{"id":29254,"date":"2020-11-20T12:45:03","date_gmt":"2020-11-20T15:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29254"},"modified":"2023-08-30T09:20:02","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:02","slug":"racismo-institucional-o-que-e-como-combater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/racismo-institucional-o-que-e-como-combater\/","title":{"rendered":"Racismo institucional: como evitar e promover a igualdade racial na empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Segundo o IBGE<\/a>, a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 negra, o que representa 55,8%. Mesmo assim, infelizmente, o racismo institucional<\/strong> ainda est\u00e1 presente no nosso dia a dia. Por que isso acontece?<\/p>\n\n\n\n

Ainda vivemos em uma sociedade que luta contra os rastros e efeitos nocivos da escravid\u00e3o que existiu por tantos anos. Cegos s\u00e3o aqueles que afirmam que o racismo n\u00e3o existe mais, pois diariamente sabemos de casos de preconceito e desigualdade racial.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre mortes tr\u00e1gicas internacionais, como de George Floyd<\/a>, nos Estados Unidos. Mas tamb\u00e9m estamos falando de pessoas brasileiras negras que morrem ou sofrem devido ao racismo aqui em nosso pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Dentro das empresas, esse problema \u00e9 grave, pois destaca a enorme desigualdade que ainda existe entre brancos e negros. Quanto maior o cargo, menor a presen\u00e7a de negros. <\/strong>Segundo uma pesquisa do Instituto Ethios<\/a> realizada com as 500 maiores empresas do Brasil, na ger\u00eancia e quadros executivos, os negros (a soma entre pretos e pardos) \u00e9 de 6,3% e 4,7%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

O racismo institucional existe e, neste artigo, vamos falar sobre isso. \u00c9 responsabilidade de todas as empresas o combate a esse problema que tira a oportunidade de tantas pessoas por conta da cor da pele. Continue a leitura para entender como evitar o racismo e lidar com ele da melhor maneira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o racismo institucional?<\/h2>\n\n\n\n

O racismo institucional \u00e9 a desigualdade de tratamento que os negros recebem em rela\u00e7\u00e3o aos brancos dentro de uma institui\u00e7\u00e3o.<\/strong> Portanto, se uma pessoa recebe um tratamento diferente por ser negra, isso se enquadra em um caso de racismo institucional.<\/p>\n\n\n\n

Estamos falando sobre um problema que nasce do racismo estrutural, que diz respeito \u00e0 exist\u00eancia de sociedades baseadas na discrimina\u00e7\u00e3o e que, portanto, privilegiam algumas ra\u00e7as em detrimento de outras. No Brasil, precisamos nos lembrar de que apesar da aboli\u00e7\u00e3o da escravid\u00e3o, os negros demoraram para ter acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Historicamente, a popula\u00e7\u00e3o negra teve menos acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o,<\/strong> tanto por quest\u00f5es financeiras como oportunidades. Essa \u00e9 uma realidade que, aos poucos, est\u00e1 mudando devido \u00e0s iniciativas que t\u00eam como objetivo dar mais oportunidades para essas pessoas. Podemos citar as cotas raciais e o Prouni, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, o relat\u00f3rio de Desigualdades Raciais por Cor ou Ra\u00e7a no Brasil de 2019<\/a>, do IBGE, apontou que a propor\u00e7\u00e3o de jovens negros de 18 a 24 anos no ensino superior passou de 50,5%, em 2016, para 55,6%, em 2018. \u00c9 uma \u00f3tima not\u00edcia, mas a caminhada ainda \u00e9 longa.<\/p>\n\n\n\n

Onde atuam os profissionais negros?<\/h2>\n\n\n\n

Para come\u00e7o de conversa, o desemprego \u00e9 maior entre a popula\u00e7\u00e3o brasileira negra do que branca. Esse \u00edndice aumentou ainda mais durante a pandemia<\/a>, pois setores em que a maioria das pessoas s\u00e3o negras foram afetados, como a constru\u00e7\u00e3o civil e o com\u00e9rcio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Assim, segundo a Pnad, do IBGE, no segundo trimestre de 2020, a taxa de desemprego geral ficou em 13,3%. Ao analisarmos esse dado conforme o recorte de cor de pele, os negros representam 17,8%, os pardos 15,4% e os brancos 10,4%.<\/p>\n\n\n\n

