{"id":29263,"date":"2020-12-04T11:23:56","date_gmt":"2020-12-04T14:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29263"},"modified":"2023-08-30T09:20:25","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:25","slug":"como-aumentar-a-produtividade-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-aumentar-a-produtividade-do-rh\/","title":{"rendered":"Como aumentar a produtividade na \u00e1rea de RH? Dicas pr\u00e1ticas que voc\u00ea precisa conferir!"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29263&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;3&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;3\\\/5 - (4 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como aumentar a produtividade na \u00e1rea de RH? Dicas pr\u00e1ticas que voc\u00ea precisa conferir!&quot;,&quot;width&quot;:&quot;58&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 58px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            3\/5 - (4 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>Est\u00e1 muito atrasado quem ainda enxerga a \u00e1rea de Recursos Humanos apenas como respons\u00e1vel por burocracias como contrata\u00e7\u00e3o e desligamento de colaboradores. Com o passar dos anos, entender <strong>como aumentar a produtividade do RH<\/strong> se tornou fundamental para o crescimento da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque o RH virou extremamente estrat\u00e9gico e importante para a organiza\u00e7\u00e3o. Estamos falando sobre fun\u00e7\u00f5es essenciais no dia a dia, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>a\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos eficientes;<\/li><li>cria\u00e7\u00e3o de um onboarding estrat\u00e9gico;<\/li><li>an\u00e1lise e manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional;<\/li><li>estrutura\u00e7\u00e3o de planos de carreira;<\/li><li>defini\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios corporativos;<\/li><li>dissemina\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>E por a\u00ed vai&#8230; Essas s\u00e3o algumas das responsabilidades do RH que t\u00eam um <strong>impacto enorme na felicidade, bem-estar e produtividade dos colaboradores.<\/strong> Por isso, sabemos que aprender como aumentar a produtividade desse setor \u00e9 primordial.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, compilamos algumas dicas pr\u00e1ticas nas quais voc\u00ea precisa ficar de olho. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aumentar a produtividade do RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das responsabilidades do RH \u00e9 elevar a produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade dos funcion\u00e1rios de uma empresa. Mas para conseguirem atingir tal objetivo tamb\u00e9m precisam de foco e produtividade. Ter um olhar atento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades do RH dentro da empresa \u00e9 muito importante, pois o efeito \u00e9 cascata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um Recursos Humanos pouco produtiva ir\u00e1 impactar negativamente toda a empresa.<\/strong> Basta pensar que diversas iniciativas que est\u00e3o sob o guarda-chuva do RH precisam ser eficazes, caso contr\u00e1rio, tanto a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/motivacao-dos-colaboradores-como-elevar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> como o bem-estar dos colaboradores podem sofrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, confira dicas essenciais sobre como aumentar a produtividade do RH!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investimento em tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 como aumentar a produtividade do RH, precisamos falar que essa \u00e1rea ainda <strong>sofre com o ac\u00famulo de atividades operacionais. <\/strong>Para que seja estrat\u00e9gica e tenha tempo para focar nas a\u00e7\u00f5es mais importantes, \u00e9 preciso automatizar tudo aquilo que n\u00e3o exige um c\u00e9rebro humano trabalhando.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, vale investir em tecnologia. \u00c9 uma \u00e1rea que precisa do suporte de softwares e Intelig\u00eancia artificial para lidar com todas as burocracias que podem limitar bastante o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Carreira\/noticia\/2019\/05\/uso-de-tecnologia-no-rh-e-essencial-mas-falta-investimento-aponta-pesquisa.html#:~:text=No%20levantamento%2C%2086%25%20dos%20profissionais,processo%20de%20recrutamento%20e%20sele%C3%A7%C3%A3o.&amp;text=A\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">estudo<\/a> realizado pela Kenoby, em 2019, apontou que <strong>a tecnologia no RH \u00e9 essencial, mas ainda falta investimento.