{"id":29256,"date":"2020-11-25T17:23:16","date_gmt":"2020-11-25T20:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29256"},"modified":"2023-08-30T09:19:19","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:19","slug":"programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-o-que-e\/","title":{"rendered":"Descubra o que n\u00e3o pode faltar em um programa de qualidade de vida no trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;29256&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;7&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;3.7&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;4&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;3.7\\\/5 - (7 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;16&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Descubra o que n\u00e3o pode faltar em um programa de qualidade de vida no trabalho&quot;,&quot;width&quot;:&quot;72&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 72px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 4px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 16px; height: 16px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12.8px;\">\n            3.7\/5 - (7 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 parou para se perguntar por que um <strong>programa de qualidade de vida no trabalho<\/strong> \u00e9 t\u00e3o importante? Simplesmente porque ele influencia na produtividade, motiva\u00e7\u00e3o e bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>E tudo isso tem um enorme impacto na balan\u00e7a da empresa, afinal, funcion\u00e1rios mais produtivos atingem melhores resultados, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo sendo t\u00e3o importante, o <a href=\"https:\/\/indice.sodexobeneficios.com.br\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\u00cdndice Sodexo de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT)<\/a> revelou que, atualmente, em uma escala de 0 a 10 esse \u00edndice \u00e9 de <strong>6,5 para o trabalhador brasileiro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que esse \u00edndice pode e deve ser mais elevado. Pensando nisso, estruturamos este artigo completo sobre programa de qualidade de vida no trabalho. Para que a sua empresa tamb\u00e9m implemente (ou aprimore) esse programa, leia at\u00e9 o final e confira todas as informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um programa de qualidade de vida no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um programa de qualidade de vida no trabalho \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas e a\u00e7\u00f5es que tem como objetivo promover a satisfa\u00e7\u00e3o e <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-promover-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\">bem-estar<\/a> dos colaboradores no meio corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma maneira de elevar os resultados da empresa por meio de melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, que visem tanto a sa\u00fade f\u00edsica como mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um mundo em que o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 o desejo de tantas pessoas que querem viver melhor, \u00e9 cada vez mais importante que as organiza\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am esse tipo de programa. No fim do dia, todo mundo sai ganhando, afinal, <strong>um colaborador mais feliz produz com mais qualidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode afetar a qualidade de vida dos profissionais?<\/h2>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rios fatores que podem interferir na qualidade de vida das pessoas. No meio corporativo, podemos citar alguns pontos que costumam acontecer bastante, entre eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>carga de trabalho excessiva, levando ao esgotamento f\u00edsico e mental;<\/li><li>conflitos e brigas;<\/li><li>ambiente altamente competitivo, o que gera muitas press\u00f5es;<\/li><li>condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas e insalubres;<\/li><li>aus\u00eancia de <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira<\/a> e perspectivas de crescimento;<\/li><li>falta de autonomia devido ao microgerenciamento;<\/li><li>clima organizacional t\u00f3xica;<\/li><li>hor\u00e1rio de trabalho pouco flex\u00edvel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Podemos ficar aqui listando muitas e muitas causas que levam \u00e0 baixa na qualidade de vida, mas o foco deste artigo \u00e9 falar das solu\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=programa%20de%20qualidade%20de%20vida%20no%20trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/wp-content\/uploads\/Mais-saude-mental-mais-produtividade-em-sua-empresa-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1549\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ao criar um programa de qualidade de vida no trabalho, a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 se comprometendo com um <strong>ambiente mais saud\u00e1vel e humanizado<\/strong>, que olha para os profissionais que est\u00e3o ali com cuidado e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um programa de qualidade de vida no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de um programa de qualidade de vida no trabalho, confira os benef\u00edcios dessas a\u00e7\u00f5es para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Melhora a marca empregadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 parou para refletir sobre como implementar um programa de qualidade de vida no trabalho