{"id":29410,"date":"2020-07-23T17:44:10","date_gmt":"2020-07-23T20:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29410"},"modified":"2023-08-30T09:20:33","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:33","slug":"habilidades-do-futuro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/habilidades-do-futuro-2\/","title":{"rendered":"12 habilidades do futuro que voc\u00ea precisa desenvolver"},"content":{"rendered":"\n\n
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As habilidades do futuro<\/strong> s\u00e3o os atributos que, na verdade, j\u00e1 est\u00e3o sendo mais procurados pelas empresas ao redor do globo. Eles estar\u00e3o ainda mais em alta nos pr\u00f3ximos anos, quando os empreendimentos passarem a se padronizar, adaptando-se \u00e0s mudan\u00e7as do clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Essas habilidades s\u00e3o muito diferentes das requisitadas no passado. Hoje, o mercado de trabalho \u00e9 extremamente competitivo e seletivo, buscando o profissional ideal para resolver os problemas da empresa. A competi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente relevante para quem busca emprego, mas tamb\u00e9m para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o que esse cen\u00e1rio acirrado significa para elas? Inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, que tal conhecer o mindfulness, a t\u00e9cnica para o aperfei\u00e7oamento da aten\u00e7\u00e3o plena?<\/strong> Pode ser o que voc\u00ea precisa para dar o foco necess\u00e1rio \u00e0 sua carreira.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Novas demandas do ambiente profissional<\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 30 anos, o setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o era praticamente inexistente. No momento atual, \u00e9 um segmento em constante ascens\u00e3o. \u00c9 capaz de resistir crises financeiras e, em certas localidades, chega a apresentar d\u00e9ficit de novos profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Assim, a raz\u00e3o por tr\u00e1s desse crescimento gigantesco \u00e9 simples: o mundo est\u00e1 mais tecnol\u00f3gico. Logo, as empresas est\u00e3o se tornando mais tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

Os modelos tradicionais ainda existem, \u00e9 claro, mas a tend\u00eancia \u00e9 que se modernizem com o passar do tempo. Novos profissionais precisar\u00e3o existir dentro dessas empresas<\/strong> para que possam acompanhar as inova\u00e7\u00f5es do mercado. Contudo, esse processo n\u00e3o \u00e9 nem um pouco f\u00e1cil, mas \u00e9 de extrema urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Para os profissionais, isso significa mais oportunidades de empregos e cria\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es extremamente segmentadas. Nesse contexto, o campo da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o engloba somente o suporte t\u00e9cnico, como se costuma supor quando se pensa em T.I.<\/p>\n\n\n\n

Envolve tamb\u00e9m desenvolvimento de softwares, administra\u00e7\u00e3o de bancos de dados, consultoria de qualidade de softwares, programa\u00e7\u00e3o, constru\u00e7\u00e3o de sites e de aplicativos, especialidade em computa\u00e7\u00e3o em nuvem, entre outras \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, a Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 somente um dos muitos campos profissionais que est\u00e3o sofrendo altera\u00e7\u00f5es. Essas n\u00e3o s\u00e3o voltadas apenas para \u00e0s fun\u00e7\u00f5es dos profissionais e as necessidades de conhecimento t\u00e9cnico das empresas, mas tamb\u00e9m para as habilidades comportamentais dos profissionais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Habilidades
Oportunidades de trabalho cada vez mais focadas na tecnologia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Novas demandas dos consumidores<\/h2>\n\n\n\n

O comportamento dos consumidores tamb\u00e9m evoluiu muito nos \u00faltimos anos. Se antes n\u00e3o dedicavam tempo para pensar nos ideais e modo de opera\u00e7\u00e3o das empresas, hoje est\u00e3o mais antenados do que nunca para isso!<\/p>\n\n\n\n

Os consumidores querem condutas mais pessoais e humanas, mas ainda profissionais. \u00c9 um equil\u00edbrio que exige dos profissionais a aten\u00e7\u00e3o redobrada para os seus comportamentos, ideias e palavras. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de tratarem o cliente com educa\u00e7\u00e3o, precisam demonstrar preocupa\u00e7\u00e3o com as suas necessidades e disposi\u00e7\u00e3o para atend\u00ea-las.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outro fator relevante \u00e9 a afinidade de ideias. Se o consumidor n\u00e3o encontra nada em comum com uma marca, \u00e9 prov\u00e1vel que n\u00e3o se torne leal ou deixe de consumi-la.<\/p>\n\n\n\n