<\/strong> A pesquisa revelou que 86% dos entrevistados afirmam que o RH j\u00e1 virou uma \u00e1rea estrat\u00e9gica e para 96% a tecnologia \u00e9 essencial ou importante para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, 52% afirmam que a empresa onde trabalham \u00e9 pouco digital; 18% disseram que n\u00e3o \u00e9 nada digital e somente 29% falaram que a empresa \u00e9 muito digital. Al\u00e9m disso, 95% dos entrevistados disseram que o RH carece de tecnologias espec\u00edficas para o seu bom funcionamento.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa revela que a necessidade e utilizar a tecnologia como aliada existe e boa parte das pessoas t\u00eam consci\u00eancia, mas ainda n\u00e3o chegamos l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Otimizar os processos \u00e9 essencial. Estamos falando sobre softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que ajudam bastante na triagem de candidatos e tamb\u00e9m no Big Data, que armazena informa\u00e7\u00f5es valiosas. Al\u00e9m disso, a tecnologia \u00e9 uma grande aliada em v\u00e1rias etapas de atra\u00e7\u00e3o de talentos, por exemplo, as videoconfer\u00eancias para entrevistas e testes online.<\/p>\n\n\n\n<p>Os principais processos que podem ser automatizados s\u00e3o: contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos; pedidos de f\u00e9rias; folha de pagamento; an\u00e1lises de dados de colaboradores; arquivamento de dados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os benef\u00edcios da automa\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>otimiza\u00e7\u00e3o de tempo;<\/li><li>aumento da produtividade;<\/li><li>facilidade para analisar dados;<\/li><li>menores chances de cometer erros;<\/li><li>foco na atividade-fim.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preparo das lideran\u00e7as de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Independentemente da \u00e1rea, uma <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/pipeline-de-lideranca-como-desenvolver-competencias-e-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a<\/a> bem preparada faz toda a diferen\u00e7a no dia a dia de trabalho. A influ\u00eancia desse profissional sobre os membros do seu time \u00e9 muito grande, podendo ser um fator de contribui\u00e7\u00e3o positivo ou negativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00edderes precisam inspirar, motivar e incentivar. <\/strong>Ao mesmo tempo, devem ter experi\u00eancia pr\u00e9via o suficiente para direcionar caminhos e escolhas importantes no trabalho. \u00c9 preciso que as lideran\u00e7as unam a experi\u00eancia t\u00e9cnica e a gest\u00e3o de pessoas, afinal, um n\u00e3o vive sem o outro.<\/p>\n\n\n\n<p>E como isso impacta na produtividade do RH? Simples: <strong>um bom l\u00edder ser\u00e1 capaz de orientar, delegar e informar da melhor maneira<\/strong>, extraindo o melhor de cada um de seus liderados. Assim, s\u00e3o reduzidas as chances de se ter um time perdido e sem direcionamento, o que impacta positivamente na produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o clara de processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o podemos falar sobre como aumentar a produtividade sem citar processos. Visto que o RH \u00e9 respons\u00e1vel por diversas fun\u00e7\u00f5es puramente rotineiras, como a contrata\u00e7\u00e3o e desligamento de funcion\u00e1rios, precisa ter processos muito bem estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, cada membro da equipe sabe como operar e o que fazer de acordo com as diferentes necessidades do momento. Sem os processos bem definidos, o caos pode se instalar e<strong> algo que poderia ser feito em poucas horas acaba tomando o dia inteiro de uma pessoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 muito importante quando o assunto \u00e9 produtividade, afinal, sem os processos corretos e organizados, os profissionais demoram mais para fazer algo que poderia ser resolvido mais facilmente. Portanto, antes de qualquer coisa: defina os processos e documente-os.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de que ao longo dos anos as pessoas entram e saem de uma empresa, por isso <strong>garantir a documenta\u00e7\u00e3o desses processos ajuda na gest\u00e3o de conhecimento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o clara de metas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nem todas as empresas trabalham com metas, mas pode ser algo a se considerar, pois tem o poder de elevar a produtividade. Al\u00e9m disso, as metas tamb\u00e9m aumentam a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o que n\u00e3o \u00e9 diferente para o RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabalhar com metas significa ter um norte claro e saber para onde o barco est\u00e1 remando para, assim, definir as a\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas a serem tomadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ter em mente que as metas n\u00e3o podem ser inalcan\u00e7\u00e1veis, pois assim ter\u00e3o o efeito contr\u00e1rio e deixar\u00e3o os profissionais envolvidos desmotivados. <strong>Devem ser desafiadoras e instigantes, mas precisam ser vi\u00e1veis tamb\u00e9m.