasceu o Manifesto \u00c1gil do RH<\/a>, que parte das seguintes premissas:<\/p>\n\n\n\n