{"id":29250,"date":"2020-11-13T13:22:09","date_gmt":"2020-11-13T16:22:09","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29250"},"modified":"2023-08-30T09:19:17","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:17","slug":"microgerenciamento-o-que-e-por-que-evitar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/microgerenciamento-o-que-e-por-que-evitar\/","title":{"rendered":"Microgerenciamento: o que \u00e9 e por que evit\u00e1-lo?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Uma pesq<\/a>u<\/a>isa<\/a> conduzida pela BambooHR constatou que 44% dos entrevistados j\u00e1 pediram demiss\u00e3o por causa de uma \u201clideran\u00e7a t\u00f3xica\u201d<\/em>, que foi a causa da desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Infelizmente, o microgerenciamento <\/strong>est\u00e1 entre a lista de causas de pedidos de desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Talvez voc\u00ea n\u00e3o imaginasse que o microgerenciamento pudesse ser t\u00e3o nocivo, mas \u00e9 um problema tanto para os l\u00edderes como para os liderados.<\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as s\u00e3o respons\u00e1veis por boa parte da satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa, portanto, se na sua organiza\u00e7\u00e3o muitos pedidos de demiss\u00e3o s\u00e3o decorr\u00eancia dessa rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser saud\u00e1vel, \u00e9 um sinal de alerta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos detalhar melhor a quest\u00e3o do microgerenciamento e como ele pode ser nocivo para o dia a dia da sua empresa. Se voc\u00ea ainda tem alguma d\u00favida sobre isso, continue a leitura e tire todas elas agora, combinado?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o microgerenciamento?<\/h2>\n\n\n\n

O microgerenciamento \u00e9 um comportamento gerencial de uma lideran\u00e7a. Caracteriza-se por uma lideran\u00e7a fraca, insegura e autorit\u00e1ria,<\/strong> que sente a necessidade constante de controlar e monitorar os membros do seu time.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se daquele chefe que quer saber tudo o que os liderados est\u00e3o fazendo o tempo todo, ou seja, n\u00e3o d\u00e1 nenhuma autonomia para eles lidarem com o dia a dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma exagerada necessidade de dom\u00ednio das tarefas que est\u00e3o sendo executadas e situa\u00e7\u00f5es vivenciadas. N\u00e3o se trata de uma preocupa\u00e7\u00e3o natural e sim de uma vontade de controlar tudo a sua volta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas, portanto, de que \u00e9 uma postura prejudicial para o bem-estar e conv\u00edvio dentro da empresa, afinal, as pessoas perdem a liberdade e a motiva\u00e7\u00e3o<\/a>. O resultado? Altos n\u00edveis de des\u00e2nimo, estresse e conflitos.<\/p>\n\n\n\n

Como identificar um l\u00edder de microgerenciamento?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito comum que profissionais em suas primeiras lideran\u00e7as, quando est\u00e3o mais inseguros, praticarem o microgerenciamento. No entanto, isso n\u00e3o significa que l\u00edderes com mais tempo de experi\u00eancia n\u00e3o possam ter esse tipo de perfil.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar que a lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 um respeito imposto e sim adquirido ao longo do tempo<\/strong> e por meio de um v\u00ednculo que se cria com as outras pessoas. Um l\u00edder despreparado pode sentir a necessidade constante de vigiar e controlar seus liderados por conta da sua pr\u00f3pria inseguran\u00e7a. Dessa forma, n\u00e3o se cria um relacionamento saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Um l\u00edder com esse perfil est\u00e1 mais preocupado em controlar e ordenar que as coisas sejam feitas do seu jeito, portanto, n\u00e3o \u00e9 muito dif\u00edcil identificar o perfil. Considere que esse tipo de profissional poder\u00e1 contemplar as seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n