A popula\u00e7\u00e3o negra, em grande parte, atua nas \u00e1reas com os piores sal\u00e1rios<\/strong> e que sofreram o maior impacto da pandemia. J\u00e1 as \u00e1reas com os melhores sal\u00e1rios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho t\u00eam maior participa\u00e7\u00e3o dos brancos.<\/p>\n\n\n\n

Tais dados apontam uma parte dos problemas: a grande maioria das pessoas negras n\u00e3o tem nem acesso \u00e0s melhores \u00e1reas e melhores sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Como acontece o racismo institucional nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

O racismo institucional pode acontecer em diferentes situa\u00e7\u00f5es dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o: desde o processo seletivo<\/a> at\u00e9 a conviv\u00eancia no meio corporativo.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a de tratamento pode come\u00e7ar nas entrevistas de emprego, quando um negro \u00e9 discriminado para uma vaga devido \u00e0 sua cor de pele. Devido \u00e0 falta de acesso a educa\u00e7\u00e3o, muitos acabam nem tendo a oportunidade de se candidatar, ou seja, \u00e9 um problema que precisa ser trabalhado desde cedo para que todos tenham o mesmo acesso ao emprego.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, quando muitos negros chegam aos processos seletivos, acabam sofrendo o preconceito e perdendo para os brancos, mesmo quando s\u00e3o mais qualificados.<\/strong> Sim, isso ainda acontece muito mais do que voc\u00ea pode imaginar!<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento \u00e0s cegas, por exemplo, surgiu como uma alternativa para que os recrutadores n\u00e3o se deixassem levar por informa\u00e7\u00f5es como sexo, idade e cor da pele, afinal, o racismo existe dentro de muitas pessoas ainda<\/strong>, mesmo que de forma inconsciente. \u00c9 chamado de racismo estrutural.<\/p>\n\n\n\n

E como se n\u00e3o bastassem as dificuldades para conseguir um emprego, o dia a dia de trabalho dentro das empresas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil para a parcela negra da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como j\u00e1 vimos anteriormente, quanto maior o cargo, menor o n\u00famero de negros, ou seja, eles n\u00e3o t\u00eam modelos de profissionais para se inspirar em cargos altos, como ger\u00eancia e diretoria.<\/p>\n\n\n\n

Como combater o racismo institucional nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Um estudo da consultoria McKinsey<\/a>, realizado em v\u00e1rios pa\u00edses, inclusive o Brasil, revelou que as empresas com diversidade cultural e \u00e9tnica tiveram um desempenho financeiro 36% maior em 2019<\/strong>, se comparadas com aquelas que n\u00e3o possuem tais pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

Se os dados s\u00e3o t\u00e3o claros, por que a realidade ainda n\u00e3o condiz com a diversidade e inclus\u00e3o? \u00c9 claro que existe a quest\u00e3o do racismo estrutural e todas as suas consequ\u00eancias, mas e o papel das empresas nisso tudo?<\/p>\n\n\n\n

O governo tem, ao longo dos anos, assumido a sua responsabilidade e criado algumas pol\u00edticas que visam dar oportunidades aos negros, mas n\u00e3o pode parar por a\u00ed. As empresas podem e devem assumir as suas responsabilidades em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o estamos falando sobre fazer lindas campanhas publicit\u00e1rias, pregar a diversidade e, no dia a dia, n\u00e3o honrar esse discurso. Para come\u00e7ar, basta fazer a conta de quantos negros trabalham na sua empresa atualmente.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira outras a\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o ajudar a combater o racismo institucional na organiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n

1. Criar uma cultura de inclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 preciso definir metas e indicadores de desigualdade racial. \u00c9 um assunto que deve passar pela governan\u00e7a e realmente fazer parte da cultura organizacional.<\/a><\/p>\n\n\n\n

A empresa precisa fazer uma an\u00e1lise em rela\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores com o objetivo de entender a composi\u00e7\u00e3o racial e financeira dos funcion\u00e1rios para ter clareza se h\u00e1 discrimina\u00e7\u00e3o em termos salariais, de cargo etc.<\/p>\n\n\n\n