Elementos como sustentabilidade, tratamento humanizado dos funcion\u00e1rios e dos clientes, caridade, trabalho explorat\u00f3rio ou escravo, empatia, intelig\u00eancia emocional<\/a>, entre outros, s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o pelos consumidores na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, as habilidades do futuro tamb\u00e9m envolvem uma sensibilidade agu\u00e7ada para as demandas emocionais dos consumidores. <\/strong>Esses, por sua vez, tendem a se tornarem cada vez mais exigentes.  <\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o soft skills<\/em>?<\/h2>\n\n\n\n

As habilidades do futuro s\u00e3o, em ess\u00eancia, as soft skills <\/em>(habilidades \u2018suaves\u2019, do ingl\u00eas). Embora as hard skills <\/em>(habilidades \u2018duras\u2019, do ingl\u00eas), associadas ao conhecimento t\u00e9cnico, nunca deixem de serem necess\u00e1rias, compet\u00eancias interpessoais, sociais e emocionais ganhar\u00e3o um enfoque maior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em vez de serem tratadas como complemento das habilidades t\u00e9cnicas e experi\u00eancia de trabalho, as soft skills<\/a><\/em> ser\u00e3o colocadas em uma posi\u00e7\u00e3o de destaque. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel notar caracter\u00edsticas dessa tend\u00eancia hoje. As vagas de trabalho, por exemplo, exigem tanto o conhecimento da \u00e1rea como facilidade para trabalhar em equipe e criatividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios de investir nas soft skills<\/h2>\n\n\n\n

Corpora\u00e7\u00f5es que compreendem a import\u00e2ncia de investir no capital humano depositam aten\u00e7\u00e3o extra nas compet\u00eancias interpessoais e intrapessoais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios recebem treinamentos ora para subir os degraus da empresa ora para entregarem um trabalho de maior qualidade. Assim, quando alcan\u00e7am posi\u00e7\u00f5es mais altas e recebem mais responsabilidades<\/strong>, sabem implementar os valores da empresa em sua rotina de trabalho e pass\u00e1-los adiante.  <\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o das soft skills<\/em> tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de combater a s\u00edndrome de burnout<\/a>. Um em cada cinco brasileiros \u00e9 afetado pelo estresse ocupacional. <\/strong>Uma solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel para esse cen\u00e1rio \u00e9 a psicoterapia empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do acompanhamento psicol\u00f3gico<\/a>, eles aprendem a usar as suas capacidades emocionais para administrar o estresse, serem mais produtivos, criarem um ambiente de trabalho harm\u00f4nico, entre outros. De fato, a terapia no ambiente corporativo colabora para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Do investimento no capital humano nascem ambientes de trabalho colaborativos<\/a> e bem-sucedidos. A forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/a> focados nos interesses da empresa tamb\u00e9m se torna mais f\u00e1cil quando os funcion\u00e1rios possuem acesso \u00e0 psicoterapia.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m cabe ao pr\u00f3prio profissional refletir sobre suas habilidades e personalidade.<\/strong> \u00c9 dele a responsabilidade de construir a confian\u00e7a<\/a> e buscar o amadurecimento se deseja crescer na empresa. <\/p>\n\n\n\n

O autoconhecimento<\/a> \u00e9 um grande aliado dos profissionais e futuros profissionais. Nos pr\u00f3ximos anos, ser\u00e1 um parceiro ainda maior!<\/p>\n\n\n\n

Caso contr\u00e1rio, o profissional mergulha na mesmice e permanece estagnado na mesma posi\u00e7\u00e3o por anos. Esse \u00e9 exatamente o tipo de perfil que as empresas desejam evitar. Indiv\u00edduos curiosos e conscientes, n\u00e3o apenas detentores de conhecimento, ganhar\u00e3o (e j\u00e1 est\u00e3o ganhando) a prefer\u00eancia dos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

Habilidades do futuro mais procuradas<\/h2>\n\n\n\n

Investir no desenvolvimento pessoal<\/strong> se tornou prioridade tanto para conquistar quanto para manter o emprego dos sonhos. Saber fazer o trabalho \u00e9, sem d\u00favidas, excelente! Mas \u00e9 somente o primeiro passo para a constru\u00e7\u00e3o de uma carreira.<\/p>\n\n\n\n

O segundo deve ser o investimento em cursos, palestras e especializa\u00e7\u00f5es para melhorar o conhecimento t\u00e9cnico bem como em psicoterapia para fortalecer o emocional.<\/p>\n\n\n\n

Um profissional conhecedor de suas compet\u00eancias t\u00eam maiores chances de ser notado pelos superiores, receber uma promo\u00e7\u00e3o, concluir projetos de qualidade, formar la\u00e7os profissionais duradouros e, ainda, administrar o estresse<\/a> originado da press\u00e3o do mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Embora pare\u00e7a um cen\u00e1rio ut\u00f3pico, \u00e9 totalmente poss\u00edvel alcan\u00e7\u00e1-lo quando voc\u00ea se dedica a desenvolver as suas soft skills. <\/em> <\/p>\n\n\n\n