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o de KPIs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os KPIs, tamb\u00e9m conhecidos como <strong>indicadores-chave de desempenho<\/strong>, s\u00e3o muito necess\u00e1rios para elevar a produtividade no dia a dia de qualquer \u00e1rea, inclusive do RH. <\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o valores, n\u00fameros ou percentuais que t\u00eam como objetivo medir a\u00e7\u00f5es de uma \u00e1rea para que, em seguida, seja tra\u00e7ado um plano corretivo para melhorar os processos. Esses indicadores apontam os gargalos e falhas, ou seja, o que ainda n\u00e3o est\u00e1 funcionando de acordo com o esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>No RH, existem diversos KPIs que podem ser monitorados, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00edndice de turnover;<\/li><li>\u00edndice de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo\/\" target=\"_blank\">absente\u00edsmo<\/a>;<\/li><li>clima organizacional;<\/li><li>\u00edndice de reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/li><li>taxa de promo\u00e7\u00e3o;<\/li><li>\u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>tempo m\u00e9dio para novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Com tantas possibilidades de indicadores, \u00e9 importante estabelecer aqueles que fazem sentido para a realidade da \u00e1rea. Os KPIs devem estar <strong>relacionados \u00e0s metas e objetivos estabelecidos <\/strong>e a\u00e7\u00f5es que foram tra\u00e7adas. Ser coerente em rela\u00e7\u00e3o aos indicadores analisados \u00e9 essencial para o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o de treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O RH \u00e9 respons\u00e1vel por desenhar e estruturar treinamentos para o time de colaboradores de uma empresa, mas esses profissionais tamb\u00e9m precisam de treinamentos para o seu desenvolvimento e crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um fator que contribui bastante para o aumento da produtividade, pois quando um profissional aprimora o seu conhecimento, se torna capaz <strong>de produzir mais em menos tempo e com menos chances de erros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reuni\u00f5es de alinhamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As reuni\u00f5es de alinhamento devem acontecer com frequ\u00eancia. \u00c9 importante garantir n\u00e3o criar grandes espa\u00e7amentos, pois essa \u00e9 uma maneira de <strong>manter o time alinhado e focado nos mesmos objetivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tamb\u00e9m \u00e9 o momento de ressaltar as conquistas, erros e acertos, sendo poss\u00edvel at\u00e9 fornecer alguns <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/10-dicas-para-feedback-negativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a> informais (fora do ciclo formal de feedback da empresa). Parabenizar o time por uma meta atingida \u00e9 sempre v\u00e1lido, afinal, a\u00e7\u00f5es como essa <strong>impulsionam a motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, a produtividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como s\u00e3o reuni\u00f5es peri\u00f3dicas, a dica \u00e9 evitar algo muito longo e entediante. Procure trabalhar reuni\u00f5es objetivas e que v\u00e3o direto ao ponto. Al\u00e9m disso, permita que os envolvidos deem opini\u00f5es&nbsp; e sugest\u00f5es, assim todos se sentem parte de um mesmo barco.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incentivo ao equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cabe ao RH disseminar uma cultura saud\u00e1vel pautada no bem-estar, que preza equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Mas, para isso, os  pr\u00f3prios profissionais de Recursos Humanos precisam dar o exemplo tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=como%20aumentar%20a%20produtividade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Sua-equipe-nao-tem-equilibrio-emocional-Ajude-os-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1496\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta nada pregar equil\u00edbrio se o RH trabalha quinze horas por dia. As lideran\u00e7as da \u00e1rea devem deixar claro que todos os membros da equipe podem e devem equilibrar vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como os outros colaboradores da empresa, esses profissionais tamb\u00e9m <strong>devem praticar um dia a dia de trabalho saud\u00e1vel<\/strong>, afinal, s\u00f3 assim se consegue ser produtivo e bater as metas, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um RH mais produtivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O que ainda impede muita gente de investir na produtividade do RH \u00e9 o <strong>estere\u00f3tipo de que essa \u00e9 uma \u00e1rea puramente burocr\u00e1tica, <\/strong>sem impacto significativo no dia a dia dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Esque\u00e7a de vez essa ideia e confira como um RH mais produtivo pode afetar positivamente a empresa e os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Profissionais de RH mais motivados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A produtividade do RH nem sempre depende somente das pessoas em si, pois por ser uma \u00e1rea com fun\u00e7\u00f5es operacionais, precisa de aux\u00edlio tecnol\u00f3gico em algumas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dia a dia mais tecnol\u00f3gico e menos burocr\u00e1tico \u00e9 tudo o que os profissionais de RH desejam. A \u00e1rea que, por muitos anos, foi totalmente operacional, agora busca por pessoas mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consequ\u00eancia, temos um RH mais motivado a cultivar esse olhar estrat\u00e9gico e feliz por <strong>conseguir enxergar o impacto de seu trabalho no dia a dia dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Foco na estrat\u00e9gia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme os profissionais de RH conseguem desafogar das a\u00e7\u00f5es repetitivas e puramente mec\u00e2nicas, o foco passa a ser mais estrat\u00e9gico. Isso \u00e9 \u00f3timo tanto para a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais da \u00e1rea como para o restante dos colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o RH consegue ser mais produtivo e ter uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica sobre o neg\u00f3cio e suas necessidades, todo mundo sai ganhando.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colaboradores da empresa mais felizes e motivados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dessa forma, uma das consequ\u00eancias \u00e9 que um RH mais produtivo consegue implementar mais a\u00e7\u00f5es voltadas para o <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a>, clima organizacional e desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, os funcion\u00e1rios da empresa ficam mais felizes e satisfeitos, o que \u00e9 \u00f3timo para o atingimento de metas de uma forma geral. Deu para perceber que \u00e9 um efeito cascata, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por fim, o que \u00e9 o RH 4.0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Falamos muito sobre a \u00e1rea de Recursos Humanos atual ser mais estrat\u00e9gica e isso est\u00e1 diretamente ligado ao era do RH 4.0, que j\u00e1 chegou a v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es. Trata-se da <strong>utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas com o objetivo de transformar o RH <\/strong>para que ele seja mais eficiente e menos burocr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos principais pontos capazes de mudar a rotina desses profissionais, pois estamos falando sobre intelig\u00eancia artificial, Big Data, Internet das Coisas e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o RH passa menos tempo cuidando de tarefas burocr\u00e1ticas e mais tempo planejando estrat\u00e9gias eficientes que visem os objetivos da empresa. Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 tecnologia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>softwares de atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li><li>plataformas de testes;<\/li><li>aplicativos de pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li><li>ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aqui no <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog do Vittude Corporate<\/a> voc\u00ea pode conferir em mais detalhes um <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/guia-completo-rh-4-0\/\">artigo completo sobre o RH 4.0.<\/a> Se essa ainda n\u00e3o \u00e9 a realidade da sua empresa e voc\u00ea quer aprender como aumentar a produtividade do RH, n\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Curtiu o artigo? Continue navegando pelo nosso blog e confira mais conte\u00fados incr\u00edveis como esse!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e1rea de RH \u00e9 uma das mais importantes da empresa. 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