{"id":29442,"date":"2021-01-15T12:07:55","date_gmt":"2021-01-15T15:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29442"},"modified":"2023-08-30T09:20:13","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:13","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio Emocional: como ir al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o financeira?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 3.5\/5 - (8 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

Quando falamos sobre sal\u00e1rio, a primeira coisa que voc\u00ea pensa \u00e9 em remunera\u00e7\u00e3o? Ent\u00e3o est\u00e1 na hora de voc\u00ea conhecer a defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio emocional<\/strong>, que vai muito al\u00e9m dos incentivos financeiros pagos por uma empresa aos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ainda acha que remunera\u00e7\u00e3o e altos cargos s\u00e3o os \u00fanicos fatores valorizados pelos profissionais, est\u00e1 errado. Uma pesquisa<\/a> da Love Mondays realizada em 2019 apontou o que eles mais valorizam: o autodesenvolvimento. Em segundo lugar veio \u201ctrabalhar com um prop\u00f3sito maior\u201d, seguido por \u201cestabilidade no emprego\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o quer dizer que os incentivos financeiros n\u00e3o contribuam para a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais, mas \u00e9 preciso ficar atento, pois n\u00e3o \u00e9 mais um fator t\u00e3o decisivo assim. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para criar diferenciais atrativos e um ambiente motivador para os colaboradores, \u00e9 importante conhecer mais sobre o sal\u00e1rio emocional. Neste artigo, voc\u00ea poder\u00e1 conferir tudo sobre o assunto e entender como implement\u00e1-lo na sua empresa! Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\n\n\n\n

O sal\u00e1rio emocional se trata de um conjunto de fatores motivacionais e emocionais <\/strong>que incentivam o profissional de uma empresa a realizar um bom trabalho e permanecer no mesmo emprego por mais tempo. N\u00e3o est\u00e1 relacionado aos incentivos financeiros, podendo ser elementos subjetivos.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0s perspectivas de crescimento na organiza\u00e7\u00e3o, o ambiente (clima e cultura), qualidade de vida<\/a> etc. S\u00e3o fatores que variam muito de uma empresa para outra e saem na frente aquelas que n\u00e3o focam apenas nos benef\u00edcios financeiros.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, imagine s\u00f3 que voc\u00ea trabalha em uma empresa onde ganha muito dinheiro, mas o clima organizacional<\/a> \u00e9 t\u00f3xico, a cultura incentiva a competitividade e voc\u00ea n\u00e3o consegue equilibrar a sua vida pessoal e profissional. Voc\u00ea acha que essa organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 focada em oferecer um bom sal\u00e1rio emocional? \u00c9 claro que n\u00e3o! E ela com certeza est\u00e1 sendo afetada negativamente por conta disso.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre engajamento e sal\u00e1rio emocional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu as caracter\u00edsticas do sal\u00e1rio emocional, fica mais f\u00e1cil entender que existe uma rela\u00e7\u00e3o entre esse ponto e o engajamento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, podemos dar um passo para tr\u00e1s e revisitar o conceito de capital humano<\/a>, que \u00e9 composto pela uni\u00e3o de um conjunto de compet\u00eancias, habilidades, experi\u00eancias e conhecimento adquiridos por uma pessoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O investimento de uma empresa no capital humano \u00e9 ben\u00e9fico para todos os envolvidos, afinal, ao mesmo tempo em que \u00e9 importante para um profissional ter uma boa uni\u00e3o de conhecimentos, a empresa tamb\u00e9m se beneficia de um colaborador qualificado. E o sal\u00e1rio emocional tem o potencial para contribuir n\u00e3o apenas para a satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento do colaborador, como para o seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Quando percebem que a empresa realmente oferece benef\u00edcios al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o financeira, esses profissionais se sentem ainda mais motivados para fazer um bom trabalho. O efeito \u00e9 simples:<\/p>\n\n\n\n

\u201cUau, a empresa confia em mim e est\u00e1 investindo no meu potencial. Vou fazer o meu melhor para entregar um \u00f3timo resultado e fazer um bom trabalho.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ao oferecer treinamentos, plano de carreira<\/a>, reconhecimentos e outros est\u00edmulos relacionados ao sal\u00e1rio emocional, \u00e9 natural que o engajamento cres\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do sal\u00e1rio emocional?<\/h2>\n\n\n\n

