{"id":29296,"date":"2021-05-28T10:00:48","date_gmt":"2021-05-28T13:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29296"},"modified":"2023-08-30T09:20:34","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:34","slug":"o-que-e-lideranca-assertiva-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/o-que-e-lideranca-assertiva-como-implementar\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a assertiva? Saiba como implement\u00e1-la!"},"content":{"rendered":"\n\n
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O conceito de l\u00edder \u00e9 o mesmo h\u00e1 muitos anos: uma pessoa capaz de unir, inspirar e influenciar um grupo de indiv\u00edduos em prol de algo em comum. O que tem se transformado com o passar do tempo \u00e9 a maneira que cada um executa este papel e, neste artigo, vamos falar sobre a lideran\u00e7a assertiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser um bom l\u00edder n\u00e3o est\u00e1 mais associado a conquistar as pessoas pelo medo, ou seja, por meio de uma postura autorit\u00e1ria demais. As novas formas de se exercer as lideran\u00e7as hoje em dia v\u00e3o muito al\u00e9m e s\u00e3o mais saud\u00e1veis, ajudando a construir ambientes de trabalho muito mais produtivos e agrad\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, vamos nos aprofundar na lideran\u00e7a assertiva neste artigo e entender melhor as suas caracter\u00edsticas e benef\u00edcios. <\/strong>Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma lideran\u00e7a assertiva?<\/h2>\n\n\n\n

Segundo o dicion\u00e1rio, a palavra assertivo tem os seguintes significados:<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuja validade da declara\u00e7\u00e3o que, sendo positiva ou negativa, \u00e9 completamente assumida pelo locutor; declarativo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Que expressa seguran\u00e7a ao agir; que se comporta de maneira firme; que demonstra decis\u00e3o nas palavras.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com isso, j\u00e1 deve ter ficado bem claro o que \u00e9 uma lideran\u00e7a assertiva, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Trata-se de um profissional que \u00e9 firme em suas posi\u00e7\u00f5es <\/strong>\u2014 n\u00e3o diz respeito a estar certo ou errado, mas a ter seguran\u00e7a e firmeza ao agir e falar. E n\u00e3o podemos negar que esta \u00e9 uma caracter\u00edstica muito importante para qualquer l\u00edder, afinal, s\u00e3o pessoas que precisam transmitir confian\u00e7a, credibilidade e tranquilidade.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de uma lideran\u00e7a assertiva?<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que contam com lideran\u00e7as assertivas saem ganhando em diversos aspectos. Confira, em seguida, os principais benef\u00edcios tanto para o time como para a organiza\u00e7\u00e3o como um todo:<\/p>\n\n\n\n

Time mais unido e confiante<\/h3>\n\n\n\n

Um l\u00edder assertivo contribui positivamente em diversos aspectos, sendo um deles a capacidade de unir o time em prol de um objetivo em comum. Isso acontece porque quando a lideran\u00e7a se posiciona com firmeza e clareza, todos se sentem mais confiantes para seguir as suas orienta\u00e7\u00f5es.<\/strong> Dessa forma, o trabalho em equipe \u00e9 fortalecido de maneira significativa e todos saem ganhando.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o mais clara e objetiva<\/h3>\n\n\n\n

Uma lideran\u00e7a assertiva tem como um dos seus principais pilares uma comunica\u00e7\u00e3o<\/a> eficiente. Nada de rodeios e ru\u00eddos que atrapalham a transmiss\u00e3o da mensagem. Esse tipo de profissional vai direto ao ponto ao mesmo tempo que \u00e9 firme e transmite credibilidade em rela\u00e7\u00e3o ao que est\u00e1 comunicando.<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o das tens\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que um l\u00edder \u00e9 respons\u00e1vel por v\u00e1rias pontas dentro de uma empresa, inclusive a centraliza\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis conflitos e tens\u00f5es. Quando a lideran\u00e7a \u00e9 assertiva, esse problema \u00e9 reduzido, afinal, se trata de um profissional firme e capaz de mediar conflitos com maturidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Melhora na solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n\n\n\n

