{"id":29221,"date":"2020-10-07T15:36:48","date_gmt":"2020-10-07T18:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vittude.aztecweb.net\/?p=29221"},"modified":"2023-08-30T09:20:00","modified_gmt":"2023-08-30T12:20:00","slug":"processo-seletivo-pandemia-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vittude.com\/blog\/processo-seletivo-pandemia-mudancas\/","title":{"rendered":"Montando um processo seletivo em tempos de pandemia: detalhes que merecem aten\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
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Uma pesquisa<\/a> realizada pela Spring Professional revelou que 19% das empresas continuaram contratando normalmente durante a crise econ\u00f4mica causada pelo novo coronav\u00edrus. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, 67% das organiza\u00e7\u00f5es afirmaram que pretendiam retomar o recrutamento apenas depois da pandemia. O ponto aqui \u00e9: o que mudou no processo seletivo<\/strong> das organiza\u00e7\u00f5es durante o per\u00edodo de distanciamento social?<\/p>\n\n\n\n

Nem todo mundo tinha consci\u00eancia de que a COVID-19 causaria tantas mudan\u00e7as no nosso dia a dia de trabalho. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m n\u00e3o se imaginava que a doen\u00e7a permaneceria por tanto tempo em nosso pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, foi necess\u00e1rio que as empresas se adaptassem \u00e0 nova realidade para que n\u00e3o ficassem para tr\u00e1s e continuassem suas opera\u00e7\u00f5es mesmo durante esse per\u00edodo turbulento.<\/p>\n\n\n\n

Todas as \u00e1reas sofreram e muitos experimentaram pela primeira vez o home office<\/a>. Ao mesmo tempo, o RH tamb\u00e9m sofreu diretamente o impacto da pandemia. Precisou remodelar a maneira que atua no processo seletivo de novos talentos, treinamentos, onboarding<\/a> etc. <\/p>\n\n\n\n

Quem j\u00e1 contava com o aux\u00edlio pr\u00f3ximo da tecnologia no dia a dia n\u00e3o foi t\u00e3o impactado. No entanto, se o RH da sua empresa ainda n\u00e3o tinha aderido aos processos e ferramentas digitais, com certeza a transforma\u00e7\u00e3o precisou (ou precisa) ser mais intensa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o sabemos quando a pandemia vai acabar, portanto, n\u00e3o podemos esperar o seu fim para voltarmos ao ritmo normal de trabalho. Por mais que o plano inicial de muitas empresas fosse voltar a contratar s\u00f3 depois que o coronav\u00edrus chegasse ao fim, hoje j\u00e1 percebemos que essa n\u00e3o \u00e9 mais a realidade de todos no mundo empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Para ajudar quem est\u00e1 vivenciando as transforma\u00e7\u00f5es no que diz respeito aos processos seletivos, estruturamos este artigo completo sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Por aqui, voc\u00ea entender\u00e1 como criar um processo seletivo eficaz<\/strong> para os tempos de pandemia<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Como fica o processo seletivo em tempos de trabalho remoto?<\/h2>\n\n\n\n

O primeiro ponto sobre o qual precisamos nos aprofundar \u00e9 simples: como o trabalho remoto influencia no processo seletivo das empresas? <\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a de mentalidade do RH<\/strong> precisa acontecer para ontem, ou seja, o mindset digital deve fazer parte do dia a dia desses profissionais. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel readaptar o que, antes da pandemia, dependia totalmente da presen\u00e7a f\u00edsica, do olho no olho.<\/p>\n\n\n\n

Como tudo na vida, aquilo que n\u00e3o conhecemos gera certo estranhamento no in\u00edcio, mas assim que passa a fazer parte da nossa rotina, fica tudo bem. O mesmo acontece com a digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Por mais que seja uma mudan\u00e7a dr\u00e1stica para algumas empresas, \u00e9 necess\u00e1ria. No final do dia vai otimizar tempo e, se bem feito, atrair \u00f3timos talentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir de agora, portanto, todas as etapas de recrutamento que dependiam de contato presencial passam para o mundo digital. Apesar dos benef\u00edcios, essa din\u00e2mica traz novos desafios tamb\u00e9m, entre eles:<\/p>\n\n\n\n