{"id":29424,"date":"2021-05-12T10:00:04","date_gmt":"2021-05-12T13:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29424"},"modified":"2023-08-30T09:19:58","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:58","slug":"modelo-de-plano-de-carreira-qual-tipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira-qual-tipo\/","title":{"rendered":"Modelo de plano de carreira: para qual tipo sua empresa est\u00e1 preparada?"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 4.2\/5 - (13 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

Sal\u00e1rios e benef\u00edcios s\u00e3o muito importantes para reter bons talentos, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m. Estruturar uma rota de possibilidades de crescimento para os colaboradores \u00e9 essencial para que eles se sintam valorizados e motivados. E, para isso, \u00e9 importante pensar em qual modelo de plano de carreira<\/strong> faz mais sentido para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

O desenvolvimento dos funcion\u00e1rios n\u00e3o pode ser ignorado, afinal, todo mundo quer evoluir e receber novas oportunidades. \u00c9 necess\u00e1rio, portanto, que as organiza\u00e7\u00f5es pensem em como estruturar e comunicar o plano de carreira para que todos fiquem na mesma p\u00e1gina e enxerguem possibilidades de crescimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ficou curioso para entender mais sobre o assunto e conhecer os diferentes modelos de plano de carreira? Ent\u00e3o vem comigo nesta leitura repleta de informa\u00e7\u00f5es valiosas!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um plano de carreira?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de nos aprofundarmos nos v\u00e1rios modelos de plano de carreira, \u00e9 importante entender bem este conceito isoladamente. Afinal, o que \u00e9 um plano de carreira<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, se trata de uma estrat\u00e9gia utilizada para definir os passos que cada profissional deve dar dentro da empresa<\/strong> de acordo com o seu cargo. Dessa forma, cria-se uma sequ\u00eancia l\u00f3gica de evolu\u00e7\u00e3o para cada funcion\u00e1rio e todos t\u00eam clareza sobre as possibilidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

O plano de carreira, portanto, nada mais \u00e9 do que um programa bem estruturado que orienta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada cargo. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m aponta quais s\u00e3o as expectativas da empresa em rela\u00e7\u00e3o aos cargos e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de oferecer um modelo de plano de carreira?<\/h2>\n\n\n\n

S\u00e3o muitos os benef\u00edcios de um plano de carreira. Em seguida, confira os principais que, com certeza, far\u00e3o a diferen\u00e7a no dia a dia da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Melhora na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro e mais \u00f3bvio benef\u00edcio de um plano de carreira \u00e9 que ele ajuda a atrair e manter bons profissionais<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o. Como citado no in\u00edcio deste artigo, as pessoas n\u00e3o buscam mais apenas por sal\u00e1rios e benef\u00edcios. Elas tamb\u00e9m desejam trabalhar em lugares com grandes oportunidades de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Um plano de carreira bem estruturado motiva e valoriza os colaboradores, <\/strong>se tornando um grande diferencial. Consequentemente, tamb\u00e9m contribui para a redu\u00e7\u00e3o de \u00edndices como o turnover<\/a> e o absente\u00edsmo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o dos gastos com recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Seguindo a l\u00f3gica da melhora na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, consequentemente um plano de carreira tamb\u00e9m favorece para a redu\u00e7\u00e3o de gastos com recrutamento. Isso porque, com a queda no turnover, a \u00e1rea de Recursos Humanos pode focar tempo e dinheiro em outras estrat\u00e9gias que n\u00e3o sejam substituir profissionais que pediram demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n\n\n\n

Quando os colaboradores se sentem valorizados, o sentimento de pertencimento cresce. <\/strong>Assim, a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento com o dia a dia de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o impactados positivamente.<\/p>\n\n\n\n

Um plano de carreira tem o poder de motivar os profissionais<\/a> e faz\u00ea-los se sentirem importantes, afinal, algu\u00e9m estruturou o passo a passo que eles precisam trilhar para evolu\u00edrem na carreira. Dessa forma, ficam muito mais claras as possibilidades de crescimento, o que \u00e9 muito bem visto por qualquer colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Profissionais melhor preparados e direcionados<\/h3>\n\n\n\n

Plano de carreira \u00e9 sin\u00f4nimo de direcionamento. Quando um profissional deseja evoluir, subir de cargo, se tornar um l\u00edder ou especialista, precisa saber o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para chegar l\u00e1. O plano de carreira \u00e9 o meio do caminho, <\/strong>que vai ajudar cada pessoa a atingir os seus objetivos e chegar aonde deseja muito mais preparado tanto tecnicamente como emocionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

