{"id":29265,"date":"2020-12-11T18:22:47","date_gmt":"2020-12-11T21:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29265"},"modified":"2023-08-30T09:19:15","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:15","slug":"influencia-do-ambiente-de-trabalho-no-comportamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/influencia-do-ambiente-de-trabalho-no-comportamento\/","title":{"rendered":"Entenda a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos seus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n\n
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J\u00e1 parou para pensar sobre a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos colaboradores <\/strong>da sua empresa? Muitos fatores t\u00eam o poder de impactar positiva ou negativamente a produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e felicidade das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Os empregados passam pelo menos 1\/3 de seus dias no trabalho, portanto, \u00e9 importante garantir que se sintam felizes durante essas horas. At\u00e9 porque se algo n\u00e3o vai bem \u00e9 um efeito cascata e a desmotiva\u00e7\u00e3o pode acabar se tornando um problema geral que afeta toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, \u00e9 responsabilidade da empresa garantir um local agrad\u00e1vel, limpo e bem estruturado para que as pessoas consigam exercer as suas fun\u00e7\u00f5es com qualidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, separamos algumas dicas que precisam estar no seu radar quando o assunto \u00e9 a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos colaboradores. Para conferir tudo, leia at\u00e9 o final!<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos profissionais?<\/h2>\n\n\n\n

A influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento pode ocorrer de diferentes formas e por motivos variados em uma empresa. Vamos come\u00e7ar entendendo os impactos positivos e negativos com alguns exemplos pr\u00e1ticos!<\/p>\n\n\n\n

Como um bom ambiente de trabalho impacta os colaboradores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vamos come\u00e7ar falando sobre os impactos positivos, ou seja, quando o ambiente de trabalho \u00e9 favor\u00e1vel as pessoas produzem mais, se sentem mais motivadas<\/a>, engajadas e felizes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por que isso acontece? Basta pensar em como \u00e9 melhor trabalhar em um lugar limpo, organizado, iluminado e com boa infraestrutura. Tudo isso n\u00e3o impacta no seu \u00e2nimo? Por outro lado, se o ambiente for sujo, quente ou frio demais, desconfort\u00e1vel e bagun\u00e7ado, provavelmente voc\u00ea vai se sentir pouco produtivo.<\/p>\n\n\n\n

A produtividade<\/a> e a criatividade s\u00e3o precisam de um ambiente prop\u00edcio, afinal, sozinho ningu\u00e9m faz milagre.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se esque\u00e7a, \u00e9 claro, de que o impacto positivo n\u00e3o vem apenas da infraestrutura oferecida pela empresa, mas tamb\u00e9m de pontos importantes como o clima e a cultura organizacionais.<\/strong> Tudo isso precisa estar em equil\u00edbrio para que os funcion\u00e1rios se sintam bem e trabalhem motivados.<\/p>\n\n\n\n

Como um ambiente ruim de trabalho impacta os colaboradores?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sempre h\u00e1 o efeito contr\u00e1rio, ou seja, um ambiente tamb\u00e9m pode afetar negativamente o comportamento dos profissionais de uma empresa. E n\u00e3o estamos falando somente sobre as quest\u00f5es estruturais.<\/p>\n\n\n\n

Assim como o clima e a cultura organizacionais podem ser saud\u00e1veis e ajudar a motivar os profissionais, tamb\u00e9m podem ser um ponto negativo se n\u00e3o forem bem cuidados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando o clima organizacional<\/a> n\u00e3o vai bem significa que boa parte dos colaboradores est\u00e1 insatisfeito e com uma percep\u00e7\u00e3o negativa daquele ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, uma cultura<\/a> t\u00f3xica tamb\u00e9m pode influenciar no comportamento das pessoas, tornando o dia a dia na organiza\u00e7\u00e3o muito competitivo ou incentivando horas extras de trabalho em excesso.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

E falando em clima organizacional, n\u00e3o podemos deixar de falar sobre a pesquisa de clima organizacional. Quando o assunto \u00e9 a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos colaboradores, essa ferramenta pode trazer insights valiosos.<\/p>\n\n\n\n

Esse tipo de pesquisa deve ser realizado com frequ\u00eancia para que se crie o h\u00e1bito de ir analisar o que est\u00e1 indo bem e o que precisa ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo \u00e9 detectar as percep\u00e7\u00f5es das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho<\/strong> no qual est\u00e3o inseridos. Portanto, \u00e9 uma maneira de captar quais s\u00e3o os problemas que podem estar interferindo na produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o tem como melhorar se n\u00e3o souber o que est\u00e1 causando o problema, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, n\u00e3o se esque\u00e7a da sua grande aliada nesse momento: a pesquisa de clima organizacional est\u00e1 a\u00ed para ajudar.<\/p>\n\n\n\n

O que fazer para aprimorar o ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n

J\u00e1 entendemos a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento e, portanto, agora \u00e9 a hora de focar nas a\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas com foco em melhorias. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

