{"id":29269,"date":"2020-12-16T11:32:21","date_gmt":"2020-12-16T14:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29269"},"modified":"2023-08-30T09:19:13","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:13","slug":"cultura-e-clima-organizacional-quais-as-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/cultura-e-clima-organizacional-quais-as-diferencas\/","title":{"rendered":"Cultura e clima organizacional: quais s\u00e3o as principais diferen\u00e7as?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Cultura e clima organizacional<\/strong> s\u00e3o fatores que t\u00eam um grande poder de impacto no dia a dia de uma empresa, inclusive na motiva\u00e7\u00e3o e produtividade dos colaboradores. Muita gente ainda confunde esses dois conceitos que, apesar das suas diferen\u00e7as, se relacionam entre si.<\/p>\n\n\n\n

Quando realmente entendemos cada um, fica mais f\u00e1cil gerenciar cultura e clima organizacional para que ambos contribuam positivamente para o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para entender de uma vez por todas as diferen\u00e7as e tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de cada um, continue a leitura desde artigo e tenha acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es.<\/strong> Preparamos um guia completo para voc\u00ea ficar por dentro do assunto!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Vamos, ent\u00e3o, come\u00e7ar pela cultura organizacional. Trata-se do conjunto de valores, cren\u00e7as, comportamentos, al\u00e9m da miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa. <\/strong>Al\u00e9m disso, at\u00e9 as regras formas e informais dizem respeito \u00e0 cultura.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de intr\u00ednseca \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, pode sofrer mudan\u00e7as ao longo dos anos conforme as necessidades do mercado e os objetivos de neg\u00f3cio da empresa. Podemos identificar a cultura como a identidade da empresa, ou seja, aquilo que determina o seu perfil e jeito de ser.<\/p>\n\n\n\n

Para ficar mais claro, pare e pense no lugar em que voc\u00ea trabalha ou j\u00e1 trabalhou. Lembre-se de como as pessoas se comportam, quais s\u00e3o seus h\u00e1bitos no dia a dia de trabalho, o que pregam.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que a cultura deve ser praticada. N\u00e3o adianta nada ter um belo discurso se, no final do dia, n\u00e3o existir uma identidade, ou seja, uma forma pela qual a empresa \u00e9 reconhecida. E para que isso aconte\u00e7a \u00e9 preciso comunicar os valores e cren\u00e7as,<\/strong> pois s\u00f3 assim os colaboradores entender\u00e3o qual \u00e9 a ess\u00eancia do ambiente no qual est\u00e3o inseridos.<\/p>\n\n\n\n

Por que a cultura organizacional \u00e9 importante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Talvez voc\u00ea esteja se perguntando se tudo isso \u00e9 realmente necess\u00e1rio. Para responder, vamos falar sobre a import\u00e2ncia da cultura organizacional pra uma empresa.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de que esse \u00e9 um fator que funciona como um guia de mentalidade e comportamento da empresa.<\/strong> Imagine s\u00f3 como seria complicado trabalhar em um lugar em que cada pessoa age de uma forma diferente. Alguns optam por estruturas r\u00edgidas, enquanto outros preferem trabalhar sem nenhuma hierarquia. Alguns direcionam o dia a dia com foco em metas e resultados, outros n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim fica dif\u00edcil saber o que fazer, n\u00e9? Os novos profissionais que v\u00e3o chegando \u00e0 empresa se sentem completamente perdidos e sem saber como devem agir, pensar e falar naquele ambiente. Por isso, a cultura \u00e9 importante para nortear todos e direcionar quais devem ser os costumes e h\u00e1bitos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma cultura forte e saud\u00e1vel tem o poder de fortalecer o sentimento de pertencimento<\/strong> e fazer todos acreditarem que est\u00e3o “em um mesmo barco”, trabalhando em prol de um objetivo em comum. Por outro lado, uma cultura t\u00f3xica pode impactar negativamente o ambiente de trabalho e contribuir para a desmotiva\u00e7\u00e3o, infelicidade e improdutividade.<\/p>\n\n\n\n

Como disseminar a cultura organizacional internamente?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos pontos cruciais para que a cultura seja um fator de sucesso na empresa \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de um plano de dissemina\u00e7\u00e3o eficiente. Trata-se de um trabalho constante, afinal, est\u00e3o sempre chegando novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Alguns pontos s\u00e3o importante para que essa dissemina\u00e7\u00e3o seja feita da melhor forma, entre elas, o treinamento das lideran\u00e7as.<\/a> <\/strong>Os l\u00edderes s\u00e3o os profissionais respons\u00e1veis por servirem de refer\u00eancia para os outros colaboradores da empresa, portanto, devem dar o exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Eles devem agir conforme os valores, cren\u00e7as e h\u00e1bitos da empresa. Mas, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que recebam o treinamento adequado, afinal, ningu\u00e9m nasce sabendo. Al\u00e9m disso, o momento da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante, afinal, trazer para dentro de casa pessoas com fit cultural<\/a> ajuda nessa adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Outra a\u00e7\u00e3o interessante para disseminar a cultura organizacional \u00e9 o aprimoramento da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>, pois \u00e9 uma forma de informar e educar os colaboradores de uma maneira simples.<\/strong> Um exemplo de a\u00e7\u00e3o \u00e9, por exemplo, soltar comunicados mensais que destaquem funcion\u00e1rios que se sobressa\u00edram por tomarem decis\u00f5es ou agirem conforme a cultura da empresa. Ao mesmo tempo que est\u00e1 reconhecendo, tamb\u00e9m se est\u00e1 incentivando atitudes parecidas.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Agora chegou a hora de falar do clima organizacional, que se trata de um indicador que analisa a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam do ambiente de trabalho <\/strong>no qual est\u00e3o inseridos. Portanto, \u00e9 uma maneira de se mensurar o estado de \u00e2nimo geral e individual dos funcion\u00e1rios, detectando pontos positivos e negativos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O clima organizacional sofre impacto de in\u00fameros fatores, entre eles:<\/p>\n\n\n\n