Talvez voc\u00ea ainda n\u00e3o tenha se dado conta, mas o sal\u00e1rio emocional est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 qualidade e entrega de resultados e \u00e0 perman\u00eancia na empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Profissionais verdadeiramente motivados n\u00e3o fazem o trabalho s\u00f3 por fazer, pensando apenas na remunera\u00e7\u00e3o financeira. Nesse caso, eles realmente acreditam no que est\u00e3o fazendo e enxergam significado na atividade que exercem. Assim, s\u00e3o mais produtivos<\/a>, proativos e entregam suas tarefas com mais qualidade.<\/p>\n\n\n\n

A consequ\u00eancia positiva para as empresas \u00e9 que ao investir no sal\u00e1rio emocional colhem \u00f3timos frutos tamb\u00e9m, pois melhoram seus resultados e tornam a organiza\u00e7\u00e3o ainda mais competitiva no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Outro grande benef\u00edcio \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do turnover e absente\u00edsmo<\/a>, afinal, com a motiva\u00e7\u00e3o l\u00e1 em cima os profissionais querem mais \u00e9 entregar um \u00f3timo trabalho e crescer na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Fica claro, portanto, que as vantagens de se investir no sal\u00e1rio emocional n\u00e3o s\u00e3o apenas para os funcion\u00e1rios. A pr\u00f3pria empresa sai ganhando tamb\u00e9m ao contar com um quadro de colaboradores mais engajado, produtivo e feliz, reduzindo significativamente gastos com novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

10 maneiras de promover o sal\u00e1rio emocional nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Ter clareza sobre o que \u00e9 sal\u00e1rio emocional e qual a sua import\u00e2ncia \u00e9 o primeiro passo. Agora \u00e9 a hora de entender melhor sobre as maneiras de promov\u00ea-lo dentro da empresa. Para isso, uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 entender o que os profissionais costumam buscar em seus empregos, pois isso \u00e9 o que vai gerar valor e ajudar a reter talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cabe ao RH <\/a>estruturar um plano de a\u00e7\u00e3o com a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas de acordo com as necessidades de seus colaboradores, sempre com foco em criar um clima mais agrad\u00e1vel e harmonioso.<\/p>\n\n\n\n

Desafios na medida certa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um bom desafio \u00e9 importante para manter os profissionais motivados e empolgados com o trabalho que est\u00e3o executando. Quando tudo cai na mesmice por muito tempo, \u00e9 muito comum o engajamento e entusiasmo ca\u00edrem drasticamente.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer desafios \u00e9 importante, mas se lembre de que isso n\u00e3o significa que devam ser miss\u00f5es imposs\u00edveis. \u00c9 importante ter clareza sobre o que de fato \u00e9 poss\u00edvel executar, caso contr\u00e1rio, s\u00f3 ir\u00e1 causar mais descontentamento.<\/p>\n\n\n\n

Esp\u00edrito colaborativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um ambiente corporativo que preza pela colabora\u00e7\u00e3o entre as pessoas tamb\u00e9m faz parte do sal\u00e1rio emocional, afinal, \u00e9 um fator claro de motiva\u00e7\u00e3o<\/a>. N\u00e3o \u00e9 nada saud\u00e1vel incentivar a competi\u00e7\u00e3o excessiva, tornando os funcion\u00e1rios grandes inimigos.<\/p>\n\n\n\n

Vale muito mais a pena estimular a colabora\u00e7\u00e3o para que todos evoluam juntos e troquem experi\u00eancias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7as eficientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um fator decisivo para um dia a dia de trabalho motivado e produtivo: as lideran\u00e7as.<\/a> Esses profissionais carregam uma grande carga de responsabilidade, afinal, precisam direcionar tecnicamente seus times e, ao mesmo tempo, gerir pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Cada membro da equipe ter\u00e1 uma necessidade espec\u00edfica, pontos fortes e fracos que devem ser analisados pelo l\u00edder. <\/strong>Se o trabalho n\u00e3o for bem feito, a lideran\u00e7a (ou aus\u00eancia de uma lideran\u00e7a) pode acabar resultando em desmotiva\u00e7\u00e3o e, em casos mais graves, turnover.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ainda muito menosprezado no meio corporativo, o feedback<\/a> \u00e9 mais poderoso do que voc\u00ea pode imaginar. Quando executado da maneira correta, proporciona enormes benef\u00edcios para todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma maneira de reconhecer um bom trabalho, apontar acertos e erros e direcionar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> em prol do crescimento de cada profissional. Sem o feedback, as pessoas se sentem no escuro, sem saber qual \u00e9 o pr\u00f3ximo passo e como fazer para alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n

