{"id":29234,"date":"2020-10-23T17:24:00","date_gmt":"2020-10-23T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29234"},"modified":"2023-08-30T09:20:40","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:40","slug":"programas-de-treinamento-aplicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/programas-de-treinamento-aplicacoes\/","title":{"rendered":"Como desenvolver programas de treinamento para novos colaboradores?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Os programas de treinamento<\/strong> s\u00e3o muito eficientes em v\u00e1rios sentidos. Podem ser utilizados para integrar novos colaboradores, atualizar processos, desenvolver as lideran\u00e7as e por a\u00ed vai.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 equivocado quem pensa que os treinamentos s\u00f3 s\u00e3o valiosos no momento da contrata\u00e7\u00e3o de um profissional. O foco no desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores \u00e9 importante para que aconte\u00e7a o crescimento profissional de todos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, portanto, s\u00e3o uma maneira eficaz de garantir que os n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores se elevem.<\/strong> Afinal, todo mundo gosta quando a empresa investe na sua forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o muitos os benef\u00edcios desse tipo de atividade no mundo corporativo. Ao longo deste artigo, vamos nos aprofundar nos tipos de treinamentos, al\u00e9m de ressaltarmos os benef\u00edcios dessa ferramenta para o desenvolvimento dos colaboradores. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um programa de treinamento para colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Os programas de treinamento s\u00e3o utilizados pelas empresas com o objetivo de treinar e capacitar os seus funcion\u00e1rios.<\/strong> Como citado anteriormente, um treinamento pode ter v\u00e1rios objetivos e acontecer em diferentes momentos. No geral, os treinamentos visam qualificar a for\u00e7a de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale, no entanto, entender que existe uma diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento, que muitas vezes s\u00e3o tidos como sin\u00f4nimos.<\/p>\n\n\n\n

O treinamento fica sob responsabilidade do RH. Quando \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional aprenda uma habilidade<\/strong>, seja para a sua fun\u00e7\u00e3o atual ou para assumir uma nova posi\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso trein\u00e1-lo. Al\u00e9m disso, o treinamento tamb\u00e9m tem como objetivo aprimorar o desempenho do colaborador <\/strong>para que ele alcance melhores resultados em suas tarefas.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o desenvolvimento se trata de uma iniciativa que visa aperfei\u00e7oar um profissional de uma maneira mais ampla.<\/strong> Os resultados, portanto, s\u00e3o analisados em longo prazo. <\/p>\n\n\n\n

O \u201cdesenvolver um colaborador\u201d significa potencializar as suas compet\u00eancias. \u00c9 por meio do desenvolvimento, por exemplo, que se prepara uma pessoa para uma situa\u00e7\u00e3o futura. Nesse caso, n\u00e3o estamos falando somente sobre trein\u00e1-lo para uma tarefa espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de se criar treinamentos para os colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios de se investir nos programas de treinamento s\u00e3o v\u00e1rios. \u00c9 claro que voc\u00ea colhe os benef\u00edcios conforme os seus objetivos, mas em seguida voc\u00ea poder\u00e1 conferir alguns deles de maneira mais ampla.<\/p>\n\n\n\n

1. Cria um diferencial competitivo no mercado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa que investe nos seus colaboradores \u00e9 bem vista no mercado. Portanto, al\u00e9m dos benef\u00edcios dentro da empresa, que passa a contar com funcion\u00e1rios mais motivados, engajados e preparados, a imagem da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se fortalece.<\/a><\/p>\n\n\n\n

No final do dia, isso se torna um diferencial competitivo. Pare e pense: se voc\u00ea tiver duas op\u00e7\u00f5es de trabalho em m\u00e3os, com empresas muito parecidas, mas uma delas investe pesado em treinamentos. Qual delas voc\u00ea escolheria? Talvez esse seja um diferencial importante no final do dia e que, portanto, acaba impactando tamb\u00e9m na <\/strong>atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

