{"id":29336,"date":"2021-05-20T10:00:38","date_gmt":"2021-05-20T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29336"},"modified":"2023-06-29T10:52:07","modified_gmt":"2023-06-29T13:52:07","slug":"lideranca-e-trabalho-em-equipe-desafios-para-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/lideranca-e-trabalho-em-equipe-desafios-para-gestores\/","title":{"rendered":"Trabalho em equipe e lideran\u00e7a: desafios para os gestores"},"content":{"rendered":"\n\n
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O trabalho em equipe<\/strong> \u00e9 um ingrediente essencial para o sucesso de uma empresa. Ningu\u00e9m chega a lugar nenhum sozinho e o mais interessante \u00e9 que pessoas com caracter\u00edsticas e habilidades diferentes podem somar para resolver um problema em conjunto.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com todos os seus benef\u00edcios, a aus\u00eancia de trabalho em equipe ainda \u00e9 um problema muito grande dentro de v\u00e1rias empresas que n\u00e3o contam com times integrados e alinhados, trabalhando em prol de um mesmo objetivo.<\/p>\n\n\n\n

Para entender melhor por que o trabalho em equipe \u00e9 t\u00e3o valioso<\/strong> para uma empresa e como ele pode ser desenvolvido no dia a dia, leia este artigo at\u00e9 o final e confira todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 trabalho em equipe?<\/h2>\n\n\n\n

O trabalho em equipe diz respeito aos esfor\u00e7os conjuntos de um grupo de pessoas que trabalha de forma colaborativa<\/strong> para atingir um determinado objetivo ou resolver um problema. Dessa forma, com a uni\u00e3o de v\u00e1rias pessoas com habilidades e caracter\u00edsticas complementares, crescem as chances de se alcan\u00e7ar melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que o trabalho em equipe n\u00e3o se trata apenas de um grupo de indiv\u00edduos que trabalham juntos. Al\u00e9m disso, preza pela conviv\u00eancia amig\u00e1vel e fortalece o senso de pertencimento <\/strong>de que todos est\u00e3o no mesmo barco trabalhando em prol de objetivos em comum.<\/p>\n\n\n\n

Um \u00f3timo exemplo de trabalho em equipe acontece no meio esportivo, em que cada jogador costuma ter uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que deve ser executada sem invadir o espa\u00e7o do outro. Juntos, se complementam e atingem o objetivo no jogo, que \u00e9 ganhar.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do trabalho em equipe?<\/h2>\n\n\n\n

Cada vez mais as empresas est\u00e3o buscando profissionais que trabalham bem em equipe e, assim, conseguem lidar com vis\u00f5es e backgrounds diferentes.<\/strong> Isso \u00e9 muito importante no meio corporativo porque quando pessoas diversas se unem em torno de um objetivo em comum, \u00e9 importante que pensem de formas diferentes e agreguem com habilidades complementares, n\u00e3o iguais.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, respeitar as diferen\u00e7as e saber se colocar no lugar do outro \u00e9 um grande diferencial para a carreira de uma pessoa, principalmente para quem deseja se tornar uma lideran\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\n

O trabalho em equipe, portanto, \u00e9 importante para todos os envolvidos. A empresa se beneficia por conseguir atingir resultados ainda melhores <\/strong>quando todos focam em algo em comum. E os colaboradores se desenvolvem e aprendem mais sobre rela\u00e7\u00f5es interpessoais e maneiras de evoluir profissionalmente.<\/p>\n\n\n\n

O que atrapalha o trabalho em equipe?<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas enfrentam dificuldades para estabilizar o trabalho em equipe porque existem diversas barreiras que atrapalham a colabora\u00e7\u00e3o entre v\u00e1rios profissionais. Confira, em seguida, alguns exemplos dessas adversidades.<\/p>\n\n\n\n