Feito isso, \u00e9 preciso definir objetivos, metas e indicadores <\/strong>que dever\u00e3o ser acompanhados para que haja igualdade dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

2. Falar sobre o racismo com os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muita gente acha que sabe o que \u00e9 racismo, mas na verdade n\u00e3o sabem. Por isso, cabe \u00e0 empresa realizar esse processo de conscientiza\u00e7\u00e3o e se posicionar em rela\u00e7\u00e3o ao racismo institucional. Levantar a bandeira \u00e9 importante, mas n\u00e3o se pode esquecer de que \u00e9 preciso demonstrar, na pr\u00e1tica, que se est\u00e1 combatendo o problema.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que \u00e9 preciso dar o exemplo. Palestras e atividades relacionadas ao assunto <\/strong>s\u00e3o uma \u00f3tima maneira de introduzir o tema para os colaboradores. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de sensibiliz\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar tamb\u00e9m que o trabalho n\u00e3o deve ser pontual: faz uma vez e nunca mais levanta o assunto. \u00c9 preciso de frequ\u00eancia para atingir os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

3. Realizar um recrutamento que preza pela diversidade racial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para atrair mais pessoas negras para a empresa \u00e9 preciso diversificar as formas de recrutamento, indo atr\u00e1s de parcerias e contatos que \u201cfogem da bolha\u201d<\/em> com a qual estamos acostumados.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser realizado o recrutamento em faculdades espec\u00edficas, por exemplo, a Zumbi dos Palmares. Buscar consultorias, headhunters e outras institui\u00e7\u00f5es ligadas a essa bandeira<\/strong> \u00e9 importante tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto importante aqui \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel de escolaridade dos negros, que apesar de estar aumentando, ainda assim pode n\u00e3o ser o suficiente para os requisitos de determinadas vagas. As empresas que t\u00eam comprometimento social genu\u00edno podem contratar tais profissionais e investir neles por meio de cursos, forma\u00e7\u00f5es etc. \u00c9 um investimento que beneficia ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

Um \u00f3timo exemplo de recrutamento recente foi a a\u00e7\u00e3o da Magazine Luiza, com o trainee para negros.<\/a> Gerou muitas pol\u00eamicas, mas n\u00e3o podemos negar que se trata de uma iniciativa importante para diminuir a desigualdade racial.<\/p>\n\n\n\n

Na dire\u00e7\u00e3o oposta, recentemente, a cofundadora do Nubank deu uma declara\u00e7\u00e3o pol\u00eamica que viralizou na internet. Cristina Junqueira afirmou que a fintech n\u00e3o possu\u00eda pol\u00edticas relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas negras, como a Magazine Luiza, pois o n\u00edvel da empresa \u00e9 alto e algo assim poderia \u201cnivelar por baixo\u201d a companhia.<\/p>\n\n\n\n

A fala repercutiu t\u00e3o mal que, depois disso, o Nubank R$20 milh\u00f5es para a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o racial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

4. Punir comportamentos racistas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Toda empresa deve ter um c\u00f3digo de \u00e9tica relacionado \u00e0 quest\u00e3o \u00e9tnico-racial <\/strong>para que comportamentos racistas sejam devidamente punidos. As pessoas devem se sentir \u00e0 vontade para relatar casos de racismo institucional e devem existir puni\u00e7\u00f5es que v\u00e3o desde feedbacks<\/a> at\u00e9 demiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O racismo institucional s\u00f3 ser\u00e1 levado a s\u00e9rio se todos entenderem que \u00e9 de fato um problema que precisa ser tratado.<\/p>\n\n\n\n

5. Criar comit\u00eas sobre a diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A cria\u00e7\u00e3o dos comit\u00eas sobre diversidade s\u00e3o importantes para ajudar na receptividade dos funcion\u00e1rios negros. Al\u00e9m disso<\/strong>, s\u00e3o \u00fateis para orientar as a\u00e7\u00f5es da empresa sobre o assunto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos comit\u00eas s\u00e3o criadas campanhas, a\u00e7\u00f5es, palestras e capacita\u00e7\u00f5es sobre o tema do racismo institucional com o objetivo de conscientizar os colaboradores. \u00c9 importante  ter um executivo liderando para que as a\u00e7\u00f5es saiam do papel e o comit\u00ea seja significativo nessa luta.<\/p>\n\n\n\n

