{"id":29354,"date":"2021-05-14T10:00:28","date_gmt":"2021-05-14T13:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29354"},"modified":"2023-08-30T09:20:40","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:40","slug":"resiliencia-humana-para-gestores-e-cargos-de-confianca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/resiliencia-humana-para-gestores-e-cargos-de-confianca\/","title":{"rendered":"Resili\u00eancia humana para gestores e cargos de confian\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n 4.1\/5 - (13 votos) <\/div>\n <\/div>\n\n

O mundo corporativo \u00e9 repleto de desafios e adversidades. O tempo todo os profissionais s\u00e3o obrigados a lidar com imprevistos, d\u00favidas, rela\u00e7\u00f5es conflituosas e muitas outras quest\u00f5es que se tornam obst\u00e1culos no dia a dia de trabalho. Uma habilidade que ajuda muito nesses momentos \u00e9 a resili\u00eancia humana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais os recrutadores est\u00e3o avaliando esta caracter\u00edstica nas pessoas, principalmente aquelas que ir\u00e3o assumir cargos de confian\u00e7a e de gest\u00e3o. Afinal, \u00e9 essencial para uma empresa poder contar com colaboradores que conseguem lidar de maneira saud\u00e1vel e inteligente com as dificuldades, <\/strong>n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Agora fica a quest\u00e3o: ser\u00e1 que a sua organiza\u00e7\u00e3o conta com profissionais com resili\u00eancia humana? Neste artigo, vamos nos aprofundar nesta habilidade e te ajudar a entender como contribuir pra o desenvolvimento dos seus colaboradores. Continue a leitura para conferir tudo.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a resili\u00eancia humana?<\/h2>\n\n\n\n

Nem todo mundo sabe, mas a resili\u00eancia humana \u00e9 um termo que tem origem na f\u00edsica e est\u00e1 relacionada \u00e0 propriedade que alguns corpos t\u00eam de retornar \u00e0 forma original depois de terem sidos submetidos \u00e0 deforma\u00e7\u00e3o el\u00e1stica.<\/p>\n\n\n\n

Na psicologia, por sua vez, a resili\u00eancia est\u00e1 relacionada \u00e0 capacidade que uma pessoa tem de lidar com positividade com problemas, mudan\u00e7as e adversidades. <\/strong>O diferencial \u00e9 que este indiv\u00edduo consegue passar por tais situa\u00e7\u00f5es ruins e voltar \u201c\u00e0 sua forma original\u201d mais forte, maduro e preparado.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea provavelmente conhece ou j\u00e1 ouvi falar sobre algu\u00e9m que foi demitido, recebeu um diagn\u00f3stico de uma doen\u00e7a grave ou perdeu um ente querido e, mesmo assim, conseguiu se manter forte, positivo e superou a dor. Esse tipo de pessoa tem resili\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 muito interessante conhecer as caracter\u00edsticas de uma pessoa resiliente e saber que elas acreditam mais em si mesmas e em sua pr\u00f3pria capacidade de lidar com os desafios e problemas da vida.<\/p>\n\n\n\n

Como desenvolver a resili\u00eancia humana?<\/h2>\n\n\n\n

A resili\u00eancia humana est\u00e1 diretamente relacionada ao autoconhecimento e \u00e0 intelig\u00eancia emocional.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Quando a pessoa se conhece melhor, tem consci\u00eancia sobre as suas limita\u00e7\u00f5es e \u00e9 capaz de identificar suas qualidades e pontos de melhoria, consegue lidar ainda melhor com as adversidades e desafios. Na vida profissional, se sente mais preparada para tomar decis\u00f5es e lidar com cen\u00e1rios de crise <\/strong>que exigem adapta\u00e7\u00e3o e flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 aquela velha hist\u00f3ria sobre a import\u00e2ncia de se conhecer para lidar melhor com si mesmo, com os outros e com o mundo.<\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional, por sua vez, \u00e9 uma habilidade essencial para reconhecer e controlar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es, <\/strong>o que tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. Isso porque, muitas vezes, o emocional interfere diretamente na maneira que uma pessoa encara os problemas. Por outro lado, quando se tem controle e equil\u00edbrio emocional, o indiv\u00edduo se torna mais resiliente por ter mais clareza sobre como lidar com as frustra\u00e7\u00f5es e solucionar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da resili\u00eancia humana?<\/h2>\n\n\n\n

Com certeza j\u00e1 deu para perceber que a resili\u00eancia humana \u00e9 essencial tanto para a vida pessoal como profissional, n\u00e9? E a boa not\u00edcia \u00e9 que se trata de uma caracter\u00edstica que pode ser desenvolvida com o tempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No \u00e2mbito pessoal, \u00e9 muito importante, afinal, ao longo da nossa vida lidamos com lutos, perdas e ang\u00fastias. Quem \u00e9 mais resiliente consegue encarar as adversidades com mais otimismo, positividade e tranquilidade, at\u00e9 mesmo prevenindo o desenvolvimento de transtornos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 na esfera profissional, ser uma pessoa resiliente tamb\u00e9m \u00e9 mais do que necess\u00e1rio, pois o dia a dia de trabalho tamb\u00e9m exige adapta\u00e7\u00e3o e a capacidade de encarar desafios<\/strong> e problemas a partir de diferentes perspectivas.<\/p>\n\n\n\n

Por que desenvolver a resili\u00eancia no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio de trabalho permeado por mudan\u00e7as e press\u00f5es constantes, saem ganhando aqueles que conseguirem trabalhar melhor todos estes conflitos. A resili\u00eancia humana no ambiente corporativo tem um papel essencial nesse sentido, pois ajuda os profissionais a lidarem com as press\u00f5es e adversidades,<\/strong> aprendendo com o processo e se tornando pessoas mais maduras e preparadas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta a pessoa ser perfeita tecnicamente e n\u00e3o conseguir lidar com problemas, imprevistos e obst\u00e1culos. Dessa forma, a performance e a produtividade<\/a> ficar\u00e3o comprometidas. O estresse e a ansiedade, por exemplo, s\u00e3o efeitos colaterais de adversidades enfrentadas no trabalho e s\u00f3 ser\u00e3o melhor administrados por indiv\u00edduos resilientes.<\/p>\n\n\n\n

Como gestores e cargos de confian\u00e7a se beneficiam da resili\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

A resili\u00eancia humana \u00e9 imprescind\u00edvel para todos os tipos de profissionais, independentemente de \u00e1rea e cargo. No entanto, os l\u00edderes<\/a> t\u00eam maiores responsabilidades e precisam estar ainda melhor preparados para cen\u00e1rios de crises.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o eles que tomam decis\u00f5es estrat\u00e9gicas, lidam com fortes press\u00f5es e direcionam os membros da equipe.<\/strong> Por isso, eles precisam:<\/p>\n\n\n\n