Individualismo<\/h3>\n\n\n\n

O oposto de trabalho em equipe \u00e9 o individualismo. Algumas pessoas pensam apenas em si mesmas e isso se aplica ao ambiente de trabalho tamb\u00e9m. Tem gente que quer simplesmente fazer o seu trabalho, bater o ponto e receber o sal\u00e1rio no final do m\u00eas. Falta a mentalidade colaborativa.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de pensamento \u00e9 muito ultrapassado, pois ignora o fato de que a empresa n\u00e3o consegue crescer com apenas uma pessoa. <\/strong>Do mesmo jeito que as tarefas executadas por cada um muitas vezes tamb\u00e9m depende de v\u00e1rios outros profissionais. Quando falamos sobre trabalho e carreira, existe uma teia conectando muitos indiv\u00edduos ao mesmo tempo. A verdade \u00e9 que o individualismo \u00e9 o inimigo do sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Problemas de comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 uma aliada poderosa em v\u00e1rias esferas da vida, inclusive no trabalho em equipe, que une v\u00e1rias pessoas diferentes trabalhando juntas em prol de um objetivo em comum.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante fazer alinhamentos, dividir informa\u00e7\u00f5es e tirar d\u00favidas,<\/strong> caso contr\u00e1rio, surgir\u00e3o ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o que afetam o trabalho como um todo. Pessoas muito fechadas a cr\u00edticas e di\u00e1logos costumam sofrer mais nesse tipo de contexto.<\/p>\n\n\n\n

Falta de comprometimento<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto essencial \u00e9 o comprometimento, afinal, estamos falando de v\u00e1rias pessoas unidas trabalhando juntas. Quando uma se compromete a fazer algo e n\u00e3o faz, todas as outras sofrem as consequ\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante garantir al\u00e9m de uma boa comunica\u00e7\u00e3o, o comprometimento de todos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de tarefas e seus respectivos prazos.<\/strong> S\u00f3 assim o trabalho em equipe funciona de verdade.<\/p>\n\n\n\n

Preconceitos<\/h3>\n\n\n\n

Aceitar perspectivas, ideias e backgrounds diferentes<\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para que o trabalho em equipe flua naturalmente e atinja melhores resultados. Portanto, pessoas com dificuldades para aceitar a diversidade podem acabar sofrendo mais e impactando negativamente a harmonia como um todo.<\/p>\n\n\n\n

Desvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho alheio<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, a desvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho alheio tamb\u00e9m \u00e9 uma barreira enorme para a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe. O olhar deve ser sempre construtivo<\/strong> para, assim, incentivar que todos melhorem e evoluam, e n\u00e3o que se sintam inferiores e menosprezados.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel das lideran\u00e7as no trabalho em equipe?<\/h2>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as dos times t\u00eam um papel essencial na condu\u00e7\u00e3o de um trabalho em equipe, ou seja, s\u00e3o elementos-chave para que esse processo ocorra da melhor forma poss\u00edvel. Em seguida, confira algumas dicas para que empresas e lideran\u00e7as, em conjunto, consigam extrair os grandes benef\u00edcios de um bom trabalho em equipe.<\/p>\n\n\n\n

Fomentar a conex\u00e3o com o prop\u00f3sito<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 interessante que os colaboradores tenham uma forte conex\u00e3o com o prop\u00f3sito da empresa. A performance de cada um \u00e9 maior conforme eles t\u00eam clareza desse prop\u00f3sito e se sentem comprometidos a ele.<\/p>\n\n\n\n

A partir do momento que as lideran\u00e7as fortalecem esse prop\u00f3sito, tamb\u00e9m tornam mais forte o senso de pertencimento.<\/strong> Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante tamb\u00e9m no recrutamento garantir a atra\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> que t\u00eam uma conex\u00e3o real com o neg\u00f3cio da empresa e a sua raz\u00e3o de existir.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso contribui para que, posteriormente, um trabalho em equipe seja melhor executado, pois todos levantam e defendem uma mesma bandeira e esse \u00e9 um grande ponto de conex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Extrair o melhor de cada um<\/h3>\n\n\n\n

Cabe ao l\u00edder entender profundamente o perfil de cada membro de uma equipe para, assim, conhecer os pontos fortes que podem ser aproveitados. <\/strong>Ningu\u00e9m al\u00e9m da lideran\u00e7a tem uma vis\u00e3o t\u00e3o hol\u00edstica, portanto, este \u00e9 o profissional respons\u00e1vel por direcionar e orientar para que todos atinjam o m\u00e1ximo do seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

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Garantir objetivos e metas em comum<\/h3>\n\n\n\n

O planejamento estrat\u00e9gico de objetivos e metas deve considerar que alguns colaboradores podem ter metas compartilhadas. Dessa forma, divide-se a responsabilidade e cria-se um ambiente mais prop\u00edcio para a colabora\u00e7\u00e3o entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes s\u00e3o respons\u00e1veis por deixar claro que existem objetivos em comum e que todos s\u00e3o respons\u00e1veis, mas cada um ir\u00e1 somar de uma forma diferente.<\/strong> Afinal, um trabalho em equipe funciona quando as pessoas agregam de maneira complementar.<\/p>\n\n\n\n