pode <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/employer-branding-o-que-e-e-como-implementar-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">impactar positivamente a marca empregadora<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque voc\u00ea ter\u00e1 colaboradores mais felizes, motivados e satisfeitos que ir\u00e3o propagar a empresa no mercado. Consequentemente, a organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 bem vista por profissionais de fora, afinal, todo mundo quer trabalhar em um ambiente que valoriza a sa\u00fade e o bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Eleva a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O efeito \u00e9 cascata: funcion\u00e1rios mais felizes e motivados <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/como-elevar-produtividade-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ir\u00e3o produzir mais.<\/a> Portanto, sempre se lembre de que investir na qualidade de vida \u00e9 sin\u00f4nimo de retorno para a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir que os seus colaboradores se sintam bem no ambiente de trabalho \u00e9 importante para que se sintam satisfeitos e motivados para trabalhar com mais dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Redu\u00e7\u00e3o do turnover e absente\u00edsmo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mais um ponto muito ben\u00e9fico para a empresa \u00e9 diminui\u00e7\u00e3o de \u00edndices importantes, como o turnover e o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/absenteismo\/\" target=\"_blank\">absente\u00edsmo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando os profissionais da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o desmotivados e\/ou esgotados f\u00edsica e mentalmente, as chances de faltarem no trabalho, ou pior, se demitirem, s\u00e3o maiores.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, se a empresa tiver uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com a qualidade de vida das pessoas ali trabalham, com certeza esses \u00edndices ser\u00e3o reduzidos. <\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se sempre: os profissionais de hoje em dia est\u00e3o em busca de <strong>mais equil\u00edbrio e bem-estar entre suas vidas pessoais e profissionais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Melhora a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Visto que o turnover pode ser reduzido por meio de um bom programa de qualidade de vida, n\u00e3o precisamos refor\u00e7ar que dessa forma a reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m sofre os impactos positivos, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, a atra\u00e7\u00e3o de bons profissionais \u00e9 facilitada, pois a marca empregadora \u00e9 fortalecida e mais pessoas podem se interessar&nbsp; por trabalhar nessa empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Melhora do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/clima-organizacional-como-elevar-em-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a> nada mais \u00e9 do que um indicador que tem como objetivo <strong>medir a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho<\/strong> no qual est\u00e3o inseridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as coisas n\u00e3o v\u00e3o bem e, de uma forma geral, os colaboradores est\u00e3o insatisfeitos com o dia a dia de trabalho, o clima tende a piorar. Um programa de qualidade de vida no trabalho, por sua vez, tem a tend\u00eancia de melhorar esse indicador e elevar a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que inserir em um programa de qualidade de vida?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um programa de qualidade de vida no trabalho pode abranger diferentes esferas, ou seja, h\u00e1 v\u00e1rias possibilidades, o que \u00e9 \u00f3timo. Para entender o que faz mais sentido para a sua empresa, vale conversar com os colaboradores para detectar os pontos mais sens\u00edveis e urgentes.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, deixamos aqui algumas sugest\u00f5es de programas de qualidade de vida:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Qualidade de vida no trabalho tamb\u00e9m diz respeito aos treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, afinal, tudo isso tamb\u00e9m eleva a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante garantir que os profissionais da empresa tenham <strong>acesso a cursos, workshops e palestras<\/strong> para que aprendam e consigam desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia sempre.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 ben\u00e9fico tanto para o colaborador, que se desenvolve, como para a empresa, que colhe os frutos desse desenvolvimento. Al\u00e9m disso, dessa forma os funcion\u00e1rios se sentem mais valorizados, o que eleva o sentimento de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os programas de qualidade de vida focados em sa\u00fade f\u00edsica e mental costumam ser alguns dos mais importantes, afinal, todo mundo precisa estar com a sa\u00fade em dia para fazer um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria das empresas j\u00e1 pensa em programas voltados para a sa\u00fade f\u00edsica, seja por meio de benef\u00edcios corporativos que oferecem descontos em academias; aulas gratuitas de yoga ao longo do hor\u00e1rio de trabalho ou at\u00e9 quick massage.