Estimule a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que um ambiente de trabalho extremamente competitivo em que as pessoas n\u00e3o conseguem se enxergar como navegantes de um mesmo barco.<\/p>\n\n\n\n

Por isso \u00e9 importante estimular a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe para fortalecer o sentimento de pertencimento e uni\u00e3o. <\/strong>Afinal, \u00e9 muito melhor trabalhar em um lugar em que voc\u00ea tem parceiros e n\u00e3o inimigos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por meio da colabora\u00e7\u00e3o que as empresas chegam mais longe e os resultados s\u00e3o atingidos com mais facilidade. Para isso funcionar \u00e9 preciso pregar o respeito e a escuta ativa, pois s\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com o outro em harmonia.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas, principalmente as start ups, est\u00e3o eliminando estruturas muito hier\u00e1rquicas justamente para criar um clima mais colaborativo em que todos se sentem \u00e0 vontade<\/strong> para propor ideias e solu\u00e7\u00f5es. Vale a pena analisar se esse tipo de estrutura faz sentido para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Invista em seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento n\u00e3o podemos deixar de falar sobre a seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Algumas fun\u00e7\u00f5es exigem equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual para garantir a sa\u00fade do trabalhador. <\/strong>Estes, por sua vez, devem ser fornecidos pela empresa, pois est\u00e1 na lei.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 quem trabalha em escrit\u00f3rios tamb\u00e9m precisa de seguran\u00e7a, ou seja, computadores e outros aparatos devem que s\u00e3o manuseados pelas pessoas tamb\u00e9m devem ter a manuten\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, em todos os casos \u00e9 importante oferecer os treinamentos necess\u00e1rios para o manuseio de tais equipamentos.<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a conforto e ambientes agrad\u00e1veis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Garantir um local de trabalho harmonioso capaz de favorecer a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores passa por um ponto muito importante: conforto e agradabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Investir em \u00e1reas de conveni\u00eancia<\/strong> pode ser uma boa: salas de descanso, jogos, copa. Tudo isso precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o, afinal, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 de mesa e computador que se vive 8 horas por dia.<\/p>\n\n\n\n

Se esses outros espa\u00e7os n\u00e3o forem confort\u00e1veis e agrad\u00e1veis, as pessoas podem acabar se sentindo mais cansadas e desanimadas. Nunca se esque\u00e7a de que o seu colaborador passa pelo menos 1\/3 do dia trabalhado, mas ele n\u00e3o \u00e9 uma m\u00e1quina.<\/p>\n\n\n\n

Cuide de quest\u00f5es relacionadas \u00e0 ergonomia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em v\u00e1rias jornadas de trabalho a pessoa pode ficar sentada o dia todo ou executando a\u00e7\u00f5es muito repetitivas, o que pode ser nocivo para a sa\u00fade. Por isso, \u00e9 muito importante que a empresa tenha um olhar atento \u00e0 ergonomia, ou seja, \u00e0 postura corporal das pessoas enquanto executam suas fun\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma pessoa que carrega muito peso, por exemplo, precisa ser avaliada e orientada com frequ\u00eancia para n\u00e3o ter nenhum problema muito s\u00e9rio. J\u00e1 quem fica o dia todo sentado no computador tamb\u00e9m precisa ficar de olho na postura na cadeira e em problemas como a tendinite.<\/p>\n\n\n\n

Cabe \u00e0 empresa oferecer tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio para um dia a dia de trabalho confort\u00e1vel, por exemplo, mesas de altura adequada e cadeiras com apoio de coluna.<\/p>\n\n\n\n

Evite sobrecarga de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos pontos que torna o ambiente de trabalho nocivo \u00e9 a sobrecarga de trabalho, ou seja, precisar trabalhar muitas horas extras com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, cada vez mais as pessoas buscam por mais equil\u00edbrio entre as suas vidas pessoas e profissionais. A empresa tem a responsabilidade de n\u00e3o sobrecarregar seus colaboradores, pois isso pode desencadear grandes problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante orientar as lideran\u00e7as<\/a> para que n\u00e3o valorizem o trabalho fora do hor\u00e1rio. Essa deve ser a exce\u00e7\u00e3o, n\u00e3o a regra.<\/p>\n\n\n\n

