{"id":29252,"date":"2020-11-18T15:06:23","date_gmt":"2020-11-18T18:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29252"},"modified":"2023-08-30T09:20:02","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:02","slug":"recrutamento-misto-o-que-e-como-implementar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/recrutamento-misto-o-que-e-como-implementar\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o recrutamento misto e descubra como ele pode ajudar a encontrar novos talentos"},"content":{"rendered":"\n\n
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A atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um grande desafio para a maioria das empresas, afinal, o que faz um profissional escolher a sua organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o outra? Para otimizar os custos e obter melhores resultados, uma grande dica \u00e9 usufruir do recrutamento misto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica \u00e9 vantajosa porque contempla tanto o recrutamento interno como externo, o que \u00e9 ben\u00e9fico para os neg\u00f3cios da empresa. \u00c9 uma chance de dar oportunidade para os colaboradores que desejam continuar crescendo naquele ambiente de trabalho e, ao mesmo tempo, renovar os times com novas energias.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos da import\u00e2ncia do recrutamento misto, portanto, separamos as principais informa\u00e7\u00f5es neste artigo para que voc\u00ea possa mergulhar no assunto e entender o que faz mais sentido para a sua empresa<\/strong>! Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o recrutamento misto?<\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento misto diz respeito \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de talentos interna e externa.<\/strong> Portanto, os profissionais que j\u00e1 trabalham na empresa, ou seja, os atuais colaboradores, fazem parte do recrutamento interno. J\u00e1 as pessoas de fora s\u00e3o contempladas no recrutamento externo.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, h\u00e1 oportunidade para ambos os lados, pois tanto candidatos internos como externos concorrem para as vagas em aberto. E \u00e9 claro que eles devem concorrer sob os mesmos crit\u00e9rios<\/strong>, ou seja, precisam ser avaliados da mesma maneira. Todos devem receber as mesmas oportunidades ao longo do processo, que deve ser honesto e justo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, no recrutamento misto tamb\u00e9m pode acontecer a concorr\u00eancia por cotas, que \u00e9 uma distribui\u00e7\u00e3o das vagas em aberto entre o p\u00fablico interno e externo.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens do recrutamento misto?<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 deve estar imaginando, s\u00e3o muitas as vantagens de um recrutamento misto, afinal, ele d\u00e1 chances para todos os poss\u00edveis p\u00fablicos interessados nas vagas.<\/strong> \u00c9 comum que algumas empresas, sempre que t\u00eam vaga em aberto, se esque\u00e7am de que os pr\u00f3prios colaboradores possam se interessar pelas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento misto sempre vai levar em considera\u00e7\u00e3o os profissionais que j\u00e1 est\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m, o que \u00e9 vantajoso em muitos sentidos.<\/p>\n\n\n\n

Em seguida, confira alguns dos benef\u00edcios do recrutamento misto!<\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que um processo de recrutamento exige tempo e dinheiro.<\/strong> Portanto, quando algumas vagas podem ser preenchidas internamente, h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o significativa de gastos nessa \u00e1rea, afinal, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma busca por profissionais em v\u00e1rios meios.<\/p>\n\n\n\n

A economia ocorre, principalmente, quando as vagas s\u00e3o preenchidas pelo p\u00fablico interno, afinal, v\u00e1rias etapas s\u00e3o cortadas nesse processo.<\/p>\n\n\n\n

Maior chance de encontrar bons candidatos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitas vezes, um dos maiores desafios do recrutamento \u00e9 conseguir contratar os melhores talentos conforme as necessidades da empresa. O recrutamento misto ajuda nesse sentido tamb\u00e9m, afinal, busca por profissionais dentro e fora da empresa, aumentando as chances de trazer algu\u00e9m mais capacitado<\/strong> para enfrentar os desafios.<\/p>\n\n\n\n

Valoriza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos grandes benef\u00edcios do recrutamento misto \u00e9 que ele valoriza os profissionais que j\u00e1 est\u00e3o na empresa, que se sentem reconhecidos e valorizados<\/strong> por poderem disputar por uma nova oportunidade. <\/p>\n\n\n\n

Esse sentimento de pertencimento e valoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 vantajoso tanto para a empresa como para o profissional, que se sente mais motivado<\/a> e faz um trabalho ainda melhor.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esse tipo de recrutamento tamb\u00e9m estimula o desenvolvimento dos colaboradores, que por saberem de oportunidades como essa, passam a buscar pelo aprimoramento de suas habilidades e compet\u00eancias.<\/strong> Isso \u00e9 \u00f3timo porque, assim, n\u00e3o ficam na zona de conforto!<\/p>\n\n\n\n

Maior reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando os colaboradores enxergam diferentes oportunidades de crescimento na empresa, consequentemente a reten\u00e7\u00e3o de talentos deve ser maior. Isso porque as pessoas est\u00e3o sempre em busca do desenvolvimento e quando sentem que o lugar no qual trabalham proporciona isso, tendem a ficar mais tempo no emprego.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecimento da imagem da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um recrutamento bem estruturado \u00e9 essencial para fortalecer a imagem de uma empresa no mercado. Estamos falando sobre employer branding<\/a>, ou seja, as a\u00e7\u00f5es que t\u00eam como objetivo criar uma marca empregadora forte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 importante ser reconhecido positivamente no mercado e pelos seus pr\u00f3prios colaboradores. E os processos seletivos est\u00e3o entre os fatores que contribuem para o employer branding. O recrutamento misto, por sua vez, \u00e9 uma maneira de demonstrar \u00e0s pessoas que h\u00e1 a possibilidade de crescimento e constru\u00e7\u00e3o de carreira naquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como implementar o recrutamento misto?<\/h2>\n\n\n\n