A efici\u00eancia na solu\u00e7\u00e3o de um problema depende, em muitos casos, de uma boa condu\u00e7\u00e3o do processo. Isso significa que, desde o come\u00e7o, o diagn\u00f3stico, as consequ\u00eancias e as possibilidades devem ser expostas com clareza. E as lideran\u00e7as assertivas s\u00e3o muito eficientes nesse sentido, contribuindo positivamente na busca por caminhos<\/strong> que solucionem a quest\u00e3o problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante, vale pontuar que uma lideran\u00e7a assertiva \u00e9 capaz de conduzir muito bem os membros do seu time e, consequentemente, elevar a produtividade<\/a> e o foco.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de uma lideran\u00e7a assertiva?<\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 uma habilidade que precisa ser desenvolvida, pois n\u00e3o \u00e9 \u00f3bvia e existem v\u00e1rias formas de se coordenar um grupo de pessoas. Nem todos encaram dessa forma, mas a verdade \u00e9 que liderar \u00e9 um enorme desafio que exige bastante autoconhecimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existem pessoas que optam por um comportamento agressivo ou manipulativo, outras s\u00e3o mais passivas. A lideran\u00e7a assertiva n\u00e3o \u00e9 nada disso e, por isso mesmo, talvez seja o melhor caminho para quem est\u00e1 descobrindo a sua forma de liderar.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira as principais caracter\u00edsticas desse tipo de lideran\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n

Comunica-se com clareza<\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 foi citado anteriormente, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto central do l\u00edder assertivo. Trata-se de uma pessoa firme, que transmite confian\u00e7a e credibilidade <\/strong>enquanto fala. Portanto, h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o muito grande em se comunicar com clareza e objetividade para que os interlocutores entendam a mensagem transmitida.<\/p>\n\n\n\n

Esta \u00e9 uma caracter\u00edstica muito importante, pois um l\u00edder precisa se comunicar o tempo todo, seja com o time, pares ou com os seus pr\u00f3prios superiores. Quando as mensagens s\u00e3o passadas adiante com honestidade, respeito e efici\u00eancia, todos saem ganhando.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 que deve ser uma via de m\u00e3o dupla, ou seja, ao mesmo tempo em que a lideran\u00e7a assertiva fala muito bem, tamb\u00e9m precisa ter uma escuta ativa. <\/strong>Afinal, \u00e9 assim que di\u00e1logos e rela\u00e7\u00f5es se constroem.<\/p>\n\n\n\n

Fornece feedbacks estruturados<\/h3>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a assertiva n\u00e3o se preocupa apenas em se comunicar com firmeza e tranquilidade, mas tamb\u00e9m est\u00e1 atenta \u00e0 import\u00e2ncia dos feedbacks<\/a>. Esta ferramenta \u00e9 essencial para a manuten\u00e7\u00e3o dos relacionamentos interpessoais no dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O ponto positivo desse tipo de lideran\u00e7a \u00e9 que, seja um feedback positivo ou negativo, ser\u00e1 muito bem trabalhado para ser transmitido com clareza e tranquilidade. Nada de agressividade, manipula\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo indiferen\u00e7a \u2014 esse tipo de l\u00edder sabe como se posicionar sem medo <\/strong>e n\u00e3o se sente acuado diante de uma tarefa complexa.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o centraliza o poder<\/h3>\n\n\n\n

L\u00edderes centralizadores acabam tornando o dia a dia de trabalho muito desmotivador para os membros da sua equipe. A tend\u00eancia \u00e9 que os liderados n\u00e3o se sintam parte dos processos da empresa<\/strong> e fiquem com a sensa\u00e7\u00e3o de que s\u00e3o apenas uma pe\u00e7a na engrenagem sem nenhum poder de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Uma lideran\u00e7a assertiva deve se posicionar com firmeza, mas isso n\u00e3o significa que deva ser autorit\u00e1ria e centralizar tudo em suas m\u00e3os. \u00c9 importante que haja troca e confian\u00e7a em todo o processo e nas rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edder e liderados.<\/p>\n\n\n\n

Consegue mediar conflitos de maneira saud\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n

Um bom l\u00edder<\/a> se posiciona sempre diante de um conflito, ou seja, de maneira nenhuma pode se ausentar ou demonstrar passividade. <\/strong>No entanto, isso n\u00e3o significa que deva ser parcial. Nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial que a lideran\u00e7a se posicione com calma e tranquilidade, com uma postura convincente e precisa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, lembre-se: o objetivo \u00e9 sempre ajudar a mediar e solucionar o conflito sem prejudicar o relacionamento entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 capaz de influenciar e persuadir pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Uma lideran\u00e7a assertiva \u00e9 constru\u00edda com base no respeito e na confian\u00e7a que s\u00e3o conquistados junto aos liderados. Dessa forma, o poder de persuas\u00e3o e convencimento cresce bastante. Uma influ\u00eancia usada para o bem<\/strong> e crescimento em conjunto \u00e9 uma habilidade muito relevante para qualquer l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 humilde<\/h3>\n\n\n\n