Mantenha o ambiente organizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sabe aqueles escrit\u00f3rios que parecem um grande terremoto? Fuja disso! Pode parecer bobeira, mas ningu\u00e9m gosta de trabalhar em um lugar totalmente desorganizado.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, o que era a sala de descanso vira a sala das caixas e da bagun\u00e7a. Isso afeta o dia a dia dos colaboradores, principalmente o conforto do qual precisam tanto para serem produtivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O mesmo vale para a organiza\u00e7\u00e3o nas mesas. \u00c9 importante incentivar os funcion\u00e1rios a manterem seus cantinhos arrumados para que n\u00e3o se crie um ambiente desfavor\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Promova uma cultura de bem-estar e sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No Brasil, 30% dos profissionais sofrem com a S\u00edndrome do Burnout<\/a>, caracterizada por um esgotamento f\u00edsico e mental. Ao mesmo tempo, a depress\u00e3o \u00e9 uma das principais causas de afastamento do trabalho.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tudo isso para dizer que ambientes corporativos que n\u00e3o prezam por uma cultura de sa\u00fade mental<\/a> e bem-estar precisam rever as suas prioridades. Cada vez mais esse tipo de cuidado tem ganhado espa\u00e7o e as pessoas est\u00e3o se dando conta dessa necessidade.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 preciso fazer campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, alertar sobre os perigos e oferecer benef\u00edcios corporativos que visem auxiliar no tratamento e preven\u00e7\u00e3o de tais dist\u00farbios. O Vittude Corporate, por exemplo, \u00e9 parceiro de v\u00e1rias empresas que desejam oferecer a psicoterapia aos seus colaboradores como um benef\u00edcio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o essencial que ganhou bastante destaque com a pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus. Diante do p\u00e2nico causado pela quarentena e pelo medo do desconhecido, muita gente desenvolveu transtornos relacionados \u00e0 ansiedade e depress\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o caminho mais inteligente \u00e9 que as empresas assumam a sua parcela de responsabilidade e fa\u00e7am a sua parte tamb\u00e9m no que diz respeito \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o e aos benef\u00edcios corporativos.<\/p>\n\n\n\n

A Resultados Digitais<\/a> \u00e9 um \u00f3timo exemplo de organiza\u00e7\u00e3o que passou a oferecer a psicoterapia como um benef\u00edcio para os seus colaboradores e est\u00e1 colhendo os frutos positivos dessa escolha. Um deles foi que a empresa entrou para a lista de Top Companies 2019.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Como fica a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no home office?<\/h2>\n\n\n\n

Com a pandemia do novo coronav\u00edrus muitas empresas passaram a adotar o home office<\/a>. Dessa forma, o escrit\u00f3rio perdeu o holofote e quem entrou em cena foi o escrit\u00f3rio de casa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muita gente, no entanto, n\u00e3o estava preparada para essa mudan\u00e7a repentina e v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o se adaptando aos novos processos.<\/p>\n\n\n\n

O que podemos dizer com certeza \u00e9 que mesmo no trabalho remoto \u00e9 preciso olhar com cuidado para a influ\u00eancia do ambiente de trabalho no comportamento dos colaboradores. N\u00e3o \u00e9 porque ningu\u00e9m mais vai ao escrit\u00f3rio que esse tipo de influ\u00eancia n\u00e3o possa interferir no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo no home office, as pessoas continuam trabalhando, fazendo calls, cuidando das demandas. A diferen\u00e7a \u00e9 que agora cada um faz isso de casa.<\/p>\n\n\n\n

As empresas, por sua vez, precisam ficar atentas a alguns pontos. <\/strong>\u00c9 claro que as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 infraestrutura do escrit\u00f3rio deixam de ser prioridade, mas mesmo assim existem a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Confira algumas delas:<\/p>\n\n\n\n

Ergonomia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mais do que nunca as empresas precisam garantir que seus colaboradores t\u00eam em m\u00e3os tudo o que precisam para trabalhar sem afetar negativamente a sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n

Cabe \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es enviarem todos os equipamentos e aparatos necess\u00e1rios para a casa de cada funcion\u00e1rio para que executem as suas fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Sobrecarga de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muita gente alegou que durante a pandemia o volume de trabalho aumentou, o que n\u00e3o \u00e9 nem um pouco positivo para a sa\u00fade f\u00edsica e mental. <\/strong>As organiza\u00e7\u00f5es precisam orientar seus colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s boas pr\u00e1ticas no home office e n\u00e3o incentivar horas extra de trabalho com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Cultura de sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mais do que nunca \u00e9 a hora de falarmos sobre sa\u00fade mental. Prevenir e tratar os dist\u00farbios mentais sempre foi prioridade e, cada vez mais, as pessoas est\u00e3o se dando conta disso.<\/p>\n\n\n\n

O home office n\u00e3o \u00e9 desculpa para deixar os cuidados com sa\u00fade mental de lado.<\/strong> As empresas podem e devem continuar as suas campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de oferecer benef\u00edcios voltados para essa necessidade.<\/p>\n\n\n\n

Como o Vittude Corporate pode ajudar a sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Sabia que, segundo a OMS, cada US$1 investido<\/strong> no tratamento para depress\u00e3o e ansiedade gera um retorno de US$4<\/strong> <\/strong>por meio de melhorias na sa\u00fade e na capacidade de trabalho do paciente?<\/p>\n\n\n\n

O Vittude Corporate \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem de forma preventiva da sa\u00fade mental de seu time. Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios de se investir em sa\u00fade mental s\u00e3o muitos, tanto para a empresa como para o colaborador:<\/p>\n\n\n\n