2. Aumenta a qualidade das entregas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os treinamentos ajudam a aprimorar as habilidades dos profissionais, ou seja, dessa forma eles ficam mais preparados para executarem suas fun\u00e7\u00f5es com maiores n\u00edveis de qualidade. <\/strong>E isso tem um grande impacto e efeito cascata em outros pontos do dia a dia da empresa, sobre os quais falaremos nos pr\u00f3ximos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

3. Eleva a produtividade e o engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Profissionais melhor preparados produzem mais em menos tempo.<\/a> Al\u00e9m disso, est\u00e3o mais engajados e motivados para fazerem um bom trabalho no dia a dia. Esse \u00e9 um dos impactos positivos dos treinamentos, afinal, toda empresa deseja que seus colaboradores se sintam empolgados com suas fun\u00e7\u00f5es e, dessa forma, produzam com qualidade e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

4. Melhora o entrosamento e a colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um programa de treinamento bem executado tamb\u00e9m afeta a colabora\u00e7\u00e3o entre os profissionais da empresa. Isso porque durante esses momentos os funcion\u00e1rios se conectam mais, trocam ideias, refer\u00eancias e informa\u00e7\u00f5es, ou seja, unem esfor\u00e7os para chegarem mais longe.<\/p>\n\n\n\n

5. Contribui para um clima organizacional positivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional<\/a> diz respeito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho no qual est\u00e3o inseridos. Este, por sua vez, sofre o impacto de diversos fatores. Os treinamentos s\u00e3o um dos pontos que influenciam na satisfa\u00e7\u00e3o e felicidade dos funcion\u00e1rios de uma empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Portanto, quando uma empresa oferece benef\u00edcios como esse para os seus colaboradores, eles se sentem valorizados e motivados para fazer um trabalho ainda melhor. A empresa investe no seu ativo mais valioso, o capital humano, e, em troca, as pessoas ali trabalham melhor e criam uma percep\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

6. Ajuda a alcan\u00e7ar os objetivos da empresa com mais efici\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se o efeito positivo acontece em cascata, os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa tamb\u00e9m se beneficiam. Quando seus colaboradores est\u00e3o melhor preparados para executarem suas fun\u00e7\u00f5es, consequentemente os objetivos s\u00e3o alcan\u00e7ados com maior facilidade e em menos tempo.<\/p>\n\n\n\n

7. Diminui o turnover da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante, os programas de treinamento tamb\u00e9m s\u00e3o importantes no que diz respeito \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o <\/a>d<\/a>o turnover<\/a> da empresa. Esse \u00edndice est\u00e1 relacionado \u00e0 rotatividade de funcion\u00e1rios e se for muito alto acaba prejudicando o dia a dia de trabalho e o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Os treinamentos influenciam na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, o que faz com que fiquem mais tempo na organiza\u00e7\u00e3o e, consequentemente, a rotatividade seja menor.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento?<\/h2>\n\n\n\n

Agora, vamos entender melhor quais s\u00e3o os principais treinamentos e desenvolvimento que existem e como a sua empresa pode se beneficiar de cada um deles. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos de integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os treinamentos de integra\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais para os novos membros da empresa. S\u00e3o muito necess\u00e1rios, afinal, \u00e9 assim que os rec\u00e9m-chegados conseguem se aprofundar na peculiaridades da empresa, suas fun\u00e7\u00f5es e na cultura organizacional.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nesse tipo treinamento \u00e9 importante que o novo colaborador entenda os procedimentos internos, como \u00e9 o funcionamento das \u00e1reas e quem \u00e9 respons\u00e1vel por qual fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quanto melhor for esse processo de integra\u00e7\u00e3o, mais r\u00e1pida ser\u00e1 a adapta\u00e7\u00e3o do profissional <\/strong>e, consequentemente, mais r\u00e1pido ele atingir\u00e1 seu melhor n\u00edvel de performance.<\/p>\n\n\n\n

Treinamentos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A pesquisa \u201cCarreira dos sonhos 2020<\/a>\u201d, da CIA de Talentos, que \u00e9 feita anualmente, detectou pontos importantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas estarem preparando os seus l\u00edderes para enfrentarem os desafios atuais e futuros que envolvem a Era Digital:<\/p>\n\n\n\n