Veja em seguida quais as habilidades do futuro que voc\u00ea precisa desenvolver j\u00e1. Reflita sobre quais j\u00e1 domina e quais precisa desenvolver!<\/p>\n\n\n\n

1.      Intelig\u00eancia Emocional<\/h3>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 a capacidade de reconhecer, analisar e administrar os pr\u00f3prios sentimentos e os dos outros. \u00c9 essencial para prevenir conflitos no ambiente de trabalho, concluir projetos no prazo, cultivar bons relacionamentos e driblar o estresse.<\/p>\n\n\n\n

Ao identificar as suas emo\u00e7\u00f5es, voc\u00ea consegue redirecionar o que for negativo e aproveitar o positivo. J\u00e1 a aptid\u00e3o para reconhecer os sentimentos alheios<\/a> permite encontrar formas de conviver com colegas de trabalho, supervisores e chefes sem esbarrar em atritos.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode desenvolver sua intelig\u00eancia emocional ao trabalh\u00e1-la com um psic\u00f3logo, na pr\u00e1tica terap\u00eautica. D\u00ea uma chance ao desenvolvimento dessa habilidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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2.      Adaptabilidade<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 certo que os pr\u00f3ximos anos ser\u00e3o marcados por transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e sociais. A necessidade de cuidar do meio ambiente resultar\u00e1 em produtos mais sustent\u00e1veis. Novas profiss\u00f5es poder\u00e3o aparecer. Os desejos dos consumidores ser\u00e3o mais espec\u00edficos. <\/p>\n\n\n\n

Eles estar\u00e3o \u00e0 espera da pr\u00f3xima inova\u00e7\u00e3o incr\u00edvel para revolucionar as suas vidas. Logo, os profissionais dever\u00e3o ser especialistas em se adaptar aos mais diversos cen\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A compet\u00eancia de passar por altos e baixos sem se deixar abalar pelas consequ\u00eancias de cada fase j\u00e1 \u00e9 muito valorizada nas empresas. No futuro, dever\u00e1 se tornar um requisito para os profissionais de sucesso.  <\/p>\n\n\n\n

3.      Criatividade<\/h3>\n\n\n\n

Para ter ideias originais em um mercado saturado de produtos e servi\u00e7os semelhantes, \u00e9 preciso ter muita criatividade! At\u00e9 as profiss\u00f5es mais engessadas precisar\u00e3o se modificar de forma inteligente, a qual s\u00f3 pode ser desenvolvida atrav\u00e9s de dotes criativos.<\/p>\n\n\n\n

De fato, esta soft skill <\/em>\u00e9 composta por uma variedade de elementos \u00fateis para quaisquer profissionais, como inspira\u00e7\u00e3o, imagina\u00e7\u00e3o, mapeamento mental, mudan\u00e7a de perspectiva, inova\u00e7\u00e3o, experimenta\u00e7\u00e3o, questionamento, curiosidade, design, entre muitos outros.<\/p>\n\n\n\n

4.      Capacidade de resolver problemas<\/h3>\n\n\n\n

As empresas querem profissionais capazes de solucionar os seus problemas. Para isso, \u00e9 preciso analisar os desafios do presente e do futuro e pensar fora da caixa para implantar a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A an\u00e1lise dos resultados \u00e9 igualmente vital para determinar se a dificuldade foi realmente superada ou se a suposta solu\u00e7\u00e3o causou ainda mais problemas.<\/p>\n\n\n\n

Nem sempre \u00e9 poss\u00edvel encontrar a resposta de prontid\u00e3o, por isso, o profissional tamb\u00e9m deve trabalhar a paci\u00eancia, confian\u00e7a e perseveran\u00e7a. Carreiras em que a habilidade de solucionar problemas agilmente \u00e9 fundamental s\u00e3o as profiss\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade, advocacia, administra\u00e7\u00e3o de empresas, entre outras. <\/p>\n\n\n\n

5.      Habilidades intrapessoais<\/h3>\n\n\n\n

Corresponde \u00e0 compet\u00eancia de voltar o olhar para si mesmo e analisar sentimentos, pensamentos, opini\u00f5es e cren\u00e7as. Atrav\u00e9s desta <\/strong>reflex\u00e3o<\/strong><\/a> \u00e9 poss\u00edvel quebrar padr\u00f5es de comportamento nocivos<\/strong>, substituindo-os por condutas de car\u00e1ter positivo. Profissionais que dominam as suas habilidades intrapessoais conseguem:<\/p>\n\n\n\n