{"id":29334,"date":"2018-07-20T08:00:55","date_gmt":"2018-07-20T11:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29334"},"modified":"2023-08-30T09:21:44","modified_gmt":"2023-08-30T12:21:44","slug":"5-razoes-porque-sua-empresa-deve-oferecer-um-plano-de-saude-completo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/5-razoes-porque-sua-empresa-deve-oferecer-um-plano-de-saude-completo-2\/","title":{"rendered":"5 raz\u00f5es porque sua empresa deve oferecer um plano de sa\u00fade completo"},"content":{"rendered":"\n\n
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Existem muitos benef\u00edcios que voc\u00ea pode oferecer por meio de sua empresa, mas um deles ganha de todos: o plano de sa\u00fade. De acordo com dados de pesquisa do IBOPE Intelig\u00eancia, 95% dos brasileiros consideram o plano de sa\u00fade um fator decisivo no momento de escolher entre duas vagas de emprego. Segundo a pesquisa, 79% consideram o plano de sa\u00fade \u201cmuito importante\u201d e 16% consideram importante. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de influenciar na decis\u00e3o entre duas ou mais propostas de emprego, o plano de sa\u00fade \u00e9 o terceiro item mais desejado pela popula\u00e7\u00e3o, atr\u00e1s de educa\u00e7\u00e3o e casa pr\u00f3pria. Em 2015, o plano de sa\u00fade era um bem importante para 53% da popula\u00e7\u00e3o que n\u00e3o contava com o benef\u00edcio. Agora, esse \u00edndice \u00e9 de 57%.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Entre as raz\u00f5es para querer o plano de sa\u00fade como benef\u00edcio trabalhista, as pessoas apontam a qualidade e agilidade no atendimento com disponibilidade de bons m\u00e9dicos e hospitais, comodidade, conforto e a precariedade da sa\u00fade p\u00fablica. Al\u00e9m da prefer\u00eancia dos funcion\u00e1rios, oferecer o plano mant\u00e9m sua equipe saud\u00e1vel e feliz, e indica que voc\u00ea se preocupa com o bem-estar deles. <\/span><\/p>\n\n\n\n

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De acordo com a pesquisa, entre os entrevistados que n\u00e3o t\u00eam plano de sa\u00fade, 50% afirmam que j\u00e1 possu\u00edram o benef\u00edcio em algum momento, sendo 20% de planos individuais e 30% de planos coletivos empresariais. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por que oferecer plano de sa\u00fade como benef\u00edcio?<\/span><\/h1>\n\n\n\n
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Mas por que \u00e9 t\u00e3o importante ser uma empresa que oferece esse benef\u00edcio? Porque \u00e9 bom para as equipes <\/a>e bom para a empresa<\/a>. Se voc\u00ea est\u00e1 em cima do muro, aqui est\u00e3o as cinco principais raz\u00f5es para oferecer seguro de sa\u00fade:<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. \u00c9 mais f\u00e1cil do que voc\u00ea pensa<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A primeira coisa \u00e9: voc\u00ea n\u00e3o precisa fazer isso sozinho<\/a>. Um corretor ou conselheiro de seguro de sa\u00fade pode gui\u00e1-lo atrav\u00e9s de todo o processo. Como seu agente, eles v\u00e3o ajudar a selecionar um plano certo para voc\u00ea e sua equipe, com base em sua ind\u00fastria e nas prefer\u00eancias de cobertura de todas as pessoas da sua empresa. Al\u00e9m disso, ir\u00e3o configurar tudo e mant\u00ea-lo em conformidade de forma cont\u00ednua. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os empregadores devem oferecer o seguro de sa\u00fade como primeiro benef\u00edcio da empresa e acrescentar benef\u00edcios adicionais ao longo do tempo. Se os benef\u00edcios para a sa\u00fade s\u00e3o uma prioridade para seus funcion\u00e1rios, deve ser uma prioridade para voc\u00ea. A oferta pode ajudar no recrutamento e incentiv\u00e1-los a permanecer por mais tempo na sua empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Voc\u00ea economiza dinheiro em impostos<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Empregadores e funcion\u00e1rios pagam menos pelo plano de sa\u00fade quando o compram em grupo. Aqui est\u00e3o todas as economias de impostos que voc\u00ea recebe ao oferecer o plano:<\/span><\/p>\n\n\n\n