Ser um l\u00edder assertivo n\u00e3o tem a ver com arrog\u00e2ncia e senso de superioridade,<\/strong> pelo contr\u00e1rio. Trata-se de uma pessoa que sabe os seus defeitos e pontos fracos, mas que tamb\u00e9m \u00e9 inteligente o suficiente no momento de se comunicar para que o seu lado mais fr\u00e1gil n\u00e3o interfira no poder de persuas\u00e3o e na transmiss\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Transmite confian\u00e7a e credibilidade<\/h3>\n\n\n\n

Uma das principais caracter\u00edsticas das lideran\u00e7as assertivas \u00e9 uma postura convincente e confiante,<\/strong> que transmite muita credibilidade. \u00c9 aquela pessoa que, quando fala algo, todos levam a s\u00e9rio. N\u00e3o necessariamente todos concordam, mas com certeza sabem que aquele profissional sabe sobre o que est\u00e1 falando.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de uma caracter\u00edstica muito importante, afinal, como confiar nas orienta\u00e7\u00f5es e direcionamentos de um l\u00edder que n\u00e3o transmite credibilidade? Normalmente, l\u00edderes de primeira viagem sofrem um pouco mais para se impor e demonstrar firmeza, mas com o tempo passam a se sentir mais autoconfiantes tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Foca em resultados<\/h3>\n\n\n\n

Um l\u00edder assertivo \u00e9 determinado, focado em resultados e sabe aonde quer chegar.<\/strong> Estas caracter\u00edsticas contribuem para que ele seja visto como uma pessoa confi\u00e1vel, que sabe o que est\u00e1 fazendo e que tem um norte. Dessa forma, consegue mobilizar os membros do seu time para trabalharem em prol de um objetivo em comum.<\/p>\n\n\n\n

Tem empatia<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m estamos falando sobre uma lideran\u00e7a que respeita as diferen\u00e7as e sabe se colocar no lugar do outro. A empatia<\/a> \u00e9 uma habilidade muito requisitada hoje em dia e essencial para a constru\u00e7\u00e3o de times mais saud\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Como dar suporte ao desenvolvimento das lideran\u00e7as da empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Existem muitas formas de ser um l\u00edder e, ao mesmo tempo, diversas maneiras de se desenvolver nessa posi\u00e7\u00e3o. Neste cen\u00e1rio, qual \u00e9 o papel das empresas, ou seja, como elas podem contribuir para o desenvolvimento de suas lideran\u00e7as? Afinal, a organiza\u00e7\u00e3o, mais do que ningu\u00e9m, est\u00e1 interessada nisso, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira algumas dicas de a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos<\/h3>\n\n\n\n

Oferecer treinamentos \u00e9 uma forma pr\u00e1tica de ajudar as lideran\u00e7as das empresas a se prepararem para os desafios e responsabilidades deste cargo. Podem ser organizados treinamentos separados para l\u00edderes com menos e mais tempo de experi\u00eancia, afinal, as necessidades acabam sendo diferentes tamb\u00e9m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que o time de recursos humanos<\/a> cruze o estilo de lideran\u00e7a esperado pela empresa com o perfil dos colaboradores nessa posi\u00e7\u00e3o e as suas maiores necessidades e dificuldades.<\/p>\n\n\n\n

Palestras<\/h3>\n\n\n\n

Outra forma bem pr\u00e1tica e simples de orientar as lideran\u00e7as \u00e9 por meio de palestras. Que tal convidar l\u00edderes inspiradores do mercado<\/strong> para contarem sobre suas experi\u00eancias, responderem perguntas e darem dicas? Pode ser um grande incentivo para aqueles que est\u00e3o se sentindo perdidos e precisam de um foco.<\/p>\n\n\n\n

Psicoterapia<\/h3>\n\n\n\n

Nem todos pensam na psicoterapia quando estamos falando sobre desenvolvimento de lideran\u00e7as, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta muito valiosa nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque a psicoterapia<\/a> se trata de um profundo processo de autoconhecimento<\/strong> no qual a pessoa entender melhor quem \u00e9 e como lida com diversas situa\u00e7\u00f5es da vida. Al\u00e9m disso, ajuda a desenvolver habilidades importantes para um l\u00edder, como a intelig\u00eancia emocional<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Como se trata de um servi\u00e7o ainda inacess\u00edvel para muitas classes sociais, as empresas podem oferecer como um benef\u00edcio corporativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Continue aprendendo a montar equipes de sucesso<\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea gostou de todas as dicas sobre lideran\u00e7as assertivos deste artigo, que tal continuar se aprofundando em temas relacionados por meio do e-book gratuito \u201cMontando equipes de sucesso\u201d<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

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