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/aprenda-a-desenvolver-uma-cultura-de-saude-mental-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade mental<\/a> nem sempre recebe a mesma aten\u00e7\u00e3o. Estamos falando do cuidado e preven\u00e7\u00e3o aos dist\u00farbios mentais que podem afetar a qualidade de vida dos colaboradores, como: burnout, <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/doenca-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">depress\u00e3o<\/a>, ansiedade e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a OMS, o Brasil \u00e9 <a href=\"https:\/\/saude.estadao.com.br\/noticias\/geral,brasil-tem-maior-taxa-de-transtorno-de-ansiedade-do-mundo-diz-oms,70001677247\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o pa\u00eds com <\/a><a href=\"https:\/\/saude.estadao.com.br\/noticias\/geral,brasil-tem-maior-taxa-de-transtorno-de-ansiedade-do-mundo-diz-oms,70001677247\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">a maior taxa de transtornos de ansiedade do mundo. Como fechar os <\/a>olhos diante desse problema? Transtornos mentais<strong> podem afetar a produtividade e felicidade dos funcion\u00e1rios<\/strong>, al\u00e9m de contribuir para a eleva\u00e7\u00e3o de \u00edndices como turnover e absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, no Brasil a <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/a-importancia-da-psicoterapia-para-as-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">psicoterapia<\/a> ainda \u00e9 um servi\u00e7o elitizado ao qual boa parte da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem acesso. Para mudar essa realidade, nasceu o <a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vittude Corporate<\/a>, o parceiro das empresas na democratiza\u00e7\u00e3o \u00e0 psicoterapia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 simples e muito pr\u00e1tico: por meio de um investimento fixo mensal, por colaborador, a sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou integral para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da base da Vittude.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma maneira de incentivar os <strong>cuidados com a sa\u00fade mental<\/strong> e garantir o bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Trabalho remoto e flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes da pandemia causada pelo coronav\u00edrus, o <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/as-oportunidades-do-home-office\/\" target=\"_blank\">home office<\/a> ainda n\u00e3o era uma realidade de muitas empresas no Brasil. Hoje, no entanto, o contexto \u00e9 outro e as <a href=\"https:\/\/economia.ig.com.br\/2020-06-11\/no-brasil-30-de-empresas-devem-manter-home-office-depois-da-pandemia.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">pesquisas<\/a> apontam que <strong>30% das organiza\u00e7\u00f5es devem manter o modelo de trabalho mesmo depois da pandemia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esse tipo de flexibiliza\u00e7\u00e3o era o sonho de muita gente que gostaria de ter mais liberdade para criar a pr\u00f3pria rotina, afinal, fica mais f\u00e1cil incluir tarefas pessoais no dia a dia quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando em casa.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto, \u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, permitindo que os colaboradores n\u00e3o precisem seguir regras t\u00e3o r\u00edgidas para bater o ponto e possam fazer pequenas adapta\u00e7\u00f5es no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o aderiu a uma pol\u00edtica clara de home office, vale analisar os impactos desse programa na qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Educa\u00e7\u00e3o financeira<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Talvez programas de educa\u00e7\u00e3o financeira n\u00e3o tivessem vindo \u00e0 sua mente logo de cara, mas sabia que um funcion\u00e1rio que <strong>enfrenta problemas com dinheiro tem a sua produtividade prejudicada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Isso acontece porque ele est\u00e1 com a cabe\u00e7a focada nas quest\u00f5es financeiras e n\u00e3o consegue se concentrar no trabalho como deveria. Por isso, apostar em programas de educa\u00e7\u00e3o financeira pode ser muito interessante para ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 porque a educa\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o conta com esse tipo de disciplina no curr\u00edculo escolar e, infelizmente, muitos chegam \u00e0 vida adulta sem clareza sobre como administrar bem o dinheiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Oferecer esse tipo de programa pode ajudar os seus colaboradores a terem uma vida mais equilibrada, saud\u00e1vel e evitar problemas financeiros graves que poderiam afetar a qualidade de vida e a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, mas n\u00e3o menos importante, um programa voltado para alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel tamb\u00e9m pode ser ben\u00e9fico. No dia a dia corporativo as pessoas v\u00e3o muito a restaurantes e bares, o que faz com que consumam comidas pouco saud\u00e1veis e gordurosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir a presen\u00e7a de um m\u00e9dico nutricionista para orientar os seus colaboradores \u00e9 uma pr\u00e1tica que os estimula a <strong>desenvolverem bons h\u00e1bitos alimentares no trabalho e em casa. <\/strong>A consequ\u00eancia positiva \u00e9 um corpo mais saud\u00e1vel, evitando doen\u00e7as como obesidade, colesterol alto e diabetes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar um programa de qualidade de vida no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora falamos sobre muita teoria, mas vamos \u00e0 pr\u00e1tica? Chegou a hora de entender como implementar um programa de qualidade de vida no trabalho na sua empresa. Confira, em seguida, as dicas pr\u00e1ticas!