Plano de carreira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O plano de carreira<\/a> \u00e9 um programa bem estruturado que tem como objetivo estipular o caminho que cada profissional vai percorrer dentro de uma empresa. \u00c9 essencial para que os colaboradores n\u00e3o se sintam perdidos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s possibilidades de crescimento na organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 algo que toda empresa oferece, portanto, \u00e9 um grande diferencial quando bem executado. Um plano de carreira demonstra preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna da organiza\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional<\/a> \u00e9 mais uma das grandes responsabilidades do RH, afinal, \u00e9 importante saber qual a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente profissional no qual est\u00e3o inseridos.<\/p>\n\n\n\n

Ao rodar pesquisas de clima organizacional<\/a> com consist\u00eancia e garantir que estrat\u00e9gias visem melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador, \u00e9 natural que os n\u00edveis de felicidade e produtividade se elevem tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Confraterniza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As confraterniza\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para oferece momentos de descontra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores <\/strong>e incentivar as rela\u00e7\u00f5es de amizade entre eles. Podem ser realizados eventos fora do escrit\u00f3rio ou at\u00e9 mesmo pequenas celebra\u00e7\u00f5es durante a rotina de trabalho, por exemplo, cantar parab\u00e9ns para os aniversariantes do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 n\u00e3o permitir que o ambiente se torne r\u00edgido e formal demais, criando um lugar em que as pessoas s\u00f3 falam sobre trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Reconhecimentos nem sempre est\u00e3o relacionados aos b\u00f4nus financeiros ou aumentos salariais. Um bom trabalho pode ser reconhecido de outras maneiras, por meio dos mais variados benef\u00edcios, por exemplo: um day off, um vale-presente etc.<\/p>\n\n\n\n

Nunca se esque\u00e7a do \u201cFuncion\u00e1rio do M\u00eas\u201d<\/em>, t\u00e3o famoso em redes como o McDonald\u2019s. \u00c9 grandioso o poder que tem um reconhecimento desse tipo.<\/p>\n\n\n\n

Sentimento de pertencimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fortalecer o sentimento de pertencimento dos colaboradores tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 tarefa simples, mas necess\u00e1ria para estimular a ideia de que todos est\u00e3o em um mesmo barco. Por isso, ambientes que incentivam alta competitividade podem ser t\u00e3o nocivos, afinal, fazem com que as pessoas se enxerguem como inimigas e n\u00e3o parceiras.<\/p>\n\n\n\n

Todos na empresa precisam sentir que s\u00e3o valorizados, reconhecidos e que s\u00e3o importantes para a engrenagem continuar rodando. <\/strong>A pior coisa que pode acontecer \u00e9 ter um time de funcion\u00e1rios que n\u00e3o se sente parte da miss\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A cultura<\/a> organizacional envolve o conjunto de valores, miss\u00e3o, cren\u00e7as, vis\u00e3o, h\u00e1bitos e at\u00e9 de regras formais e informais da empresa. Dessa forma, tamb\u00e9m pode impactar positiva ou negativamente o dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Uma cultura muito agressiva ou a aus\u00eancia de cultura podem ser grandes problemas. Encontrar uma identidade \u00e9 importante e ir\u00e1 contribuir para o fortalecimento da organiza\u00e7\u00e3o como um todo,<\/strong> al\u00e9m de trazer profissionais mais alinhados para os times.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a um sal\u00e1rio emocional aos seus colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o fique para tr\u00e1s! Usufrua de todos os aprendizados deste artigo e comece agora mesmo a tra\u00e7ar a sua estrat\u00e9gia para ir al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o financeira na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a de que os seus colaboradores s\u00e3o seres humanos com diversas necessidades al\u00e9m de dinheiro. Foque no que eles est\u00e3o buscando e conte com um time muito mais motivado e feliz!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E para conferir mais artigos como este, acompanhe o blog da Vittude Corporate<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode se interessar tamb\u00e9m pelos seguintes assuntos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n