{"id":29226,"date":"2020-10-14T15:15:16","date_gmt":"2020-10-14T18:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29226"},"modified":"2023-08-30T09:19:57","modified_gmt":"2023-08-30T12:19:57","slug":"fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/fit-cultural\/","title":{"rendered":"Como testar o fit cultural e garantir a sinergia entre candidato e empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A compatibilidade entre o perfil de um profissional e os valores da empresa \u00e9 muito importante para todos os envolvidos nessa rela\u00e7\u00e3o. Estamos falando sobre o fit cultural <\/strong>e a sua relev\u00e2ncia para um dia a dia de trabalho mais harm\u00f4nico e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Analisar se um determinado candidato est\u00e1 alinhado \u00e0 cultura organizacional, miss\u00e3o e valores da empresa \u00e9 essencial para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o mais certeira. <\/p>\n\n\n\n

Basta pensar em como pode ser equivocado contratar uma pessoa que gosta de ambientes flex\u00edveis e pouco hier\u00e1rquicos para trabalhar em um lugar que \u00e9 o oposto disso. <\/p>\n\n\n\n

O profissional em quest\u00e3o n\u00e3o vai se adaptar facilmente e, na pior das hip\u00f3teses, pode acabar resultando em um turnover.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o \u00e9 bom para o profissional e nem para a empresa. Para evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, testar o fit cultural do candidato \u00e9 essencial para garantir uma boa sinergia.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea vai entender mais a fundo esse conceito e a sua import\u00e2ncia para o crescimento da empresa. Continue a leitura para ter acesso a todas essas informa\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 fit cultural?<\/h2>\n\n\n\n

O fit cultural se trata do alinhamento entre a cultura de uma empresa e os valores e o perfil comportamental de um candidato.<\/strong> Isso quer dizer que o profissional que est\u00e1 sendo avaliado deve ser compat\u00edvel \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o, sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores para que haja uma harmonia nessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se, portanto, de que n\u00e3o adianta simplesmente avaliar um candidato tecnicamente, ou seja, mesmo que ele seja incr\u00edvel para assumir uma posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa, se n\u00e3o tiver nenhum fit cultural provavelmente n\u00e3o \u00e9 a melhor escolha.<\/p>\n\n\n\n

O fit cultural \u00e9 importante porque diz respeito \u00e0 adaptabilidade da pessoa naquele novo ambiente. Se os valores e cren\u00e7as da empresa forem muito distantes do profissional, as chances de n\u00e3o dar certo s\u00e3o maiores. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que o colaborador se identifique verdadeiramente com aquilo que a empresa prega no dia a dia<\/strong>, afinal, isso impacta na motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, produtividade e a perman\u00eancia na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Contratar uma pessoa que tem valores muito distantes pode ocasionar em sa\u00eddas precoces e, consequentemente, na eleva\u00e7\u00e3o do \u00edndice do turnover. Por outro lado, os benef\u00edcios de ter na empresa funcion\u00e1rios alinhados \u00e0 cultura s\u00e3o muitos, mas vamos explorar isso no pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de se avaliar o fit cultural?<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa com colaboradores alinhados \u00e0 sua cultura j\u00e1 sai ganhando. Confira, em seguida, alguns dos principais benef\u00edcios de se avaliar o fit cultural antes de realiar contrata\u00e7\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n

Melhora a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos pontos sobre os quais j\u00e1 falamos ao longo deste artigo \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos. O que isso significa na pr\u00e1tica? Bom, para come\u00e7o de conversa, ao contratar um profissional que \u00e9 compat\u00edvel \u00e0 cultura, miss\u00e3o e valores da sua empresa, ele com certeza se sentir\u00e1 mais feliz e motivado naquele ambiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Visto que ele se identifica com a forma de pensar a agir da empresa, se sentir\u00e1 mais \u00e0 vontade e enxergar\u00e1 um terreno f\u00e9rtil para o crescimento ali. Dessa forma, ir\u00e1 impactar positivamente outros colaboradores tamb\u00e9m, afinal, quando uma pessoa n\u00e3o se identifica com a cultura de uma empresa acaba n\u00e3o contribuindo para a harmonia do ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais com alto fit cultural se adaptam mias r\u00e1pido e, portanto, esses indiv\u00edduos atingem o m\u00e1ximo do seu potencial mais r\u00e1pido. <\/strong>Motivado e engajado, ele tem mais chances de permanecer por mais tempo na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00edndices preocupantes, como o turnover e o absente\u00edsmo<\/a> tendem a cair.<\/p>\n\n\n\n

Melhora do clima organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O clima organizacional<\/a> \u00e9 um indicador analisado pela \u00e1rea de Recursos Humanos que tem como objetivo medir a satisfa\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho no qual est\u00e3o inseridos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que esse indicador tende a melhorar quando a sua empresa conta com colaboradores com alto fit cultural. Entre os v\u00e1rios pontos que s\u00e3o analisados em uma pesquisa de clima organizacional, um deles \u00e9 a quest\u00e3o da cultura daquele ambiente.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, contar com um quadro de funcion\u00e1rios alinhado \u00e0 cultura, miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da organiza\u00e7\u00e3o com certeza ir\u00e1 impactar no n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/strong> Por outro lado, se o fit cultural dos profissionais da sua empresa for muito baixo, voc\u00ea perceber\u00e1 que eles n\u00e3o se adaptam \u00e0quela realidade e isso ficar\u00e1 n\u00edtido em pesquisas como essa.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que quando as pessoas se identificam com o lugar no qual trabalham, se sentem mais motivadas para produzirem, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Nesse caso, n\u00e3o seria diferente.<\/p>\n\n\n\n

Quando um profissional se identifica com os valores da empresa e se orgulha de trabalhar l\u00e1, se empenhar\u00e1 muito mais para fazer um bom trabalho e atingir seus objetivos e metas. <\/strong>A preocupa\u00e7\u00e3o com o fit cultural, portanto, n\u00e3o \u00e9 algo pontual, mas que tem um efeito cascata que impacta a produtividade de todos os profissionais da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Fortalecimento do DNA da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, outro benef\u00edcio interessante de poder contar com profissionais com alto fit cultural \u00e9 que eles ajudam a fortalecer o DNA, ou seja, a cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Ao vestirem a camisa da empresa e se tornarem disseminadores, os valores ganham for\u00e7a e a pr\u00f3pria imagem da organiza\u00e7\u00e3o ganha for\u00e7a diante do mercado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por que primeiro \u00e9 preciso definir a cultura organizacional?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de sair fazendo testes de fit cultural com os candidatos \u00e0s vagas da sua empresa, \u00e9 preciso ter bastante clareza sobre qual \u00e9 a cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, \u00e9 s\u00f3 estabelecendo uma cultura forte que voc\u00ea ter\u00e1 clareza sobre qual o perfil de profissionais que devem ser atra\u00eddos para cada vaga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nesse momento, \u00e9 importante definir alguns aspectos culturais, al\u00e9m da miss\u00e3o, vis\u00e3o, valores e comportamentos que ir\u00e3o reger o dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o. Estamos falando sobre pontos como:<\/p>\n\n\n\n