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Alinhamento entre todos os envolvidos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o momento em que todos os envolvidos na implementa\u00e7\u00e3o do programa devem estar cientes e comprometidos. As <a href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/pipeline-de-lideranca-como-desenvolver-competencias-e-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">altas lideran\u00e7as<\/a> precisam abra\u00e7ar o programa e inseri-lo na cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Planejamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa etapa, deve ser realizado um cronograma de a\u00e7\u00f5es que contemple prazos, respons\u00e1veis e ferramentas a serem utilizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Diagn\u00f3stico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O diagn\u00f3stico \u00e9 o momento em que s\u00e3o coletadas informa\u00e7\u00f5es sobre o funcionamento do sistema de gest\u00e3o de pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, precisa ser feita uma <strong>pesquisa sobre a qualidade de vida no trabalho com os pr\u00f3prios colaboradores<\/strong> para entender quais s\u00e3o os pontos fracos e fortes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Execu\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s feita a coleta e interpreta\u00e7\u00e3o dos dados, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer quais ser\u00e3o as prioridades no programa de qualidade de vida no trabalho e come\u00e7ar a implementar as a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Avalia\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa fase, deve ser analisado se o programa est\u00e1 atingindo os resultados esperados ou n\u00e3o. Essa avalia\u00e7\u00e3o pode ser feita por meio de uma pesquisa, por exemplo. Em seguida, se necess\u00e1rio, <strong>deve-se tomar as a\u00e7\u00f5es corretivas <\/strong>para que o programa seja fortalecido e reconhecido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cases de empresas que implementaram programas de qualidade de vida<\/h2>\n\n\n\n<p>Por fim, vamos conferir alguns cases de empresas muito conhecidas que implementaram programas de qualidade de vida no trabalho e colhem os frutos diariamente!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Google<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa muito reconhecida pela sua cultura que preza pela liberdade e responsabilidade dos colaboradores. Isso significa que todos s\u00e3o livres para decidirem como lidar\u00e3o com a rotina, responsabilidades e projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hor\u00e1rios flex\u00edveis e qualidade de vida regem o dia a dia na empresa<\/strong> que oferece lanches, espa\u00e7o para descanso, sala de jogos, massagem etc. \u00c9 um programa de qualidade de vida que tornou a empresa o desejo de muitos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas vale lembrar que com a liberdade e autonomia vem a responsabilidade, portanto, voc\u00ea nunca ver\u00e1 os profissionais do Google matando tempo na sala de descanso. Eles t\u00eam metas e trabalham com resultados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Santander<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O Santander tem um \u00f3timo programa de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, pois faz um check-up de todos os colaboradores com o objetivo de obter um <strong>relat\u00f3rio completo da sa\u00fade de cada um e entender o que precisa ser feito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso faz parte tamb\u00e9m de um planejamento de gest\u00e3o de pessoas da empresa, que usa os dados para definir as grandes a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unilever<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Unilever juntou esfor\u00e7os para estimular a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, oferecendo diversos benef\u00edcios, entre eles o Gympass. Este, por sua vez, permite que os colaboradores frequentem academias diversas a pre\u00e7os acess\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Resultados Digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de, junto do Vittude Corporate, oferecer a psicoterapia como um benef\u00edcio corporativo, a <a href=\"https:\/\/resultadosdigitais.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Resultados Digitais<\/a> tamb\u00e9m promoveu programas de sa\u00fade mental com pain\u00e9is e discuss\u00f5es com psic\u00f3logos. Em um ano e meio, mais de 170 funcion\u00e1rios da empresa se inscreveram no programa, o que \u00e9 equivalente a 25% do quadro de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conte com o Vittude Corporate para oferecer qualidade de vida no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Estamos prontos para embarcar nessa jornada com a sua empresa. Portanto, se tiver interesse em oferece <strong>um programa de qualidade de vida no trabalho com foco em sa\u00fade mental,<\/strong> conte com o <a href=\"https:\/\/www.vittude.com\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vittude Corporate<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O programa de qualidade de vida no trabalho \u00e9 um assunto s\u00e9rio e pode fazer toda a diferen\u00e7a no engajamento dos colaboradores. 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