6. Investir na forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as negras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para ter um ambiente corporativo diverso \u00e9 preciso garantir que os altos cargos tamb\u00e9m tenham profissionais negros. Para isso, a empresa deve investir na forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as negras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que as pessoas devem conquistar os cargos por compet\u00eancia e m\u00e9rito, mas muitas vezes a empresa pode estar disposta a investir no desenvolvimento desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n

A rela\u00e7\u00e3o entre o racismo e a sa\u00fade mental<\/h2>\n\n\n\n

Sabia que jovens negros t\u00eam 45% mais chances de desenvolver depress\u00e3o do que os brancos? E que o racismo tem um grande impacto nesse n\u00famero?<\/p>\n\n\n\n

Sabia que o racismo faz com que as pessoas negras se sintam inferiores e tenham problemas com autoestima?<\/p>\n\n\n\n

Sabia que uma pesquisa do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a> publicada em 2018 revelou que os jovens negros, do sexo masculino, entre 10 e 29 anos, s\u00e3o os que enfrentam o maior risco de morrer por suic\u00eddio?<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o entre o racismo e sa\u00fade mental. <\/strong>Por mais que seja doloroso falar sobre o assunto, \u00e9 s\u00f3 assim que se consegue combater esse problema. Enquanto o racismo ainda for mascarado, ainda continuar\u00e1 afetando a vida e sa\u00fade de mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira, que enfrenta preconceito e humilha\u00e7\u00f5es diariamente.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s, da Vittude, sabemos da import\u00e2ncia dos cuidados com a sa\u00fade mental<\/a>. Enquanto a sua empresa est\u00e1 colocando em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es que visam a diversidade, que tal cuidar da sa\u00fade mental do seu colaborador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que pode ser destinado a todos os funcion\u00e1rios da empresa, afinal, n\u00e3o podemos fazer distin\u00e7\u00e3o quando o assunto \u00e9 o cuidado com a nossa mente. Mas j\u00e1 que o assunto aqui \u00e9 racismo institucional, nada mais justo do que colocarmos os holofotes nos negros.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer a psicoterapia para essas pessoas \u00e9 essencial e demonstra uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna da organiza\u00e7\u00e3o com o bem-estar<\/a>, afinal, a mente interfere no corpo e vice-versa.<\/p>\n\n\n\n

Junto de um psic\u00f3logo, os seus colaboradores poder\u00e3o trabalhar quest\u00f5es relacionadas \u00e0 inseguran\u00e7a, autoestima, depress\u00e3o<\/a>, ansiedade e outros problemas que podem ser ocasionados pelo racismo.<\/p>\n\n\n\n

Conte com o Vittude Corporate<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para isso, conte com a Vittude Corporate<\/a>. Entre outros servi\u00e7os, oferecemos a terapia como um benef\u00edcio corporativo que ajuda empresas a cuidarem de forma preventiva e frequente da sa\u00fade mental de seu time.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de um\u200b investimento fixo mensal, por colaborador, sua empresa oferece um subs\u00eddio parcial ou cr\u00e9ditos para sess\u00f5es de psicoterapia com psic\u00f3logos da nossa base.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando a sa\u00fade mental vai bem, a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se beneficiam. E, assim, a sua empresa sai ganhando tamb\u00e9m!<\/p>\n\n\n\n

Para falar com um de nossos especialistas do Vittude Corporate, clique aqui!<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O racismo institucional \u00e9 uma realidade di\u00e1ria, infelizmente. Entenda melhor essa quest\u00e3o e veja como voc\u00ea pode evitar comportamentos do tipo em sua empresa desde o recrutamento!<\/p>\n","protected":false},"author":1563,"featured_media":29255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3882],"tags":[3949],"class_list":["post-29254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saude-ocupacional","tag-inclusao-no-trabalho"],"acf":[],"yoast_head":"\nRacismo institucional: o que \u00e9 e como combat\u00ea-lo? - Blog Vittude<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o que \u00e9 o racismo institucional e como combater esse problema dentro da sua empresa para fomentar a igualdade racial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/vittude.com\/blog\/racismo-institucional-o-que-e-como-combater\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Racismo institucional: o que \u00e9 e como combat\u00ea-lo? 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