O aumento da produtividade<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 uma consequ\u00eancia do plano de carreira, afinal, est\u00e1 atrelado \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o, engajamento e sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o. Tudo isso contribui para que o profissional se dedique ainda mais ao seu trabalho <\/strong>e seja mais produtivo porque tem mais direcionamentos em rela\u00e7\u00e3o ao que deve fazer para atingir os seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Melhora no clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, outro benef\u00edcio atrativo de se estruturar um plano de carreira \u00e9 a melhora significativa no clima organizacional<\/a>, um indicador que tem como objetivo medir a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o <\/strong>dos colaboradores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Pense comigo: se um plano de carreira motiva, engaja, ret\u00e9m talentos e aumenta o sentimento de pertencimento… Com certeza contribui para um clima organizacional muito melhor, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais modelos de plano de carreira?<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 entendeu o que \u00e9 um plano de carreira e os seus principais benef\u00edcios. Agora, portanto, est\u00e1 na hora de conhecer os v\u00e1rios tipos e qual modelo de plano de carreira faz mais sentido para a sua empresa. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Carreira horizontal<\/h3>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00f5es que adotam a carreira horizontal n\u00e3o contam com a possibilidade de crescimento no n\u00edvel hier\u00e1rquico. Achou esquisito? Bom, vale a pena conhecer melhor para entender \u00e9 o modelo de plano de carreira ideal para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, n\u00e3o h\u00e1 divis\u00f5es hier\u00e1rquicas <\/strong>e todos os colaboradores trabalham em um mesmo n\u00edvel. Dessa forma, quando algu\u00e9m cresce n\u00e3o sobe de cargo (porque eles n\u00e3o existem), mas evolui em termos de tarefas e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 a possibilidade de aumento salarial quando o profissional demonstrar um alto n\u00edvel de desempenho. Como pode parecer um pouco subjetivo, \u00e9 importante que todos na empresa tenham clareza sobre as metas e objetivos <\/strong>para que consigam trabalhar diariamente com foco no que precisam desenvolver para alcan\u00e7arem a performance esperada.<\/p>\n\n\n\n

Carreira em linha<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 o modelo de plano de carreira em linha tem uma caracter\u00edstica peculiar, que \u00e9 a seguinte: \u00e9 muito dif\u00edcil mudar de \u00e1rea. <\/strong>Isso porque os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e os cargos s\u00e3o bem padronizados e, em muitos casos, as promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o autom\u00e1ticas, conforme o tempo de servi\u00e7o do colaborador. No servi\u00e7o p\u00fablico e institui\u00e7\u00f5es militares, por exemplo, a carreira em linha \u00e9 muito utilizada.<\/p>\n\n\n\n

Carreira paralela<\/h3>\n\n\n\n

A carreira paralela, por sua vez, \u00e9 um modelo de plano de carreira que, al\u00e9m das caracter\u00edsticas da em linha, tem outra particularidade. Neste contexto, os profissionais que t\u00eam chances maiores de serem l\u00edderes<\/a> seguem um ramo hier\u00e1rquico separado dos outros. Um bom exemplo para entender melhor s\u00e3o as empresas que selecionam trainees,<\/strong> que normalmente usam um plano de carreira paralelo para eles.<\/p>\n\n\n\n

Carreira em Y<\/h3>\n\n\n\n

O modelo e plano de carreira em Y diz respeito a um momento em que o profissional tem a possibilidade de escolher se prefere seguir o caminho de especialista ou gest\u00e3o dentro da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um modelo interessante, que visa valorizar funcion\u00e1rios da \u00e1rea t\u00e9cnica, que muitas vezes acabam n\u00e3o se identificando tanto com as responsabilidades contempladas por um gestor. Dessa forma, h\u00e1 oportunidades de crescimento para os dois perfis de profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Carreira em W<\/h3>\n\n\n\n

A carreira em W, por sua vez, \u00e9 um modelo de plano de carreira que oferece outro caminho, ideal para quem deseja ser gestor de projetos.<\/strong> N\u00e3o se trata de um l\u00edder tradicional que \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento dos membros do time, mas algu\u00e9m que acompanha pontualmente o desempenho de algumas pessoas dentro de um projeto.<\/p>\n\n\n\n

O gestor de projetos tem liberdade para dar feedbacks t\u00e9cnicos e atua com uma postura mais consultiva em projetos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Carreira em rede<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 semelhante com o modelo em Y, mas tem uma particularidade: a carreira em rede conta com uma variedade maior de cargos que o profissional pode escolher seguir.<\/strong> \u00c9 interessante porque d\u00e1 a oportunidade da pessoa atuar com as fun\u00e7\u00f5es que mais gosta e se identifica.  <\/p>\n\n\n\n

Vale a pena pontuar que, neste modelo de plano de carreira, \u00e9 importante que s\u00f3 pode ser colocado em pr\u00e1tica se as metas forem cumpridas. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar a mudan\u00e7a de cargo.<\/p>\n\n\n\n

Como estruturar um plano de carreira na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Para finalizar este artigo repleto de informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre os modelos de plano de carreira, confira um passo a passo simples para estrutur\u00e1-lo na sua empresa. Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n