Existem tr\u00eas maneiras de voc\u00ea realizar o recrutamento misto na sua empresa. N\u00e3o \u00e9 nenhum bicho de sete cabe\u00e7as, basta entender qual faz mais sentido para a sua realidade. Confira em seguida!<\/p>\n\n\n\n

Primeiro o recrutamento interno e depois externo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma das maneiras de realizar o recrutamento misto \u00e9 dar prioridade para os atuais colaboradores <\/strong>quando s\u00e3o abertas novas vagas. Isso significa que antes de divulgar as oportunidades ao p\u00fablico externo, \u00e9 feito o comunicado internamente para entender quem teria interesse em se candidatar.<\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica \u00e9 muito interessante porque ajuda a elevar os \u00edndices de motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais, que se sentem mais valorizados. Se, mesmo assim, n\u00e3o encontrar a pessoa ideal para preencher a vaga, \u00e9 aberto um processo seletivo para o p\u00fablico externo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da motiva\u00e7\u00e3o, h\u00e1 outros benef\u00edcios desse modelo de recrutamento, entre eles: redu\u00e7\u00e3o de custos, agilidade no processo e profissionais que j\u00e1 est\u00e3o integrados \u00e0 cultura<\/a> e processos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro o recrutamento externo e depois interno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nesse caso, o recrutamento \u00e9 feito de maneira inversa ao citado anteriormente. Isso significa que quando h\u00e1 vagas em aberto na empresa, elas s\u00e3o primeiro divulgadas a um p\u00fablico externo<\/strong> e, depois, caso n\u00e3o sejam preenchidas, s\u00e3o divulgadas aos profissionais que j\u00e1 trabalham na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se engane ao pensar que esse processo \u00e9 menos justo do que aquele que prioriza o p\u00fablico interno primeiro. Afinal, muitas vezes \u00e9 importante trazer profissionais de fora para renovar as energias dos times. <\/strong>Isso contribui para novas vis\u00f5es e ideias, al\u00e9m de uma troca de experi\u00eancias que pode enriquecer bastante o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento interno e externo ao mesmo tempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, n\u00e3o podemos nos esquecer de que \u00e9 poss\u00edvel realizar um recrutamento interno e externo simultaneamente. Dessa forma, os profissionais da empresa e os de fora podem, ao mesmo tempo, concorrer pelas vagas que est\u00e3o em aberto e em um processo honesto e justo, a pessoa mais adequada ocupa a posi\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quais outros tipos de recrutamento existem?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido ressaltar tamb\u00e9m que al\u00e9m do recrutamento misto, existem outras formas de atrair bons profissionais para a sua empresa. Em seguida, veja quais s\u00e3o as principais:<\/p>\n\n\n\n

Indica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma das maneiras mais simples e muitas vezes eficazes de recrutamento. A \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> divulga as vagas em aberto na empresa e pede para que os colaboradores indiquem conhecidos para participarem do processo seletivo.<\/strong> Em troca, a empresa pode at\u00e9 bonificar aqueles que indicarem algu\u00e9m que for contratado, afinal, \u00e9 uma maneira muito interessante de estimular esse tipo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

A vantagem? \u00c9 sempre interessante receber indica\u00e7\u00f5es de profissionais com refer\u00eancias, mas isso n\u00e3o significa que ser\u00e1 uma contrata\u00e7\u00e3o certeira. \u00c9 preciso analisar bem o perfil e experi\u00eancias pr\u00e9vias do candidato para ter certeza de que ele se adequa \u00e0 cultura organizacional e exig\u00eancias do cargo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0s cegas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Algumas empresas j\u00e1 praticam essa modalidade de recrutamento<\/a> no Brasil. O processo acontece sem que o recrutador tenha acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es pessoais do candidato<\/strong>, como a idade, estado civil, endere\u00e7o, sexo etc. Isso significa que tais informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o utilizadas como crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o ao longo do processo.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o que \u00e9 levado em conta s\u00e3o as habilidades e compet\u00eancias do profissional para exercer as atividades do cargo. O grande benef\u00edcio desse tipo de recrutamento \u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o de preconceitos (at\u00e9 mesmo os inconscientes) e, portanto, o fomento \u00e0 diversidade na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e1tico e r\u00e1pido, o recrutamento totalmente online \u00e9 interessante para as empresas que buscam reduzir custos. O aux\u00edlio da tecnologia torna o processo otimizado<\/strong>, mas \u00e9 preciso tomar cuidado com a quantidade excessiva de candidaturas que s\u00e3o recebidas, que podem tornar tudo mais penoso.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento online funciona por meio da pesquisa de profissionais qualificados para as vagas em aberto nas redes sociais. O LinkedIn, por exemplo, \u00e9 uma rede profissional que tem espa\u00e7os para abertura de vagas, mas o pr\u00f3prio Facebook tamb\u00e9m conta com grupos onde as oportunidades podem ser divulgadas.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento em tempos de pandemia<\/h2>\n\n\n\n

Durante a quarentena provocada pelo coronav\u00edrus, diversas empresas passaram a trabalhar em regime home office<\/a>. Essa mudan\u00e7a (muitas organiza\u00e7\u00f5es ainda nem tinham pol\u00edticas de trabalho remoto) fez com que o recrutamento se transformasse tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia, foi poss\u00edvel manter o dia a dia de trabalho e continuar recrutando. \u00c9 poss\u00edvel anunciar vagas, analisar curr\u00edculos, entrevistar e contratar: tudo online.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de todo novo cen\u00e1rio trazer inseguran\u00e7as e d\u00favidas, podemos citar diversos benef\u00edcios desse contexto inusitado para o recrutamento, entre eles:<\/p>\n\n\n\n