Comunicar tudo de forma clara e transparente<\/h3>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a base de tudo em um trabalho em equipe, afinal, estamos falando sobre de pessoas atuando em conjunto em prol de objetivos em comum. A troca de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para garantir que o trabalho e os resultados sejam os melhores poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as centralizam muitas informa\u00e7\u00f5es valiosas que precisam ser disseminadas entre as equipes. Por isso, \u00e9 essencial que estes profissionais tenham boas habilidades comunicativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Garantir responsabilidades bem definidas<\/h3>\n\n\n\n

Para que o trabalho em equipe funcione, n\u00e3o deve haver sobrecarga de trabalho e nem sobreposi\u00e7\u00e3o de responsabilidades. Os l\u00edderes precisam orientar claramente qual \u00e9 o papel de cada membro do time <\/strong>para que todos se ajudem e se complementem, n\u00e3o se sobreponham.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, nesse momento de divis\u00e3o de responsabilidades \u00e9 muito importante que seja levado em considera\u00e7\u00e3o as habilidades, pontos fortes e tamb\u00e9m o n\u00edvel de experi\u00eancia de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

Conseguir mediar conflitos<\/h3>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que, al\u00e9m de todas as fun\u00e7\u00f5es relacionadas a direcionamento e orienta\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m consegue mediar conflitos de maneira inteligente e saud\u00e1vel. \u00c9 normal que ao longo de um trabalho em equipe surjam alguns desentendimentos e, nesse momento, cabe \u00e0 lideran\u00e7a dialogar e encontrar uma solu\u00e7\u00e3o para os problemas <\/strong>que est\u00e3o sendo enfrentados.<\/p>\n\n\n\n

De maneira alguma o l\u00edder deve se ausentar ou tomar partido. Nesses casos, \u00e9 preciso mediar e trabalhar para chegar \u00e0 solu\u00e7\u00e3o e n\u00e3o ficar dando raz\u00e3o para um ou para outro.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer feedbacks construtivos<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m cabe ao l\u00edder realizar os ciclos de feedback<\/a> com muita maturidade e responsabilidade. Nesse momento, cada membro do time deve receber um retorno em rela\u00e7\u00e3o aos seus pontos fortes e fracos e desempenho de forma geral. Os feedbacks ajudam a orientar os profissionais em rela\u00e7\u00e3o ao que t\u00eam de melhor e como podem evoluir.<\/p>\n\n\n\n

Um feedback bem fornecido funciona at\u00e9 mesmo como uma ferramenta de autoconhecimento <\/strong>que \u00e9 capaz de ajudar a clarear o que cada um precisa desenvolver. Dessa forma, o trabalho em equipe tamb\u00e9m sai ganhando, pois todos ficam mais conscientes em rela\u00e7\u00e3o ao que fazem de melhor e quando precisam pedir ajuda do colega.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecer um bom trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, \u00e9 interessante pontuar que boas lideran\u00e7as n\u00e3o s\u00e3o aquelas que apenas cobram. Elas tamb\u00e9m reconhecem um bom trabalho e apreciam quando o seu time trabalha em conjunto<\/strong> para atingir um resultado ou superar as expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de atitude \u00e9 essencial para motivar os colaboradores<\/a> e fomentar o sentimento de pertencimento e reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as e o trabalho em equipe no home office<\/h2>\n\n\n\n

Durante a pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus a din\u00e2mica de trabalho mudou muito dentro das empresas. Uma das principais novidades foi a ado\u00e7\u00e3o do home office por muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o dia a dia se modificou bastante e as lideran\u00e7as passaram a enfrentar novos desafios. <\/strong>O mesmo vale para o trabalho em equipe, que sofreu transforma\u00e7\u00f5es significativas neste novo formato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Vale pontuar que os l\u00edderes precisaram encontrar uma nova maneira de trabalhar com seus times e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o dos projetos. O trabalho em equipe continua sendo essencial, mas agora em uma nova din\u00e2mica.<\/p>\n\n\n\n

A grande d\u00favida que surgiu logo de cara dizia respeito a como dar andamento a tantas coisas trabalhando a dist\u00e2ncia. A boa not\u00edcia \u00e9 que a tecnologia ajudou muito a criar pontes<\/strong> entre os profissionais e apesar de todas as adversidades, a resili\u00eancia e a intelig\u00eancia emocional<\/a> ajudaram bastante nesse processo.<\/p>\n\n\n\n

Confira, em seguida, algumas dicas para as lideran\u00e7as continuarem fomentando o trabalho em equipe mesmo no home office:<\/p>\n\n\n\n